摘要：在新时代背景下，国有企业作为推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，其基层党建工作面临着诸多挑战。本文通过分析当前国有企业基层党建工作中存在的问题与挑战，结合理论与实践，提出了相应的对策与建议，旨在推动国有企业基层党建工作向更高质量发展，确保企业始终沿着正确方向前进，为企业的可持续发展提供坚强保障。

关键词：国有企业；基层党建；挑战与对策

引言

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。加强国有企业基层党建工作，不仅是坚持党的领导、加强党的建设的必然要求，也是提升国有企业核心竞争力、实现高质量发展的必由之路。然而，随着市场经济的深入发展和企业改革的不断深化，国有企业基层党建工作面临着诸多新的挑战。本文将从多个维度分析这些挑战，并提出相应的对策。

一、新时代国有企业基层党建工作面临的挑战

1.1 经济建设与党建工作之间的冲突

在市场经济时代，不少国有企业在追求经济效益的过程中，往往忽视了党建工作的重要性。这种“重经济、轻党建”的现象导致党建工作被边缘化、弱化甚至虚化。具体表现为：一是党建工作被视为“软指标”，难以与生产经营任务相提并论；二是党建工作者老龄化严重，缺乏年轻人才；三是党建活动内容单一，缺乏创新性和吸引力。

1.2 党组织活动有效性不足

随着国有企业改革的深入，产权结构多元化、治理结构现代化成为趋势。然而，这也给党组织活动的开展带来了挑战。一方面，党组织在国有企业中的地位和作用受到一定冲击，难以像过去那样直接调动企业资源；另一方面，党组织在开展活动时更偏向于追求经济效益，而忽视了党建工作的本质要求和目标。

1.3 党建工作制度不健全

当前，部分国有企业党建工作制度不健全，存在“两张皮”现象。即党建工作与企业生产经营、改革发展相脱节，党组织难以有效参与企业重大事项决策，无法充分发挥政治核心作用。此外，党建工作考核评价机制不完善，缺乏科学合理的考核标准和评价体系，导致党建工作难以落到实处。

1.4 党建工作者素质有待提高

党建工作者是国有企业基层党建工作的主体力量。然而，当前不少国有企业党建工作者素质参差不齐，存在知识结构老化、工作方法陈旧等问题。部分党建工作者缺乏创新意识和能力，难以适应新时代党建工作的新要求和新挑战。同时，对党建工作者的培训和教育也不够到位，导致他们的综合素质难以得到有效提升。

二、加强国有企业基层党建工作的对策

2.1 优化党建工作模式，实现思政与生产的统一

为了优化国有企业基层党建模式，需要建立起基层党建工作与企业生产经营之间的联系。具体对策包括：树立以人民为中心的发展思想，关注基层职工群众的需求和利益，推动企业发展惠及广大职工群众。将党建与生产经营结合，保证党建工作与企业发展战略、生产经营目标相一致。通过开展以提高企业效益、促进安全生产、提升产品质量等为主题的实践活动，将党建优势转化为企业发展优势。加强企业文化建设：将企业文化建设与党建工作相结合，形成具有企业特色的文化品牌。企业党组织要与企业工会、共青团等群众组织密切协作，共同做好思想政治工作，形成工作合力。

2.2 完善基层党建工作制度，保证党建工作落到实处

构建完善的党建责任制度是加强国有企业基层党建工作的关键。具体对策包括：明确党组织职责，制定科学合理的党建工作责任清单，明确企业党组织在党的建设、企业治理、生产经营等方面的职责。合理设置党组织，根据自身的发展规模、组织结构、党员人数等因素合理设置党组织，确保党组织在企业各个层级都能够发挥作用。建立健全党员发展程序：注重培养青年人才入党，规范党员教育管理，提高党员的政治觉悟和业务能力。制定考核评价体系，建立科学合理的党建工作考核评价体系，对企业党组织的工作进行定期检查和评价，确保党建工作落到实处。

2.3 发挥党员先锋模范作用，强化党员责任感

在新时代背景下，国有企业需要认识到党员教育的重要性。具体对策包括：加强党员教育培训，定期组织开展培训工作，提高党员的政治觉悟、业务能力和综合素质。设立党员示范岗和责任区，在关键岗位和重要区域设立党员示范岗和党员责任区，引导党员发挥先锋模范作用。组织志愿服务活动，组织党员参与各类志愿服务活动，积极履行社会责任，树立国有企业良好形象。表彰与奖励，对表现突出的党员给予一定的表彰与奖励，促使党员的荣誉感和责任感显著提升。

2.4 加强基层党组织建设，提升党组织战斗力

基层党组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒。加强基层党组织建设是提升国有企业基层党建工作水平的关键。具体对策包括：实施头雁领航工程，提升党委领导力，压实管党治党主体责任。深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，细化责任清单事项，健全“三重一大”决策制度。实施固本强基工程，发挥支部班子作用，推行支委工作清单化动态管理。加强党员教育管理，落实大抓基层鲜明导向，推进党史学习教育常态化长效化。实施纪律护航工程，党组织要始终把纪律挺在前面，用“自身硬”的自我革命推进工作。加强监督力度，推进监督上下贯通、职能监督密切协同。实施推动发展工程：创新“双融双促”模式，推动党建与业务在基层深度融合。构建“1+3+N”党业融合模式，形成“我为群众办实事”机制。

2.5 融入现代企业治理结构，强化党的领导

将党的领导融入现代企业治理结构是加强国有企业基层党建工作的重要途径。具体对策包括：将党委嵌入董事会，通过党委常委（委员）担任董事，将党的领导融入公司治理各环节。厘清职责范围，明确党委、纪委、股东会、董事会、监事会、经理层等决策的范围和责任，确保党的领导得到有效贯彻。强化党组织参与决策，党组织应积极参与企业重大事项的决策过程，确保企业发展符合党的方针政策。

三、结论

国有企业应始终坚持党的领导不动摇，加强党的建设不松懈，以高质量的基层党建工作推动企业高质量发展。只有这样，才能确保国有企业始终沿着正确方向前进，为国家的现代化建设和人民的共同利益作出更大贡献。

参考文献：

[1] 张黎明，汪子扬.国有企业党建品牌工作创新提效路径探析[J].法制与社会，2024（10）：63-64.

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