【摘要】随着社会的飞速发展，市场竞争的日益激烈，国有企业对人才的需求量也越来越大，但是实际情况却不容乐观，其人才的流动性并不利于国有企业的可持续发展，其中影响人才稳定性的主要原因之一就是这些青年人才的婚恋交友问题。目前国有企业青年婚恋交友存在很多问题，这取决于很多的方面。本篇论文主要针对国有企业中青年婚恋交友问题做浅要分析，并提出相应对策。

【关键词】国有企业;青年;婚恋交友;问题分析

目前，很多国有企业从高校招聘大量的人才，这些刚刚毕业的青年才俊由于自身职业的选择、地域的选择以及企业的选择，共同决定青年今后的工作环境以及生活环境，大部分青年都会因为工作的原因离开自己所熟悉的领域，在陌生的城市和工作中如何解决自己的婚恋交友问题，成为国有企业培养人才关注的问题之一。

一、国有企业青年婚恋交友的现状及问题

（一）生活圈较窄的问题

国有企业为了招揽更多地人才，从全国各地的高校招揽企业所需的人才，因此造成大部分的“新生力量”来自于全国各地，这些“外来人员”在企业当地没有任何人脉，一切都要从头开始，无论是工作方面，还是生活方面。这部分人才每天接触到的人员大部分都是来自于工作，业余生活都十分单调，接触不到更多人群，久而久之这也就造成这部分青年生活圈较窄的现状。

国有企业呈现出越来越多的青年大龄未婚的现状，造成这一问题的原因主要有两个方面：一方面是青年刚刚来到一个新的工作环境，为了更好地适应自己的工作，青年将大部分精力都投入到工作当中，自然对婚恋交友的问题就有所忽略，等自己将工作问题解决后，才发现自己错过最佳的婚恋交友阶段，再想找合适的婚恋交友对象以及较为困难，逐渐造成自己大龄未婚的尴尬境界;另一方面是青年们总是觉得自己还年轻，在今后的日子里还能遇到更合适的婚恋交友对象，高不成低不就，错过了最佳的婚恋交友阶段，逐渐造成大龄青年未婚的现状。

国有企业的青年由于刚刚进入到新的环境，对周围的环境并不熟悉，除了工作中接触到的固定人群，基本接触不到其他的人群，这也导致青年除了自己接触到的人员，很难通过其他途径接触到自己的婚恋交友对象。通过自己追求的方式解决自己婚恋交友的问题仅仅占据其中的少数，大部分青年的婚恋交友的问题仍然得不到解决。

二、改进国有企业青年婚恋交友问题的应对措施

（一）国有企业应该重视青年婚恋交友问题

国有企业要意识到只有稳定住青年们的生活和婚恋问题，才能将青年更多地精力投入到工作当中，并且那些人才常常会因为在当地已经扎根而选择留在当地，进而增加国有企业的人才稳定性，因此想要解决企业人才流动性的问题，就要解决青年婚恋交友的问题，要意识到青年的婚恋交友问题不仅仅是个人的问题，同样也是企业本身的问题。企业应该及时做好青年们的思想工作，树立他们积极的交友观和正确择偶标准，利用自己的业余生活积极面对自己的婚恋交友问题，老员工或者领导也可以将自己觉得合适的人们进行介绍，让他们多接触异性，增加他们解决婚恋交友问题的可能性。安定好人才们的生活，才能安定好他们的人，才能将其才华更加发光发热，为企业的进步提供更多地动力。

（二）以问卷调查的形式了解企业青年婚恋交友的状况

国有企业想要解决青年婚恋交友的问题，首先就是要充分了解企业青年婚恋交友的状况，我们可以通过问卷调查的形式充分未婚青年的婚恋交友的现状、择偶的标准，自身的条件以及青年对企业在这方面的要求和意见。问卷调查以实名制的形式进行调查，毕竟关系到人生大事，我们要秉承着对自己和他人负责的态度保证所填信息的真实性，问卷调查的内容可以包括年龄、性别、身高、工作岗位、年收入、父母情况、恋爱经验、择偶标准，接触到异性的途径、你认为适婚年龄的范围等多方面人们当下比较关心的信息，企业要对其具有保密的义务，不得对外随意暴露企业青年的个人信息，该信息仅供用于解决青年婚恋交友的问题，进而确保青年们的隐私不被侵犯。

（三）国有企业重视青年人才业余生活的扩展

国有企业面对青年生活圈较窄，为了丰富青年的业余生活，扩大青年的生活交际圈，增加青年接触其他生活圈的机会，国有企业应该多举办一些活动，将一些志趣相投的人员组合在一起。例如读书写作活动可以将一些喜欢阅读写作的人群组织在一起，他们一起对优秀的文章进行赏析、探讨和交流，一起将自己的创作进行交流，相互欣赏、相互借鉴、相互促进，丰富彼此的精神世界和业余生活;例如企业可以多举办一些足球或者篮球的友谊比赛，将一些喜欢足球或者篮球的人们组织在一起，然他们通过一场场比赛交到更多志趣相投的朋友，扩展自己的交际圈等。

国有企业为了解决青年婚恋交友问题可以为其提供多个交友的渠道，一方面可以利用多媒体的信息技术建立婚恋交友平台，让他们通过网络平台认识更多当地有才华青年，寻找自己的人生伴侣;另一方面国有企业可以联合企业名下的单位或者当地有名的企业共同举办联谊活动，为他们提供展现自己的机会，增加他们接触彼此的机会，让他们有更多地选择，进一步了解彼此，最终实现双向的选择;除此之外，企业还可以建立单身交友群，将适龄青年拉入群中，增加他们彼此之间交流的机会等。

三、结束语

综上所述，国有企业青年的婚恋交友问题并不乐观，这种现状不利于国有企业人才的稳定性，为了促进企业建立强大的人才队伍，国有企业应该重视青年婚恋交友的问题，具有针对性解决他们的问题，通过丰富青年的业余生活和婚恋交友途径提高青年寻找结婚对象的成功率。

参考文献：

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[2]沈涛，李先勇，袁方城.武汉青年婚恋交友状况调查报告[J].中国青年研究，2012（3）：57-60.

[3]张晓燕.杭州市总工会借力“互联网+”为青年职工搭鹊桥[J].杭州.2015（22）：59.

作者简介：杜彬，山东威海人，助理政工师，研究方向：思想政治教育;周婷，山东淄博人，助理工程师，研究方向：思想政治教育。