摘要：在劳动用工过程中，要做好风险管理和风险分析，严格按照劳动法有关法律法规，明确和认识到劳动用工的风险，通过风险识别、判断以及管控，有效提升劳动用工的价值，维护劳动者的合法权益，也使得企业实现长久可持续发展。文章从《劳动合同法》的角度，结合我国劳动合同有关规定，分析了我国企业在用工过程中存在的风险，并就其产生原因等问题提出了一种行之有效的对策。

关键词：劳动合同法；劳动用工风险；管控策略

前言

为了保证企业的长远、稳定发展，就必须不断地优化和改进员工队伍，科学地安排员工，保证员工的素质，让他们主动投入到工作中来，为公司的发展提供必要的人才支持，并为公司创造最大的价值。在我国的人力资源管理实践中，由于受劳动合同法的制约和制约，存在着一定的用工风险，因此，必须对存在的各种风险进行有效的分析，并从根本上控制和解决这些问题，从而保证人力资源的合理配置，从而让劳动者更加主动、高效地投入到工作中，为公司创造更多的价值。

1.企业劳动用工风险以及成因分析

企业存在的所谓劳动或用工劳动风险就是指企业用人以及企业管理人员在实际与实际劳动单位人员实际订立雇佣合同时，或者他们在实际上进行其人力资源使用管理业务时所实际产生出来的以下各种风险。"风险"是指与《劳动合同法》有关的一切法律制度和有关规定及所可能涉及的社会各种风险。影响企业劳动用工风险的主要因素，主要是《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定。就劳动者本人来说，由于对劳动法律、劳动法律的认识和认识不足，对劳动法律的认识不足，对劳动对于法律保护的一些相关劳动内容问题以及企业自身固有的员工合法就业权益也往往因理解并不到位，导致目前许多普通劳动者企业在加强劳动服务合同备案管理工作过程中往往没有能力很好充分地有效维护职工自己固有的各项合法工作权益，进而也导致企业不同的程度发生的相关劳动的用工风险。同时，有关单位劳动者对《劳动合同法》的认定程序规定不够系统全面、不够重视，在执行中出现了过分的维权、误解等问题，从而由此造成增加了个体劳动合法用工中的一些风险，在约束劳动者发展自身经济方面，面临有很多风险隐患。

2.企业劳动用工风险管控策略

2.1树立企业劳动用工风险防范意识

目前，我国劳动者的维权意识逐渐提高，劳动者敢于不惜使用法律武器来维护自身的合法权益。企业在签订劳动合同时，往往会出现各种风险问题，而在实际操作中，如果不加强对风险管理的认识，未能按国家有关劳动管理法规制度的统一规定予以执行，就会无形中增加重大劳动纠纷事故发生的总概率，引发各类不同危险程度以上的重大劳动和用工风险。因此，在新的形势下，必须在《劳动合同法》的指导下，进一步增强对劳动用工的社会风险认识提高和社会对社会风险因素的安全防范管理意识强化和安全管控执法力度，进而从一个根本问题上如何有效地规避企业或者企业减少员工劳动及用工活动过程中必然面临着的社会用工的风险，降低对企业正常经营以及管理经营过程中产生的种种消极影响。企业职工要结合实际进一步全面提升全员劳动及用工管理风险自我防范管理意识，全面分析、解读各种风险问题，从而可以进一步充分体现出企业劳动和用工双方风险方面的统一管控和效果，使公司劳动或用工操作流程进一步具有事前可控性和未来可以预见性。各有关部门要切实加强管理者的管理能力和观念认识，让更多的员工参与到教育培训中来，并通过座谈会、线上和线下的教育培训等方式，让个体劳动者更加充分系统地了解掌握和系统地掌握新劳动合同法修订的主要相关条文内容，在我国劳动管理法规与以往接轨的失败案例分析中充分吸取失败教训信息和借鉴经验，以此能在我国更大的程度意义上全面增强广大管理者队伍的安全合法有效劳动管理用工意识，进而取得效能。

2.2确保更高效地管理和改进工作过程

作为主要用人单位，企业职工不仅首先要能够全面准确掌握学习和系统理解相关法律观念规定和相关劳动关系制度，还要进行深入全面解读、优化、完善员工聘用程序，做到过程更加明晰、切实可行、针对性强，进一步认真学习掌握有关薪酬制度管理、绩效薪酬考核标准等政策法规相关政策内容，严格依法遵循公司相关劳动法律法规条例和规章制度，依法进行的企业管理职能和规范劳动单位用工。在整个工作和过程控制上企业要做不断地调整优化创新和自我改善，企业文化要做到具有符合法律精神的基本认识体系和管理规范，在招聘过程中，要规范、优化、确定试用期，保证在试用期内具有履行合同应有程序的完全法律效力，企业发生违约也将应承担公司相应部分的相关法律责任，要充分明确公司承担的主要法律责任、劳动关系合同、岗位职责、考核评价指标表等规定都是要详细明确，公司出台的一些规章制度都要被及时予以公示，保存证据，从较根本角度上要防止其在参加劳动素质考核工作过程活动中对于个体劳动者本身的其他合法的权益行为造成实质性损害，为社会消除社会劳动关系风险问题提供一些必要可靠的保障。在劳动合同终止的时候，要将合同送达员工，这样才能最大限度地优化和完善劳动合同，体现出工作流程的有效控制，在劳动用工的整个过程中，都要有一个清晰的制度和制度，这样才能保证在劳动用工的过程中，能够真正的有法可依，从而更好地发挥企业内部控制和人力资源的最优配置。

结束语

总之，在新的形势下，根据《劳动合同法》的要求，要进一步有效精准地分析识别出了与之风险相对应存在的各种劳动或用工合同风险，并对其进行有效的应对与处置，并采取相应的控制措施，才能有效地防范劳动用工的风险，为维护广大劳动者的合法权益和根本利益奠定坚实的基础。同时，要有效、及时地防范用工风险，确保公司的正常运营和发展。

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