摘要：建筑企业政工工作以建筑企业政工队伍为主体，在思想上能够为建筑企业的发展提供支持，在实际工作中能够确保政工工作的顺利进行。建设企业的政工队伍建设是建筑业企业发展过程中的一项重要内容，在工作中起到推动作用，具有十分重要的意义。但在建设政工队伍的过程中，还存在一些问题，制约了现阶段建筑企业政工队伍的建设水平。主要就建筑业企业政工工作的重要性进行分析，并就加强建筑业企业政工队伍建设提出倡议，供相关人士交流、借鉴。

关键词：建筑企业；政工队伍；建设

建筑企业政工队伍建设是加强企业内部政治思想工作的重要组织基础，是为建筑企业服务的重要保障。近年来，随着我国建筑行业的不断发展，建筑企业越来越多，规模越来越大，管理的复杂度也在不断提升，给建筑企业政工队伍的建设工作带来了一定的挑战。同时，由于受到多种因素影响，如：社会环境、市场环境等因素的影响，我国建筑业发展面临着前所未有的困境和挑战。这些不利因素对建筑企业政工队伍建设产生了一定影响，使得建筑企业政工工作难以顺利开展。如何加强建筑业政工队伍建设成为了当前建筑业企业管理中较为重要的研究内容。

1 政工工作在建筑企业中的重要性

1.1 有利于培育优良企业文化，深化改革

企业文化指的是企业员工在长期的生产经营过程中，逐步发展起来的一种精神境界和价值取向，它是企业员工在生产经营过程中所共同遵循的思想理念、价值理念和行为规范。加强企业政工队伍建设，有利于培育优秀的企业文化，有利于提高职工工作积极性，有利于增强企业员工的凝聚力，有助于促进企业深化改革。为推动建筑企业形成优秀企业文化、发展优秀企业文化贡献力量，为加强建筑企业政工队伍建设贡献力量。建筑企业在经营管理过程中，应该大力倡导优秀的企业文化，这对于推动建筑企业改革发展、增强企业综合竞争力具有重要意义。通过加强建筑企业政工队伍建设，不断引导和培养广大职工热爱祖国、热爱集体的思想观念和价值观，使建筑企业在社会经济发展中更好地发挥积极作用。

1.2 有利于员工凝聚力的增强

一个公司的运作，最关键的就是与人之间的关系。和谐的工作人员关系，能够增强企业内部的凝聚力，从而促进企业的健康、稳定和可持续发展。在企业中，工会干部是领导干部，也是领导干部，他们是决定员工与员工之间关系好坏的关键。在新形势下，强化党的政治工作，将极大地激发广大员工的积极性，提高员工的工作效能，促进员工的团结。建筑企业的政治工作是一个系统工程，要从多个角度着手。一是政工人员对政工队伍建设重要性的认识还需要进一步提高，思想认识有待进一步提高；二是政工人员的综合素质和业务水平还需要继续加强，政工人员的综合素质和业务水平还需要进一步加强；最后，政工人员的思想政治水平和工作能力还需要继续提高。只有把这些方面有机地结合起来，政工队伍的建设才能得到更大的提高和提高。建筑企业在实际操作过程中，经常会碰到各种棘手的问题。学历不同、工作经历不同、生活背景不同的建筑企业从业人员来自四面八方。在这些问题处理过程中，如果建筑企业没有做好思想政治工作就会导致员工之间的矛盾冲突加剧，不利于企业发展和稳定。如通过开展员工交心谈心活动，加强与员工的沟通与交流，有利于企业员工凝聚力的提高[1]，使员工中存在的矛盾和问题得到有效的解决。

1.3 对建筑公司提升社会形象有好处

由于建筑企业的经营活动对我国社会经济的发展具有重要的影响，因此，在施工单位中，应加大对施工单位员工的思想政治工作力度，以帮助施工单位员工更好地了解自己的工作任务和工作目的，从而提升施工单位员工的整体素质。要进一步完善施工单位的内部管理体系，使施工单位的内部管理工作更加规范化，同时要强化施工单位的党建工作。在新时期，伴随着我国经济社会的发展，人们的生活水平也在持续地提升，人们对生活质量的要求也在变得更高。因此，在新时期，人们对生活的需求也在变得更高。既然如此，只有在思想上、政治上做好了，建筑企业自身的社会形象才有提升的可能。建筑企业在施工过程中所展现出的文明、规范、科学的施工作风和行为能够向人们展示出其良好的社会形象。通过加强施工企业政工队伍建设，使施工企业职工的整体素质和思想境界得到进一步提高。

2 建筑企业加强政工队伍建设

2.1 加强组织领导，巩固政工队伍基础

在新形势下，党的领导干部是党和国家领导干部，党和人民群众的领导干部，是党和政府领导干部的领导干部。只有强化了组织领导，打牢了基层，才能提高施工企业的政治素质。一是要充分理解和掌握好党的领导干部的工作，并将其作为推动公司发展的首要任务；二是要充分认识施工单位党建工作的实际情况，将党建工作纳入施工单位的发展策略，并将党建工作列为施工单位党建工作的重点；最终，构建并完善了施工企业的政工队伍建设管理系统，对施工企业的政工队伍建设进行了明确的管理职责，并对其进行了完善的考核，从而使其朝着规范化的方向发展。

2.2 加强政工队伍建设的政治素质教育

首先，在政工队伍的选拔上，要从政工队伍的政治素质、业务素质、思想素质等多个方面进行综合考核，确保政工队伍整体水平的提高，为施工企业的发展打下良好的基础。其次，需要对政工队伍进行定期的培训，内容应该包括职业道德、思想政治、业务素质等多个方面，通过培训来提升政工队伍的整体素质。最后，建筑企业在进行政工队伍培训时，需要有一个科学合理的培训计划，这需要根据政工队伍的具体情况来制定。此外，建筑企业在对政工队伍进行培训时还要重视对思想政治素质的教育，保证思想政治工作可以在实际工作中有效开展。政工队伍的政治素质教育只有加强了，对施工企业的发展才能起到更好的推动作用。

2.3 建立和完善政府工作的考核机制

建筑企业想要做好政工工作，就要建立健全政工工作考核机制，以此来提升政工队伍建设水平，促进建筑企业的发展。具体而言，通过考核政工人员的工作实绩、建立健全政工工作考核机制，增强他们在建设企业政工队伍过程中的工作积极性，提高他们的工作能力。在考核过程中，可以根据实际情况来制定科学合理的考核标准，如对于思想政治方面的考核可以制定较为严格的考核标准。同时，还应该重视对政工人员工作过程中表现出来的精神面貌进行考核，以此来提升建筑企业政工队伍建设水平。另外，还应该建立健全建筑企业政工工作激励机制，以此来提升建筑企业政工人员的工作积极性，提升建筑企业思想政治工作水平[2]。

2.4 完善政工培训体系

建筑企业要想提高政工工作的水平，首先要完善政工培训体系，提高政工人员的政治思想素质，为建筑企业的发展提供良好的思想支持。为提高政工培训的力度，建筑企业可采取以下方式进行：（1）加大经费投入，用于政工人员培训。在开展政工人员培训工作中，建筑企业要坚持“以人为本”，为政工人员提供良好的培训环境，确保他们在充分利用好培训时机的同时，参训政工人员的政治思想水平也能有一个较好的提高。建筑企业在进行政工人员培训时要对培训内容进行监督和管理，保证培训内容与建筑企业发展相适应。（2）增加政工人员的培训机会。如果建筑企业想要提高对政工人员的培训力度，可以通过以下几种途径来实现：建筑企业可以针对企业发展的实际情况，制定专门针对政工人员的培训方案，确保每一项培训内容都是最新的，确保每一项培训内容都是与时代同步的。（3）提高培训方式的针对性。建筑企业在对政工人员进行培训时，应针对不同的政工人员制定不同的培训计划，确保每一位政工人员都能做到培训有针对性[3]。

2.5 企业文化得到加强，政工队伍凝聚力得到提高

企业文化对企业发展具有重要影响，是企业发展过程中的重要内容。要注重加强企业文化建设，尤其要加强当前建筑企业发展过程中的政工队伍建设。通过企业文化建设，提高员工的工作积极性和主动性，应该把企业文化建设作为建筑企业发展过程中的主要工作内容来抓。在政工队伍建设过程中，要注重对员工进行思想政治教育，引导员工树立正确的思想观念，从而为建筑企业的发展提供良好的思想基础。建筑企业要注重通过强化企业文化建设来提高政工队伍的凝聚力，从而促进政工队伍建设水平的提升。

2.6 为缓解政工干部队伍老化，引进新鲜血液。

建筑业企业政工队伍老龄化是我国建筑业企业现阶段政工队伍建设过程中面临的主要问题。为有效地解决这个问题，企业要为政工干部提供一个良好的发展空间，引进一些新鲜血液，可以为政工干部队伍注入新鲜的活力。这不仅可以缓解政工干部队伍老龄化问题，而且还能为政工工作提供良好的人员保障。可以采取以下措施来缓解这一问题：引进新的人才；提高年轻职工待遇；提升工作积极性等。

3 结束语

总之，在中国经济社会快速发展的同时，中国的建筑企业也迎来了前所未有的机遇和挑战，而要求我们不断创新和改进建筑企业的思想政治工作，将建筑企业的政工队伍建设提升到一个新的高度，以适应未来建筑企业发展的需要，就是如何更好地应对这些机遇和挑战。同时，建筑企业政工队伍建设还需要有一定的针对性，以保证其可以为我国建筑企业未来发展提供更好的支持。

参考文献

[1]宫晓莉.建筑单位企业加强政工队伍建设的重要性[J].新丝路：中旬，2021，000（001）：P.1-2.

[2]王琰赵梅.加强企业政工人才队伍建设探析[J].现代企业文化，2021，000（003）：80-81.

[3]冯跃.加强国有企业政工干部队伍建设的实现路径[J].新西部，2022（7）：137-139.