摘要：在新形势下，各企业都在紧随时代的发展，确保企业内部的党建工作能够顺应新时期的发展趋势。因此，企业在发展过程中，不仅要合理优化传统的工作体制，创新企业内部的管理制度，还应该积极地跟随时代的发展脚步，努力开展高质量的党建工作，将优良的党建工作理念应用到企业中，更好地引领企业内部员工的工作积极性，促使企业能够在行业的大力竞争中提升自身的优势。基于此，本文就针对新时期企业党建工作高质量发展进行简要分析，以供参考。

关键词：企业；党建工作；高质量发展

引言：在新时期背景下，企业的党建工作是特色社会主义道路的必经之路，更是企业明确自身发展目标，内部员工明确自身岗位职责以及社会职责的重要内容。因此，企业要想在新时期下要顺利实现高质量发展的目标，企业必须要明确党建工作的重要意义，积极配合党的指示和要求，并结合企业发展现状与发展需求将企业党建工作与各环节工作进行科学的融合，积极制定科学合理的定量评价体系，进而有效提高企业党建工作的效率及质量，保证企业各项经营活动工作顺利、有序开展，确保企业发展改革目标的顺利实现。

一、企业党建工作高质量发展的意义

（一）是贯彻落实党的政策方针的必然要求

21世纪以来国有企业肩负的社会使命、历史使命和群众使命更加突出。在这种环境背景下，国有企业的发展和管理理念的革新已经是必然趋势，但无论是从企业生产经营理念以及安全管理、人才培养、技术改革等各方面都必须有党建工作的引导。因此，为了更好地推进企业党建工作的落实，需要严格贯彻落实中国特色社会主义发展思想，坚持执行从严治党的政策方针，并结合企业的发展现状，推动企业党建工作的不断进步，充分发挥党对企业发展的核心领导作用，确保企业党建工程的有效落实。

（二）是推动国企改革的重要途径

高质量党建可以强化企业的内部管理，提高企业的核心竞争力，保障企业在激烈的市场竞争中得以健康稳定的发展。因此，企业中的党建工作不仅仅是向企业传达党的相关政策和指导思想，同时还能够结合企业的实际经营与管理情况灵活的运用党的相关政策和指导思想对企业的管理模式、经营模式等进行优化和改革，及落实了党的指导方针和政策，同时也强化了企业的内部管理，使企业能够在党的指导思想中有明确的发展方向，不偏离正轨，为企业的健康稳定发展提供保障。除此之外，高质量党建工作还可以更好的优化企业的业务管理，创新企业业务发展模式。企业经营与发展中业务的开展是非常重要的，是保障企业经营效益的关键环节。随着我国经济以及文化的不断发展，党的指导思想也在不断的更新和完善，通过高质量的党建工作能够给企业业务发展注入全新的思想，促进企业业务模式的不断创新，从而可以进一步提升企业的核心竞争力。

（三）企业实现可持续发展的特殊方法

针对我国的国有企业而言，基本根基和主要灵魂则是企业的党建工作。因此，积极落实企业党建工作，坚持贯彻国家有关领导的指导思想，确保企业生产经营理念能够和党建工作思想进一步融合，才能以科学有效的党建理论引导企业发展实践的有序开展，提升企业对党组织工作的执行效果，进而促使企业在行业的竞争中提升自身的优势，促进企业高质量发展目标的顺利实现。

二、企业党建工作现状及存在的问题

（一）管理者没有从思想层面上重视党建工作

大部分企业党建管理者没有注重通过党建工作，对企业内部员工的思想进行引导与教育，往往只是形式化的开展相应的党建工作，并没有切实发展党建工作，使得党建工作在企业发展中仅有头衔但没有实际的作用，无法充分地将党建工作的基本理念渗透到企业发展的基本规划中，而且这种重经济效益、轻视党建工作的错误思想，也将会使得企业在新时代发展过程中受到一定的阻碍。此外，还有部分企业管理者片面地认为党建工作是可有可无的，且普遍存在将党建工作成本和费用投入等因素作为其进行党建工作唯一考核的标准，缺乏实质性支持，造成党建活动的开展严重受阻，难以提高党建工作队伍战斗力及凝聚力，进而使党建工作的效率及质量受到较大程度的影响。

（二）党建管理工作经验不足

在新时期，大部分企业已逐渐意识到高效开展党建工作的必要性。然而，由于长期未重视党建工作，使得相关管理人员对于党建工作的管理经验较少，难以适应党建管理工作及随着时代进步而发展的要求，从而导致企业党建工作的实施效率和质量得到有效地提升。并且，随着互联网技术的不断推广与应用，使得企业党建工作的信息化程度越来越高，但是由于党建工作传统模式的影响，使得党建工作的精准性与针对性都相对较低。

（三）党建工作方式单一化

随着社会经济的不断进步对于企业党组织的建设要求也有所提升。但企业党建工作模式主要停留于定期的知识理论的培训，学习形式基本以较为刻板单一的通读党政治制度文件的传统形式为主，不仅学习的内容基本都流于表面，还将会使得理论学习与企业的实际发展无法完美地融合，进而导致党建工作的方式较为单一滞后，无法调动员工的工作热情。

（四）党建工作机制尚不完善

企业党建工作与业务经营工作的紧密度不强，且缺乏健全的责任机制，传统党建考核评价主要以落实考核任务为标准，但并未对工作质量、工作效率等设置要求，无法做到党建与业务经营并举。并且，与业务工作相对比，党建考核定量少、定性多，无法做到抓实抓硬，无法准确评估落实过程与结果。还有部分企业的党建工作存在着目标不明确、无法责任到人、制度残缺，容易使企业员工产生懈怠与抵触等不良情绪，致使思维固化，不仅无法更高效地开展企业党建工作，同时也阻碍了企业在新时期的可持续发展。

三、新时期企业党建工作高质量发展策略

（一）明确党建工作的开展方向

对党的核心领导地位进行科学巩固与强化，是当代企业准确把握国家的政策方针，践行党组织发展路线的基础和关键。为此，企业要结合时代发展需求与战略发展目标，明确企业党组织的责任意识，巩固党组织建设的基础地位，积极探索并科学构建完善的党组织体系，由此引导企业党组织建设的有序开展。 并在党建工作高质量实施的基础上，要严格要思想教育，落实相关责任，严格遵循相关制度，促进党建工作的更加具体与落实。要加强企业思想政治教育，结合国家相关的政策要求，在企业内部构建企业文化，让全体员工形成共识，加强企业员工的凝聚力，为高质量党建工作提供一定的助力。

（二）企业要增强党建工作的思想认知建设力度

在社会经济快速发展以及党建工作理念的影响下，为各行各业带来了广阔的空间，不断拓展了新兴的行业领域，有助于企业党建工作的有效落实。因此，为推动企业的革新发展，并保障企业的发展质量，需要对企业党建工作予以高度的重视，将其作为企业的重点发展内容。企业需要结合自身的发展现状，推动党建文化建设的不断进步，还需要加强对企业党建工作创新重要性的认识，将相应的建设资源逐渐转化成为对发展有益的质量保障，确保党建工作的有效落实，在企业的经营以及管理过程中，突出创新理念的功能与作用，保障党建工作能够在企业内部奠定良好的基础。不仅如此，还需要顺应新时期的发展趋势，实现对企业党建工作理念的创新，并坚持因地制宜的方法，打造完善的企业党建格局，通过对党建工作内容的创新与优化，使党建工作能够为企业的发展带来源源不断的助推动力。

（三）强化支部组织能力，提高党员的模范带头作用

企业党支部应当合理安排企业职工关于党建工作内容的培训学习讲座，以党建核心思想和方针政策为培训内容，加强企业人员对党建内容的理解和认识。并积极开展各项党建主题的活动，让党建理念和思想渗透到企业人员的工作和生活当中，进一步提升企业人员的核心凝聚力。并且，企业党建工作要想高质量落实，就必须顺应时代发展需求，融合先进的思想和教育方法，全面提高党建工作的影响力。现阶段信息技术已经得到了快速的发展和应用，在互联网加的时代背景下，党建工作更应该整合不同的资源，优化活动内容形式，利用信息技术手段制作一些优秀的视频短片，丰富会议形式优化讲座内容，以生动有趣的故事来吸引员工的注意力，从而让党建活动更加有教育意义，使党建工作的质量得到全面提升。此外，党员干部是企业党建工作的推动者，新时期下党员干部的综合素质一定程度上影响着党建工作开展的质量。因此，企业应重视起党员干部的综合素质能力的培养工作，采取有效措施去提升党员干部的综合素养，积极创造出一支具备模范带头作用的党员人才队伍。

（四）充分发挥党建工作的保障作用

新时期下，各企业在经济体制的影响下较为严重，如何切实做好企业的党风和廉政建设，是现代企业在发展进程中面临的主要问题之一。因此，企业党委必然要充分发挥党建工作的保障作用，深入推进防腐反腐工作，方能帮助党员干部筑牢防腐防线。首先，党委应从反腐教育强化入手，构建科学全面的反腐制度，狠抓领导层廉政工作。同时也应对当前党员干部队伍出现的问题进行剖析，开展针对性地廉政教育培训，定期化、分批次地开展短期轮训活动，通过法纪制度教育的加强，保持党员干部工作作风的端正性。其次，要引导党员干部自主学习党的思想精神，严格开展自我批评。在开展思想教育的同时也要加强制度建设，建立党风党纪检查制度、收受礼品登记制度等多项廉洁制度，要求党员干部严格遵守党内纪律，以严格的党内监督实现党内生活的规范，引导党员干部自主抵御物欲侵蚀。使其能够通过经验教训吸取、自我反省与深思，严格约束自己的行为，从而为其他党员做好示范。

（五）有效夯实企业党建工作基础

首先，企业应将经济建设作为党建工作的中心任务，实现对党务工作内容的革新，再结合企业的生产经营以及人员的思想情况，彰显出党建工作的重要作用。与此同时，还需要结合企业的管理目标，推出党建工作与经济、文明建设一体化管理制度，确保党建工作能够与企业的精神文明建设、经济建设有机结合，打造一体化的建设发展形势，保障党建工作的逐步落实。其次，在开展企业党建工作的过程中，还需要及时的树立创新思想，并针对党组织所面临的新挑战提出明确的要求，积极的落实企业的改革工作，通过对党建工作理念的有效转化，提高企业的经济效益以及社会效益。

结束语

综上所述，新时期下我国各大企业正处于快速发展的阶段，同时现代企业在党建工作中也面临一些较为明显的挑战性问题。因此，企业应通过重视党建工作的开展、明确党建工作的开展方向方法、增强党建工作的思想认知建设力度、重视强化支部组织能力、发挥党建工作的保障作用、夯实企业党建工作基础等策略的有效开展，促使新时期企业党建工作开展效率及质量得到有效提升，进一步为促进企业可持续发展奠定基础。

参考文献

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作者简介

赵琳琳（1990.11—）女，汉，山西省高平市，本科，工商管理专业，助理政工师。