摘 要：随着我国国民经济发展进入新的历史时期，企事业单位职工思想政治教育工作上升到了一个新的阶段。随着现代社会多元化的价值观发展，人们的个性主张也不断凸显。加强企事业单位职工的思想政治教育，对于发挥职工思想的主观能动性，弘扬我国现代社会主义核心价值观有着十分重要的作用。基于这个背景，在本次课题的研究中，将重点分析国有企业职工思想政治教育的途径及方法。

关键词：国有企业；职工；思想政治教育

习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上提出，要以“两个一以贯之”为指导，加强思想政治工作，凝聚广大党员干部群众思想共识，确保党和国家方针政策、重大部署在企业内部得到坚决贯彻执行。在新的时代背景下，企业的核心能力不断增强，思想工作取得了长足的进步，但也存在许多问题，这些问题严重地制约了企业的发展，有待于继续深入地探讨和改进。中共中央和国务院在庆祝中国共产党成立100周年之际印发了《关于新时代加强和改进思想政治工作的意见》。加强和改进思想政治工作，事关党的前途命运，事关国家长治久安，事关民族凝聚力和向心力。

近年来，我国的经济发展已步入新的发展轨道。新常态下，特点是结构优、动力新、挑战多。在目前的社会发展形势下，国有企业的发展对推动新的经济运行具有重大的现实意义。在国有企业中，职工的内在推动力是影响企业发展的关键因素。所以，如何在新形势下加强职工的思想政治工作，就成为国有企业单位应对新形势的一项重大举措，如何培养一支政治理论素质过硬、文化水平高的国有企业干部职工队伍，是当前国有企业改革发展中必然要思考和解决的问题。本文拟就新形势下如何加强国有企业职工思想政治工作进行一些研究和探索。

一、加强国有企业职工思想政治教育的必要性及意义

（一）加强国有企业职工思想政治教育的必要性。我国是一个具有悠久历史的古老国家，其政治和文化底蕴非常深厚。然而，长期以来，在国有企业中所产生的“官本位”意识和传统的阶级意识，在国有企业中体现得尤为突出。在目前国有企业改革发展过程中，这种思想将会对国有企业职工的价值观和思维方式产生较大的冲击，进而造成国有企业普遍存在一定程度的官僚主义倾向。加之随着我国全面深化改革、对外开放，西方价值理念中的拜金主义、享乐主义、个人主义思想也会在人民群众中产生一定影响，因此，加强国有企业职工思想政治教育有着十分重要的作用。

（二）加强国有企业职工思想政治教育的意义。首先，国有企业职工进行思想政治教育，对改善国有企业职工的思想政治意识具有重要意义。在国有企业中，培育出一批敬业、无私奉献的职工，有利于推动国有企业的发展。其次，在国有企业中开展思想政治工作，可以有效地推动国有企业党建工作的发展和提高。要推动国有企业的发展，就必须建设一支高素质、高凝聚力的国有企业职工队伍。目前，国有企业职工的工作成绩斐然，职工的综合素质也在不断提高，但也存在着一些职工没有经过市场经济发展的检验，他们的观念一旦被资本主义的意识形态侵蚀，他们的工作也会受到影响。要建设高素质高水平的国有企业职工队伍，必须持续强化企业职工的思想政治教育工作。

二、我国国有企业职工思想政治工作存在的问题

（一）思想认识不足。国企对其地位、作用的认识不够清晰，对其内涵的把握不够，往往表现为“面子”而忽略了具体的行为。有些单位在研究、部署和实施企业经营工作时，常常把它放在最底层甚至是边缘化的位置，只注重产出“硬指标”而忽略“软实力”。但是，有些经营者抱着“务实”的态度，认为企业的对外传播工作是一种负面的思想，无法促进企业的发展，导致思想政治工作在很长一段时间内都是“可有可无”的。

（二）工作发展缓慢。在新的发展和变化面前，国企的思维还停留在老套的思维模式上，在信息、方法、手段上都很陈旧，这就造成了与公司的运营、管理“两张皮”、相互依存、不合作的局面。由于没有进行全局性、长期性的战略规划，没有进行定期的政策研究，致使工作的制度与机制比较滞后，功能有所减弱。

（三）工作内容缺乏创新。目前，一些国有企业的干部思想政治工作仍存在着简单的读报、读文件、开会批评等一系列的方法，在管理方法上没有创新，多采取强制手段，注重对受训人员的行为进行规范，而忽略了对被教育对象的劝诫，既不能有效地进行企业的思想政治工作，又不能及时地查出问题，不能及时地发现问题，不能有效地促进企业的工作。针对国有企业职工的思想政治工作，应采取多种形式，充分发挥其创新和技术性。在社会主义市场经济的逐步深入和发展中，思想政治工作方法已不适应当前国有企业发展的要求，必须对其进行改革。

新的形势下，随着我国的改革进程的加快，一些热点难点问题日益凸现，对我们的工作提出了新的要求。而企业在新形势、新方法上不主动探索，还在继续传统的传帮模式，其内容空虚、方法简单、形式单一、缺少时代特征、缺少感染力，严重偏离了职工的需求，造成职工对工作丧失了激情，产生了不信任和抵触情绪。

（四）不重视队伍建设。目前，一些国有企业的职工在工作中常常处于浅显的状态，没有形成一个完整的系统。在很多时候，都是由国有公司的职工自行学习，然后进行定期的工作报告，但却没有一个科学的计划和一个清晰的教学目的，也没有一个符合公司要求的课程。一些国有企业的干部在思想政治工作中存在着一些不能实现的预期目标，有的还会造成一些企业职工勉强应对的情况。国有企业在政治、意识形态方面存在着陈腐、思想落后等问题。

随着知识和信息时代的到来，以经验论为代表的思维政治学专业人员已不适应时代发展的需要，其中不乏具备高素质的人才。有的机关对专职工作人员的重视不够，有的党员干部采取安置型的工作方式，有的职位长期空缺，无法发挥作用，责任落实不到位等问题。由于制度变迁等原因，造成了思想工作的整体化与简化，人才队伍存在着一些不足。一些企业的政工干部培训不到位，导致观念固化，知识老化，素质弱化等问题，成为影响思想政治工作的重要因素。

三、加强职工思想政治工作，推动国有企业改革发展的策略

思想政治工作是一项综合性的系统工程，其内涵十分丰富。要做到这一点，必须抓住时代发展、企业特点和职工的思维模式，才能取得良好的工作成效。尤其要注意以下方面：

一是要加强组织领导、全面统筹，保证工作的开展。要真正履行把方向、管大局、保落实的职责，把思想政治工作摆在重要议事日程，内嵌入到企业经营管理全过程，做好战略谋划，制定长远目标，深入研究规律，不断总结经验，为思想政治工作扎实开展提供政策支持和组织保障。

二是要把思想政治教育工作做到“融合”，做到以人为本、以实为本，把做实做得更好。要把解决好目前存在的重大问题和困难问题作为立足之本，从根本上思考、设计、推进各类工作，做到“精准”、“突破”，发挥其应有的效果。

三是坚持思想先行，因势利导，使团结达到最大程度，激发社会的共鸣。要把“毛毛雨”做好，打好“预防针”，做好思想和舆论引导，把全体职工的工作积极性调动起来，凝聚起最大的力量，把工作做好。

四是要以职工为中心，团结发展，团结一致，攻坚克难。要把战略决策和发展愿景与职工渴望富裕、追求新的欲望紧密联系起来，正确解决好职工关注的问题，提升他们的获得感和幸福感。

五是要坚持“群策群力”、“活灵活现”的方式，不断提高推广效应。要摒弃老套的教法，采用富有时代性的教育形式，区分不同层次、不同群体，让职工愿意学习教学内容，增强职工想政治工作感召力。

（一）加强理论学习水平。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，原原本本学、融会贯通学、联系实际学，全面完整准确领会历史背景、核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求，正确运用蕴含其中的马克思主义立场、观点、方法，知其言更知其义、知其然更知其所以然，使党的创新理论成为认识世界、改造世界的强大精神武器，切实做到学思用贯通、知信行统一，始终坚守听党指挥的政治灵魂。

要真正树立“以人为先”的思想，树立“以人为本”的思想，树立“第一政绩”；各级党组织要强化自己的政治责任感，切实承担起主要职责，集中精力，理直气壮地把工作做好。要进一步明确各级党委的责任，并逐级分解。党委书记肩负着第一要务，领导班子要担当起“一岗双责”，党群工作要严格落实，切实守土有责，把思想政治工作的效益最大化。

（二）加强职工队伍建设，丰富教育形式。要搞好职工的队伍，突出有学历、有经验、有能力的人才，建立好的领导团队。要强化职工的选拔和使用，要把人才资源集中起来，要拓宽用人视野，要突破“均衡照顾”、“论资排辈”的观念，着力培养和甄选出优秀的年轻人才。特别是在选人用人上，要注重担当、负责，对那些敢于担当、尽职尽责的人予以提拔和重用；要把勇于开拓、勇于创新的领导权摆到第一位；要重视实干，重视实际工作，重视做好工作的人，为干事创业、担当创造良好的氛围。

要以企业改革发展和目前存在的问题为重点，开展主题教育、专家讲座、形势报告会、演讲征文、知识竞赛等活动，加强形势工作教育，扩大覆盖面，为企业各项改革营造氛围。加强企业文化建设，以培育企业精神、举办企业文化周、邀请劳模先进访谈交流、职工班组文化建设等方式，大力宣传先进事迹，弘扬劳模精神、工匠精神，厚植企业文化内涵，打造特色鲜明的企业名片，形成职工共同价值观和行为准则，增强职工对职业理念、职业素养、职业追求的认识和理解，养成良好的行为习惯。要建立职工思想动态，跟踪思想问题，跟踪新思想动向和特点，并定期进行思想政治分析研判，把准职工思想脉搏，对职工关心关注的焦点热点，主动发声，采取针对性措施做好思想舆论引导，形成正确的宣传导向。要注重感情上的投入，做好“一人一事”工作，对重点人群进行谈心，做到坦诚、热情、晓之以理、动之以情，帮助关键人员解决问题，理顺他们的情绪。

（三）加强党的作风建设。要坚持党的政治规矩，按照早预见、早谋划、早提醒的思路，从小事抓、从常规抓、从纠小错抓的思路监督干部履职担责。与此同时，要完善干部评价与评价体系，将“八项规定”精神问题、“四风”问题和“十种作风”问题纳入到评任工作评价体系，强化运用成效，建立一套动态调整机制，优者上，庸者下，劣者汰，对工作不在状态、作风不严不实的领导干部加大组织处理力度，着力促进党员干部担当作为，改进不足，从而使整体工作不断推进。

要强化对企业党组织的领导，要做到对企业党组织的统一指挥、对企业的考评、激励、落实。要进一步完善工作方案部署、工作推进、督导、奖励、问责，坚持思想政治工作与中心工作同部署、同推进、同考评，抓实抓好每个系统、每个单位、每个环节的党建思想政治工作，真正做到与企业生产经营融合，形成纵向到底、横向到边、相互配合、优势互补的工作体系，努力构建思想同心、目标同向、行动同力的新局面。

（四）严格问责机制。要牢牢掌握并严格贯彻《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》，依规依纪，严格落实责任，落实好“问责”制度，坚决防止出现“干事多犯错误多，不干事不会有事”的情况。要对问题进行及时的检查和改正。要建立“回头看”机制，加强对被追究责任单位的责任追究，加强对责任单位的跟踪和督促，推动改进工作。要健全对举报线索进行全面的分析和评估，并设立澄清和维护机制，对恶意中伤、诬告和传播流言的，一律查处、通报，严惩不怀好意的人，为干部干事创业打气。

（五）加强企业凝聚力。要完善谈心谈话的制度，把握其思想，解惑、引导、激励。要坚持从严、重情厚谊、政治激励、工作支持、待遇保障、心理关怀、生活关怀等各项民生实事，使广大干部职工的积极性得到最大程度的提升。要坚持物质和精神上的结合，以精神上的激励为主，要完善干部的考核评价机制，通过表彰先进、选树典型，将评优评先结果作为干部选拔任用的重要依据，让干多干少、干好干坏不一样，激发各级干部立足岗位、建功立业的工作激情和干劲，不断凝聚干部担当作为的力量。

落实以人为中心的发展思想，把最具体、最现实的工作搞好。要强化职工的“以人为本”，要尊重职工，关心职工，帮助职工。要真正落实和完善工会的制度，加强其民主行政，使其更好地发挥其领导作用，推动其发展。要通过建立职工民主恳谈会、职工代表大会等多种方式，广泛听取职工的意见，提高职工政策的透明度、科学性，维护好、发展好职工的基本利益，确保职工按规定享有的正常福利待遇，实现企业发展、职工实惠的良性互动。坚持服务精准、供需相结合的基本理念，定期进行职工健康检查、就业心理咨询、成立“家庭服务团队”、春节走访慰问贫困职工，把爱心送到职工的心里。要努力改善工作环境，实行“生产、居住”一体化的改造，创造良好的居住条件，改善居住条件，让工人有尊严地工作，增强归属感。

四、结论

在新形势下，思想政治工作是国企的重要组成部分。它不是单调乏味的每日讲道，也不是单纯的条条框框，也不是可以随意丢弃的装饰品，它是一个长期、系统性、繁复的体系构建的进程。在我国目前的经济体制下，国有企业要持续加强思想政治工作。所以，要根据国有企业的现实状况，适应新时期的发展趋势。坚持对国有企业发展的新形势进行深入的研究，为国有企业的发展寻找新的思路。要深刻分析当前国有企业单位思想政治教育工作的发展状况和自身问题，深刻分析其内涵，有利于充分发挥机关单位思想政治教育工作的主动性，从而促进事业国有企业单位思想政治教育工作的平稳发展。

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