摘 要：在经济全球化背景下，企业发展与国际市场保持良好沟通和交流关系，市场化程度日益加深。我国企业在逐步强化基层党建工作过程中，形成实际生产经营的科学发展观念，为提高企业经济效益水平、促进企业向好发展提供良好环境。企业政工工作作为企业管理工作的重要组成内容，需要在不断提高、不断发展中增强综合能力，为企业长期可持续发展提供有力依据。本文结合企业政工工作意义进行探索，结合政工工作开展特点、遇到问题等进行系统分析，围绕企业政工工作创新举措展开详细阐述。

关键词：企业；政工工作；意义；创新策略

引 言

企业政工工作目标即精神文明建设，对企业文化进行规划性建设，致力于组织和引导企业员工学习和掌握政治理论，对企业员工思想动态进行缜密分析，制定详细的企业干部、职工队伍稳定性建设方案。因此，新时期、新背景下，在日益激烈的市场竞争环境下，企业积极开展政工工作，采取政工措施提高员工思想政治素养，为企业发展、改革、创新提供重要制度和政策支持。同时，企业积极开展政工工作，有利于将新方法、新思路、新模式运用到企业常态化运作中去，促进企业实现长期可持续发展目标。

一、企业政工工作的创新的意义

新时期背景下，企业创新是企业发展不竭的动力；也是民族进步不屈的灵魂企业发展过程中，要通过开展政工工作实现创新发展目标，提高创新发展整体水平。“创新”对企业、对民族具有重要发展作用。在企业政工工作中，通过创新可以促进党建工作、思想宣传工作、精神文明建设工作落到实处。同时，在企业政工工作中，可以促进企业员工在工作实践中汲取教训、客观总结，在理论与实践结合模式下实现完善与升华目标，促进企业长远性发展。此外，政工工作与新时期背景有效融合，有利于促进企业在经济社会中创新发展。

二、企业政工工作的创新的特点

企业政工工作在一定程度上，有利于调动员工创新、创造能力，促使企业积极性、主动性能力提升。企业政工工作的创新特点从以下几个方面体现：

（一）重视科学态度

企业政工工作是一门科学，政工人员要在解放思想、实践为先的理念下，不断应用科学知识解决生产生活中的实际问题。同时，从企业实际情况出发，在不断学习与科学发展增强专业技能，提高工作效率和质量，实现科学促进发展的政工工作目标。

（二）坚持党性原则

企业政工工作要遵循党性原则，在务实、求真、创新、发展的过程中，以实为实开展政工工作，确保各个基础性环节在政工工作背景下有法可依、有章可循。同时，在坚持党性原则下，将企业政工工作落到实处，为企业全面性、多样性发展提供重要支持。此外，在企业政工工作中，要落实企业为先、实践先行的基本理念，坚持与党的各项方针政策保持一致性。

（三）坚持发扬党的优良传统

企业政工工作的创新，必须在党的优良传统下进行，坚持以党的优良传统为基础，继承和发扬优秀思想品质，在政工工作中实现创新发展目标。在继承和发扬党的精神下，实现取其精华、弃其糟粕的目标，逐步开展适合企业创新发展的路径，为企业全面发展贡献力量。

（四）重视精神状态发展

企业在良好精神状态下，才能通过理性解决问题的方法解决各类创新发展问题，才能在适宜的环境下提高知识转化能力，促进企业发展创新目标早日实现。一个良好的精神状态可以缓解发展压力带来的困扰，可以使企业整体竞争力、发展力持续上升，使企业在逆境中求生存、求发展。

（五）重视为企业、员工服务

企业政工工作要以企业生产经营发展为核心，做好各个阶层人员的思想政治工作，帮助企业、员工解决工作中的问题、困难，突出政工服务的优势。与此同时，结合企业政工工作的重点和要点，调动企业员工创造积极性、培养工作创造性意识等，促进企业创新发展目标早日实现。

三、企业政工工作的创新的问题

（一）缺少高素质专业人才

企业发展中，人才作为第一核心要素，要在创新发展中占据重要位置，成为企业发展的顶梁柱。但是，在企业发展过程中，受到专业人才匮乏问题的影响，企业在专业知识领域缺乏专业性人才，导致政工工作难以顺利开展，不能根据企业实际发展需求制定详细政工工作方案。此外，在企业发展中，企业政工管理现状存在不足，企业实际发展情况得不到细致入微的安排，使得企业实际发展情况堪忧。受到高素质人才缺失的问题影响，部分政工从业人员理论知识薄弱，对企业发展了解少之又少，导致其政工活动达不到预期要求，进而影响企业政工工作顺利开展。

（二）对政工工作认知不足

在企业发展中受到重技术创新、轻企业管理的现实问题影响，导致企业政工工作开展受到阻碍。在新经济时代背景下，政工工作从业人员要充分发挥组织领导优势，在党的方针政策领导下，做好政工工作理念、模式、方法落实工作，为企业发展提供有力依据。但在实际工作中，由于政工从业人员对政工工作认知存在不足，难以充分发挥领导、组织的作用，导致企业政工工作浮于表面、流于形式。归根结底，造成政工工作认知不足的原因是：企业文化核心和政治工作开展受到影响，难以发挥政工活动的自然性作用，使企业员工在政工活动参与中处于被动地位。

（三）政工干部缺乏创新精神

社会、国家的发展过程中，需要高素质人才的参与，企业发展也是如此。在当前社会环境下，企业政工干部缺乏创新精神，导致企业政工工作缺乏创新意识，不能满足企业发展的创新思考要求。同时，现代化企业发展中，受到管理内部的挑战和外部的压迫，使得管理者缺乏随机应变的能力，导致企业发展受到不同程度影响，难以体现政工干部创新精神作用。缺乏创新精神的企业政工领导者，不能为企业全面实现政工工作创新发展目标贡献力量，从而降低企业成功参与政工工作的积极性。

（四）企业政工信息平台建设不足

在信息技术的广泛应用下，通过新媒体平台、大数据、云服务等，为企业政工信息普及、宣传提供有力依据。但是，受到企业政工信息平台建设不足问题影响，导致企业政工信息传递存在安全隐患，不能企业内部管理政策、法规等不能及时落实，导致信息传递受到不同程度影响。基于我国成功工作现状，企业政工信息化平台建设存在不足，部分企业政工人员不能认识信息技术的优势和作用，导致政工工作缺乏信息化的辅助，导致企业各项政工工作效率低、效果差。

四、企业政工工作的创新的策略

（一）提高个人才能

我国企业政工工作要结合新形势背景，在工作素养、政治思想、工作态度上不断提升。首先，企业政工干部要不断提高自身文化修养，增强组织领导能力，在党的章程和制度下积极开展企业政工工作。在工作中，要结合具体工作目标明确政工工作针对性，要善于运用丰富的知识拓宽工作路径、优化工作流程。其次，企业政工基层人员要在知识与技能双向提升中，形成良好个人核心素养，使其在政工工作中保有先进意识和实干能力，通过严格约束自我、不断提升自我，提高政工工作实效性，为企业全面性发展提供人才支持。最后，在企业政工工作中，要通过严于律己、宽以待人的工作思想，提升企业经营、发展质量，促进企业复合型人才培养工作落到实处，从而提升各级干部的领导作用。

（二）建立政工体系

企业政工管理体制实行过程中，相关政工从业人员要遵循体制特点，制定相关规章制度，在企业政工工作中作为行事标准和法则，起到监督、指导的作用。在制定体制机制的过程中，政工人员要结合市场发展情况、社会发展形态等获取信息资源，以此作为体制规程使企业发展符合社会现实、顺应时代潮流。与此同时，在政工体系建设中，要结合事宜的奖惩制度，激励员工工作情绪，使员工在企业工作中保持热情，积极履行各个工作岗位职责和义务；配合各个部门做好企业发展与创新工作，从而凸显企业政工体系建设目标。此外，在政工管理体制制定中，要结合员工工作激情，积极开展有效率、有质量的政工活动，促使企业员工在创新发展中有序开展工作，减少工作中不良问题的发生概率，促进企业全面发展。

（三）坚持以人为本

企业政工工作中，要结合“以人为本”发展战略目标，有针对性、有目标制定发展策略，凸显政工工作的指导性、监督性作用。首先，进一步落实政工工作活动，提高政工从业人员工作质量和工作水平，为企业发展贡献力量。比如，在企业政工工作中，政工人员较认真倾听企业员工心声，做好各个部门协调工作，进一步突出对企业员工的关心、爱护之情，避免企业与员工的误会扩大，从而搭建具有企业和员工“抱团儿”的环境氛围。其次，坚持思想关怀与心理关怀。在政工工作中，既要做好企业管理方面的工作；又要做好人员管理方面的工作。通过开辟电子终端平台，共建和谐、友好、轻松的线上交流空间，使企业员工在平台交流过程中，及时解决自身的实际问题，进一步减轻企业员工的思想压力和精神压力。与此同时，企业政工从业人员要透过平台，为员工提供周到、细心、专业的心理咨询服务，提高企业政工工作水平。

（四）优化工作形式

在企业政工工作中要在创新前提下，做好思想政治工作，促进思想政治效果得以提升。要想在思想政治机制中发展，实现与时俱进发展目标，就要通过政工工作促进行业发展，为企业发展提供有力依据。在发展创新中，要结合具体理念、方法、机制等，促进企业职工具有创新思想，并将创新思想应用到具体工作中，实现企业内部全员创新目标。创新发展是企业政工工作的重要理念，也是企业员工从心理上、行为上、思想上的改变，值得被尊重和理解。因此，在优化政工工作形式过程中，要围绕企业已建成的政治思想理念，积极开展创新性政工工作，使政工工作得到有效监督、管理，确保企业各个部门基于政工工作基础上进行创新性发展，从而制定出详细的监督、管理机制。

（五）建设特色文化

要想提高企业政工工作实效性，就要结合企业文化展开创新工作。在企业政工工作中，要具体问题进行具体工作，企业要根据自身实际情况，在已具备的条件下展开政工工作流程，建立符合企业发展的特色企业文化，促使企业领导、职工在企业文化下提升综合性能力。与此同时，在建设特色企业文化中，要根据原有企业文化的内涵进行改革与创新，借助企业文化的融合性、创新性特点，使文化与人员紧密之结合，快速融入到基层员工组织中，从而调动广大政工的生产作业积极性，推进企业政工工作取得良好成效，为企业政工工作落到实处贡献力量。在特色企业文化建设中，要结合企业员工与企业发展齐头并进理念，打造良好的现代政工工作环境，在具体的政工建设中寻求长远性发展之路。

（六）切实解决问题

在企业政工工作中，要充分发挥政工工作服务性作用。在政工工作机制下，要切实提高解决员工实际问题的能力。通过与企业员工进行合理化、有效性沟通，提高企业员工交流沟通能力，凸显政工工作搜集信息、了解真相的作用。首先，企业与员工之间要做好交流沟通工作，在常态化工作中要关怀员工、爱惜员工，在政工工作的撮合下，拉近企业与员工的沟通距离，使企业通过政工手段了解员工的真实情况，架起与员工交流沟通的桥梁和纽带；其次，企业通过政工工作为提升企业发展能力扫清障碍，使企业员工在政工工作下，建立互信互爱、互帮互助意识，促进政工企业发展与情感交流，为企业全面提升综合性能力贡献力量。最后，企业利用现代技术手段和设备，在政工工作中开辟全新的交流沟通新路径，充分发挥自媒体、新媒体的作用，从而拉近企业与员工的距离，切实为员工解决工作和生活中的实际困难，使员工对企业产生归属感，逐步培养凝聚力和向心力。

结束语

总而言之，信息时代背景下，企业政工工作要企业政工工作特点，围绕企业创新发展的核心目标，有针对性创设全新的政工工作环境，凸显政工工作的必要性。企业政工管理中，要结合多样性管理模式和理念，促进企业在时代发展创新背景下得到创新性发展，促使企业在政工工作中改头换面。与此同时，企业政工工作中，要通过不断完善自身政工管理制度，促进体制、管理方式优化创新，促使企业由粗放式管理转化为精细化管理，凸显政工工作的科学性和创新性意识，进而提高企业思想政治文化建设水平；提升企业员工适应企业机制能力，为企业全面性、多样性发展助力。

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作者简介：李彬彬，1974年4月，女，汉族，河北元氏人，助理政工师，大专学历，研究方向：企业党建。