摘要：现阶段，事业单位所处的内外部环境呈现一系列新形势、新特点，创新思想政治工作不仅有着必要性，也是十分重要的工作，凸显思想政治工作的优势，凝聚起全员合力，顺利完成事业单位的运营目标，是当务之急，也是重点工作之一。

关键词：新时期事业单位;创新开展;思想政治工作;

引言

社会主义现代化建设的新时期，事业单位面临的外部环境发生了变化，在外部环境中，市场经济体制已经确立，市场机制和运行规则日益成熟，事业单位运营的环境呈现一系列新的特点。实践证明，思想政治工作的作用力强大，对个人素质提升有着不可或缺的作用，也是社会发展的促进力量。在事业单位中，实施思想政治工作，能够为各项业务工作的进行保驾护航，社会主义现代化建设的新时期，在经济结构调整、产业转型升级的大背景下，针对思想政治工作进行探讨，发挥思想政治工作的作用，充分利用思想政治工作的优势，推动事业单位高效率运转的同时实现可持续发展，有着极为重要的现实意义。

一、事业单位思想政治工作的现实问题

（一）缺少制度支撑的思想政治工作越发呈现出低效性

在事业单位中，虽然思想政治工作容易受到单位领导的重视，但却由于人力资源管理工作者缺少强有力的制度支撑，造成思想政治工作缺乏系统性、长效性和一贯性。这也限制了事业单位思想政治工作的开展力度和落实效果，其中，最直接的表现就是思想政治日常工作业务，在基层员工层面缺少氛围、缺少认可和精神响应，这就极易造成精神宣贯和实践落实两张皮、文件倡导和基层呼应两分离的尴尬局面。出现此类情况后，干部职工的日常工作干起来没劲头、无目标、缺方向，找不到成就感和归属感，长此以往，将大大影响干部职工的工作积极性和工作效率。

（二）缺乏目标导向的思想政治工作容易脱离群众基础

由于思想政治工作者的认识层次不同，对于同一思想政治工作的认识和理解也会有所差异。因此，大多事业单位的思想政治工作在开展时，对于内容的选择和开展形式的设定上，往往都是按照领导喜好，环节设定和效果预期也都以领导、干部层面为主进行考虑，对于基层职工而言，这些活动和教育大多流于形式、浮于表面，空话、套话、大话，喊口号、表决心的成分较大，不但很难发挥思想政治工作的本来作用，更容易使基层职工感到反感、产生厌恶，最终导致思想政治工作缺少目标导向而脱离群众基础。

二、新时期事业单位如何创新开展思想政治工作对策

（一）重视思想建设，用先进的思想武装员工的头脑

思想是行动的先导，在事业单位基层党组织的思想政治工作中，要重视思想建设，持之以恒地进行思想建设，要切实做到坚持党的基本路线不动摇，不断采取各种新形式宣传和弘扬马克思理论、毛泽东思想、邓小平理论、习近平新时代中国特色社会主义思想等先进思想，要从事业单位的实际状况出发，不断进行方法的更新，结合现实情况进行相应的方法探讨，增强思想政治工作的成效，进而发挥思想政治工作对各项具体的业务工作的促进作用，发挥先进思想的引导作用。此外，还要更新管理理念，树立以人为本的思想，将“员工”作为处理问题的出发点，考虑员工的需求，评估员工的发展，激发员工的内驱力，发挥事业单位员工的主人翁精神，实施民主管理，让事业单位员工“参政议政”，为事业单位的发展和具体业务的推行、改进过程建言献策，提供自己的建议，提高事业单位基层党组织思想政治工作的成效的同时丰富具体的思想政治工作开展的方法论体系。

（二）以创新的角度改变思想政治工作方式

创新是引领时代发展进步的基础，如果脱离创新，事物的发展就缺乏动力。创新思想政治的工作方式能够更好地促进与文化建设之间的融合。首先，要积极发现工作中职工出现的问题和错误。在职工发生问题时，可以邀请职工进行面对面的交谈，在交谈过程中了解他们对于思想政治知识的了解程度，另外，也可以使用问卷调查的方式，在事业单位内部开展关于思想政治的问卷活动，职工们通过互联网就可以完成在线问答，在问答结束之后，对收集上来的情况进行总结和分析，以此来制定实施思想政治工作切实可行的计划。其次，加强职工与事业单位高层人员之间的互动。这里的互动指的是高层人员要有合理地时间安排，每周进行一次思想政治内容知识的学习和反馈。高层人员将最新的需要学习的内容通过微信传递给事业单位内部的每个职工。值得注意的是，高层人员要起到表率作用，主动积极地学习最先进的文化建设内容，引导职员们投入到学习的浪潮中，按时根据要求提交学习心得。在这个学习过程中，职工可以就自己的学习情况及时向高层人员反映，有任何的问题及时汇报。如果职工有独特的学习办法也可以汇报给高层人员。只有将思想政治的学习落实到具体行动中，才能产生显而易见的效果。

（四）利用人力资源管理创新思想政治工作的教育培训机制

要明确事业单位人力资源管理与思想政治工作之间的内在关联，加强二者的有机融合。利用人力资源管理的相关体系、流程和资源库等条件，通过分层次、分类别、分系统将人员进行甄别，创新思想政治培训、教育模式，构建集体文化氛围，多与干部职工进行对话沟通，了解职工的发展规划，明确职工的真实需求，提升职工个人归属感与荣誉感。面对复杂的社会环境，要有效掌握职工的思想变化，重视文化活动开展，使职工更好地分享自身感想，分享工作经验，拉近职工之间的相互关系以及职工与单位之间的关系，形成更好的职业理念和团队意识，构建良好的活动氛围，使文化建设的实际功能有效发挥。

结束语

面对目前事业单位思想政治工作的现状，进行相应的创新工作，是一个系统工程，需要多方努力，形成合力，才能将思想政治教育工作切实落到实处。不仅要更新理念，创新机制，在统筹整合资源的基础上合力共建，建立完善的学习机制，并不断结合时代要求，更新具体的方式，丰富所使用的方法，都是对于如何开展思想政治工作的具体探索，让事业单位思想政治教育以更接地气的方式吸引人、感染人。值得注意的是，这项工作也是长期的，只有持之以恒，才能不断提升。

参考文献

[1]靳川.论思想政治工作在事业单位人力资源管理中的激励作用[J].现代商贸工业，2022，43（03）：69-71.

[2]陆华祥.“互联网+”时代事业单位青年职工的责任与机遇[J].黑龙江人力资源和社会保障，2021（21）：64-66.

[3]杨海亮.浅谈加强事业单位党建与思想政治工作的方式[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2021（10）：43-45.