摘要：意识形态工作是党的一项极端重要的工作，国有企业是我们党开展意识形态工作的重要阵地。新时代，国有企业要充分认识当前国有企业意识形态领域面临的新挑战，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，不断加强对意识形态领域各项工作的探索与实践，提高国有企业意识形态工作实效，以推动企业高质量发展。

关键词：国有企业；意识形态；工作实效

习近平总书记指出，经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量，也是我们党开展意识形态工作的重要阵地。新时代下，国有企业必须以高度的使命感、责任感，围绕中心、服务大局，严格落实意识形态工作责任制，牢牢把握意识形态工作的领导权、管理权、话语权，不断加强对意识形态领域各项工作的探索与实践，为推动企业高质量发展提供坚实保障。

一、充分认识当前国有企业意识形态领域面临的新挑战

当前，我国经济发展进入新阶段、新常态，国有企业既面临大有可为的重要战略机遇，也面临着诸多矛盾叠加、风险挑战增多的严峻挑战。企业改革发展的压力和日益多元的社会文化交织，强烈冲击着干部职工的思想，改变着干部职工的观念。国有企业意识形态领域工作面临着严峻挑战，对做好意识形态工作提出了新的要求。其主要面临着四个方面的挑战：

一是在推进国际化进程中，面临世界多元思想文化冲击性挑战。国有企业在参与国际竞争合作、做强做优做大的同时，不可避免地受到复杂国际政治环境影响和各国不同宗教、文化、习俗、价值诉求，思想观念等多元思想文化形态的冲击。

二是国企改革发展的新形势，给意识形态风险防控带来新挑战。国企改革不断深化，三项制度改革、剥离社会职能、重组转型等改革举措进入攻坚期、深水期，有的牵扯复杂的单位利益，有的要触动一些人的“奶酪”，有些矛盾若不及时解决或得到有效疏导，就会产生敏感话题或爆发危机事件，对企业生产经营和声誉带来较大影响。

三是国企高质量发展新任务，给抓实意识形态工作提出新要求。一流企业就要有一流党建，有一流的意识形态和宣传思想工作。这是企业高质量发展的必然要求和重要保障。宣传思想文化工作要与时俱进，紧紧围绕推动企业改革发展，找准切入点，抓住关键点，不断改进创新，实现更大突破，发挥更好作用。

四是新形势新任务，国企意识形态工作还存在许多薄弱环节。有的基层党组织意识形态工作基础不牢固，个别领导干部对意识形态领域斗争的复杂严峻性和意识形态工作的极端重要性认识不充分，存在“重生产经营，轻意识形态工作”的现象。

二、全面提升国有企业意识形态工作实效

新形势下，加强国有企业的意识形态工作，构建起国有企业生产经营与落实意识形态工作相互促进的良性循环，显得尤为重要。国有企业要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把握规律，深化认识，紧紧围绕中心工作，严格落实好意识形态工作责任制，全力抓实意识形态领域各项工作，才能凝聚起广大干部职工的智慧和力量，为企业改革发展提供强有力的思想政治保证和精神智力支持。

一是持续抓牢政治建设。要把做好意识形态工作作为重大政治任务，切实担当起政治责任，不断巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，深入学习领会习近平总书记关于意识形态工作的重要论述，进一步加深对意识形态工作重大意义的认识把握，以高度的思想自觉、政治自觉、行动自觉，全面落实意识形态工作责任制，从增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的高度来认识和把握意识形态工作。

二是全面夯实主体责任。坚持党对意识形态工作的绝对领导，增强意识形态工作前瞻性，准确把握意识形态领域面临的新情况、新风险、新问题，始终牢牢把握工作主动权。把牢意识形态工作关键领域和环节，认真执行意识形态工作责任制。突出强化舆情管控，压实舆情管控责任，及时、全面准确了解职工诉求，深入分析研判，加强预警管控，确保意识形态领域安全可控。

三是大力强化思想引领。始终把学习贯彻党的创新理论作为加强党性锻炼的思想武器，坚持不懈用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，坚定不移听党话、跟党走。持续强化理论武装，巩固拓展党史学习教育成果。大力推动思想解放、观念转变，扎实做好职工的思想引导工作，通过舆论先导、思想引导，帮助干部职工转观念、提素质、强本领，以思想观念新提升打开工作新局面。

四是不断加强阵地建设。坚持党管宣传、党管媒体，建好阵地、用好阵地、管好阵地，确保正确的政治方向、舆论导向和价值取向。大力加强队伍建设，全力提高做好意识形态工作的能力本领，更好地承担起“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”的使命任务，以有效举措确保意识形态领域绝对安全。

五是加强人才队伍建设。做好党的意识形态工作，关键在人。抓好意识形态工作队伍建设，是做好意识形态工作的基础。要加强意识形态领域工作队伍建设，不断增强党的战斗力。要不断强化专业知识培训，提高意识形态领域舆情预判、分析、处理等能力，确保其关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢。

六是构建意识形态工作大格局。坚定不移把党领导的意识形态工作引向深入，加强党的领导，建立意识形态工作责任制始终与党委中心工作同频共振，行政各司其职，充分调动国有企业各部门共同参与，同心同向，凝聚人心。意识形态工作具有极强的系统性和政治性，且涉及领域和范围极其广阔，必须打破“宣传工作是宣传部门的事情”的思维定势，组织全党全社 会参与、齐抓共管、形成合力。国有企业领导干部要树立高度的意识形态工作责任意识，积极贯彻落实马克思主 义在意识形态领域的指导地位的根本制度，互联、互通做好意识形态工作，形成相互补充、相互支撑的良好意识形态工作环境，确保意识形态工作为党和人民守好思想阵地、弘扬主旋律、传播正能量提供方向指导。

参考文献

[1]王利峰.提升国有企业意识形态工作实效的实践与思考[J].山东干部函授大学学报（理论学习），2020，445（10）：27-29.

[2]李倩.我国国有企业意识形态工作实效性研究[D].太原理工大学，2019.

作者简介

刘兴光（1979-）男，汉族，河北乐亭人，大专学历，研究方向：意识形态及思想政治工作。