【摘要】民营企业的思想政治教育工作，既是关系到民营企业自身发展的大事，也是关系到民营企业是否能够顺应时代发展的需要。从这一点可以看出，加强民营企业的思想政治工作，对促进企业健康发展具有重要的作用。文章就如何加强民营企业的思想政治教育工作进行了论述，并就其存在的问题提出了一些合理的意见。

【关键词】民营企业;思想政治教育;健康发展;意见

一、企业思想政治教育的现状

当前，我国许多企业在开展思想政治工作方面已有了长足的成就，但也面临着一些突出的问题。有些领导干部对企业要加强思想政治工作的认识不统一，主要体现在口头上，行动上不注意，有些人甚至把思想政治工作搁置一边不予理睬，有的领导干部认为，企业的中心工作就是抓经济促发展，光抓经济工作这一项就已千头万绪，够费时费力了，哪有空余时间再去关心企业的思想政治工作;有人说，思想政治工作应当由政府领导来做，与企业无关;有人说，现在是市场经济，民营企业搞思想政治工作是老式的，陈旧的，没用的，这就说明，目前一些领导干部对思想政治工作的认识还不够深，对思想政治教育工作也不够重视。

二、加强企业思想政治工作的重要性

民营企业的思想政治工作是企业的一项重要工作，能够促进企业的发展，营造良好的企业文化，减少企业的误入歧途，朝着健康、正确的方向发展，有利于弘扬企业文化，充分挖掘企业文化底蕴。企业文化能激发企业的生命力，促进企业精神、形象的发展，将人的思想融入企业的经营管理，以文化的力量影响人、引导人、塑造人，培育企业员严谨的工作作风和求真务实的积极工作态度，从而推动企业的全面发展，进而推动整个社会文明进步。加强企业的思想政治工作，是企业生存和发展的关键。通过开展民营企业的思想政治工作，使其了解党和国家的路线、方针、政策、社会主义市场经济的法律法规、特点和规律，引导民营企业的发展既符合市场经济发展的客观规律，同时也能坚定政治立场、合法经营，促进地方经济和国民经济的发展，从而使得民营企业能够沿着正确的方向健康发展。

三、民营企业思想政治教育存在的问题

（一）对思想政治教育重视程度不够

当前，我国民营企业管理者对思想政治工作的关注程度较低，对企业思想政治工作的定位和管理工作的重视程度较低。一是由于民营企业缺少健全的规划、目标和措施，对企业改革和发展的深层思维问题没有进行深刻的思考，缺乏长期的系统性规划，缺少长效的体制机制。当前，高校思想政治工作正处在一个“空挡”阶段。二是个别民营企业的思想政治教育，表面上看起来很全面，实际上却没有一个人真正负责管理，也没有把它作为一件大事来重视。三是缺乏时间、经费、人员等方面的必要支持。

（二）思想政治教育缺乏创新

随着我国经济、社会的发展和企业的不断改革，我国的干部队伍结构、劳动关系、职业角色、收入水平等都发生了深刻的变化，其价值取向、利益诉求、思想特征也呈现出多元化、多样化的特点。目前，我国民营企业思想政治教育还没有形成系统的研究，缺乏有效的措施和方法，缺乏针对性和实效性。一是思维较为传统，没有把思想政治教育与实际生活相结合。二是没有针对员工关心的热点难点问题进行针对性的思想教育，致使思想教育跟不上时代的发展，致使员工的信任度下降，思想政治工作的方式和方法都需要进行改革。

四、创新员工思想教育的重要途径和措施

（一）坚持价值观引导

员工的思想教育不论如何创新，关键在于强化正确引导，突出体现社会主义核心价值观，坚持以中国特色社会主义理论体系宣传普及活动，深入学习实践科学发展观，使大家全面准确掌握党中央的新决策和新部署，并将具体要求融入工作实践。

（二）创新党的制度建设

构建和谐的员工心理健康教育体系。民营企业的思想教育应遵循“言传身教”的基本原则。民营企业要在创新思政工作的过程中，继续探索健全员工的思想教育长效机制，遵循员工的思想特点和现状，结合民营企业中心工作，转型发展的具体要求，用心探索和创新员工思想教育的方式、方法，把实现民营企业发展目标与促进员工成长进步有机地结合起来，真切关心员工、理解员工、尊重员工，把员工的思想教育抓实、抓出成效。

（三）发挥网络作用

在当今社会，尤其是在信息技术日益发达的今天，对职工进行思想政治教育要更加具有时代意义，这就需要我们更加关注以互联网为代表的信息工作。为此，必须充分利用互联网的力量，不断拓展职工的思想政治教育，使职工的思想政治教育贯穿于思想和现实生活的各个环节。一是要充分利用互联网信息的功能，对职工进行思想政治教育，提前开展改革政策宣传。二是建立网上交流平台。从思想和行为上进行指导，使职工的思想走向积极、健康的方向。三是加强网络的实时性，及时掌握职工群众所反映的具体问题、内容、要求，做好宣传、说服、化解矛盾。四是加强目标导向。目前，高校思想政治理论课的教学内容仍占据很大比重，系统性、广泛性和针对性都不强，因此，在教学内容的选择上，必须加强广泛性、针对性和吸引力，使整个思想政治工作更加深入。

（四）引导员工树立正确的价值观、世界观和人生观

要使职工树立正确的思想观念，就必须树立正确的世界观、人生观、价值观，才能正确地看待各种问题，克服各种错误的理论和思潮。加强职工的思想信仰教育，掌握领导的政治、精神追求的导向，提高其思想品质。

（五）针对员工的特点，创新工作方式方法

要把思想教育与民营企业文化有机地联系起来，才能真正地提升思想政治工作的实效性和时效性。同时，持续激发员工热爱岗位的激情和潜力，增加企业文化的时代性，引导员工认同公司文化，把个人发展融入公司战略，为民营企业的发展做出持续的贡献。

五、结束语

总之，民营企业的思想政治工作起到了带头的作用，能够更加科学全面的促进民营企业的发展。民营企业的思想政治教育工作中每一次改革都会产生新的问题，我们必须在新的问题上继续前进，在前进中面对新的问题，达到员工和民营企业双赢的目标。

【参考文献】

[1]王萍.新形势下企业思想政治工作生命力研究[D].华东师范大学， 2007.

[2]张鹏琦， 路英.新形势下民营企业思想政治教育创新的探究[J].管理学家， 2013（14）.