摘要：在国企深化改革相关工作持续推进的过程中，国企党建工作形式也发生了非常明显的变化，传统的党建工作已经无法有效满足当下国有企业发展的现实需要，并且无法和时代发展新形势相匹配。为进一步提升国企党建工作的实效性，增强国有企业的自身凝聚力以及综合实力，进一步丰富国有企业党建工作的内容，创新开展国有企业党建工作更具现实意义。通过党建工作实现对企业文化的有效建设，促进党建工作与企业文化深度融合，从而为国有企业的高质高效发展创造有利条件。因此，下文将优先阐述国有企业党建与企业文化创新融合的重要意义，进而深入分析该项工作所存在的问题，最后针对该项工作内容提出有效对策，旨在实现企业党建与企业文化的有效融合。

关键词：国有企业；党建工作；企业文化；创新发展；深度融合

高质高效开展国企党建工作是加强党的建设的重要手段，对于提升国有企业的凝聚力以及向心力有着重要的现实意义。而先进的企业文化可以有效激发企业活力，规范企业员工的工作行为，进而促进相关工作人员综合素质的进一步提升，实现对和谐、高效发展国有企业的有效构建，可以全面提升国有企业在社会上的形象。因此，在推动国有企业发展的过程中，相关人员应当积极将国有企业党建工作与企业文化创新相结合，贯彻落实党的执政方针以及相关政策，牢固树立以人为本的新观念，使得先进的企业文化可以在企业内部得到有效建设。在先进企业文化的有效加持下，企业员工将树立正确的世界观、人生观以及价值观，进而促进国有企业健康、稳定、可持续发展。

1.国有企业党建工作与企业文化创新融合的重要基础

积极促进国有企业党建工作与企业文化创新融合主要是由于二者有着许多一致之处，具体体现在研究对象一致、工作目的一致，所以国有企业党建工作与企业文化创新融合有着坚实的基础。国有企业党建工作与企业文化建设工作的对象都是企业员工，都是针对企业员工开展思想工作。通过对企业文化的有效建设，可以帮助企业员工结局思想方面存在的问题，使得相关工作人员更具责任感、使命感，使得相关工作人员可以积极主动地完成自身的工作任务。而党建工作的高质高效开展可以确保企业发展过程中可以充分发挥党建的引领作用，保证企业发展方向的正确性，并有效解决企业员工在工作、生活上遇到的难题，这对于增强企业员工对国有企业的认同感以及归属感有着重要的现实意义。另外在建设企业文化以及开展企业党建工作的过程中，相关工作人员都应当明确坚持党的领导，坚定社会主义发展道路，使得国有企业可以实现高质高效发展。除此之外，在开展国有企业党建工作以及企业文化建设工作的过程中，两项工作的根本目的有着非常明显的一致性。通过党建工作以及企业文化建设工作的有效开展，进一步提升企业员工的工作主动性以及积极性，使得企业内部的工作氛围可以得到优化，可以促进国有企业和谐高效发展[1]。由此可见，两项工作的相似之处非常明显，为确保两项工作的实际价值都能够得到充分凸显，相关人员应当积极促进国有企业党建工作与企业文化建设工作的融合，从而为两项工作的开展都创造出更有利的条件。

2.国有企业党建工作与企业文化创新融合的实际价值

国有企业党建工作与企业文化创新融合有着现实基础，并且该项工作有效达成之后也将充分凸显出其具备的实际价值。首先，国有企业党建工作与企业文化创新融合之后，国企的生产经营工作将得到有效优化，全面增强企业员工的责任感以及使命感，使得企业员工可以在各项工作中都发挥出先锋模范作用，引导国企内部大干实干，推动国有企业发展。其次，两项工作的有效融合可以充分发挥出党建工作的实效性，引导企业员工对企业文化进行弘扬，帮助企业员工树立正确的三观，自觉抵制外界的不良风气，使得企业内部的思想政治工作可以得到高质高效开展，这对于构建和谐企业有着重要的现实意义[2]。第三，基于企业文化创新建起，国企党建工作内容也将得到进一步丰富，全面过车“以人为本”的管理理念，切实帮助企业员工解决生活以及工作上的困难，为各项生产工作的高效开展提供基本保障。最后企业文化与党建工作的深度融合还可以帮助企业建立出完善的现代化国企管理体系，激发企业内部活力，引导员工向先进典型看齐，进而一定程度上提高国有企业在市场上的影响力以及竞争力[3]。

3.国有企业党建工作与企业文化创新融合过程中存在的问题

虽然国有企业党建工作与企业文化创新融合有着良好基础以及重要价值，但是实际工作开展过程中依旧存在着一些问题不可忽视。下文将对相关问题进行阐述。

3.1国企党建工作模式落后

虽然国有企业深化改革工作持续推进，但是部分国有企业依旧没有彻底摆脱传统、僵化、落后的工作模式，导致党建工作难以得到高质高效开展。该问题也将直接导致国有企业党建工作与企业文化创新融合受到阻碍，对于企业未来的发展也会产生一定影响。

3.2没有正确认识党建工作以及企业文化建设工作

社会经济发展过程中会遇到瓶颈期，需要正确方向的指引，但是大多数国有企业员工并没有对其有一个正确的认识，导致后续国有企业改革工作会受到一定程度的阻碍。为全面促进国有企业党建工作与企业文化建设工作创新融合，首先应当保证企业员工能够对相关工作内容有一个科学、成熟的认识，引导相关人员坚定不移地服从党的领导与指挥，走社会主义改革道路，全面提升思想文化建设水平。

3.3工作开展过程中民主风气缺失

在国有企业党建工作与企业文化建设工作创新融合的过程中需要企业领导的帮助与支持，充分发挥党建工作与企业文化建设工作的实际价值，从而实现创新融合工作的高质高效开展。但是通过对部分国有企业进行了解，可以发现相关企业内部民主风气严重缺失，没有贯彻落实“以人为本”的发展理念，没有切实考虑企业员工的根本利益，从而导致员工对于党建工作以及企业文化建设的重视程度也有所不足，最终使得企业党建与企业文化建设两项工作都出现一定程度的停滞，更无法实现二者的创新融合。

4.实现国有企业党建工作与企业文化创新融合的有效策略

4.1创新完善国有企业党建工作机制

构建完善的国企党建机制是实现国企党建生产经营深度融合的基础。在对党建制度进行建设的过程中相关工作人员应当注重综合国企发展实际情况，结合实际发展特点以及企业文化建设情况，建立完善的党建制度，确保国企内部各项责任能够得到有效落实，党建工作与企业文化也可以实现高水平融合。在对考核制度进行完善的过程中，应当将工作绩效以及思想水平作为考核指标，量化考核内容以及考核过程中，定期开展考核工作，并在考核结束之后对考核结果进行有效评估，从而探究出考核结果所能反映的问题，明确党建工作以及企业文化建设所发挥的实效，进而采用更有效的措施为二者的融合发展提供保障。在考核工作开展的过程中，国企管理层应当注重对党员的考核以及培训，积极开展“三会一课”工作，有效增强国企党组织的组织力以及战斗力，并使党组织可以充分发挥其带头作用，引领国企员工进行学习[4]。除此之外，在对党建相关机制进行完善的过程中，不能仅仅将企业文化建设作为核心，更应当将生产经营活动的实际内容与企业党建进行有效结合，例如可以组织党员到生产一线体验生产工作，在工作过程中体悟企业文化，通过该种方式切实感受党建工作以及企业文化对企业发展的重要价值。

4.2创新开展国有企业文化建设工作

在促进国企党建与企业文化深度融合的过程中，国企内部还应当加强对企业文化建设的重视，注重企业软文化实力的提升。在对国有企业文化进行建设的过程中，应当注重新时代中国特色社会主义思想的有效应用，使用新的理论、心得思想对企业文化进行建设，对员工头脑进行武装，让企业员工对企业文化有一个更加深刻的认识，并且通过实现员工与企业思想完全统一，实现对企业的有效管理。除此之外，在对开展文化建设工作的过程中，相关工作人员应当加强对文化宣传的正式，积极应用各种互联网平台，如微信、微博、抖音等实现对企业文化的有效宣传，实现党建思想内容与企业文化更深入地渗透到员工日常生活当中，进而有效确保相关思想文化可以有效发挥引导作用，实现与生产经营的深度融合。

4.3创新培养国有企业高素质人才

在当今时代企业之前的竞争就是人才之间的竞争，人才是促进国有企业生产经营工作高效开展的主要力量，也是保证生产经营活动有序规范开展的重要基础，所以在国企在开展党建工作的过程中应当注重对企业员工的培养与教育，积极开展培训工作促进企业员工综合素质的提升。在培训过程中，国企首先应当做到可以充分满足员工的实际需求，应用物质、精神双重激励来提升员工对企业的归属感。其次，企业应当在内部营造良好的工作氛围，提升企业内部的温馨度，进而有效增强员工对企业的认同感[5]。第三，在培训过程中，通过加强对员工的教育，是员工可以认识到履行自身义务的重要意义，全面提升员工的责任感。第四，在提升企业员工综合素质的过程中，相关人员也应当注重企业文化的合理应用，通过培训使得企业员工可以对企业文化有一个更加深刻的认知，并将企业文化与自身发展以及企业建设有机结合，在日常生产工作开展过程中，合理利用企业文化对自身行为进行约束指导，确保自身工作方式的正确性，从而基于自身推动企业党建工作与企业文化的创新融合。最后，培训时企业也应当加强对专业知识、技能的培训，进一步促进企业生产力的提升。除此之外，在对人才队伍进行建设的过程中，应当注重优秀人才的引进，实现对企业内部人才结构的优化，确保国企发展可以拥有充足动力来支撑。

4.4创新发挥党建工作的引领作用

为实现国有企业党建工作与企业文化创新融合，充分发挥国企党建工作的引领作用至关重要。首先，企业日常运营过程中，相关管理层就应当积极通过党建来带动团建，发挥团体在国企发展过程中的积极作用，使得企业其在企业生产经营中可以充分发挥自身的特长，保证每名员工的本职任务都能高质量完成，切实弘扬、践行工匠精神，从而在企业内部形成良好的企业文化，并实现了企业文化与党建工作的创新融合[6]。为全面提升企业文化与党建工作的创新融合水平，相关管理人员应当积极通过党建工作引导企业员工参与到各类志愿服务工作当中，这对于培养企业员工的服务意识与奉献意识有着重要的现实意义。在党建工作开展时，相关人员还应当积极与员工交谈，深入了解企业员工的现实需求，进而有针对性地对企业文化进行建设。在相应企业文化的作用下，企业员工的实际需求将得到切实满足，有效增强企业员工的凝聚力与向心力，进而在企业内部营造出良好的工作文化氛围。

4.5创新党建工作开展方式

当今时代实现党建工作与企业文化的创新融合离不开信息技术，因此相关工作人员应当积极应用信息技术开展国有企业党建工作，通过线上线下相结合的方式，将国有企业的线下生产经营作为切入点，通过线上宣传教育等方式将国企党建以及企业文化建设落实到国企生产经营的各个环节，从而实现国有企业党建与企业文化的高水平融合[7]。另外，相关国企还应当抓住互联网高速发展的重大契机，在相应网站上开辟党建工作网络专区，通过在该区域开展企业文化宣传教育工作，可以使得企业员工随时都可以接受党的教育，这对于提升企业文化建设水平意义重大。

结束语：

综上所述，新时代国企党建与企业文化的创新融合更具现实意义，所以相关人员应当加强对该项工作的重视程度，采取合理手段提升二者融合水平，从而为国有企业的高质高效发展创造有利条件。

参考文献

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[6]曹兴华，王丽娟，许宏如.新时代国有企业党建工作机制创新研究——以G公司“党建责任制书记项目”为例[J].办公室业务，2022（15）：81-83.

[7]张传能，李志成.新时代提升国有企业党建能力的现实困境与优化路径[J].中共石家庄市委党校学报，2022，24（08）：21-24.