摘要：近年来，职工健康问题已经成为制约企业可持续高质量发展的重要因素。健康的身体不仅是职工幸福的前提，更是企业发展的必要保障。本文围绕石油物探行业实际，深刻阐述了石油物探企业加强职工健康管理的重要意义，系统研究了工会发挥作用的有效途径，对提升石油物探企业职工健康水平具有积极意义。

关键词：石油物探职工、健康管理、工会作用、大健康

1  引言

石油物探行业是国家石油工业的重要环节，石油物探是石油资源开发的第一道工序。在企业发展的历程中，广大职工付出了艰辛与努力，是推动企业改革发展的中坚力量。因此，职工健康与企业发展紧密相关，特别在新形势下，国家层面高度关注职工职业健康，相继颁布实施了一系列法律法规，为保障职工健康管理提供了制度支撑。本文以点带面深入研究、积极探索加强职工健康管理的实践路径。

2  石油物探企业加强职工健康管理的重要意义

职工是企业的生命，是为企业带来发展和效益的最重要的因素，他们不仅仅是劳动者，而且是至关重要的知识资本[1]。

2.1  是落实党中央大政方针的重要举措

我们国家是社会主义国家，工人阶级是国家的主人，所以做好职工健康管理工作能够团结和动员广大职工紧密团结在党的周围，巩固党的执政基础[2]。社会主义的本质和任务是解放和发展生产力最终实现共同富裕，但是，如果以牺牲劳动者的生命与健康为代价来发展生产，就从根本上违背了社会主义生产的目的，失去了发展社会主义生产的意义，也违背了我们党和国家的宗旨。把职工健康管理摆在企业发展的重要位置正是践行党中央大政方针的重要举措。

2.2  是适应物探艰苦行业的客观要求

石油多蕴藏在人迹罕至的地方，越是荒凉的位置，越有可能蕴藏着丰富的油气资源，也正因如此，物探行业是社会广泛认知的艰苦行业。长期的野外生活工作环境也导致职工生活压力大、交际圈子狭窄、远离家人朋友，容易诱发职工疾病。

2.3  是提升企业核心竞争力的有力方式

从不同方位关心职工健康、进行健康教育、倡导健康理念，改善职业健康环境、预防疾病和职业伤害，及早发现隐患，不仅能够最大努力保障职工健康权益，而且提高了职工归属感和工作热情，提高工作效率，有助于国有企业更好地履行经济责任和社会责任[3]。

3  加强职工健康管理的探索实践

加强职工健康管理既贯彻中央决策，又顺应职工期盼，是企业利长远的一项重要工作。工会组织有责任有义务担起保障职工健康权益的使命，为此，我们进行了探索实践，主要目的就是为了构建石油物探企业职工健康管理新模式。

3.1  实施“基础项目+个性化套餐”服务，普及全民体检

针对当前物探施工艰苦环境，必须加大投入力度，提升职工查体标准，优选具有较强医疗保障实力的机构进行职工健康体检，并建立长期合作关系，建立针对物探行业特点的职工职业病结果反馈机制，从而保证企业能够在第一时间掌握职工健康情况，并迅速作出反应。同时，针对不同职工需求，细化体检项目选择，实行个性化套餐定制服务，企业可通过对历年职工年度体检报告数据比较分析，建立职工电子健康档案管理体系，从而更高效精准的发现职工健康问题的症结所在和提出后续解决方案。

3.2  建立“专家座谈+线上问诊”模式，强化事前预防

一方面加强职工健康管理的宣传教育，邀请专家学者举办专场座谈交流，普及企业预防亚健康、过劳死和职业病相关等健康知识法规的宣传教育，向员工灌输现代健康方面的理念，引导员工平衡膳食、适当运动、戒烟、戒酒、心理调试，改变不良生活方式，走出健康误区，尤其要对重点岗位及重点人群普及相关知识政策，并邀请有关专家入企坐诊。另一方面，创新工作形式，采用“互联网+”方式，创建“线上问诊”手机APP模式，职工可根据身体状况、日常反映直接与线上专家沟通交流，为职工提供预防解决方案，提前做好疾病预防，确保企业员工健康活动的常态化。

3.3  精准化实施物探EAP项目，滋润职工心田

物探EAP项目实施应当从“完善机制、做好结合、突出重点”三个方面用实用力，持续完善组织管理、服务运行、协作联动机制，投入专项资金、设置专项人员、建立专项活动室，搭建好“心理工作室、心理网站、24小时心理咨询热线”平台。充分与一人一事思想政治工作、人本关怀、文化引领做好结合，建立职工心理健康档案，优化职工发展环境，倡导主流价值观。以“预防为主、需求导向、规范管理”为重点，持续普及EAP服务知识，围绕职工精神需求和心理需求开展特色EAP活动，激励职工加强自我健康管理，实现企业与职工的和谐发展。

3.4  打造“职工之家”实体阵地，持续开展丰富多彩的文体活动

建好“职工之家”应按照“找准需求、契合实际、力求实用”的原则，打造集乒羽、篮球、文联、瑜伽等专业协会、图书室、阅览室、女职工活动室、健身房、气排球场、小足球场等活动场地为一体的多功能职工活动中心，满足职工多样化精神文化需求。此外，多措并举让职工“抬起手、迈开腿”，利用工作的间隙“见缝插针”，广泛组织趣味运动会，开展丰富多彩的健身运动，活跃职工文化生活，提升企业凝聚力。

3.5  推动职工“健康普惠帮扶”工程，提供多角度服务

以“全面覆盖、多层保障”为目标，积极发动职工参加多种类、多份额保障计划，持续加大职工综合险、疾病险、意外险、女工险等保障厚度，出台互助基金管理等相关制度，在政策支持允许的条件下，尽最大努力保障职工健康权益，为困难职工全力守住基本生活底线。加大基层队伍健康设施设备投入力度，广泛配备血糖仪、血压仪等医疗器械，为沙漠腹地施工队伍购置改装救护车辆，为一线队伍配备随身便携式小药瓶等健康保障物品，推进贴近物探施工实际、符合职工需求的服务保障举措落实落地，构建多角度服务体系。

4  结语

新形势新要求必然对石油物探企业职工健康管理带来新挑战新变化，工会组织无疑是保障职工健康权益的重要主导者和监督者。站在新的发展起点，工会组织更要加强职工健康的顶层设计，创新职工健康服务载体，培养职工健康服务人才，推广先进的职工健康服务模式，满足多元化职工健康服务需求，更好地引领职工健康事业不断发展。

参考文献：

[1].李浩林.浅析工会引导职工提高健康水平[J].中外企业家， 2020（21）

[2].宋啸飞.中国工会维护职工生命健康权益问题研究[D]

[3].赵焕清.国有企业健康管理几点思考[J]. 商业文化（下半月）， 2011， 000（012）：67.