摘要：人力资源对于高校的持续发展具有重大影响，当前社会的不断进步，让先进的网络技术随之产生，整体的体系逐渐优化和完善，在民办高校开展人才招聘工作时，经常会选择网络招聘方式，但这种招聘的模式最终呈现出的效果可能并不理想。因此本文分析民办高校在网络招聘过程中存在的问题，将其作为基础和前提，提出一些有针对性的解决策略和方式，有助于为民办高校更好的实施网络招聘提供参考依据，让民办高校的人才招聘工作更顺利的开展。

关键词：数字化时代；民办高校；人才招聘

民办高校是我国开展科学研究工作以及人才教育培养的关键场所，只有高素质水平的人才，他们才能带领民办高校完成科学研究以及人才培养的任务。在当前网络化背景下，网络招聘得到了民办高校的重视，也发挥出了一些作用，但是在网络招聘过程中存在着一些不足，本文对此进行分析，希望可以让民办高校借助于科学有效的网络招聘来吸引到更多优质的人才，让其在实际工作中为民办高校做出更多贡献。

一、民办高校开展网络招聘的原因

高校的教师是推动高校持续性发展的核心力量，如果民办高校要在机电市场竞争中占据优势地位，就需要形成一批更加优秀的教师团队，而怎样才能建设一支优秀的教师队伍，对于民办高校至关重要。实际中，影响到民办高校教师队伍综合能力的因素丰富多样，其中人才的招聘是十分关键的因素，开展高校的人才招聘目的绝不仅仅是为了解决当前民办高校发展过程中教师岗位空缺的问题，而是为了提高民办高校的教师队伍质量，更是为了提高高校的教学水平，促进高校的长期稳定发展。因此，怎样才能够让民办高校中的人才招聘工作变得更加高效、科学、合理，为高校甄选到一些优秀的教师，成为了高校需要认真去研究和解决的问题。在当前的数字化背景下，网络招聘成为了高校开展人才招聘时最先选用的一种方式，这种人才招聘模式和传统的招聘模式相比较体现出了较大优势，首先是扩大了民办高校的人才招聘范围，其次是降低了民办高校的人才招聘成本，另外是拓展了高校的人才招聘空间，这都让高民办高校中的人事管理效率得到了大幅度的提高，让人事招聘的质量有相应的保障。网络招聘模式可以借助于先进的互联网技术发布招聘的信息，完成在线投递简历的任务以及在线搜索简历的任务，还能够对相关的问题进行及时的回复，这些功能都为高校招收更加优秀的教师提供了更多的方便，同时促进了民办高校的建设以及完善[1]。

二、民办高校人才招聘中存在的问题分析

民办高校在开展人才招聘的过程中体现出招聘岗位丰富多样以及招聘对象复杂的特点，因此最终呈现出的信息相对来说会更加复杂，在开展网络招聘过程中涉及到的信息内容比较丰富，导致民办高校中的招聘工作变得更加繁琐，要求更高，通过对民办高校在数字化背景下开展的网络招聘工作进行分析，能够发现在招聘过程中存在着以下几个方面的问题。

（一）民办高校的网络应聘信息复杂

伴随着社会的不断发展以及网络技术的普及，很多人都采取了网上应聘的方式，因此让网络中的求职简历更加丰富，当前在网络招聘过程中体现出更加便捷的特点，很多人员在发现民办高校的招聘信息之后就会反复投递简历，还有一些人并没有对民办高校的招聘信息进行认真的分析和审视，随意盲目的投递自己的简历，因而导致民办高校在网络招聘过程中获得的求职信息丰富多样，也让后期的求职信息筛选工作难度增加，让网络招聘工作的效率受到了相应的影响。也正是由于筛选信息需要消耗很多的时间，应聘人员可能会选择其他的单位，导致民办高校错失高级人才，让民办高校网络招聘效果无法得到保证[2]。

（二）民办高校的网络招聘宣传不足

当前在开展网络招聘的过程中，很多民办高校只会在自己学校的网站上提供相应的信息，也会通过在自己的网站中发布招聘广告来实行人才招聘。浏览学校网站中的人数相对来说比较少，因此而导致民办高校中的网络招聘信息难以传递给更多的高素质水平人才，让网络招聘的宣传受到了限制。有很多情况下应聘人员都是获得了学校招聘信息的人员，正是在这样的状态下，本身接收到学校网络招聘信息的人员数量比较缺乏，因此而导致最终前来应聘民办高校的人员数量局限，让民办高校的人才引进工作受到了限制，导致其效果下降[3]。

（三）民办高校中的网络应聘材料缺乏真实性

在数字化背景下，民办高校的招聘模式已经和传统的招聘模式体现出了不同，在实施网络招聘的过程中，应聘人员只需要将他们自己的简历投到网络平台中即可，在这个过程中不需要和网络招聘人员之间进行沟通交流，这就导致在整个招聘的过程中，应聘者提供的信息可能会存在着一些虚假的信息，让信应聘信息的实际质量难以得到保证。有很多应聘人员为了让自己达到招聘的要求，随意更改自己的信息内容，谎报自己的工作经历，甚至还会出现应聘者的学位学历以及其他的重要信息造假的现象，但是在民办高校中的招聘人员可能只能借助于求职简历，也没有办法直接去判断出信息是否真实，导致民办高校中的人才引进工作进展受到阻碍[4]。

三、数字化背景下民办高校人才招聘问题的解决策略

（一）选择多元化的招聘方式，加大招聘宣传的力度

数字化背景下要保证高校网络招聘的成效，在选择网络招聘的方式时，就必须要对招聘的渠道进行拓宽，增加招聘的方法，并重视网络招聘的宣传工作，让更多高素质水平的人才可以了解到民办高校中的人才招聘信息，在此基础上完成简历的投递以及后期的应聘。在民办高校拓宽网络招聘渠道和途径时，也需要充分认识到在招聘过程中怎样的方式才是最合理以及最有效的，防止民办高校随意拓宽网络招聘渠道而影响到招聘效果以及人才质量的现象出现，也要防止招聘的人才以及所需的岗位不匹配的问题产生，主要是可以从以下几种方式来完成数字化背景下的网络招聘工作：首先是在民办高校的网站中做好宣传工作，展示招聘信息，民办高校自身的网络招聘宣传渠道体现出更加方便以及快捷的特点，它能够从不同的角度展现出民办高校的优良特点，因此在招聘时就需要合理应用这种招聘方式，在网站中专设招聘的区域，让浏览民办高校网站的人员都能够了解网络招聘平台的内容，也可以拓宽网站的招聘受众。其次则是将信息放在招聘宣传网络平台中，当前社会中的人才数量丰富，针对于博士以及硕士等不同的学历人才的网络招聘平台已经逐渐完善，并且得到了开放，通过这些平台，民办高校就可以吸引到有着更多知识储备的高水平人才，也能拓展网络招聘的受众。另外则是政府部门的统一招聘网站平台很多人员会通过政府网站系统寻找关键的信息，他们认为这样的招聘信息可能会更加真实，因此民办高校就可以和政府部门的相关人员进行沟通，提供自己真实的招聘信息和内容，从而展现出高效的具体特点，让民办高校的各部分招聘信息都可以得到顺利的应用和广泛的传播，从而挖掘到更关键的社会人才。

（二）借助于大数据技术来保证民办高校各项应聘材料的真实性

当前数字化背景下，信息技术得到了普遍的应用，在各环节都体现出了优势，数据挖掘技术是信息技术不断发展过程中所产生的一种更加新颖独特的数据分析方法，它能在随机以及不确定的信息结构中提取出更加有价值的关键信息和内容，并基于数据挖掘技术的含义和内在的价值，在完成网络招聘的过程中使用大数据挖掘技术辅助辨别应聘材料的真实性，确保民办高校最终所选择到的人才能够和岗位的需求相匹配。首先需要民办高校中负责招聘工作的工作人员，能够对应聘者的材料进行全面搜集和分析，要在实际工作中始终保持完整细致的工作原则和思路，通过及时核对学信网等可靠的内容保证前来民办高校中应聘的工作人员所提供的学历学位以及自身的真实经历相互匹配，与此同时也需要针对应聘者提供的工作经验进行核实，要保证应聘人员在过去的生活以及工作中有相关的经验，为其更好的完成岗位的任务做好充分的准备。其次是在筛选掉一部分应聘人员之后，招聘人员需要借助于大数据挖掘技术对各部分应聘材料的真实性进行判断，可以给招聘人员提供有更高保障价值的信息，而这时就需要借助于该信息来对应聘人员的内在素质进行分析和考核。同时民办高校的招聘人员也需要真正认识到大数据挖掘技术所具有的重要价值，还有在实际使用过程中可能会存在的偏差，为了防止民办高校错失人才，还需要对相关方面的信息进行进一步的核对。最后，民办高校中负责招聘工作的人员要做好网络招聘信息的统计工作可以对获得的招聘信息进行统计和分析，完成表格的制作，快速调取相关人员的条件和信息，为后续招聘工作的顺利开展奠定坚实的基础。

（三）完善评价体系，筛选网络中的音频信息内容

在当前的数字化时代下，民办高校开展网络招聘工作时会发现招聘系统以及平台中的应聘信息相对来说比较丰富，这些应聘信息中有很大一部分和招聘的内容以及要求并不相关，为了进一步提高招聘的效率以及质量，就需要构建更加完善的人才评价体系，可以借助于先进的云计算技术以及大数据技术等对网络应聘信息进行科学的筛选，让负责招聘工作的人员压力得到缓解，也能让招聘工作的最终效率更高。首先应明白高校中建立的人才评价标准应当体现出全面性特点，这种全面性主要是指民办高校在完成人才招聘过程中各部门的人员岗位各不相同，他们的工作特点以及工作要求也体现出差异性，因此最终构建的评价标准并不统一，需要确保每个岗位中都能有相应的人才评价高标准，让这些评价标准在实践中有更高的针对性特点，在后续完成应聘信息筛选的过程中也能够更加精准，让最终所选择的人员，他们所掌握的专业知识、学习能力以及品德修养都可以符合岗位的需要。此外，为了进一步保证招聘的人才符合民办高校对于人才的素质要求，就需要在人才评价体系的建设方面提高科学性效果，构建形成全方位、多维度的岗位需求评价体系，确保符合相关条件的应聘人员的各项素质特征更加清晰和规范，在针对人才进行和岗位匹配度的评价时就能够更加顺利的选拔出优质人才，使之通过招聘考核进入民办高校系统中[9]。

结语：

总而言之，针对于民办高校来说，要做好人才的招聘，才能够保障学校的顺利稳定运行和发展，让学校中的各部门工作都能够顺利展开和解决。因此要对当前办高校中存在着网络招聘问题，进行综合性的分析和了解，这就需要民办高校负责招聘的工作人员能够在招聘方面投入更多的重视，付出更多的努力，要适当拓宽高校的网络招聘渠道，应用民办高校的网络招聘平台，并且借助于先进的数据挖掘技术，做好应聘者的信息筛选工作以及信息真实性的辨别工作，构建更加现代化的网络招聘体系，发挥数据技术的重要价值和优势，助推民办高校的持续稳定发展。

参考文献：

[1]邵雨辰.新时代教育评价改革对于高校人才招聘的影响分析[J].中国轻工教育，2021，24（05）：62-66.

[2]徐婧.基于项目管理过程的地方应用型高校人才招聘管理优化研究[J].铜陵学院学报，2021，20（05）：23-27.

[3]沈彤.探究高校人才招聘新模式[J].人力资源，2021（06）：52-53.