摘要：一个支部就是一座堡垒，一名党员就是一面旗帜。近年来，龙钢集团各基层党牢固树立‘党的一切工作到支部’鲜明导向，以“制度、精度、宽度、厚度、亮度”的“五度”对标法，建“13424”工作体系，比先进、学先进，大力推进党支部标准化建设，划出硬杠杠、立评价标准、规范管理模式，全面提升党支部的组织力凝聚力战斗力，引导全体党员发挥党建引领作用，弘扬“团结、忠诚、争先、精进”的非钢精神，以高质量党建助推公司多元产业高质量发展。

关键词：钢铁企业；党支部；标准化；路径探析

一、龙钢集团全面推进党支部标准化建设的实践探索

2020年以来，陕煤集团、陕钢集团深入推进党支部标准化建设，印发了《党支部标准化建设实施意见（试行）》，龙钢集团公司认真贯彻落实文件精神，积极推进党支部标准化建设，通过“五度”对标法，完善党支部标准化建设“13424”工作体系，全面推进党支部标准化建设。

“五度”对标即对标工作的“制度、精度、宽度、厚度、亮度”。一是在对标中完善制度，推进支部责任落实；二是在对标中落细精度，强化任务清单管理、进度质量检查、问题盘点分析和考核结果应用；三是在对标中拓展宽度，将党建工作全面融入生产经营管理、干部人才选用等方面；四是在对标中夯实厚度，强化理论武装，提升员工专业素养，拓宽格局视野；五是在对标中赋能亮度，擦亮“一支部一品牌”创建活动。通过“五度”的对标学习提升，建立完善“13424”建设工作体系，全面推进党支部标准化建设，使党支部战斗堡垒作用充分发挥，服务中心大局取得良好成绩：

一是党支部标准化建设验收合格率100%。党支部工作体系基本掌握，各项业务熟练掌握，主题党日等活动顺利开展。“两学一做”、“党史学习教育”为各支部日常教育必修课，形成“政治+业务+作风”常态化学习模式。党建融入中心充分发挥政治引领作用，凝聚起奋勇向前的追赶力量；全体党员干部自觉牢固树立正确政绩观，营造出风清气正的良好政治生态。

二是党支部党建融入中心成效显著。党员领导干部亮身份、践承诺、当先锋，项目建设领军攻坚；围绕营销创新，销售部门党支部勇拓市场探新路，提前完成全年经营目标；多个党支部荣获各级公司“五星党支部”等荣誉称号，车间党员带头自主攻坚，节支降耗，尾矿班获全国机械冶金建材行业“创新百强班组”。“党员攻坚队”在劳动力紧缺和疫情防控的关键时期，第一时间下沉到生产一线、抗疫一线，生产上保供应，抗疫上“零感染”。

二、全面推进企业党支部标准化建设的思考与研究

（一）要顶层设计、完善制度

1.划硬杠杠。高标准才有高质量。龙钢集团加强顶层设计，要求各基层党支部标准化建设100%达标。支部书记履行全面从严治党“第一责任人”职责，熟知党支部具体业务。常态化组织开展交叉检查，现场观摩等活动，以督导促提升。

2.规范评价。细化落实陕煤集团《党支部标准化规范化工作手册》，制定百分制考核评价细则；编发党支部标准化规范化建设资料模板包，坚持围绕中心、服务大局、统筹兼顾、合理安排，把党支部标准化建设与日常工作结合起来，把全面从严治党高标准高要求落实到每一个支部。

（二）要创立体系、落细精度

1.创立体系。全面梳理基层党支部建设现状，按照党支部标准化建设要求，创立了标准化建设工作体系。党支部标准化建设推进一个总体实施方案，即：学习、工作、管理三项标准；组织建设、制度建设、队伍建设、阵地建设、台账建设五项规范；政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强“四强”党支部。

2.融入中心。落实党支部工作任务清单化，树立目标导向，做到有计划、有措施，有检查、有落实，有总结、有提高，促进党支部工作与生产经营深度融合。鼓励党员职工争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋，促进各项工作任务高效完成。

（三）要融通整合、拓展宽度

1.强化阵地。各基层党支部根据支部实际工作情况，累计新建完善党支部党员活动室7个、党支部阵地6个。使党支部活动有了相对固定的场所，党支部活动室中，各类制度、台帐、书报、奖牌荣誉等，摆放有序、布置得体。

2.积分管理。制定了党员积分管理办法，建立党员积分台账，在党员活动室、党支部阵地充分公开展示；把党员积分作为评先推优的重要依据，促进党员先锋模范作用充分发挥；在先进典型引领示范中，建设一支支讲党性、有品行、能力强、作风硬的党员队伍。

3.提升素质。支部在发展党员工作中坚持标准、规范程序、保证质量，重视在生产经营一线、青年职工和高知识群体中发展党员。注重把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干，对技术能手、青年专家等优秀人才加强联系、重点培养。

（四）要“三融三共”、夯实厚度

在推进党支部标准化建设过程中，“融合中心工作，融合各方资源，融合上下力量”，构建出党支部工作与业务工作“相融、互动、共进”新格局。

1.结对共联。积极开展党支部标准化建设对标管理，先后三次组织50余人次外出“取经”，对组织管理、党员管理、组织生活、主题党日等方面内容进行对标、取长补短、交流提升。

2.资源共享。邀请了体系内资深党务工作讲师授课，订立统一标准；公司主管领导带队组成督导检查组逐一深入19个党支部开展两轮督导检查，召开了3场集中展示验收汇报会，给支部书记提供展示平台。

（五）要星级创建、赋能亮度

1.选强支委。以健全优化组织设置为着力点，认真执行“三报三批”制度，以严谨的程序组织完成支委换届选举工作，组建基层各党支部设置规范、标准严格、运行高效的支委班子。

2.创有标尺。强化星级党支部管理。对在岗党支部评级定星，确保各基层党支部创建有标尺、追赶有目标。今年以来，各星级党支部开展党员“承诺践诺”，“党员与职工结对帮带”“党课开讲啦”“学习身边榜样”“党员过政治生日”“党员亮身份、树形象”等活动精彩纷呈。

3.擦亮品牌。在各基层党支部通过设立党员突击队、党员攻关项目等形式，引导党员创先争优、攻坚克难。机关党支部根据各自职能的特点，扎实开展“学习型、服务型、创新型”机关党组织创建活动，形成良好支部工作氛围，职能管理水平提升明显。

参考文献

[1]操雪荣.加强国有企业基层党支部标准化建设的措施探究[J].安徽建筑，2022，29（08）：175-176.

作者简介

黄剑玲（1983.10—）女，陕西韩城人，大学本科，现就职于陕西煤业化工（集团）有限公司陕钢集团龙钢集团公司，研究方向：国企党建。