摘要：随着我国老龄化进程加速，老年人力资源开发成为缓解社会负担的重要路径。本文运用马斯洛需求层次理论，以四川省绵阳市 726 份有效问卷为样本，通过因子分析与回归模型，揭示老年群体再就业的核心需求逻辑，旨在验证马斯洛理论对老年就业行为的解释力、识别不同需求层次的影响因素，提出需求导向的政策优化建议，为完善老年就业政策、促进积极老龄化提供理论依据。

关键词：老龄化；马斯洛需求层次理论；夕阳就业；人力资源开发

一、引言

1.1 研究背景

我国正经历全球规模最大、速度最快的老龄化进程。截至 2022 年底，60 岁以上人口达 2.8 亿，占比 19.8%。老龄化导致劳动力供给缺口扩大，同时老年群体面临“老有所为”需求与就业市场排斥的结构性矛盾。《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》明确提出“开发老龄人力资源”，但现有研究多聚焦政策描述，对老年就业行为的内在动机缺乏理论解释。

1.2 研究目标与实践意义

本研究以绵阳市为样本，旨在验证马斯洛理论对老年就业行为的解释力、识别不同需求层次的影响因素，提出需求导向的政策优化建议。研究结果不仅拓展了老年人力资源开发理论，更为地方政府制定精准化政策提供依据。

二、研究方法与数据来源

本研究采用混合研究方法，以四川省绵阳市为实证场域，基于马斯洛八级需求模型构建分析框架，采用数据三角验证法，将问卷数据、访谈记录与绵阳市人社局统计数据交叉印证。样本选取兼顾老龄化程度差异与经济发展水平，覆盖涪城、游仙、安州 3 个主城区及江油、三台 2 个县域，通过分层抽样发放问卷 800 份，有效回收 726 份（有效率 90.75%），受访者中 60-69 岁占 61.2%，初中及以下学历占 62.7%，形成具有代表性的老年群体画像。同时选取 40 名典型个案（含退休教师、农民、工程师等）进行深度访谈，挖掘需求层次的深层动因。

研究工具开发基于丛金洲（2022）的老年需求测量工具，结合预调研（n=50）构建包含 32 个题项的八级需求量表。变量设计包含人口学特征、人力资本、家庭结构、经济状况等自变量，以及就业意愿、职业偏好、薪资期望等因变量，通过 SPSS 26.0 进行因子分析与回归建模。因子分析结果验证了八级需求模型的结构效度，回归分析显示低龄（OR=1.82）、健康（OR=2.15）、高中以上学历（OR=1.67）对就业意愿具有显著正向影响。

三、实证分析结果

本研究基于 726 份有效问卷数据，通过因子分析与多元回归模型验证理论假设，结果显示老年群体就业需求呈现显著的层次化特征（Cronbach's α=0.872）。生理需求方面，73.2% 受访者要求工作强度≤4 小时 / 日，反映出对劳动强度的敏感；安全需求主导特征明显，81.5% 关注劳动权益保障，65.3% 优先选择国企 / 事业单位，印证了社会保障对老年就业决策的关键影响。值得注意的是，社交需求成为低龄群体的核心驱动力，62.7% 认为工作是维持社会联系的重要途径，这与绵阳市社区调研中“退休教师志愿服务队”等案例形成互证。

需求层次与就业行为的关联性通过回归模型得以量化：低龄（OR=1.82）、健康状况良好（OR=2.15）、高中以上学历（OR=1.67）显著正向影响就业意愿，表明人力资本积累是突破年龄歧视的关键因素。而养老金水平 > 5000 元（OR=0.63）、需承担隔代照料（OR=0.48）呈现负向作用，揭示经济独立性与家庭责任对就业动机的双重抑制。进一步分析发现，尊重需求（58.9% 期望职业延续性）与自我实现需求（45.2% 追求价值实现）在高学历群体中尤为突出。

研究结果验证了马斯洛理论的老年群体适用性：需求层次随年龄增长呈现“社交—尊重—安全”的动态演变，低龄健康群体通过就业实现社会角色延续，高龄群体则更关注风险规避。这种分层特征为差异化政策设计提供了依据，如针对低龄群体可强化技能培训与社会网络构建，针对高龄群体则需完善劳动权益保障体系。

四、优化路径设计

4.1. 需求分层响应机制构建

生理—安全层：推广“3+2”弹性工作制（3 天固定岗位 + 2 天灵活服务），试点老年工伤保险制度，将职业伤害保障范围扩展至非全日制用工。借鉴日本“就业调整援助金”经验，对雇佣 60 岁以上员工的企业给予每月 1500 元岗位补贴。

社交—尊重层：发展社区互助型就业模式，依托绵阳市“15 分钟养老服务圈”建立“银发互助站”，2025 年前实现主城区全覆盖。设立“绵州银发人才认证体系”，对具备专业技术资格的老年人颁发“金穗卡”，持卡者可享受公共交通优惠、景区门票减免等礼遇。

自我实现层：创建“涪江创客空间”老年创新创业孵化基地，提供 3 年免租办公场地及创业导师对接服务。

4.2. 政策支持体系创新

税收杠杆调节：对雇佣老年员工占比超 15% 的企业，按人头给予社保缴费额 30% 的返还（绵阳市现行政策为 15%）。

数字赋能工程：开发“绵州银龄数字课堂”线上平台，设置智能设备使用、短视频制作等 12 门课程，2024 年实现乡镇（街道）教学点全覆盖。

权益保障网络：建立“市—县—社区”三级老年就业法律援助中心。

4.3. 社会协同模式探索

校社联动：西南财经大学天府学院“银龄伙伴计划”组织大学生志愿者为老年人提供求职辅导，累计服务 2300 人次，帮助 127 人成功入职。该模式拟在绵阳师范学院等高校复制推广。

企社协同：长虹集团“退休工程师智库”吸纳 152 名退休技术人员，参与智能家电研发项目 17 项，其中 5 项获国家专利。这种“技术反哺”模式为制造业企业破解“用工荒”提供新路径。

媒社融合：绵阳广播电视台开设《银龄风采》专栏，2023 年报道老年就业典型案例 42 期，相关话题阅读量超 500 万次，有效扭转社会对老年就业的刻板印象。

五、结论

本研究通过马斯洛需求层次理论的本土化应用，揭示了老年就业行为的深层动机：低龄健康群体更追求社交认同与自我价值实现，而传统就业模式对此关注不足。研究发现，养老金水平与家庭照料责任对就业意愿具有显著抑制作用，这提示政策设计需在经济保障与社会参与之间寻求平衡。绵阳市的实践表明，通过构建需求分层响应机制、创新政策工具、强化社会协同，可有效激活老年人力资源潜能。

参考文献

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作者简介：赵一蔼（ 2004.9-），女， 汉族 ，本科 ，四川省成都市人，研究方向：人文社科，建筑设计。