摘要：当前，在新的形势下，国有企业党建工作是迫在眉睫的任务。政工人才队伍是国有企业的实际领导和推动力量，在凝聚职工群众、推进企业经营管理等方面具有举足轻重的地位。强化政工人才队伍建设，提高国有企业职工思想政治工作水平。在新的历史条件下，对国有企业的健康发展是一个重大的政治保证。本文从研究政工人才队伍建设的现状入手，分析出目前存在的问题，最终提出了以正确的思路指导，提升政工人员专业化程度；构建内部循环机制，调动政工工作的积极性；组建优质的政工团队，坚持全面创新的思想建设的探索与实践。

关键词：国有企业；政工人才；队伍建设；探索与实践

引言：目前国有企业正处在改革的紧要关头，如何加强政工队伍的建设，关键是要实现国有企业健康、高效、协调发展。在当前的经济形势下，国有企业要想在激烈的市场竞争中生存下去，就要加强思想政治工作。而要发展国有企业，就必须要培养和造就一批政治、能力、作风都过硬的政工人才队伍。

一、国有企业基层党组织政工人才队伍建设的现状

总的来说，国有企业的政工人才队伍建设总体上处于平稳发展的状态。但是，笔者认为当前我国基层政工人才队伍的建设中还存在着一些亟待解决的问题。

（一）对政工工作的价值观缺失

国有企业是国民经济的生命线，是社会发展的重要标志，其成效如何，很难定量、直观地反映出来。在这样的大背景下，国有企业职工往往会对自己的工作产生理解偏差，从而引发对企业生产的恐慌；在国有企业改革、稳定发展过程中，还有的国有企业职工没有意识到自己的工作价值、工作的重要意义，从而丧失了积极性、创造性。

（二）政工人员升迁空间狭小、激励不足

由于对党建工作的要求越来越高，政工工作的内容也越来越复杂，加班已经变成一种习惯。许多政工人员，除了完成自己本身的工作，还有很多其他工作要做，难免会力不从心。在繁重的工作中、绩效考核不到位、没有相应的提升通道和激励机制的时候，很容易打击政工人员工作的积极性。

（三）政工人员缺乏创新意识

部分国有企业的思想政治工作缺乏创新性、形式单一，未能及时适应形势的变化，也未对工作思路进行及时的调整。在具体的工作中，往往只是把文件贯彻执行、会议贯彻执行。国有企业的结构比较复杂，有中层及以上的中坚力量，也有刚毕业的大学生，而在子公司，又有大批的劳务派遣人员，因此，如何根据不同的人群进行有针对性的思想政治工作是基层党组织政工人才工作中面临的一大难点。经济、政治和文化因素深受全球经济一体化的大背景的影响，进而产生了深刻的变革。但是，一些国有企业政工人员的思想仍然比较保守，他们仍然习惯使用自己牢记的思维方式。同时，对于新形势下的先进技术和新思想也有一定的抵触情绪，缺乏创新思想。这种陈旧的做法必然会对国有企业的健康发展产生不利的影响，也会对其政工人才队伍的建设造成不利的影响。

二、国有企业基层党组织政工人才队伍建设的探索与实践

（一）以正确的思路指导，提升政工人员专业化程度

首先，要把党的领导落实到国有企业的每一项工作中去，保证国有企业走上正确的发展道路；其次，要树立正确的政治工作价值观，更新思想观念，新形势下政治工作要从务虚走向实用化，要从思想上落实党的领导，积极创造有利于国有企业政工干部树立正确价值观的良好环境与氛围，要明确自身在发展中的位置，必须不断拓宽视野，创新工作思路，提高国有企业的思想政治工作水平。同时，要把政工干部同其他专业技术人员同批培训，把思想政治工作放在首位，制订并健全政工干部培训方案，通过定期举办交流活动，明确培训目标，加强政工干部政治工作理论和解决困难问题的能力。

（二）构建内部循环机制，调动政工工作的积极性

加强与国有企业政工人员的双向沟通，同时也要加强对政工人才的培训和交流，让政工干部在重视自己的专业技能的基础上，了解并掌握有关部门、有关单位方方面面的专业知识，积极参与国有企业与各部门的工作计划，加强国有企业多种渠道的学习，掌握国有企业发展以及职工的思想状况，使其能更好地开展基层政工人才队伍工作，加强思想政治工作的适应性，发挥党建引领企业转型发展的作用。同时，要建立健全可持续发展的奖励机制，拓宽政工人才培养途径，重视政工干部的自我发展，以“老带新”“传帮带”的形式，使政工人才队伍的整体素质得到进一步深化和强化，要创造良好的外部和外部环境，促进政工队伍的持续健康发展。

（三）组建优质的政工团队，坚持全面创新的思想建设

要使国有企业的健康发展，就必须加强思想政治工作。因此，必须把党的意识形态和国家的方针政策贯彻到党的领导干部队伍中去，提高政工人才队伍的思想认识水平。要建立一支高素质、专业化的政工人才队伍，需要推行各项先进、科学的政工建设办法，逐步完善国有企业的思想政治工作，特别是在新形势下，国有企业政工人才队伍不仅要有长远发展的观念和可持续发展的理念，还要有良好的政治和文化素养，只有这样才能为国有企业政工人才队伍的稳定发展做好充足准备。另外，国有企业要为在职的政工人员开展新思想新文化的宣传教育活动，逐步提高他们的积极性和主动性，建立一个有效的政工导向机制，以提高政工人才队伍的凝聚力。

结束语：国有企业政工工作的效果如何，这将直接关系到国有企业的整体实力和企业文化的形成，从而对国有企业的整体竞争与发展前景产生一定的影响。国有企业要实现长远的可持续发展，就要适应和接受新形势下的各项方针政策，就必须坚持党的领导，积极探索和创新工作机制，以克服目前制约国有企业发展不足的问题，以此为依据对国有企业政工工作进行了探索和实践，使国有企业职工的整体素质得以提升，进而推动国有企业的可持续发展。

参考文献

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