摘要：对于当前我们国家社会经济发展而言，国有企业职工是其中十分重要的动力和支柱，对我们国家生存、发展具有十分重要的作用，尤其是对于思想政治工作者来说更应该全面提升重视和培养，让党建思想政治工作者不断顾及自己的思想政治团队建设，也不断运用企业文化。因此，文章专门探讨如何更好地促进两者之间的深度文化融合，并对现有问题进行详细分析和针对性地探讨，能够更好地提升国企职工思想政治素质，促进国企长期稳定发展。

关键词：思想政治；国企；企业文化；建设策略

企业文化是长期经营中形成的一种内在文化，主要包括：企业员工对工作态度、对企业经营理念等。一家优秀的企业往往具备良好的企业文化，员工对待工作态度积极认真、同事互帮互助，共同为企业创造更多经济价值。企业加大文化建设力度，能够切实增强职工群众的凝聚力、提高职工群众的积极性，同时也推动了企业思想政治工作创新发展。国企文化建设与思想政治工作创新有一定差异。文化工作，是在中国企业建设有文化社会主义的需要。在企业文化的发展进程中，思想政治工作意义重大。对于这两个方面，企业要平衡发展、提升综合实力。

一、企业文化建设与思政工作的必要性

加强思想宣传和思想理论工作力度，是促进经济效益与社会效益双向提高的重要途径。公司文化的基本功能就是引领员工建立健康的员工观和人生观，包含了员工特点和公司的特征，是一个以人为本、以人情为本的管理思想。从管理上看，公司文化作为管理体系构建中的重要模块，是根据组织结构、管理过程、产权制度的管理流程实施的链条管理方法，实现软硬协同配合的目标。企业既是社会经济团体，是群众性团体，又具有强大的群体基础。在公司文化形成过程中，企业领导人、科室主任以及党员干部职工思想观念上都会形成全企广泛认可的价值观，决定了公司在国际市场上的品牌形象。因此，思政工作人员要做好公司文明建设的领导者、积极为职工群众灌输公司文明、助力公司全面认识发展优势、建立自信。要培养员工的责任承担意识、权益共享意识和规章制度执行意识，自觉保持企业发展的本色。

从某种层面来说，想理论建设和文化建设存在互促共同进步的联系。缺乏现金文化的公司没有竞争力，唯有创造属于企业的精神，才能促进公司的运营管理朝更加正确的方向推进，激励每一位职工的敬业精神。发展思想政治工作，为企业思想工作发展指明了一个总体方向。因为二者的实质任务都是搞好公司的民主管理工作，所以开展企业思想政治教育的重点就在于搞好公司领导班子建设、党组织建设、思想文化建设等工作，将思想政治教育工作与公司运营管理工作相结合，充分关注企业职工的切身利益问题，进一步完善公司民主管理体系，有效利用好企业思想政治教育、社会主义文明建设的主要载体，激发工作积极性。要让思想政治教育工作成为武装公司的关键工具，就需要立足于公司文化的宏观视角，进一步促进公司理论创新与实务创新。

二、当前国企思想政治工作和文化建设的共性与差异

（一）国企思想政治工作和文化建设的共性

（1）最终目的的一致性

国有企业中思想政治教育工作属于较有深远影响的工作，在影响国家经济社会发展、国民经济建设、公司运营管理等方面，在许多领域都具有很重要的影响。思想政治教育工作基本解决了公司员工的政治思想问题，使公司领导和员工之间的人际关系更为和谐、更加高效地管理了公司，从而完成了公司的总体目标。对公司文明建设工作来说，则主要通过公司固有的价值观，从而影响到公司所有员工，提高他们的素养和职业技能，从而达到公司既定目标。

（2）研究对象的相似性

就现阶段形势而言，在国有企业思想政治教学中注重人的思想基础因素、以人为本、表现出人的创造性、主观能动性，使公司全体职工都摒弃了各种偏见，摒弃了多种谬误，从而形成了正确的世界观。在现代化的经营中，将企业为广大职工赋予“社会人”的意义、关注文化世界、实现文化需求等方面，都应从这种视角考察公司文化建设的，把职工当成了社会需要、实现自我价值的个体来做，尊重他们所需要的。

（3）工作方式的相似性

企业思想政治工作往往会运用传统方式开展这项工作，比如：谈心谈话、开例会、主题宣讲和学习团队等，通过摆事实、讲道理，为职工解决生活中遇到的困难。文化的教育重点是在职工观念中扩大作用、树立正确思维、严格注重言行举止等方面，以企业基本人生观为指导指南，从而使企业职工都形成了正确的基本人生观。由此可见，两者都是以事实为基础，按照客观规律，以科学发展思维看待问题、重视情绪培育、思想沟通等方式进行，良好运用了情绪共鸣的方法。

（二）国企思想政治工作和文化建设的差异

（1）所述范畴不同

企业的思想政治工作，是按照中国共产党在社会主义经济工作中的思想政治要求和企业职工群众的自由意志与行动特点，遵循社会主义客观规律的传播思想意识、发展社会主义社会精神文明活动的总体方案，培育出一批具有较高素质、高素质、有文化思想水平的企业干部。主要侧重在培育和提高企业员工的思想政治觉悟、思想自觉。可见，企业思想政治工作既是研究者思想政治观念的理论性内涵，又是指导企业组织开展思想管理活动的实际内容，属理论领域。是从企业内广大职工共同、自觉遵循社会主义的价值思想和行为形式下产生的，是指企业在经营管理活动中产生的经验，是在企业内部行为和社会外部环境共同影响下产生的，是企业全体成员一致、共同守信的价值观念和行为方式，属社会主义文化教育范畴^[1]。

（2）印证功能不同

国有企业思想政治教学的二个意义：一是确保公司所有活动都坚定不移的沿着社会主义民主轨迹前进；二是确保了党中央的各项理论指导的方针政策，在企业运行工作中都得到了认真落实；三是对公司员工传授马克思主义理论的观念；四是管理职能，包括沟通员工与公司、管理者和其他职工的各种关系，激发职工的工作热情。而公司精神的主要内容，也体现在了通过营造积极健康、向上向善的公司精神，潜移默化地改变了职工群众的观念与行动，提升了职工群众的民族自豪感、创造力、也激发了职工群众的主动性和创新力，从而在职工群众心中建立了良好的职业道德标准与行为准则^[2]。

（3）工作重心不同

国有企业思想政治教育重点强调了公司和社区的组织环境、社会战略目标的一致性，促进了公司的社会主义改革发展的总体宗旨。但是，公司文化的注重培育个性，注意反映了公司和其他集团的文化系统、文化风格和文化氛围等方面的不同，提出并培育出的是富有公司特点的人生观、思想和公司文化，其文化载体也就形成了该公司鲜明的个性特点。

三、企业文化建设与企业思想政治工作之间的关系

（一）企业文化建设是企业思想政治工作的基础

当前，随着我国经济发展，经济行业各个方面都有着巨大变化，企业也面临新的发展环境、新形势，企业思想政治工作创新发展面临前所未有的挑战。新时代，我国企业经营思路也发生了变化。政治工作在企业发展中逐步深入，既能增强职工的政治意识、思想自觉，又能让职工充分发挥自身优势，助力企业更稳健地发展。注重企业文化建设，能够推动企业思想政治工作创新发展。文化建设对于开展企业思想政治工作起到了促进作用，具体表现在：一是文化建设能够发挥文化的力量，提升企业职工认同感，凝聚全体职工；二是优秀的文化建设，充分体现了企业经营模式人性化，对于未来企业发展起到重要引领作用，有利于企业健康稳定发展^[3]。

（二）企业文化建设与企业思想政治工作之间的联系与差别

企业文化主要反映企业内员工共同的工作理念和对某些事物的认知，是企业内员工工作所依据的行为规范，能够促进企业的稳定运行。企业思想政治工作的建设主要是为员工树立符合社会主义的正确的人生价值观，培养企业职工的政治思想觉悟。企业文化建设和职工思想政治建设二者是相互促进的，文化建设与思想政治建设之间所包含的性质、内容和建设方法也既相互独立，又相辅相成，主要表现在两个方面：一是公司文化建设，是为了推动公司内部思想政治教育建设的创新；第二方面，职工思想政治建设也为企业文化建设发挥着加强与弥补的功能，提高了企业文化建设工作的积极性，帮助企业有效地开展各项经济活动。以上我们可以了解到两者之间的关系和区别。作为企业，要正确对待两者的区别，正确处理文化建设和思想政治建设的关系，确保两者共同进步和发展^[4]。

四、加快企业文化建设和思想政治工作融合的措施

（一）发挥出党组织的工作效用，确保工作内容顺利贯彻

想要在新时期实施对国有企业的社会主义文化建设工程，关键就是提高企业内各种社会文化建设核心机构的领导作用地位，企业内各种机构在贯彻社会主义文化建设方针同时，也必须为他们的建设事业提供社会文化依据，并同时提供组织保证。在发展公司的进程中，我们已根据公司自身的经营方向，制定好了企业的发展目标，使公司职工在开展工作实践活动时真正的表达了关切思想﹐另外，在工作过程中保障了职工群众的基本权益，真正做到为公司职工服务﹐保证了员工群众体会到公司的温馨﹐在健康的工作环境下进行发展。

（二）合理利用互联网平台，拓宽思想政治建设渠道

在当今经济社会中，我国正处于一个新的发展阶段，互联网在我们的日常生活和工作中已经比较普遍的存在着。企业的发展还应充分利用好新时代的产物——互联网，科学合理地利用互联网来进行思想政治工作的建设工作，可以有效地缩短企业思想政治工作人员之间的距离，提高思想政治建设工作的实效性。在当今大多数大型企业中，经营规模较大，需要更多的员工，员工数量的增加大大增加了思想政治工作创新建设和发展的难度。如果企业利用互联网让员工在网络平台上，提交申请和随后的思想报告结果，并通过互联网进行审核和确认，将员工的个人信息录入企业员工信息系统，能够实现用尽可能少的标准人力资源达到的结果。通过网络平台展示党员信息，保证思想政治工作的公平、廉洁、透明。此外，互联网平台也是一个学习的好地方。企业通过网络组织员工进行思想政治教育在线学习。新的思想政治学习模式，可以极大地提高思想政治课程的灵活性。

（三）发扬成绩，振奋精神

企业将始终把思想政治工作和文化宣传同生产工作部署联动，共同做好，让大企业的发展成为公司全员共同努力的平台和旗帜。而大国有企业发展也会逐步甩掉公司过去经营负担比较高、管理底子薄的局面，发展成为在全国有同行中领先水平的大企业。坚持落地生根铸魂，立足社会主义文化发展。现代企业的进步，就需要有精神支柱、有共同价值目标，凝心聚力、奋斗在一起，形成文化发展共同体。通过定期举办现代企业文化实地经验交流会，建立现代企业形象认知系统和社会主义文化意识系统，走温暖民心、引领社会文化情怀的同时，打通创新创业、图强报国的现代企业之道。通过率先实现了政治责任、经营责任和社会责任的公司思想，使其赢利能力和抗风险实力得以明显提高。党组织要审时度势、深入开展文化革命思想座谈会、深入开展以价值观教育为主题的文化创造活动，牢固树立社会主义劳动价值观，以文化创造活动推动科技发展，促进公司步入长期的健康发展轨道^[5]。

企业也要实现工业转型提升上一定水平的总体目标，就必须立足于文化建设中的价值观念创造，为职工提升根本遵循，面对经济新常态的大环境，企业坚持以发展创新为目标，坚持转型、抓住改革等重大部署，以经济发展、廉洁低碳、科学高效发展目标，作为同行公司发展的核心坐标。企业文化必须通过不断地将价值观贯彻于企业制度开发，通过不断创新体制，以实现企业区域管理实效性更强、基层力量深入、内部挖潜力深入、外部拓展市场深入、增效益。

（四）注重职工价值观培养和心理健康疏导

通过对国企员工全面的管理与培训等，形成了一个适合于国企文化价值观发展的新价值观。而国有企业文化的核心就是社会主义企业文化，企业文化建设就需要立足社会主义良好的企业价值观。国有企业思想政治工作与企业文化建设有机融合，就必须面对内心的企业员工内心压力问题，从而更加全面地开展有效的心态疏导、引领企业员工心灵状态波动，这有助于员工摒弃消极心态、减轻心里负担、维护身心健康，才能激发国有企业员工的主动性，推动公司更加健康发展。

结束语：

综上所述，打造和谐公司文化是一项长远战略任务。在当下的历史时期，为了促进国有企业持续健康成长，必须形成良好的公司文化氛围。唯有通过创新型公司的政治文化建设，国有企业才能够持续健康成长，使国有企业的政治文化为党的建设引领、政府执政文化建设奠定了基础与平台，使公司形成了独特的政治人文特征。也唯有这样，才能够切实体现我们的社会主义意识形态教育、政治文化教育，与建设和谐国企、促进社会和谐建设等方面发挥重要作用。

参考文献：

[1]王新强.国企思想政治工作与企业文化建设的融合[J].现代企业，2022（2）：143-144.

[2]孙熠.创新思想政治文化工作助力企业高质量发展[J].现代企业，2022（1）：100-101.

[3]姜静.论新形势下国企思想政治工作与企业文化的融合[J].办公室业务，2021（13）：45-46.

[4]王帅.企业文化在国企思想政治工作中的作用与实现路径[J].中小企业管理与科技，2021（23）：130-131.

[5]尚旭彤.企业文化建设和思想政治工作对国企改革的促进作用及其路径探讨[J].中小企业管理与科技，2021（19）：134-135.

[作者简介]

孟根花（1980--），女，蒙族，青海人，大学本科，主要研究方向为企业文化、思想政治教育。