摘要：国有企业是我国经济的中流砥柱，其组织力的强弱直接影响到企业的竞争力和可持续发展能力。在新时代背景下，国有企业党建工作被赋予了新的使命和要求，即通过党建引领组织力提升，推动企业高质量发展。本文首先分析了国有企业党建引领组织力提升的重要性，接着探讨了国有企业党建引领组织力提升的策略，最后结合实际案例，对国有企业党建引领组织力提升的实践进行了深入研究。

关键词：国有企业；党建；组织力；策略；实践

一、引言

国有企业是国民经济的支柱，其党建工作不仅关系到企业自身的发展，更关系到国家经济的稳定和安全。随着改革的深入和市场经济的发展，国有企业面临着越来越多的挑战和机遇。如何在新时代背景下，通过党建引领组织力提升，推动企业高质量发展，成为国有企业党建工作的重要课题。

二、国有企业党建引领组织力提升的重要性

（一）增强企业竞争力

国有企业党建引领组织力提升，能够增强企业的凝聚力和向心力，提高员工的工作效率和创新能力，从而提升企业的竞争力。通过党建工作，可以激发员工的积极性和创造力，使员工更加热爱企业、关心企业，为企业的发展贡献自己的力量。

（二）促进企业可持续发展

国有企业党建引领组织力提升，能够推动企业建立健全的治理结构和管理体系，提高企业的管理水平和运营效率。同时，党建工作还能够促进企业文化的建设，形成积极向上、团结协作的企业文化氛围，为企业的可持续发展提供有力保障。

（三）保障国家经济安全

国有企业是国家经济的重要支柱，其稳定和发展直接关系到国家经济的安全。通过党建引领组织力提升，可以加强国有企业的组织纪律性，提高企业的风险防控能力，确保企业在复杂多变的市场环境中保持稳健发展，从而保障国家经济的安全。

三、国有企业党建引领组织力提升的策略

（一）加强政治建设，提高党组织领导力

国有企业党组织是企业发展的领导核心，加强政治建设是提高党组织领导力的关键。一是要提高政治站位，坚定政治信仰，确保党组织在思想上、政治上、行动上始终与党中央保持高度一致。二是要加强党组织的自身建设，提高党组织的凝聚力和战斗力，确保党组织在企业发展中发挥领导核心作用。三是要加强党员干部队伍建设，提高党员干部的综合素质和领导能力，确保党员干部能够胜任领导岗位，带领企业不断发展壮大。

（二）深化组织建设，提高组织凝聚力

深化组织建设是提高国有企业组织凝聚力的有效途径。一是要优化组织设置，确保党组织的设置与企业治理结构相匹配，实现党组织的全覆盖和有效领导。二是要加强党员队伍建设，提高党员的素质和党性修养，增强党员的归属感和荣誉感。三是要加强组织生活制度的建设和执行，确保组织生活的规范化和制度化，提高组织生活的质量和效果。

（三）强化制度建设，提高组织执行力

制度建设是国有企业党建引领组织力提升的重要保障。一是要建立健全各项制度，包括党组织工作制度、党员管理制度、组织生活制度等，确保各项制度的完善和执行。二是要加强制度的执行和监督，确保制度的有效执行和落地生根。三是要加强制度的创新和完善，根据企业发展的需要和党建工作的新要求，不断完善和创新制度，提高制度的适应性和有效性。

（四）推进文化建设，提高组织文化力

企业文化是企业发展的灵魂和动力源泉。推进文化建设是提高国有企业组织文化力的关键。一是要加强企业文化的宣传和推广，让员工深刻认识到企业文化的重要性，形成共同的价值观念和行为准则。二是要加强企业文化的创新和发展，根据企业发展的实际情况和党建工作的新要求，不断丰富和创新企业文化内涵和形式。三是要加强企业文化的落地和实践，将企业文化融入到企业的各项工作中去，成为推动企业发展的重要力量。

四、国有企业党建引领组织力提升的实践案例

（一）中国石化：党建引领高质量发展

中国石化作为一家大型国有企业，始终将党建工作作为企业发展的重要保障。近年来，中国石化通过加强党建工作，实现了企业的快速发展和高质量发展。一是加强顶层设计，制定了党建工作规划和实施方案，明确了党建工作的目标和任务。二是加强组织建设，优化了党组织的设置和职能配置，提高了党组织的领导力和执行力。三是加强制度建设，建立健全了各项制度和工作流程，确保了党建工作的规范化和制度化。四是加强文化建设，形成了具有中石化特色的企业文化体系，增强了员工的归属感和荣誉感。通过这些措施的实施，中国石化实现了党建引领高质量发展的目标。

（二）中国移动：打造高素质专业化干部队伍

中国移动作为一家大型通信企业，始终将党建工作作为企业发展的重要保障。近年来，中国移动通过加强党建工作，打造了一支高素质专业化的干部队伍。一是加强干部队伍建设规划和管理，制定了干部队伍建设规划和实施方案，明确了干部队伍建设的目标和任务。二是加强干部选拔和任用工作，坚持德才兼备、以德为先的原则，选拔了一批政治素质高、业务能力强、作风优良的干部担任领导职务。三是加强干部培训和教育工作，通过举办培训班、开展交流活动等方式，提高了干部的政治素质和业务能力。四是加强干部考核和评价工作，建立了科学的考核评价体系和激励机制，激发了干部的工作积极性和创造力。通过这些措施的实施，中国移动打造了一支高素质专业化的干部队伍，为企业的发展提供了有力的人才保障。

五、结论

国有企业党建引领组织力提升是企业发展的重要保障和关键所在。通过加强政治建设、深化组织建设、强化制度建设、推进文化建设等措施的实施，可以提高国有企业的组织力和竞争力，推动企业实现高质量发展。同时，通过实践案例的分析和研究，我们可以发现不同企业在党建引领组织力提升方面的成功经验和做法值得借鉴和推广。在未来的发展中，国有企业应该继续加强党建工作，不断创新和完善党建工作的方式和方法，推动企业实现更高质量的发展。

参考文献：

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