摘要：作风建设决定事业成败。国有企业必须高度重视作风建设，把深化钢铁作风锤炼作为一项政治任务常抓不懈，坚持以铁的决心、铁的手腕，全面塑成“高严细实快”的工作作风，用作风建设带来的“极足活力、极高效能、极强保障”为企业高质量发展保驾护航。

关键词：国有企业；作风建设；高质量发展

国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，必须以“高严细实快”工作作风建设新成效为履行党和人民赋予的历史使命提供保障。“高”就是坚持高站位认识、高起点谋划、高目标引领、高标准落实；“严”就是坚持“严”字当头，纪律规矩要严明，工作态度要严谨，工作标准要严格，工作流程要严密，执行制度要严肃，坚持慎初、慎微、慎欲、慎友，真正做到忠诚、干净、担当；“细”就是坚持细处着手，研究要细、措施要细、落实要细，多用精微之力，多积尺寸之功，细致入微，精益求精；“实”就是坚持重在做实，说实话、察实情、办实事，谋实策、用实劲、求实效，实干笃行，脚踏实地，力戒形式主义、官僚主义，抵制不拨不动的现象；“快”就是坚持唯快不破，快速反应、快速决策、快速落实，定了马上办，说了就要干，雷厉风行、疾慢如仇、事不过夜，提高效率、保证质量。

一、以思想“破冰”加速行动“突围”，用作风建设激活极足动力

作风建设，思想先行。国有企业要抓住思想建设这一根本，坚决破除认识误区、消除心智壁垒，促进思想认识再统一，推动作风实现新提升，激活高质量发展的极足动力。

坚持一体宣教，强化政治保障。严格落实“第一议题”制度，全面深化理论中心组学习，创新开设专题课堂，成立宣讲团，形成“集中学习+自主学习”“线上推送+线下辅导”的大宣教格局。务求通过学习，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把思想统一到贯彻落实党的二十大精神，推动企业高质量发展上来。

坚持一脉传承，强化文化引领。文化是企业的灵魂，是企业最重要的无形资产，是推动企业持续发展、快速成长的强大精神力量。没有企业文化的创新，就不会有企业管理的成功。国有企业加强作风建设，要认真做好企业文化的守正创新，打造企业文化品牌和对外交流名片；加强构建群团文化协调共建格局，通过劳动竞赛、技术比武、导师带徒、全员岗位创新、创先争优等品牌活动，大力营造追求企业高质量发展的良好氛围；优化企业价值观、经营理念、行为准则、道德模范、典型示范，持续推进企业文化建设与企业管理有效融合。通过持续提升以文化人、以文育人能力，加强作风建设。

坚持一心研讨，强化问题导向。从管理、技术人员到一线职工，都要对照职责全面对标找差，利用党组织会议、生产例会、班前会等形式，组织反思讨论。要充分运用好巡察整改、“职工快线”网络互动平台等渠道，最大限度地查找存在问题。特别是窗口单位应根据自身情况，建立作风建设问题反馈平台，进一步畅通作风问题收集渠道，设立信箱电话等监督热线。对于查摆出的问题，要列出问题清单，自上而下开展“揭榜”行动，主动认领，迅速行动，把问题作为“练兵场”“磨刀石”，提振“敢于担当、善于作为，勇于超越、臻于极致”的精气神。

二、以本领“提升”促进行动“加力”，用作风建设实现极高效能

作风建设是企业打胜仗的关键，也是我们攻坚突破、达成目标的重要保障。空谈作风建设难有成效，必须融入中心工作，练就过硬本领，通过提升行动力，让作风建设取得实实在在的效果。

树立系统思维，提升全面跃升本领。围绕企业愿景目标，从主题设定、问题查摆、载体运用和效果取得等维度，制定作风建设实施方案，聚焦政治意识、担当作为、工作纪律、廉洁从业、服务职工等五个方面，重点对“思想解放、问题认领、反思整改、对标提升、纠治歪风”落实情况，进行量化考评、闭环管控，推动作风建设由虚变实，加速作风转变，进而形成上下同欲、齐心协力谋发展的良好氛围。

树立竞优思维，提升走在前的本领。坚持以深化对标管理为切入点，强化责任考核，尽快解决标准不高、作风不严、工作不细、措施不实、行动不快的问题。坚持以绩效为驱动，聚焦效益、效率、环保等核心经营指标，全面对标找差，提高工作标准。让“争上游、走在前”成为常态，为作风建设装上强力引擎。

树立共情思维，提升服务职工本领。坚持以人民为中心的发展思想，通过开展基层联系点调研、全员意见征集等活动，广泛征集基层职工群众所求所盼，多为职工办实事、办好事。通过培育职工成长新动能，打造“学习之家”；通过研究服务职工新举措，打造“真情之家”；通过搭建民主管理新平台，打造“和谐之家”；通过满足职工幸福生活新要求，打造“心灵之家”；通过构建文化活动新格局，打造“活力之家”；通过深化“互联网+”新模式，打造“智慧之家”，用“六个之家”构筑和谐幸福的“职工之家”，进而实现提高服务职工的本领，加速作风建设的目的。

三、以生态“打造”促进行动“规范”，用作风建设提供极强保障

积极通过作风建设营造风清气正的政治生态、阳光高效的运营生态和干净担当的奋斗生态，力求通过生态打造，进一步彰显作风形象，提升作风效能，为企业高质量发展提供极强保障。

监督保障强约束，营造风清气正的政治生态。坚持通过感悟警廉、案例筑廉、提示助廉、文化促廉等灵活多样的教育方式，持续增强党员干部纪律规矩意识。坚持“制度管人，流程管事”，注重用制度管权、管事、管人，并不断消除制度漏洞、流程缺陷。坚持定期开展专项治理行动，聚焦大宗原材物料出入厂、验收把关、外委项目、工程建设等重点领域，排查工作流程，制定整改建议。坚持发挥党风廉政监督员的作用，采取派驻监督、专项监督、巡察监督、即时监督等四种形式，对关键岗位关键环节开展常态化、巡回式内部稽核，形成监督执纪问责的强大合力。

智慧赋能强活力，营造阳光高效的运营生态。积极探索科技手段在风险防控、问题反馈中的应用，借助信息化技术、大数据分析，把“党内监督、行政监督、群众监督、社会监督和舆论监督”五大监督功能模块全部上线。进而实现信息化技术与监督责任充分融合，使各项监督更加直观透明、更加聚焦高效；实现关键风险点和异常情况实时自动统计、自动判定、自动预警、自动追责；实现“各级党组织履行党风廉政建设情况”，以及监督人员履职情况的公开透明，做到“监督”的“再监督”。以此来破解监督难题，提高监督绩效，打破监督“靠询问、靠台账、靠摸排、靠翻查”的传统做法，从根源上杜绝人为干预的情况，营造阳光高效的运营生态。

典型示范强引领，营造干净担当的奋斗生态。榜样的力量是无穷的。通过开展“争当作风优良班子、争当主动作为先锋”活动，组织“新时代党员先锋”、“敬业、道德、技能、奉献、廉洁”五大模范评选等，能够形成“表彰百人影响上千人”的生动局面。通过推进廉洁文化“进单位、进部门、进岗位”，打造一批主题鲜明、各具特色的廉洁建设示范点，进而以点带面，营造“知荣明耻、崇廉尚洁”的良好氛围，对于作风建设也将发挥积极作用。