摘要：随着经济的发展我国企业之间竞争力不断提升，想要让企业在竞争激烈的市场上，获得一些智力，就应该针对自身的人力资源管理进行探讨希望找寻出与经济可持续发展的关联分析，只有让企业对自身人力资源管理进行提升，才能够更好地对人力资源进行优化配比才能够实现经济的可持续发展，本文，针对人力资源管理的含义以及可持续发展的含义作为切入点，根据现阶段我国人力资源可持续发展之间的关联性进行研究，希望通过本文的研究能够为现代经济的可持续发展起到一定的促进作用。

关键词：人力资源；管理；经济；可持续发展；关联性

中图分类号：F124   文献标识码：A

1 人力资源管理与经济可持续发展的概念

1.1 人力资源管理的含义

人力资源指的是对于人所具备的劳动力进行配比，让自身的生产力更加符合自身发展，更好地促进社会经济发展人力资源，从管理学的角度上分析：指的是人参与社会劳动之后，所体现的经济价值。在宏观经济发展层面进行研究：可以将其理解为对人类进行管理的过程，不但能够对人力组织进行合理优化，还能够发挥出每一个人的最大化作用。从微观层面对人力资源管理进行分析：主要是指企业对优秀人才加以培养使其更好地为企业进行工作的过程，从而推动企业经济的可持续发展。

1.2 经济可持续发展的概念

可持续发展指的是在时间发展过程中，人的利益能够逐渐实现最大化，并且能够为后来的人留下利益需求的空间。因此，我们对于经济可持续发展的涵义，其实可以转化为让经济持续增长，但是让经济持续增长需要制定相关的衡量标准才能够体现，并且还要与自然环境的承载能力相关，所以在经济可持续发展的过程中，应该要与环境进行融合，才能够达到让人生活质量提升。

从宏观的角度上来针对经济可持续发展进行研究，是指经济在发展过程中能够拥有可持续的发展战略，具体需要涉及社会层面以及环境层面，是让整个社会与环境都能够可持续发展的同时，让经济达到经济最大化。

从微观的角度来针对经济可持续发展进行研究，是指以经济作为重要衡量标准，而不考虑环境以及社会等其他因素，只单纯地让经济随着时间的推移获得经济利益最大化。

2 人力资源管理与经济可持续发展之间的关联性

2.1 经济可持续发展需要人力资源作为支撑

想要实现经济的可持续发展，就应该要让整个社会实现供求平衡，让我国的产业结构进行创新以及改革，实现产业结构的最优化等，但是实现以上目标都需要人进行参与。从另一个层面上来看，想要实现经济的可持续发展，就需要人力资源作为支撑，通过对人力资源管理进行优化以及配比，来为经济可持续发展提供更好的生存环境，进而能够推动经济更加健康、稳定地发展。

从经济发展的角度上来对社会进行分析，应该要合理利用人力资源规避社会的供求问题对经济造成的制约现象，并且还能规避掉经济发展过程中可能会遇到的风险，以此来让经济市场朝着更加健康稳定的方向发展[1]。

2.2 经济可持续发展需要人力资源管理提升

现在我国正处于不断发展的阶段，现在的社会也在不断地进行改革以及转变。为了有效减少由于人类造成自然资源的浪费以及自然资源遭受破坏的情况，让经济和社会朝着更加稳健的方向发展，就应该要对经济发展模式进行改革与创新，使其更加符合社会的发展需求。现阶段，想要实现经济可持续发展，就应该要对人力资源管理水平进行提升，因为人力资源管理的重要性已经凸显出来，让人力资源管理水平提升能够有效推动人力资源与经济可持续发展进行有效结合，只有推动人力资源管理水平提升，才能够利用其对经济可持续发展产生促进作用。

2.3 经济可持续发展需要人力资源管理相互促进

现阶段在经济发展的大背景之下，人力资源管理已经与经济可持续发展，建立密切的联系，这两者之间互相影响，共同前进，在经济可持续发展目标的推动之下，人力资源管理水平已经进行提升，而人力资源管理水平的提升，又有效促进了我国经济的可持续发展，可以看出，人力资源管理与经济可持续发展之间一直是促进关系，双方都能够为对方提供基础与动能。

3 基于经济可持续发展人力资源管理策略

在经济发展大背景之下，人力资源管理应该与经济可持续发展共同协作，两者之间互为指导。在宏观视角之下，对人力资源管理水平提升和经济可持续发展目标实现，两制之间呈现正相关，在政府对于人力资源管理以及经济可持续发展进行宏观调控的过程中，能够对经济可持续发展起到重要作用，人力资源管理也为政府的宏观调控提供依据以及基础。现阶段各个单位对于人才的需求不断提升，政府也应该要利用自身的引导作用，来对人力资源进行宏观调控，可以制定相应的政策措施来为人力资源管理水平，提升提供重要支持。

为了能够有效进行人力资源管理体系构建，应该要充分发挥出人力资源管理的重要作用。现阶段，我国社会经济发展处于不平衡的阶段，经济发展呈现区域化的特性，我国东部的经济发展更好，所以更容易吸引更多的优秀人才留在东部发展，而我国西部地区由于经济发展较为落后，不但经济与东部地区有较大差距，对人才的吸引力也没有优势，人才的缺失又导致西部经济发展受到阻碍，形成恶性循环。政府应该要充分认识到人力资源市场管理体系构建的重要性，解决东部、西部经济差距明显的问题，让优秀的人才合理分布到我国各个区域，有效解决经济发展差距较大的问题，政府还可以为高素质人才提供资金支持以及政策支持等，不但能够提升高素质人才的吸引力，还能够将人力资源优化的潜能激发出来，通过人力资源进行科学配置来让经济可持续发展得到促进[2]。

4结语

现阶段，在经济全球化的大背景之下，人力资源管理的作用十分重要，人力资源管理不但能够通过优化资源配置，完善人力资源管理体系，来帮助我国社会朝着可持续发展方向迈进，还能够培养高素质人才队伍为企业做贡献，同时，为我国经济社会全面发展提供动能。本文针对人力资源管理与经济可持续发展之间的关联性进行分析，希望通过本文的分析能够为社会经济稳健发展提供一定的参考意见。

参考文献：

[1] 王文军. 人力资源管理与经济可持续发展的关联性分析[J]. 中国管理信息化，2023，26（7）：132-134.

[2] 王艺颖. 人力资源管理与经济可持续发展的关联性分析[J]. 全国流通经济，2022，（20）：74-77.