摘要：医院文化是医院高质量发展中不可缺少的一部分，优秀的医院文化能够营造良好的医院环境，提高职工的文化素养和道德水准，对内能形成凝聚力、向心力和约束力。南通市肿瘤医院以“党建+”引领医院文化建设，使之成为医院的价值导向、智力支撑和精神支柱，从而构筑医院核心竞争力、提升医院整体形象。

关键词：党建；医院文化；肿瘤医院

党建工作是医院发展的红色引擎，文化建设是促进公立医院高质量发展的关键所在。南通市肿瘤医院以精神文明建设为切入点，以“党建+”引领医院文化建设为着力点，以促进医院全面发展为落脚点，充分发挥党建的“引领”作用和文化的“灵魂”作用，加强思想政治建设，以文化人，为医院发展提供方向保证；加强人才队伍建设，以文养人，为医院发展提供能力保证；培育党建品牌建设，以文润人，为医院发展提供内涵保证；加强反腐倡廉建设，以文育人，为医院发展提供健康保证。

1  培育“党建+政治思想建设”，夯实医院文化导向作用

文化建设是党的建设工作中的重要组成部分，是推动党建发展的重要载体。医院党委注重思想文化教育，积极构建以上率下、以点带面、协同共进的思想政治建设理论学习新格局，筑牢思想根基。充分利用党建平台，将优秀文化融入到党的建设工作当中，贯穿于干部职工的教育中，形成了具有特色的思想工作模式，让文化精髓在医护人员的心里落地生根。

1.1  创新政治学习平台，实时评价注重实效

公立医院思想政治工作与文化建设的深度融合需要在实践中不断进步与发展，需要与时俱进的创新学习模式，适应新时代学习需求。南通市肿瘤医院在全市卫生系统内率先创新应用信息化手段开通了网络微信专项政治学习平台，利用微信订阅号开设学习《习近平谈治国理政第四卷》金句选编、聚焦二十大学习专栏，通过“学习强国”学习平台，将“微”学习融入到日常生活和工作中，打破了线下学习的时空距离，有效盘活了“碎片化”时间。通过创新学习载体，持续夯实学习基础，提升职工政治理论学习，让党的二十大精神落实到实际工作中，使全院人员更好地适应内外环境，紧追时代大潮，永葆先进性。

1.2  开展政治文化活动，大力践行医院精神

医院文化是医院得以发展的源动力，通过开展系列的文化主题活动，将医院文化渗透其中形成医院职工强大的凝聚力和约束力，推动医院的健康可持续发展。

通过全院职工共同参与的医院文化主题活动，去实现职工自身价值的需求，培养文化素养和人本思想，提高积极性，激发创造力。通过经常性开展红色教育，邀请国内知名教授来院专题授课，组织开展奋进新征程“红色大巴·行走的党课”、建设书香医院、书香党支部、读书沙龙系列活动，以党建带团建，将文化活动与深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想结合起来，与“行业作风建设提升年”活动结合起来，与建立党史学习教育常态化长效化机制结合起来，与推进医院高质量发展结合起来，充分践行“敬业 廉洁 开拓 务实”的医院精神。

2  提升“党建+人才队伍建设”，激活医院文化凝聚作用

实施好人才战略，是医院文化的凝聚引擎作用。人才队伍建设是推动医院高质量发展的重要命脉，南通市肿瘤医院党委以“人才强院、人才兴院”方针，激发党员干部“肯干、实干、有担当”的工作热情，实施党建+业务“双带头人”培育工程，支部书记同时也是科室负责人，促进党建与业务工作双轮并进，加强人才培养建设，推动医院文化进行进一步提升和凝练。

2.1 拓源提质，蓄好队伍源头活水

党的事业薪火相传，关键在持续有“人”、始终有“能”。持续有“人”，就要源源不断补充新鲜血液和源头活水，保证干部队伍不断层、不脱档，接好力、交好棒。医院开展年轻后备干部调研，制定培养计划，加强年轻党员干部素质和能力建设，做好医院高质量发展人才储备工作，建立领导班子和党支部书记联合培养入党积极分子制度，推行发展党员实名推优和入党申请人积分管理，选拔优秀年轻干部，作为事关全局的重要任务来谋划推进，既立足当前工作需要，又着眼事业长远发展，全力打造一支数量充足、充满活力、堪当重任的优秀年轻干部队伍。建立“双培养”机制，注重培养和吸收高学历人才加入中国共产党，认真筛选，吸收培养优秀年轻干部入党，把优秀党员培养成技术骨干和管理人员，从机制上保障了“党建+人才培养”的良性发展，为医院文化的进一步发展注入强大新动能。

2.2  旗帜引领，践行医者职责担当

医院要在激烈的竞争中勇立潮头，就要充分认识到人才队伍因素在医院发展中所起到的重要作用，把提升医院发展和医院自身特色文化相融合，把持续加强人才培养置于大局中去思考和谋划，一体推进、一体落实，方能助推医院党的建设，引领医院高质量文化发展跑出“加速度”。医院实施人才“引进来、送出去”相结合，采取各种形式柔性引进专业人才，选送高素质人才外出学习进修，建设一支高质量、多层次、可持续的人才团队；面向全院党员、干部职工发出倡议书，号召在疫情防控、服务民生等中心工作中发挥医者守护百姓健康作用，弘扬医者本色，践行在急难险重任务中冲锋在前，唱主角、作表率，锤炼党性品格，使干部职工队伍的学习力、服务力、创新力显著增强，社会满意度显著增高，实现医院党建与医院文化的有效结合。

3  擦亮“党建+品牌建设”，弘扬医院文化引领作用

创建党建品牌旨在推动党建工作创新、推进党建科学化，是加强和改进党建工作的重要抓手，促进党建与工作的有机融合，不断改善患者的就医感受，构建起以人民健康为中心、以党建为引领、凝聚和温暖人心的医院文化。南通市肿瘤医院以各党支部为实施主体，围绕讲实效、讲特色、讲纪律、讲规范，开展党建文化品牌建设，积极探索，促进党建工作与医院文化同频共振，以此提升医院服务能力和水平，改善患者服务体验，实现了医院的提档升级，开启了医院文化高质量发展的新征程。

3.1  党建领航，提升医院文化温度

加强支部党建文化品牌建设，对于继承和发扬党的优良传统和作风，增强党的基层组织合力、凝聚群众，挖掘新时期医院文化，建有温度的医院具有积极作用。医院党委把创建特色品牌党支部作为党支部标准化建设的重要抓手，实施“一支部一品牌，一品牌一特色”行动，以深入推进学习党的二十大精神为契机，以“抓党建、促业务、提服务”为目标，围绕“提升党建水平、提高服务能力”两大核心任务，培育了“健康护航·科普先行”“初心向党 医心为民”“晚霞映初心”“党旗引航践初心 医心为民护健康”“保障我行”等一批党建品牌，通过党建特色品牌创建，推进党建与文化深度融合，进一步改进服务方式，规范服务行为，提升有温度的医院文化。

3.2  党建联盟，促进医院文化聚力

党建联盟是新形势下党建工作的新的党的建设工作平台，形成组织互联，资源互通，功能互补的党建新格局。医院与南通出入境边防检查站执勤二队党支部、南通海事局崇川海事处党支部、长航南通分局南通派出所党支部共同成立党建联盟，携手虹桥街道大工委，开展“喜迎二十大 携手共赴新征程”党建共建，签订党建引领医疗服务惠民结对共建协议书，形成了用品牌标准来指导工作、用品牌理念来服务群众的工作局面，有效释放组织活力，激发党员模范带头作用，进一步解决群众实际困难，增强群众获得感、幸福感和安全感，让党旗在一线高高飘扬，共同营造良好的政治生态，体现开放、创造和包容的医院文化内涵。

4  强化“党建+党风廉政建设”，发挥医院文化约束作用

廉政文化是医院文化的有机组成部分，反腐倡廉建设为医院建设发展提供了风清气正的良好环境，也保证和促进了医院文化的健康发展。南通市肿瘤医院营造崇廉尚洁的医院文化氛围，实现文化养廉的良好成效，医院以打造“廉洁文化”教育为重要抓手，以廉洁文化沁润医心，以清廉思想筑牢初心，扎实推进清廉医院建设。一是坚持廉洁教育常态化，定期邀请专家学者来院围绕“提高防腐拒变能力，增强党性观念和廉洁从医意识”等主题进行专题授课；开展“警钟长鸣 与廉同行”系列教育活动，时刻警钟长鸣，筑牢思想防线。二是建立健全长效机制，成立“监督再监督”惩治和预防腐败体系建设领导小组和工作机构，建立健全权力制约监督体系，打造特色鲜明的廉政文化。

5、实践成效

南通市肿瘤医院始终坚持以“党建+”引领的医院文化建设，紧紧围绕“1235”发展战略，不断加强医疗、教育、科研等各方面文化建设，塑造肿瘤医院特有的人文环境。建有温度的医院，做有磁性的人，源于肿瘤医院人传承的文化和内在品格，正是“入心”的文化建设是生生不息的血脉所在，为医院发展给予了最深刻的力量和根源，实现职工和患者“双满意”，推动医院真正走上持续发展的征途。

6、总结与思考

医院文化建设是一个不断深化并逐步完善的过程，靠短期突击是不能奏效的。在当前思想多元、诉求多元、利益多元的社会现实背景下，医院文化建设不能脱离实际，要始终坚持把党建工作摆在首要位置，以党建引领促进文化建设，让医院文化建设工作入脑入心，要坚持把为人民群众提供优质的医疗服务作为出发点和落脚点，内强医院素质，外塑医院形象，实现医院文化与医院发展战略的和谐统一，医院文化优势与竞争优势的和谐统一，才能使医院的生命力、凝聚力、创造力不断增强，为医院的可持续发展营造良好的生机与活力。

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