摘要：国有企业开展党建工作对企业的生产运营和企业文化塑造具有重要作用。而企业文化属于企业的软实力，是形成凝聚力与归属感的重要力量。因此，国有企业要想在当前时代背景下实现高质量发展，就需要在不断加强党的建设的同时，以党建引领塑造企业文化，做到双重发展。本文旨在探讨新时代国有企业加强党的建设对企业文化塑造的意义，同时探索党建工作引领企业文化的具体举措。

关键词：国有企业；党的建设；企业文化

一、新时代国有企业加强党的建设对塑造企业文化的意义

党建工作在企业文化塑造中起到了至关重要的作用。新时代国有企业加强党建对企业文化塑造的意义主要体现在以下几个方面：

（一）引领价值观和人生观。国有企业持续加强党建工作对企业文化建设中产生着深远的影响。党建工作能够通过强化企业的价值观引导，使企业员工树立正确的核心价值观和企业文化理念，推动企业的共同价值目标和发展方向。企业通过开展各类宣讲会、培训班和讲座等党建活动向企业员工宣传党的核心价值观，引导他们树立正确的人生观、价值观和世界观。这种积极的引导作用能够提升企业员工的思想境界和道德修养，为企业文化建设奠定坚实的基础。

（二）提高凝聚力和向心力。国有企业通过深入开展党建工作，可以有效加强不同基层党组织、子公司、部门员工之间的交流与团结，增强员工的凝聚力和向心力，形成集体认同感和荣誉感，提高员工对企业的归属感和忠诚度。党员作为国有企业的骨干力量，发挥着攻坚克难和引领示范作用。通过组织基层党组织党员开展如：红色诵读、理论宣讲、红歌比赛以及红色游学等活动，可以进一步促进员工之间的互动和交流，增进了彼此的了解与信任。这种紧密的联系和团结协作有助于在企业层面形成合力，提升企业的整体效益和竞争力。

（三）增强竞争力和创新性。面对当前复杂的世界经济形势和激烈的市场竞争环境，国有企业要不断增强自身创新活力，构建以党建引领企业文化建设的发展态势才能最大限度地提高国有企业的市场竞争力。随着国企改革进入深水区，很多企业都对塑造企业文化投入了更多的关注，诸多企业在构建商业模式、研发产品、提供服务的过程中，不仅关注产品的质量与实用价值，还加强了对产品设计理念、服务理念、管理理念和人文理念的关注。因此，如果企业文化能够集中体现，那么其文化价值也就可以充分加持在产品、服务、管理和企业形象中，以更好的方式实现市场竞争的创新化、特色化。

二、党建引领企业文化塑造的路径探索

通过党建引领塑造企业文化，提升企业软实力具体可以从以下三个方面着手：

（一）坚持国企姓党，充分发挥国有企业党组织的政治核心作用。要始终坚持党对国有企业的全面领导，尤其是注重党的先进思想理论对国有企业文化建设的引领作用：以红色文化为源头、以社会主义核心价值体系为主体，引领国有企业文化建设，筑牢企业文化建设的“根”和“魂”。一是在思想上，持续深入学习贯彻落实党的科学创新理论，深刻认识党的思想理论在企业文化建设中的关键作用，进一步学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，将其贯穿到企业文化建设的全过程。二是在行动上，要积极引导广大党员干部以强烈的事业心、责任心、使命感，忠诚履职尽责、敢于担当作为，使其自觉肩负起国有企业文化建设的时代使命，带领广大干部职工在新的时代征程上开创新局面、展现新形象、取得新突破。

（二）擦亮党建品牌，发挥企业文化引领力，持续打造讲政治、敢担当、有作为的国有企业。一是要做好企业文化系列宣传，聚焦生产经营、项目攻关、品质履约、绿色环保、乡村振兴等，加强策划能力、新闻深度宣传能力，广泛宣传企业在克服各种困难过程中展现出的精神斗志、涌现的先进典型。二是积极履行国有企业所肩负的社会责任，要将企业文化建设同开展群众喜闻乐见的活动和解决人民群众急难愁盼的问题等实际情况结合起来，增强广大职工和企业服务对象的幸福感、获得感和满意度。三是要加大媒体公关力度，积极参与策划组织在主流媒体上发表专题报道及相关文章，多维度、全方位展示国有企业的良好形象。

（三）完善组织建设，发挥先锋模范作用，构建文化大格局。一是持续推动党支部标准化、规范化建设，促进企业文化建设水平与品质提高。同时要把企业文化中丰富的精神内涵，在党支部建设中加以提炼升华，使企业党支部真正建设成为党建与企业文化融合的高效载体。二是充分发挥党员的先锋模范作用。发挥党员攻坚克难的模范作用，在面临着严峻的工作挑战时，党员必须跑在前、干在先，用实际行动为广大群众做好典范，从而为党的建设与企业文化建设的深度融合提供核心动力。三是构筑企业文化大格局。定期开展员工思想动态调研，鼓励员工广泛参与思政工作实践，构建双向互动企业思政工作体系；组织开展演讲比赛、歌舞朗诵、健康毅行、体育竞技比赛等形式多样的文体活动，在丰富员工文化生活的同时，展现企业员工积极进取、乐观活力的精神风貌，促进企业文化建设。

三、结语

新时代国有企业加强党的建设对企业文化塑造的影响与作用是深刻而持久的。党建工作不仅在价值观引领、企业文化建设等方面发挥了引领和影响作用，而且在鼓舞企业凝聚力、推动企业发展等方面也产生了积极的效果。在新时代，国有企业应继续加强党建工作，紧密结合企业实际，不断探索塑造符合时代要求的企业文化，全方位提升企业实力，从而为我国经济社会实现高质量发展、迈向更加美好明天贡献力量。

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作者简介：吴致远（1993年5月-），男，汉族，皖合肥，安徽公共资源交易集团有限公司 党委办公室，党建专员，研究方向：国有企业思想政治与企业文化