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摘要：为了提升事业单位思想政治工作效果，本文主要对以人为本条件下事业单位思想政治工作的实施进行研究，文中先分析了以人为本条件下事业单位思想政治工作的重要性和应该遵循的原则，之后分析了存在的问题，并提出了有效的措施，包括体现人文关怀，坚持以人为本；提升单位文化水平，体现以人为本理念；在教育及疏导中渗透以人为本；以人为本的本质为身体力行；创新工作方法；构建合理的激励机制和发展通道，希望可以为有关人员提供参考。

关键词：以人为本；事业单位；思想政治工作

思想政治工作是事业单位工作中的重要构成部分，工作开展效果，关系到单位的稳定发展，只有统一职工的思想，共同为单位发展做出贡献，才能促进单位的高效运行。因此，事业单位应该深刻意识到思想政治工作的价值，积极探索提升工作效果的策略和措施，遵循以人为本原则，将职工的主体性体现在各方面，在思想政治工作中要关注职工的情况和需求，立足于职工层面思考问题，尊重、理解和关心职工，维护好职工的合法利益，为事业单位的发展提供人才保障。

1、以人为本条件下事业单位思想政治工作的特征和重要性

1.1特征

以往单位思想政治教育工作中没有动力机制，使得思想政治工作和其他业务工作相分离；思政工作的环境变化适应性不足，没有结合职工心理变化情况以及时代发展要求确定工作方式，依然运用传统的工作模式，无法提升职工参与的热情。思政工作中运用的方法依然停留在传统形式上，只关注管理职工行为，忽视了职工思想和精神情况，注重说教忽视行动，注重共性忽视职工的个性，使得职工参与热情较低[1]。思想政治工作效果不理想，和缺乏以人为本理念有很大的关系，在工作实践中渗透这一理念，具有一些显著的特征（如图1所示）：首先，突出人的主体性。职工是单位发展的基础和保障，在思政工作中应该尊重职工的主体性，培养其自觉性以及接受意识，让职工可以以单位或自身为主体，实现自身价值，不断地超越和创造，为单位发展提供服务。除了要满足职工的需求之外，还要调动其主观能动性，确保思政教育符合职工自我需要，发挥工作应有作用。第二，保持民主。在思想政治工作中需要坚持民主平等，实现群策群力以及团队精神，在思想政治工作实践中，相信、关心以及理解职工，结合职工思想变化情况及发展规律，加强沟通、平等对话、相互学习和帮助，创设民主环境。如果职工思想方面产生问题，需要及时的进行引导和教育，及时帮助职工纠正不正确的思想，不仅要讲礼，还要动之以情。除此之外，单位可以组织职工畅谈，鼓励职工自由的表达意见和建议，消除职工和单位间的隔阂，加强内部向心力[2]。第三，坚持以人为本。单位开展思想政治教育工作，除了要促进自身发展之外，还要鼓励职工追求需要，促使职工把自身发展和其单位发展进行融合，重视及关注职工生存和发展的单位，发展成果较好，因为其关心职工利益。职工除了是打工人之外，还具有自己的个性特点和需求，希望单位可以注重自身精神世界。而以人为本条件下的思政工作，可以发挥指导作用，让职工在关注自身个性成长时，为单位发展做出贡献。单位应该落实好思想政治工作，从而凝聚人心，让职工的价值可以得到单位的认可，同时职工可以自觉的促进单位发展[3]。

1.2重要性

第一，可以丰富工作内容。在思政工作中，以人为本属于重要的内容，可以为工作开展提供指导。事业单位较为特殊，单位职工应注重自身素质提升以及全面发展，因此，在思政工作中需要注重职工的思想情况及心理需求，实现以人为本，确保思政工作始终朝着正确的方向开展，制定清楚的发展目标。第二，符合工作要求。思政工作的开展，需要提升职工的思政觉悟，引导其树立正确的思想观念及价值观念，调动其工作热情。因此，通过开展思政工作，能够关注职工思想方面的情况，人是工作的根本，在工作中渗透以人为本理念，符合工作要求。第三，有利于思政工作的落实。当前市场经济在快速的发展中，人们的思想观念受到了不同程度的影响，特别是社会和网络中有很多负面信息，不利于职工的思想，增加了思政工作的难度。为了落实好思政工作，需要遵循以人为本的原则，结合职工思想情况以及心理需求，有目的性的采取工作策略，充分发挥出思政工作的作用[4]。

2、以人为本条件下事业单位思想政治工作的原则

第一，尊重、理解原则。事业单位需要为民服务，这就需要职工发挥以人为本理念。为了让职工在工作中落实这一理念，单位在思政工作中应该尊重、关心及理解职工，让职工处在以人为本的氛围中，从而让职工深刻意识到以人为本的作用，同时应用到工作中，这对于单位发展具有积极影响，且符合党的政治观念。单位在工作中应该遵循这一原则，为职工创设良好的工作氛围与环境，思政工作对于单位稳定、健康发展具有重要的影响，同样是提升职工素质水平的重点，因此，思政工作人员在工作中要尊重和理解工作对象，有效地落实思政工作。第二，以身作则。在思政工作中需要遵循这一原则，从而发挥榜样示范作用。工作人员在实践中除了要体现以人为本之外，还要意识到自身的重要作用，发挥示范作用，因为很多职工忽视了思政工作，职工主要向思政工作人员学习，因此，思政工作人员的言行举止具有重要的影响[5]。这就要求工作人员在实践中要强化受教力度，明确思政工作的地位，通过规范自身言行举止，在职工不自知的情况下，发挥引导和影响作用，全面发挥出自身作用，促进思政工作的有序开展。

3、以人为本条件下事业单位思想政治工作中存在的问题

国家政府能力转变，提升了事业单位在国家管理体系中的作用，然而因为部分单位领导及职工受经济利益影响，导致党性减弱，利用身份谋取利益，相互攀比，不利于单位的形象和发展，这些问题的存在，意味着思政工作落实不到位。当前工作中存在较多的问题，主要体现在：第一，并未形成系统。知识经济时代下，对单位工作人员队伍提出了新的要求，需要知识型团队，对单位工作人员来说，并非是一个规定目标、强制发展的工具，而是要具有理论知识及专业能力优秀的团队，然而结合单位思政工作开展情况来说，并不符合发展要求，限制了思政工作开展效果。第二，忽略了职工的需求。单位中的所有人员都是思政工作开展对象，只有让所有工作人员意识到人文特点，才能确保思政工作体现自身特点，然而因为单位发展受特殊体制影响，导致很多单位思政工作人员并未形成正确的人文观念，没有结合职工的情况开展工作，缺乏人文特色，无法体现出思政工作的特点，工作效果不理想。第三，缺乏激励机制。事业单位在发展中，由于体制改革不够完善，使得一些单位并未构建完善的竞争机制，缺乏合理的激励机制，无法调动工作者的工作热情，使得职工在发展中缺乏工作热情。另外，单位发展中存在较多的影响因素，在职位设计、人员岗位等方面存在相应的问题，并未采取合理的奖惩方案，实现廉政勤政目标，并未履行好责任[6]。

4、以人为本条件下事业单位思想政治工作策略

4.1构建合理的激励机制和发展通道

要想提升职工的工作热情，事业单位需要构建合理的激励机制，引导和鼓励职工高质量的完成工作任务，通过多劳多得，增加职工的收益，为单位创造更多价值，实现共赢。采取这样的方式，能够留住优秀职工，避免出现人才流失问题，同时可以吸引更多的人才加入到单位中，有利于事业单位的健康发展。除此之外，单位需要为职工发展提供学习平台，促使职工在锻炼中持续提升业务能力，提升职工对工作和单位的满意度。单位需要结合职工能力和发展意向，优化配置职工岗位，促使职工在合适的岗位上发挥自己的价值，为单位创造更多效益，促进事业单位的场长远发展。

4.2体现人文关怀，坚持以人为本

在工作中应该有效地体现出人文关怀，就是时刻关心职工生活，让其体会到单位的关心和温暖，事业单位在发展中应该牢记职工的利益，积极的增加职工的收入，优化职工生活质量。同时还要关心职工生活，及时帮助职工解决问题，从而促使职工全面地投入到工作中，提升对单位的认可度和满意度。单位应该坚持从小事做起，基于组织相关的调查研究活动，更好地掌握职工的思想，理解职工的想法，实时地关注职工的呼声和情绪，正确的掌握职工思想方面的问题，尽可能地帮助职工解决困难，提升其归属感。

4.3提升单位文化水平，体现以人为本理念

在事业单位发展中，单位文化具有不可取代的作用。首先，基于建设符合单位情况的文化内涵，可以发挥激励和凝聚职工的作用，提升职工的文化认同感，促使职工朝着相同的目标努力，与单位发展方向一致。另外，基于组织丰富的文化活动，可以满足职工精神方面的需求，丰富其业余生活，同时促进单位内各阶级间和相同阶级间职工的互动，有利于职工建立良好的人际关系，加强内部向心力。单位需要通过文化活动，建立体现自身特色的文化理念，让职工受到熏陶，不断提升思想政治观念，确保职工思想与行为朝着有利的方向发展。

4.4在教育及疏导中渗透以人为本

思政工作旨在解决职工思想方面的偏差，基于教育和引导，让职工形成正确的思想观念，以免错误的思想问题影响到职工的工作和生活，限制单位发展。为了实现这一目标，单位需要加强职工教育工作，不断提升职工思想水平以及道德素养，创设良好的工作氛围，上级领导需要加强基层研究，积极地和职工群众沟通，及时了解职工的思想变化，从而发现和解决问题，提升职工的荣誉感及道德观，基于制定有效的鼓励政策措施，提升职工克服困难的信心以及能力，全面发挥职工的作用，共同促进单位的健康发展[7]。

4.5以人为本的本质为身体力行

事业单位的发展，离不开职工的奋斗，因此，职工是单位运行的基础和保障，因此，单位领导需要意识到这一点，以此为基础，开展相关工作。领导应该深入职工群众，了解职工思想以及碰到的问题与难题，立足于职工角度看待单位中的问题和职工生活中的困难。以人为本以及尊重民意不能只停留在形式上，而是要全面落实，平等的对待职工群众，加强和职工间的交流，提升职工对思政工作的支持力度。若是只停留在形式上，自然无法解决工作中的问题，还会加重领导和职工间的矛盾，不利于单位的长远发展。因此，在思想政治工作中，应渗透以人为本的理念，坚持身体力行，用广阔的胸襟对待生活及工作，经常到职工群众中，提升职工群众的认可度及满意度，及时掌握职工碰到的问题，帮助其解决实际问题，从而推动事业单位发展，提升职工与领导间的情感，相互尊重和理解。

4.6创新工作方法

思想政治工作旨在促进人的发展，同时推动事业单位发展。人是思政工作的参与者，职工的贡献度，关系到单位发展，因此，职工和单位发展间具有紧密的联系，职工能力的提升以及职工培养具有重要的意义。对此，在思政工作中应该结合实际问题，提升工作的目的性，具体问题具体分析，有针对性地采取应对措施。所有职工均存在差异，在实践中思政工作人员需要全面考虑所有职工特点和个性，实施差别性教育，让职工发挥各自的长处。每个职工的优点不同，在思政工作中鼓励职工展现才能，能够促进职工的进步，让职工收获自豪感，推动职工与单位的共同发展。

4.7提升思政工作人员的专业性

思政工作人员的专业性，关系到工作开展情况，因此，人员需要不断提升自身的业务能力，积极的学习政治理论，了解党的文件和精神，加强自身修养，提升公仆及服务意识，积极探索有效的工作模式和方法。单位需要定期组织思政工作人员实施培训，促使人员正确的认识以人为本，有效的应用在工作中。

结语

综上所述，事业单位要想提升自身竞争力，树立良好的形象，不仅要做好经营运行工作，还要加强思想政治工作，在以人为本的条件下，采取多样化的措施，将以人为本理念渗透在思政工作的各个环节中，从而优化思政工作效果，调动职工的工作热情，充分发挥出思想政治工作的价值，促进事业单位的可持续发展。

参考文献

[1]李六中.事业单位坚持以人为本理念 开展思想政治工作[J].办公室业务，2020（20）：49.

[2]治蕾.以人为本理念为指导开展国企职工思想政治工作的对策[J].现代国企研究，2019（02）：187.

[3]牛志刚.以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透研究[J].纳税，2018（12）：228+231.

[4]杨玉洁.以人为本为导向的企业思想政治工作创新研究[J].工程技术研究，2017（11）：238+249.

[5]何乐.探究以人为本理念下事业单位职工思想政治工作开展的对策[J].办公室业务，2017（15）：20.

[6]王灵.事业单位思想政治工作中以人为本的推动作用[J].赤子（下旬），2017（01）：179.

[7]贾婷婷.以人为本理念在煤矿企业思想政治工作中的渗透研究[J].企业改革与管理，2016（03）：197-198.

作者简介

张伟（1965.6-）男，汉族，湖南祁阳，大专，政工师，党建工作。