摘要；思想政治建设是国有企业党建工作中十分重要的一个组成部分，对于推动党建效益和质量提升和促进国有企业可持续发展都会起到至关重要的影响，本篇文章也将目光集中于此，讨论了国有企业党建工作中思想政治建设的重要性并分析了相应的落实路径和实践方案。希望通过本篇文章的探讨和分析可以为国有企业党建思想政治工作提供更多的参考与帮助。

关键词：国有企业；党建工作；思想政治建设；实施路径

经济社会的发展让现阶段国有企业所面对的市场外部环境变得越来越复杂，国有企业的运营压力和运营风险也在逐日攀升，在这样的背景下落实国有企业党建工作十分必要，而思想政治建设则是国有企业党建工作中十分重要的一环，因此加强国有企业党建思想政治建设工作，需要结合实际情况给予足够的关注和重视。

一、国有企业党建工作中思想政治建设的重要性

1、有利于推动国有企业党建工作落实

从党建工作的工作内容来分析，一般而言，国有企业党建工作主要包含组织工作，即加强对于领导班子、干部队伍和基层组织党员队伍的建设与培养；宣传思想工作，即落实对于党员及各部门工作人员的观念建设，加强国有企业内部舆论引导和文化建设；党风廉政建设，即落实监督检查巡视巡查等相应工作；统战工作建设，即团结党外知识分子、留学人员、民主党派成员等等，而思想政治工作可以推动党建各项工作的有效落实，保障党建工作落实的效率和质量，为党建各项工作的开展提供思想基础和舆论氛围，进而更好地发挥党建工作的效益与影响[1]。

2、有利于促进国有企业可持续发展

国有企业发展是国有企业作为市场竞争主体必须考量的一大重点问题，而党建思想政治工作的落实可以更好地帮助国有企业各部门职工、各层级职工端正工作态度、转变工作观念、明确工作目标，进而提高工作人员的职业归属感、职业责任感和职业认同感。同时国有企业党建思想政治工作也有助于促进国有企业文化建设，提高国有企业的内部凝聚力和向心力，这对于提升国有企业的创造力、凝聚力都可以起到一定的帮助与影响，进而为国有企业的可持续发展提供源源不断的动力支持，保障国有企业的正常运转。同时端正工作人员的工作态度也可以更好地达成人尽其才物尽其用的效果，让国有企业在激烈的市场竞争中树立自身竞争优势，促进企业更快更好的实现战略发展目标。

二、国有企业党建工作中思想政治建设的落实路径

1、建立长效考核制度和奖励机制

国有企业党建思想政治工作作为一种作用于职工主观观念上的工作项目，想要达到入心入脑的效果进而有效提升工作人员的思想觉悟，仅从理论知识教育出发是远远不够的，而完善长效考核机制和奖惩机制可以为思想政治工作的效益和质量提升奠定良好的基础和保障，有效调动国企职工的主观能动性，让各部门工作人员积极参与思想政治工作的各项活动，同时主动的去分析如何有效地优化自己的工作方法、工作技巧，提升自身的业务能力，主动在学习工作中践行思想政治理论，发挥思想政治教育理论的指导价值[2]。

从考核机制的角度来分析，国有企业可以定期的通过卷面考核、工作考核等多种方法来了解国企职工思想政治学习情况以及思想政治理论是否被国企职工应用于工作实践中指导其工作实践和社会实践，在考核机制确定的过程当中需要注意以下几点问题。首先，考核标准需要公平、公正、公开，保障考核数据的客观性和真实性。其次，在考核内容确定和考核标准确定的过程中需要结合不同工作岗位的实践工作需求合理的做出调节，保障考核机制的针对性。例如，针对国有企业党建思想政治方面的从业人员的考核内容和标准就不应该与普通员工的相一致，同时中共党员和非中共党员的考核内容和标准是否一致也值得探索和思考。最后，考核结果应当以量化成绩为主要的表现形式，这样可以更加直观的反馈工作人员的学习成果。以此为中心，保证考核数据精准、科学、公平、公正，让考核结果更能被职工所信服。考核机制的完善一方面可以帮助国有企业职工更好地明确应当如何有效约束自己的工作行为，如何利用思想政治内容来指导自己的工作实践。另外一方面思想政治工作者也可以通过考核结果更好的了解职工存在的欠缺和不足，及时的调节思想政治工作的工作内容、工作方向与工作重点，提高思想政治工作的针对性与有效性。

其次，从奖惩机制的角度来分析，奖惩机制建设可以与考核机制相呼应，对于综合评定成绩相对较好的职工，国有企业可以适当的予以奖励，通过提供竞争机会、学习机会、资源倾斜等多种方式调动职工的主观能动性。需要引起关注和重视的则是奖励机制的建设应当满足于职工的多元化需求，从精神奖励和物质奖励两个角度共同着手对奖励机制做出进一步的完善和优化[3]。

2、加大对基层党建思想政治工作内容的完善程度

思想政治工作内容是思想政治工作建设的重要基础，思想政治工作内容需要秉承着因时而异、因势而异的原则及时地做出调节，保障思想政治工作内容的针对性、科学性与有效性，只有这样才可以更好的发挥思想政治工作的作用与影响，推动党建工作的落实和国有企业的发展。国有企业可以从以下几点着手完善和优化思想政治工作内容。

首先，国有企业需要加强对基层职工的文化建设和观念建设，通过打造优质文化产品和文化服务的方式从基层出发保障思想政治工作的覆盖面，提升基层公共文化服务能力。其次，需要加强人才建设，落实人才培训，人才培训应当是国企党建思想政治建设中十分重要的一项工作内容，在思想政治工作落实的过程当中需要结合不同岗位的工作需求、工作内容、工作方向以及工作重点适时调节培训内容，加强对于国有企业各部门职工的观念建设和思想引导。最后，国有企业思想政治工作的开展想要被各部门职工所信服、所推崇、所喜爱，就需要提高思想政治工作的人文性，提升思想政治工作的温度，因此党建思想政治工作人员需要加强调研力度，与各部门工作人员进行沟通和交流，在深入沟通和交流的过程当中掌握各部门工作人员的思想动态和现存问题，对思想政治工作建设方向、内容做出及时的调整与优化[4]。

3、加强人才队伍建设

工作人员始终是工作开展的最终落脚点，工作人员的素养和能力将会直接影响工作落实的效率和质量，想要发挥国有企业党建思想政治工作的效益与影响，促进国有企业发展促进党建工作落实，加强思想政治工作人员队伍建设是十分重要的一环，因此思想政治工作人员也需要加强培训，学习最新的党政思想，了解思想政治工作建设的重要性与必要性，提升自身的职业责任感、职业归属感和职业认同感。同时通过培训工作的落实明确思想政治工作的工作方向、工作技巧、工作方法，不断的优化自己的工作形式，提高工作效率和工作质量。另外，相关从业人员可以尝试了解学习心理学类知识，进一步增加自身业务技能。除此之外，国有企业也需要积极选拔适合的青年职工，为思想政治工作建设提供生机和活力，注入新鲜血液，以此为中心打造出一批专业素养过硬且思想作风优良的人才队伍，为国有企业党建思想政治工作的有效落实奠定良好的人才基础。

结束语

国企党建思想政治工作建设对于促进党建工作落实、推动国有企业可持续发展都会起到至关重要的影响，需要引起关注和重视，国有企业可以从建立长效考核与奖励机制、完善党建思想工作内容、加强人才队伍建设三个角度共同着手对国有企业党建思想政治工作作出有效优化，提高其实际效益与影响。

参考文献

[1]张洪芝.国企经济转型中加强党建与思想政治工作创新[J].现代企业，2022（09）：121-123.

[2]孙伟.国企党建思想政治工作存在问题及优化措施[J].现代企业，2022（06）：109-110.

[3]张磊.国企党建思想政治工作的创新思考解析[J].现代企业文化，2022（08）：110-112.

[4]王建明.以党建引领国企思想政治工作“四个结合”[J].现代企业，2022（02）：109-110.