摘要：加强医院党外人士队伍建设是构建医院“大统战”工作格局的重要内容。在国家现代化建设和新医改的背景下，医院党外人士队伍建设工作在发现储备、教育培养、选拔任用等方面还存在一些问题，给医院高质量发展带来前所未有的挑战。文章对新形势下提升医院党外人士队伍建设科学化水平的重要性和存在问题进行深入思考并提出建设性的建议，从“培土”“选种”“育苗”“施料”四个方面着力，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良、作用突出的医院党外人士队伍，为统一战线和医院高质量发展奠定坚实人才基础。

关键词：医院；党外人士；队伍建设；科学化

一、提升医院党外人士队伍建设科学化水平的重要性

1．提升医院党外人士队伍建设科学化水平是促进统一战线巩固壮大的必然要求。党的十九届六中全会提出，“坚持统一战线”是我们党百年奋斗的宝贵经验，是我们党伟大事业取得胜利的重要法宝[1]。医院是我们党统战工作的重要阵地，党外人士是统一战线巩固和壮大的重要智力支撑。加强医院党的领导，构建医院“大统战”工作格局，需要党外人士的同心同德、同舟共济。提升医院党外人士队伍建设科学化水平，有助于破除党外人士在统战部门“单兵作战”的困局，增进党外人士的政治认同和政治素养，充分发挥他们凝聚共识、优化决策、协调关系和维护稳定的作用，为统一战线可持续发展提供坚强组织保证。

2．提升医院党外人士队伍建设科学化水平是促进人才强国战略走向纵深的必然要求。习近平总书记在中央人才工作会议上指出，在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业[2]。医院是高层次人才的聚集地，党外人士占医院高层次人才比重较大，是医院推进医疗事业发展、开展科学技术研究的中坚力量。提升医院党外人士队伍建设科学化水平，着力培养政治坚定、爱国奉献、专业素质硬、业务能力强的党外人才，是新时代实施人才强国战略需要探索推进的重要课题。

二、医院党外人士队伍建设存在问题

近年来，医院党委不断认识到党外人士队伍建设工作的重要性，大力推进党外干部人才储备、教育培养、选拔任用等工作，推动了一批政治立场坚定、综合素质高、专业素养好的党外人士在卫生健康领域发挥着重要作用，但党外人士队伍建设工作仍然存在一些问题。

将党外人士的教育培养纳入医院整体人才队伍培养规划中，但缺少科学、长效的党外人士培养管理机制，一定程度上也导致党外人士的综合领导能力和组织协调能力提升较慢；医院重要岗位任用党外人士的机会少，党外干部任正职少、新提拔少的问题也较为突出，导致党外人士的工作热情没有被充分调动起来。

三、提升医院党外人士队伍建设科学化水平的建议

党外人士队伍建设是医院统战工作的一项战略性、基础性工作，提升医院党外人士队伍建设科学化水平，需找准着力点和突破点，从“培土”“选种”“育苗”“施料”四个方面着力，激发党外人士的创新创造活力，促进人尽其才、才尽其用。

1．厚植“沃土”，打牢育苗根基。肥沃的土壤是种子成长的必要条件，要打开党外优秀人才层出不穷的生动局面，就要培养好“土壤”，优化人才成长环境。严格落实“党管干部、党管人才”原则，切实把团结培养党外人士作为医院工作全局的重要方面来思考谋划，把党外人士队伍建设纳入医院人才队伍建设总体规划，对医院党外人士队伍建设作出制度规范和工作指导，逐步使党外人士队伍建设工作走上制度化、规范化、科学化轨道。把党外人士队伍建设开展情况和目标任务完成情况纳入医院党委领导班子年度考核内容，较真碰硬督查考核，推动形成党委重视、全院支持党外人士队伍建设的生动局面。

2．优选“种子”，引入源头活水。金子发光还需细细寻觅，培育党外人士也一样，需要广开发现渠道，科学制定标准，创新工作方式，为党外人士队伍建设增添源源不断的新鲜血液。贯彻落实“把一部分优秀人士留在党外发挥作用”的政策规定，根据医院实际工作需要和党外人士特点严格把关、好中择优，尽早确定党外人士培养方向，深入开展医院党外人士情况专项调研，建立“医院优秀党外人才储备库”，动态掌握医院党外人士的实时表现，及时调整充实“医院优秀党外人才储备库”，促进党外人士年龄梯次、知识结构、能力素质不断优化。通过多种形式和途径，加强对党外优秀年轻干部的重点培养。定期对医院党外年轻干部进行跟踪了解，使党外优秀年轻干部提前纳入组织视野，做到早发现、早储备、早培养。

3．育好“苗子”，精心呵护培养。“苗壮半收成”，培养党外人士也如同培育幼苗，需全程跟进、悉心呵护、用心栽培，才能促进人才成长成熟，激活干事创业动能。坚持思想政治引领，结合党史学习教育常态化长效化，依托省市社会主义学院、国内知名高校、红色教育基地等教学资源，组织医院党外人士及时学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大和十九届历次全会精神，教育引导党外人士不断增强政治共识和情感认同，持续夯实共同思想政治基础。统筹做好医院党外人才培养锻炼计划，有重点地安排医院优秀党外人士担当重任，推荐选派优秀党外人士赴上级卫生行政机关、其他市县医院、一线关键岗位等挂职锻炼、轮岗交流，在经济建设、疫情防控、基层治理、乡村振兴、志愿服务等一线发挥专业优势，长才干壮筋骨。

4．施足“养料”，助力茁壮成长。“贤者有才，用之后见。”在对党外人士悉心培育过程中，要主动“搭台”“铺路”，让人才有为、有位，科学合理缩短成长周期，使其健康茁壮成长。坚持“使用是最好的培养”工作理念，构建在医院党委统一领导下，统战科和组织科各司其职，各职能部门协调配合的培养选拔党外人士工作机制，共同推进党外干部的培养选拔任用工作。加大对医院党外人士知情明政、考察调研、参政议政等支持保障力度，引导党外人士围绕医疗卫生事业发展重点难点问题深入研究，充分发挥智囊和顾问作用，促进重要成果转化作为医院工作绩效。

参考文献

[1]樊士博，徐敏.统一战线与全过程人民民主：团结与民主的辩证实践[J].统一战线学研究，2022，6（01）：78-85.

[2]《习近平出席中央人才工作会议并发表重要讲话》，2021年9月28日.http：//www.gov.cn/xinwen/2021-09/28/content_5639868.htm.