摘要：本文以毕业生就业问题为主要研究对象，从协同治理理论出发，首先分析协同视角推动毕业生就业的重要意义;其次从高校、学生、政府机关等几大主体出发，提出当前急需解决的几大核心问题;最后明确高校统战部门推动大学毕业生就业的路径。

关键词：协同视角;统战部门;毕业生;就业路径;就业渠道

引言：近年来，由于社会经济形势动荡等多方面因素的影响，高校毕业生的就业率大幅度下降，就业问题是摆在高校和毕业生面前的主要问题，要想破解高校毕业生就业难的问题，单纯依靠一方面力量难以实现有效目标，必须有效协调多方力量，共同发力，充分发挥协同治理的关键作用，来为高校就业拓宽途径保驾护航。本文将重点探究以协同视角为出发点，探究高校统战部门推动毕业生就业的具体路径。

一、基于协同视角推动毕业生就业的重要意义

协同视角的出发点来自于协同治理这一关键理论。协同治理理论主要是指通过多方面部门，包括主体部门、监督部门、指导部门，共同发力、组织调度来解决某一单一的公共社会问题，促进社会的正常发展进步。协同治理模式最关键的组成点在于治理主体多元化。在本文重点探讨大学生就业难的问题中，治理主体不仅包括大学生本身和高校部门，同时还包括用人单位、政府机构、学生家庭等多方主体，只有充分借助多方主体的不同作用，有效沟通，共同发力，才能实现就业难这一社会性问题的突破，探究和拓展更多的就业渠道，提高大学生就业率，为大学生找到满意的工作奠定充足基础。这样做的主要原因还是由于毕业生就业难是由多方面因素共同引发，一方面，这和当前社会经济发展形势密切相关。近几年由于新冠肺炎疫情的爆发，社会经济退化的速度更是大幅度增加。在这个过程中，小企业破产倒闭，大企业收缩裁员，这些都使社会中的用人岗位数量快速减少，直接制约了毕业生的就业路径。另一方面也和当前毕业生的就业心态有着重要联系，毕业生普遍受到过良好的高等教育，对工作有着较高的期待值，想要发挥自身专业优势，寻求匹配度较高的工作岗位，对于社会基层就业岗位无法接受，因此造成结构性失业的关键社会问题。除此之外，这也和政府有关部门，尤其是人社部门的政策影响有着重要关系。缺乏有效的人才引进力度，忽视社会主要矛盾，甚至由于疫情原因缩减春招、秋招等大型招聘会的组织规模等，都在不同程度上影响到了这一问题。因此务必要综合多方主体的力量，从自身角度出发解决核心问题，才能通过共同协调的方式，有效推进毕业生就业难的问题得到突破。

二、基于协同视角毕业生就业难要解决的核心问题

高校统战部门想要通过协调多方力量，推动毕业生就业路径进一步拓展，有效破解毕业生就业难的问题，实现毕业生就业率和满意程度提高，需要首先明确核心问题的具体内容，才能进一步制定问题破解的方向和实施路径。具体来说按照问题责任主体的不同，主要问题表现为以下几点。

1、高校主体要解决的问题

高校主体要解决的问题主要表现在三个方面，一是当前高校开展毕业生职业生涯规划课的成效不足，要通过有效的规划职业生涯规划课的内容，借助这一课程帮助高校毕业生明确就业方向，提前做好就业准备。二是当前高校对毕业生实践能力的培育不足。高校毕业生的毕业路径如果为就业，那么需要在学习期间充分做好课堂理论知识和实践能力的结合，要与第三方合作企业达成友好合作，争取更多的实习岗位，并与毕业生的专业能力和专业知识紧密结合，为其开展实践活动奠定充足基础。三是毕业生就业渠道受限。在没有疫情的时候，高校会召集企业来到校园中进行集体招聘，但在疫情结束之后现场招聘会被取消，部分线上招聘会影响力度也不够高，直接制约了毕业生无法获得有效的求职就业渠道。

2、学生主体要解决的问题

学生主体要解决的问题主要集中在两个方面，第一个角度是要专业能力欠缺。当前，高校教育相对于高中阶段和义务教育阶段普遍学习压力较小，部分学生在学习的过程中存在懈怠情绪，从而导致自己的专业能力没有有效塑造，这使其在求职的过程中难以获得用人单位的青睐。第二个方面是当前高校毕业生就业方向不够明确，就业目标过于模糊，只有明确就业方向才能找准发力点。除此之外，当前受制于社会经济形势的发展，有过多的毕业生求职过程中抱有求稳心态，忽视了一些企业的就业岗位，而是一味地去追求国企等体制的就业机会，导致结构性失业的问题过于严重。

3、企业主体要解决的问题

企业这一类型主体的问题主要还是集中在提供的工作岗位较少，工作保障性较低。当前受制于经济形势的影响，企业自身发展经营情况也颇为艰辛，因此工作岗位相比于之前年份明显减少也在意料之中，除此之外，工作保障性较低也是制约其发展的重要问题之一。五险一金是当前工作人员的必备保障条件，但部分企业由于经济效益的考虑，而在企业员工福利方面进行克扣，这就导致许多毕业生宁可失业，也不会选择这一类型的企业进行暂时就业，从而引发了结构性失业问题。

除此之外，政府有关部门和家庭等其他主体也存在核心问题。政府有关部门目前在毕业生就业相关方面出台的惠民政策，不仅力度较低，而且覆盖面也不够平均。要从毕业生的实际需求出发，立足于住房福利保障、工资待遇等多方面问题出台相关政策，解决实际需求。而家庭主体在毕业生就业的过程中，也极大程度上影响了毕业生的就业选择和职业判断，只有树立正确的职业价值观，才能引导和帮助毕业生明确就业方向，探究就业渠道，优化自身能力。

三、基于协同视角的高校统战部门推动毕业生就业路径探析

1、未雨绸缪提前做好就业准备工作

要有效破解高校毕业生就业难的问题，单纯地从毕业年级学生和毕业月入手，是无法实现有效工作成效的，必须将解决问题的时间前移，提前做好各项就业准备工作。首先，从毕业生的角度出发，要充分抓住在校学习和实习期间的相关机会，尽大程度上提升自己的专业本领和实践能力，在求职的过程中为自身争取更大的竞争力。其次，从高校的角度出发，要在低年级就率先开设职业规划课程。在低年级的时候，向学生宣传讲解与本节专业相关的优质就业渠道，从而帮助学生有效规划未来几年的学习和实习安排，做好充足的准备。就业工作并不是一朝一夕完成的，只有提前做好准备才能积攒巨大的能量，使自己在激烈的市场竞争中获得较强的竞争能力，争取就业市场中的主动权和优先权，机会总是留给有准备的人，这个道理在就业市场中也同样适用。

2、有效借助校友力量，拓宽就业渠道和岗位

在高校管理的过程中，统战部门区分于其他部门的关键特点在于，其和党外代表、党外团队有着密切的联系，这是其他高校行政部门所不具备的沟通优势，在高校就业推进问题的解决过程中，统战部门可以充分发挥自身的这个优势，强化与党外优秀校友的合作交流，有效地接触校友力量来拓宽本校学生的就业渠道、增多就业岗位。可以与校友所在单位达成友好合作意向，鼓励其面向母校进行对口招聘，为母校毕业生提供更多的优质岗位，并且为母校毕业生综合素质培养工作持续性发展奠定充足的基础。这一方式的运用，也是基于协同的视角而出发的，进一步联系了高校主体和校友力量群体，实现了双方主体利益互换、有效沟通、共同发展。

3、发挥政策引领的关键作用

高校统战部门在工作的过程中承担着政策引领、强化团结、有效沟通的关键作用。对于毕业生就业这一当前重点工作来说，高校统战部门要深入结合自身工作职责，强化政策引领的关键作用。与毕业生就业有关的政策一方面表现为国家教育部门的重要政策纲领，另一方面表现为各高校根据自身实际情况与地方政府合建工伤所形成的政策机制。前一方面的政策需要统战部门进行及时的对接和大力的宣传，有效将党中央关于应届生就业问题的重要政策纲领贯彻落实下去，强化各有关行政部门之间的沟通推进。对于第二方面的政策，同样也需要统战部门根据当前本校学生就业的现状和问题，积极的和地方政府强化沟通交流，从毕业生人才引进、落户优惠政策、购房减免政策和创业税收政策等多个方面展开详细的探讨与沟通，为本校毕业生争取更多的福利和就业保障，促进毕业生能够更好的就业，提升本校整体就业质量和就业率。例如部分一线地区出台了人才引进政策，从住房补贴的角度，以现金补助和购房补助的形式，为优秀毕业生提供充足的后勤保障力量，打消其选择工作时关于住房问题的额外担忧。这一政策的落地实施，目前已经出现了良好的效果，有多数毕业生得益于这一政策，解决了购房首付问题的困扰，保障了自身的居住条件，为高效率地开展工作提供了充足的基础，并进一步坚定了在该城市继续就业的决心。

4、充分调动协调多方主体力量

在上文的探讨中，多次强调了毕业生就业难问题是由多方主体的原因共同引发，要想破解这一典型问题，要以多方主体为角度，多条路线共同发力，充分协调。而高校统战部门在这个过程中就充当起了牵头部门的关键角色。高校统战部门要立足于学生的立场，认真分析毕业生就业难过程中的典型核心问题，与多方主体进行密切的沟通和联系。常态化的联系多方主体召开座谈会，共同协商和解决，在这个过程中，高校统战部门不仅要和学校教务部门进行沟通，进一步优化课程设置，提升在校生的专业素质和综合能力，还需要和当地人社部门进行洽谈合作，沟通自身实际需求，争取优惠政策待遇。此外，还要进一步联系当地大型企业。与企业沟通用人选择方向，争取更多的就业岗位。在这个过程中，借助多方主体的共同力量，破解当前摆在面前的核心问题，实现毕业生就业路径的有效拓展，为毕业生高效择业、优质择业提供充足的保障。

四、结束语

总而言之，要想常态化的提升就业质量，还需要对现有就业学生的后期工作情况进行常态化跟踪调查，充分分析就业学生的工作体验感和用人单位对就业学生的评价，以此来发现问题，探索解决途径，进一步丰富现有就业工作推进方式。

参考文献：

[1]鲍坤子，成钰.发挥民企吸纳就业重要作用推动高校毕业生就业提质升级[N].中华工商时报，2022-05-30（002）.

[2]李林霞.全力推动高校毕业生更充分更高质量就业[N].山西日报，2022-05-30（001）.

[3]鲍坤子，成钰.发挥民企吸纳就业重要作用推动高校毕业生就业提质升级[N].中华工商时报，2022-05-30（002）.

[4]杜彬恒.以科学指导推动高校毕业生就业创业高质量发展[J].中国大学生就业，2021，（16）：8-10.

作者简介：

劳益曼，男（1989.09—），壮族，籍贯：广西马山，本科，研究方向：就业创业，学生管理。

吴志送（1978.12--），男，壮族，籍贯：广西阳朔，在职研究生，讲师，研究方向：行政管理学，城市管理与社会治理，高校统战工作。

课题基金：本文系广西教育科学规划2022年度大学生就业研究专项课题《基于协同视角的驻邕高校统战部门推动毕业生留邕就业路径研究》阶段性成果。