摘要：在我国经济体系发展上，国有企业作为其中的重要组成，是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱，直接影响国家经济发展效果。因此，就需要能深化改革，针对国有企业工会工作上存在的问题，并能及时探索和制定解决问题的思路和策略，从而来为国有企业的良性发展提供帮助。本文先分析做好国有企业工会工作的意义，了解当前国有企业工会工作所存在的问题，进而提出相应对策和对工会工作的未来方向作了畅想，以此来为相关研究人员提供参考。

关键词：国有企业；工会工作；问题；解决对策

国有企业的工会是企业和职工联系的纽带，宗旨是服务职工，服务企业，以此来保证职工与国有企业的发展目标相同，进而有效提高企业的经济效益。国有企业一直在不断开拓创新，对应的工会工作也在不断地改变。为能更好地保证工会工作发挥作用，保护职工利益，就要解决在工会工作上存在的问题，从实际出发来探索和制定解决问题的思路和策略。

一、做好国有企业工会工作重要性

（一）加强职工教育

国有企业工会是职工和企业之间沟通的桥梁和纽带，担负着职工思想道德引导和综合能力提高的责任。在教育过程中能积极落实我国的相关政策，从而正确引导职工，充分发挥职工的能动性，为国有企业发展提供动力[1]。此外，工会工作需要能及时的了解职工在日常生活和工作上存在的问题，并对应提供帮助，为职工提供良好的学习思政环境，有助于职工综合素质的进一步提高。

（二）维护职工利益

国有企业工会积极采纳职工合理化建议，进一步维护职工合法利益。在日常工作上，是真正站在职工的角度来思考问题，组织职工参加企业管理，维护职工参与企业民主管理的权利。职工对应工作如果自身权益受到损害，也可以向工会提出申诉。在新形势下，使得工会落实诉讼制度，能及时的了解职工想法，并对应跟踪调查，从生活、工作等多方面来维护职工利益。

（三）为职工发展提供支持

国有企业工会是为职工对应解决实际问题，通过沟通交流来了解生活、工作上问题，并为其提供帮助[2]。工会还能专门的制定关心关爱职工方案，强化服务宗旨，落实以职工为中心的工作导向，从生活上、技能上、素质上多方面，全方位地为职工解决实际问题，为职工发展提供最有力的支持。

二、新形势下国有企业工会面临的问题

（一）职工群体分化

根据当前新形势下国有企业的职工群体情况，发现存在分化趋势，导致工会工作不具备针对性和集中性，不能有序的开展工会组织协调工作。受到对应经济发展影响，国有企业的发展规模在增加，如果没有合理控制，导致职工分化，会严重的影响内部团结。特别是学历和薪酬这两项影响因素，更是会导致职工之间存在界限。如果没有做好解决，会导致职工对工会制度不够重视，逐渐的不配合工会工作，不利于工会工作的稳定开展[3]。

（二）就业观念导致工作复杂

在新形势下，经济发展水平在提高，会对职工自身的就业理念产生较大的影响。因为当前的国有企业规模较大，职工对应的待遇、薪酬等方面各不相同。一些基层职工待遇始终没有提高，或提高不足，会影响职工的凝聚力。也阻碍工会制度的落实。此外，技术和管理等工作也有薪酬差距，所以使得国有企业的人才流失严重。

（三）工会协调能力不足

工会组织的服务对象是职工，如果职工专业种类、数量发生变化，对应的工会职能也会受到影响[4]。以往的国有企业工会都突出体现民主，也就是从职工的角度入手。但是，因为当前的职工思想发生较大变化，并不积极主动参与工会活动，长此以往就会影响工会职能发挥，导致职工和企业之间联系不紧密，阻碍国有企业的和谐发展。

（四）组织基础不扎实

在新形势下，国有企业所面临的内外环境变化较快，使得工会的工作压力增加。因此，必须要能从实际情况入手来对应调整工作模式。因为工会组织的规模变化，对应的工作内容复杂，难免会影响工会的工作效率。一些国有企业为能适应新形势发展，会对应的调整工会内部结构，导致工会工作退化、弱化。

三、新形势下国有企业解决工会工作问题的对策

（一）发挥引导作用

国有企业内部的职工要能积极配合，工会对应的也要迎合新形势发展来创新。针对当前职工分化的问题，需要工会能做好引导，首先是在思想方面进一步加强认识，从而提高职工综合素质。在新形势下，职工的能力、个人素质等影响国有企业发展。因此，国有企业工会则是要能定期对职工培训，加强专业素质教育同时，提高思想政治水平，这样能让职工逐渐了解工会的工作模式，并与其相互联系[5]。

（二）加强组织协调

工会组织人员要能积极与职工沟通，并提高沟通效率。工会的相关负责人，在工作上要能始终保持着严谨的态度，不仅是要能向职工传递企业的管理要求，同时也要向企业反映职工情况。工会组织人员综合素质的提高能进一步提高信息的传播质量，减少矛盾出现。工会作为国有企业与职工的联系桥梁和枢纽，不仅是要为职工服务，同时也要为国有企业服务，才能有力推动国有企业生产经营、改革发展、和谐稳定。

（三）扎实基础建设

在基础建设上，工会组织要进一步优化内部结构，在人员的培养和组织结构 上保持与国有企业要求的精、简、强相互协调。此外，还应能进一步拓展工会影响范围，在选择工会人员上，则是采取公开、透明的方式，保证选拔后的工作人员是真正能为职工服务，这样才能有力体现出工会作用。

四、新形势下国有企业工会工作的未来方向

（一）使职工对国企发展建设的参与感提升

国有企业中，切实作为主体动力的，就是职工。他们是国有企业经济经营得以有序、常态运转的积极动因。故而，国有企业需要在其稳步发展中进一步体现内部职工合理的权利，使他们的监督权、知情权等得以体现，从而成为名副其实的企业发展参与者、企业主人公。同时，企业事务公开工作中，关于职工各项权利的体现上，也应以做好协调、制约为基础。即，职工对企业的参与感要体现，参与度要加强，但是也必须保证协调有序、氛围积极，这样才能使职工的参与成为其工作效率提升的助力因素。

关于职工的参与感提升，做法有：其一，工会大力鼓励职工参与。在全国总工会十四五规划中指出，要能以理想信念对职工教育，要能积极开展党史学习教育，深入开展社会主义、新中国史等宣传工作，以工会的角度对国企职工提出鼓励，更能振奋职工，使他们形成参与国企事务监督、监管的基础动力，从而提高参与意识、监督意识，帮助国企更快、更好地在日常管理细节中发现问题、上报问题、处理问题。职工参与，能一定程度上形成对各个职能部门的约束力，乃至威慑力，使它们更加严谨办事、切合实际地办事，为群众办实事，杜绝形式主义。其二，工会引导国企各部门贴近职工群众。显然，脱离于群众的职能部门是难以人性化地为群众想问题和带动他们高效率工作的。各部门只有深入职工群体，倾听他们的心中诉求，才能用民主态度、人性化方式来带动职工参与工作，让他们对企业产生强烈归属感。对此，工会要与国企各职能部门多做沟通、深入沟通，使各部门能够有意识地在实践中贴近职工。其三，工会必须强调职工代表大会制度的落实。该制度的作用，大到能促进职工正当、合理权利的行使，小到能约束职工的行为。因而，该制度要作为工会体现自身协调、组织作用的重要依托，用于改善国企管理的民主化水平。

（二）使科技攻关成为职工整体素质提升的依托

面对国企发展的未来转型攻关，职工这一基础动因需要发挥积极能量。而在时代科技飞速发展中，只有掌握科技攻关规律，成为科技创新载体，职工的素质提升、国企的成功转型，才会更有希望。因而，工会组织应当担起促进国企职工科技创新力提升的重任，围绕科技攻关需求，为国企职工的素质培养提供有利条件。具体做法上，其一，工会要基于对国企职工集体向心力的凝聚，有意识引导他们形成科技创新意识，让他们从诚实劳动、认真观察、创新思考做起，持续地在普通岗位上贡献力量。其二，工会要更多地组织丰富多彩，同时兼具启发、促进意义的职工活动，使职工不断被置于潜能挖掘的环境氛围下，落实全国总工会十四五规划，以创新技术为基础，能注重研究重大项目、工程等，构建完善的技能竞赛体系。例如，工会可多组织以国有企业发展转型、效益升级为主题的劳动教育或竞赛活动，让“提质增效”成为职工在活动中可以深刻感受到的内容，从而激发斗志和自我的创新潜能。而且，相关竞技活动中，比拼的内容可以更加丰富，即，工会要有意识地把生产比拼、科技比拼、技能比拼融合一体，让职工在活动中尽情发挥才能，进行劳动竞赛、搞科技发明等等，从而得到多方面锻炼，更好地提升其综合素质。其三，工会要为职工补充科技创新的精神食粮，在工作宣传中，把“科技”、“质量”、“综合效益”等作为关键词，切实使职工形成新的工作理念，把科技强国、技术强企作为正确思路。其中，工会可以设置一个科技创新指导办公室，专门负责鼓励国企职工进行新发明、研究新工艺，并辅助职工对有创意的发明进行专利申请；充分发挥国企内部图书室的作用，充足各类书籍的种类，开放各类书籍的借阅，以鼓励职工多学多阅读，为他们提供学习的便利条件。

（三）使职工基于丰富的工会服务获得更多关爱

工会的“爱心加油站”作用仍需在未来职工工作中加以发挥。其工作方向主要在于关心国企职工心理，关爱国企职工健康。具体的工会做法上，主要是就职工关心的生活问题落实关心、关爱。例如，在日常慰问性活动的基础上，开展特色的、有针对性地慰问活动，包括职工结婚慰问、职工哺乳期慰问、职工加班慰问等，使职工感受到来自集体的温暖；在每年组织的职工健康检查中，做到个性化，岗位化，包括临退休职工的心脑血管检查、伏案工作岗位职工的颈椎检查等，为他们的健康保驾护航；把对困难职工的帮扶和关注，从仅是物质上的帮助转化全方面的关心和帮助，从工作上、心理上、对职工本人及家人同时做好关心关爱，为他们提供急需和必要的帮扶，帮其渡过难关；加强与其他企业工会的联系，组织开展大型联谊会，促进单身青年的交流，为他们的婚恋择偶提供便利；与其他企业联合开展丰富多彩的文体活动，包括乒乓球赛、篮球赛、文艺汇演、红歌竞赛等，以提振他们的精神，愉悦他们的身心，使职工的个人兴趣爱好在企业交流间得以展现和提升。其中，职工的各项活动参加，可依托于工会所组办的协会，诸如书画协会、摄影协会、舞蹈协会、户外运动协会等，从而使职工成为各个协会会员，得到更多组织关爱，也更乐于将自身的能力奉献于组织。

（四）使职工能够继续坚定传承国企工匠精神

国企能够在时代大潮下始终发展、屹立不倒，除了靠技术的发展、管理的落实，还要靠职工的工匠精神支撑。因此，新形势下，国企想要按照新常态趋势发展，在工作落实上提质增效，就要让工会发挥好作用，促进职工精神、步调的统一。对此，工会可围绕工匠精神的传承做系列的工作，使国企职工懂得用有传承、有创新的思想理念、方式方法来工作，继而体现更高的工作水平。具体做法上，其一，工会组织要注意做到实事求是，依循职工工作的职责、特点、具体内容来深入分析，继而为其搭建学习发展平台，让职工的认知水平得以提升，逐渐具备更高的理论素养、技术素养。深入开展以劳动创造幸福为基础的教育，遵循全国总工会十四五规划要求，能从职工的生活中入手来体现社会价值观，规范职工行为。为了创建更加浓厚的学习氛围，工会组织还要配合开展技术交流、职工讲堂、技术夜校等活动，从而提供给职工更多、更有效的学习机会。这些学习的过程中，工会要注意渗透工匠精神，使职工的学习风采更加鲜明、有目标。其二，工匠精神的传承需要模范、榜样的树立，因此，工会组织要大力组织老专家传授秘藉，以及让师带徒模式得以普及，签订师带徒协议，从而给职工的学习提高、技术锤炼提供优质渠道。相关工作开展中，对表现突出者，例如，能体现出鲜明工匠精神、时代风采的技术强人，工会要做好宣传，立典型、勤勉励。对此，工会可通过微信公众号、微博网站、报刊媒体等形式来宣传工匠事迹，以激励国企全体职工不懈奋战，不断创造工作亮点，为个人及企业争光。由此，便把职工个体的职业发展命运与国企命运紧密结为一体，形成共生状态，让职工肯于用最大限度的努力为企业奉献。

结语

总而言之，工会是国有企业管理的重要组成，要能从实际出发，进一步维护职工权益。因此，针对其中的问题要能及时解决，积极创新发展，与职工紧密联系，从而推动国有企业更好向前发展。

参考文献

[1]王伟.浅谈国有企业基层工会工作存在的问题及对策[J].大陆桥视野，2020（12）：78-79.

[2]李默.国有企业工会工作面临的问题及对策[J].当代工人（C版），2020（05）：83-84.

[3]罗文.当前国有企业工会工作开展中面临的问题分析[J].青年与社会，2020（12）：109-110.

[4]贾建平.关于当前国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨[J].法制与社会，2019（36）：145-146.

[5]陈伟东.浅谈国有企业工会工作面临的问题及对策[J].领导科学论坛，2016（23）：85-86+94.