思想政治工作作为我党的宝贵传统和显著优势，对国有企业的高质量发展具有决定性作用。在新时代背景下，党员思想政治建设是推动企业现代化、高质量发展的基石。为了实现企业的长足进步，党员需充分发挥先锋模范作用，这离不开坚实的思想政治支撑。只有不断深化党员思想政治教育，才能确保党员深入理解企业的愿景与使命，进而做到将个人利益与企业利益紧密相连，激发工作激情，引领全体员工创造和谐向上的工作氛围，推动企业的繁荣与发展。

一、新时期加强党员思想政治建设的重要意义

在企业管理工作中，思想政治建设既是党务工作的灵魂，也是推动企业持续健康发展的重要保障。习近平总书记对国有企业的期望，明确指出其在经济体系中的支柱地位与引领作用。在当前激烈的市场竞争中，企业要想在提质增效、技术创新、品牌建设等方面取得长足进步，就必须有坚强的思想政治支撑。党员，作为企业发展的中坚力量，不仅是企业政治优势和组织优势的集中体现，更是提升企业凝聚力和战斗力的关键因素。他们的理想信念、政治觉悟和责任担当，直接关系到企业的发展方向和效率。因此，加强党员的思想政治建设工作，不仅具有深远的现实意义，更具有重大的战略价值。为了确保企业的长期稳定发展，我们必须始终坚持党的群众路线，正确处理人民内部矛盾，把职工群众的智慧和力量凝聚起来，共同为企业的发展贡献力量。只有这样，我们才能将党的政治优势、组织优势、密切联系群众优势转化为实实在在的基层治理优势，为企业的高质量发展和现代化建设提供坚实的保障。

二、当前企业思想政治工作的现状

在新时代中国特色社会主义的指引下，企业思想政治工作对保障企业高质量发展和巩固党的政治领导地位具有不可替代的作用。但市场经济与管理模式的变革，使得企业在基层思想政治工作中面临新的挑战。现实中，思想政治工作未能充分体现以人为本、服务大局的原则，其治理效能也未得到充分展现。这要求我们在新的历史条件下，重新审视并强化企业思想政治工作，确保其真正服务于企业发展大局，推动企业的持续健康发展。

三、党员“网格化”管理体系的构建

针对当前思想政治工作存在的如认识不深刻、工作不深入、方式欠创新以及体系不健全等问题，我们积极采用网格化管理手段，以加强管理和优化服务为助力，不断延伸管理服务的触角。我们致力于实现网格化定位、结对式联系、多元化服务、全方位覆盖，努力构建一个员工遇到工作难题、思想波动或生活困难时，党组织能够迅速伸出援手的管理格局。这不仅增强了基层党组织的政治功能和组织功能，还大幅提升了其服务水平，为企业的高质量发展和现代化建设提供了坚实的思想政治保障和强大的精神动力。

（一）完成网格队伍设置，实现党员分级管理。

根据党员分布和领导联系基层的实际情况，我们精心构建了党委、党支部、党小组三级网格体系。在此基础上，成立了“网格长+网格员”的管理团队，确保每一级网格都有明确的责任人和执行者。这样的三级网格管理体系，既明确了各级的责任，又确保了党的工作能够覆盖到每一个角落。经过网格化队伍的设置，党组织在基层的联系工作更加有条不紊。各级网格根据实际情况，确定了联系点和联系党员，并进行了登记造表。网格化管理也对各级党组织提出了更高的要求，需要党员干部在工作中更加主动地发挥作用，及时了解联系对象的需求和情况，做到真正贴近群众。通过网格化管理的落实，党组织在基层得到了更好的组织和领导，党员们也能更加深入地参与到工作中。这种管理模式的有效运行，将有助于推动基层工作的开展，提高党员的积极性和组织效力。

（二）明确各级网格工作职责，推进基层治理精细化。

网格化管理的核心在于以优质服务满足党员实际需求。在网格长的统一领导下，网格员应当开展服务管理、政策宣传、组织活动、信息收集等工作，确保服务工作更加精准、高效。通过精心策划和有效执行，提升党员满意度和参与度，促进基层治理体系更加完善，实现全面深入的服务管理。

（三）建立健全网格运行机制，提升基层治理效能

要明确党委、党支部、党小组三级网格联系对象，建立金字塔式服务体系，实现一级联系一级、层层递进的服务。这样可以确保各级党组织之间的有效沟通和密切合作，提升党建工作的效率和质量。只有搭建起这样的联系服务机制，才能更好地发挥党组织在引领和服务群众中的作用。网格员要及时登记问题并收集思想动态，确保问题迅速上报和处理，提升管理水平和解决危机的效率。通过这一机制，可以有效发现并解决存在的问题，加强常态管理，同时提高处理紧急情况的能力。让网格员充分发挥作用，为基层带来更好的工作环境和服务。党支部通过定期召开网格化管理工作例会，加强各级网络之间的沟通协调，研究解决群众诉求和管理工作中存在的困难和问题，以确保网络系统高效运转。为了推动基层治理和服务水平不断提升，必须借助科学的考核机制，引导网络责任主体不断改进工作方法，提高工作效率和满意度，这样才能确保基层网络的有效运作。

四、下一步工作启示

网格化管理作为基层治理创新的关键，企业在实施过程中需注意科学和合理的网格划分。首先，网格的设立应结合组织架构、党员分布和工作特点进行灵活划分，并不断调整以确保覆盖到党员的思想政治教育和日常管理工作。管理和服务工作应个性化细致，牢牢抓住责任制，明确每个网格的管理职责，确保每名党员得到充分关注和支持。其次，通过建设“网格化”管理体系，加强对基层党组织的支持和指导。上级党组织应定期检查和指导各网格的工作，及时发现和解决问题，确保“网格化”管理的有效实施。同时，各网格间应建立横向交流和合作机制，分享经验、相互学习，形成整体合力，推动企业整体思想政治工作水平的提升。总而言之，企业要充分认识到网格化管理的重要性，注重科学划分网格、强化党员管理和服务，加强对基层党组织的支持和指导，促进横向交流合作，不断提高企业整体思想政治工作水平。只有这样，才能更好地推动企业发展，保持党的先进性和纯洁性，永葆生机活力。