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摘要：在新时期下，我国企业逐渐进入管理改革阶段，如何提升自身的竞争力，优化管理效果，是企业发展重点。为了在市场中站稳脚跟，提升自身经营管理水平，应做好思想政治工作，借助工会组织，提升职工参与工作热情，推动各项工作有序进行。为了解决工会思想政治工作中存在的重视程度不高、职责不清晰等问题。文章以企业工会思想政治工作为研究对象，基于工会思想政治工作开展的必要性，对如何利用工会进行思想政治工作，提出几点建议，希望为相关人士提供一定价值参考。

关键词：企业；工会；思想政治工作；思考

引言：企业工会思想政治工作中，发挥中国特色社会主义思想引领作用，坚定职工政治思想与信念，提升其使命感与责任感，为高质量工作开展奠定基础。为了发挥企业工会的作用，需要明确思想政治工作开展的必要性，并针对当前存在的问题进行分析，为工会思想政治工作开展提供经验，以此展示出企业工会的作用。

1企业工会思想政治工作实施的必要性

1.1强化对职工政治引导效果

思想政治工作实施的目的，是对职工进行多方面的引导，使职工在潜移默化中形成听党话、跟党走的思想观念，为落实职工政治责任做好铺垫[1]。日常工作中，企业工会可以将思想政治工作与日常教育有机融合，将重要的思想观念与理论渗透给职工，使其形成科学发展观与政治观，为企业工作开展提供支持。在企业工会的引导下，提升对职工政治引导效果，培养职工的政治观与价值观，为企业各项工作开展提供驱动力。

1.2促使良好企业文化建设

企业文化是企业经营管理的一部分，反映出企业综合管理水平与精神面貌。企业工会思想政治工作的实施，为社会主义核心价值观、中国特色社会主义思想渗透教育提供支撑，同时也为企业文化建设工作开展提供保障。实际工作中，发挥企业工会的引领作用，组织多种类型的活动，做好职工思想政治教育工作，解决职工问题的同时，培养职工积极工作态度，以此实现良好企业文化建设的目的。

1.3有利于职工全面发展

在企业发展的过程中，职工发挥着重要的作用，是提升企业综合管理水平与效果的关键因素。企业工会思想政治工作的开展，可以解决员工岗位工作中存在的问题，使其对企业、党和国家形成更多的信任感与归属感，并在企业规章制度的引导下更好的发展[2]。这样一来，不仅可以为职工职业发展提供支持，同时能够构建良好职工队伍，为企业经济发展提供动力。因此，需要提升对企业工会思想政治工作的重视，明确该工作的价值与作用，结合职工需求进行个性化教育，以实现良好员工队伍建设的目的。

2当前企业工会思想政治工作中存在的问题

2.1对思想政治工作的认识不到位

企业工会工作中，普遍存在思想认识不到位的情况，没有意识到思想政治工作对职工、企业发展的重要性。这一问题主要体现在以下两个方面：第一，对思想政治工作内容、工作方法、工作流程的认识生存在一些问题[3]。部分企业工会对职工思想政治工作内容、工作方法并没有明确的认识，认为只要做好政策、理论的宣讲工作即可，并没有真正的走入基层，发挥工会组织的作用，解决职工思想方面问题。第二，与实际联系不到位。企业工会思想政治工作中，忽略与企业实际工作情况的联系，不能为高效率工作开展提供保障，影响工会思想政治工作效果。

2.2思政工作职责不清晰

由于企业工会思想政治工作职责不清晰，所以影响思想政治工作效果，不能体现出企业工会的职能。部分工会干部认为思想政治工作并不是工会组织机构的重点，将工作放在维护企业、职工权益上，忽略对思想政治工作的投入，使该工作出现边缘化的情况。部分工作人员则认为该工作是思政部门的工作，因此很少参与其中，使思想政治工作出现与其他部门工作脱轨的情况，无法真正发挥思想政治工作效果，提升职工工作质量。若这一问题得不到解决，将会影响企业工会的作用，不能提升职工工作热情，不利于高质量工作开展。

2.3思想政治工作形式单一

在企业工会思想政治工作中，主要采灌输式的方法开展工作，出现形式单一、工作方法落后的问题。在新时代背景下，灌输式思想政治工作方法，不仅无法满足职工学习需求，还会使其对思想政治工作出现抵触心理，不能保证思政工作效果。在思想政治工作中，若是仍以这一方法作为落实思想政治工作的方法，会对企业产生较大的影响，不能真正的解决员工问题。

3企业工会思想政治工作开展的对策

3.1明确思政工作重要性，加强人员队伍建设

为了提升思想政治工作效果，为企业发展与职工职业发展提供支持，应转变工会组织人员的思想观念，明确思政工作对企业、职工发展的作用，并为此投入精力，促使思想政治工作有序进行。针对以往思想政治工作中存在的问题，可以从以下几个方面入手：

第一，转变企业工会干部工作理念，提升对职工思想政治工作的在重视。工会干部是思想政治工作的组织者、实施者，是思想政治工作质量的保障。因此，需要改变企业工会干部的思想观念，组织相关的学习活动，使其认识到思想政治工作的意义，并积极参与相关学习，提升自身素质与能力的同时，为针对性工作开展提供保障。

第二，加强干部队伍建设。新时期背景下，对企业工会提出较高的要求，干部作为思想政治工作的需求，其需要具备扎实的理论基础与意识形态方向把握能力，为高质量思想政治工作开展提供支持。工会干部队伍建设工作的实施，可以从多个方面入手，如图一。首先，借助培训，提升工会干部的政治素养，使其在针对性培训活动中提升自身业务能力与职业素养，为接下来岗位工作开展提供基础保障。其次，吸引更多优秀人员参与工会思想政治工作中。工会组织与企业发展有着密切的关系，企业经济发展，对工会组织建设水平要求逐渐提升。日常工作中，应面向社会与高校，做好人才招聘与储备工作，吸收具备马克思主义哲学、思想政治教育等相关专业背景的人员，为工会干部队伍建设提供支持。

3.2以服务职工为目的，强化思想政治工作效果

企业工会思想政治工作的实施，应明确职工的主体地位，结合职工的需求，制定思想政治工作方案，为高质量工作开展提供基础报纸昂。职工作为企业发展的驱动者，是提升企业经营水平与管理效果的重要媒介。工会组织在思想政治工作中，应意识到职工的重要地位，为职工权益提供保障的同时，利用思想政治工作提升各项工作效果，为职工全面发展打下坚实基础。

首先，对职工综合情况进行分析，利用一对一帮扶的方式，为职工提供帮助。不同职工有不同的困难，个性化帮扶工作，可以解决职工的后顾之忧，使其更加主动参与岗位工作，实现自身的价值。如有的职工存在就医方面的问题，企业工会可以采用多种手段，解决职工这一问题，让职工感受到来自工会的关心，为企业更好工作提供支持[4]。

其次，维护职工合法权益。企业工会思想政治工作中，应维护职工的权益，利用职工代表大会、全体职工会议，解决职工提出的问题，增加职工对企业、工会的信任，为思想政治工作开展提供保障。

最后，建立信息反馈机制，增加工会与职工之间的互动效果。企业工会可以利用信息技术手段，增加与职工的交流，了解职工的实际情况，为思想政治工作开展提供参考。在企业工会思想政治工作中，信息技术手段的运用，可以强化各项工作效果，能够为针对性管理工作开展提供帮助。因此，企业工会可以借助新媒体或者其他社交软件，了解职工工作情况，掌握职工思想张天，为思想政治工作开展提供支持。

3.3明确思想政治职责，强化工作质量

企业工会思想政治工作的实施，需要明确工作人员的责任与工作内容，为针对性工作开展提供支持。为了解决以往工作中存在的问题，提升思政工作效果，需要建立相关的规章制度，强化工作人员的责任意识，为高质量工作开展提供保障。

第一，明确思想政治工作人员应承担的责任，提升工作人员的责任意识。在思想政治工作实施前，工会需要对职工思想政治工作内容、工作范围、工作流程等进行分析，明确这一工作的重要性，并建立相关的规章制度，要求工作人员遵守制度进行思想政治工作。对于思想政治工作人员来讲，清晰明确的规章制度，可以为自身工作开展提供支持，同时能够保证思想政治工作效果。因此，工会组织需要做好相关制度的建设与完善工作，为高质量工作开展奠定基础。

第二，明确其他部门的职能，为思想政治工作开展提供辅助。思想政治工作，不仅是思政部门工作的责任，与其他部门工作有着密切的关系。为了提升其他部门参与意识，为高质量思想政治工作提供保障，需要提升工会组织其他部门的责任意识，明确职能部门在思政工作中的地位，为接下来相关工作开展提供便利。

3.4创新思政工作形式，提升职工思想品质

丰富的思想政治工作形式，可以提升职工参与学习的热情，同时能够使思想政治工作起到事半功倍的效果，对企业工作开展具有促进作用。根据时代发展特点与企业创新发展需求，可以采用以下方法开展思想政治工作：

第一，走进职工生活，利用职工之家、创建文明活动等方式进行思想政治教育工作，对职工进行思想方面的渗透教育，提升职工使命感与责任感，为岗位工作开展提供保障。职工活动与思想政治工作的结合，可以提升思政工作教育效果，同时不会使员工对此产生抵触情绪，对高效率工作开展具有促进作用[5]。

第二，加强互联网平台的运用，利用短视频、文章对职工进行思想政治教育，向其传达政策、理论等内容，以此提升思想政治工作效果，为企业思政工作开展打下坚实的基础。互联网与思想政治工作的结合，创新工作形式，打破实践空间的限制，职工可以根据自己的需求随时随地学习与思想政治有关的内容，充实自身的知识结构与精神世界，为高质量工作开展打下了基础。

第三，以职工发展为基础，利用继续教育、职业教育与岗位竞赛等方式，为职工提供学习、展示自我的机会。对于企业职工来讲，学习是提升自身专业能力有的有效举措。在职业教育与继续教育的辅助下，可以获得更多与职业发展有关的知识，对高效率工作开展有很大帮助。企业工会可以组织相关的学习活动，为职业发展助力。此外，可以组织竞赛活动，使职工在比赛中认识到自身工作中存在的不足，借助比赛活动对工作情况进行反思，主动参与工会组织活动，通过实践优化自身素质，实现高效率工作的目的。

结语：总而言之，企业工会思想政治工作的实施，促使良好企业文化建设，提升职工综合素质，铅华政治引导效果。由于思想认知与工作形式等问题，影响思想政治工作效果，不能保证员工政治素养与道德品质培养效果。实际工作中，提升对工会思想政治工作的重视，坚持以员工为主的思想观念，利用专业的干部队伍与完善的规章制度，提升思想政治工作质量，使职工在多元思想政治工作手段的支持下更好的发展，为企业发展提供源源不断的支持。

参考文献

[1]李宗浩，刘世平.新时期企业工会开展思想政治工作浅谈[J].工会博览，2022（07）：32-33.

[2]兰炳奕.企业工会开展思想政治工作的原则坚持[J].支部建设，2019（14）：55-56.

[3]刘文飞.企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].现代国企研究，2018（22）：247.

[4]宋卫杰.探讨企业工会开展思想政治工作的策略[J].计算机产品与流通，2018（11）：276.

[5]王熙芹.建筑施工企业工会如何有效开展职工思想政治工作[J].经贸实践，2018（19）：298.

作者简介：王瑀（1981-）女，汉族，辽宁人，本科，助理工程师，主要从事综合事务、工会工作。