摘要：电力企业是国家基础设施建设的重要支柱，也是国民经济发展的关键领域。在电力企业的发展过程中，党建工作的作用举足轻重，发挥电力党建工作的作用，推进企业精神文明建设，是电力企业健康发展的重要保障。基于此，文章首先阐述电力党建工作的重要意义，然后分析当前党建建设现状，最后综合探究具体实施措施，以期为电力相关人员提供一些借鉴。

关键词：电力；党建；企业精神文明

引言

电力企业是国家基础设施建设的重要组成部分，其发展离不开文化、道德等方面的支撑。电力党建工作的开展，能够在思想、文化、道德等方面给予员工更好的引导，提高员工的思想道德素质，增强企业的凝聚力和向心力。同时，电力党建工作的开展，也是推进企业精神文明建设的重要保障。

一、发展电力党建工作的重要性

电力党建工作是指以党的建设为统领，通过加强党员队伍建设、开展各项党务工作和组织生活等方式，推动企业文化建设和精神文明建设的工作。首先电力党建工作是企业文化建设的基础和核心，通过加强党员队伍建设，营造良好的企业文化氛围，推动企业文化建设，提高企业的凝聚力和向心力。其次党建工作是提高企业战斗力的关键，通过加强党员队伍建设，提高党员素质和能力，增强党员的责任意识和使命感，推动企业的科学发展和可持续发展。同时党建工作是发挥党员干部的带头作用的重要方式，通过加强党员的日常管理和监督，严格执行党的纪律和规定，提高党员的政治觉悟和道德水平，推动企业的和谐稳定和良好发展。此外党建工作是加强企业内部联系和沟通的重要途径，通过建立健全的党群服务体系，加强党员与职工之间的联系和沟通，增强企业内部的互动性和协作性。最后党建工作是推动企业精神文明建设的关键，通过开展各种形式的文化活动，强化职工的道德教育和公民素质教育，营造文明和谐的企业文化氛围，推动企业的可持续发展。

二、电力企业党建精神文明建设的现状

电力企业党建及精神文明建设是电力企业健康发展的重要保障，但目前在一些企业中存在一些问题。首先，部分企业电力的党建工作存在形式主义的问题。企业只注重党建工作的形式，而忽视了党建工作的实质，例如，只注重组织党员参加会议、活动等形式，忽视了党员思想教育和道德建设的重要性。其次，企业的精神文明建设工作存在滞后的问题。一些企业虽然注重党建工作，但在企业精神文明建设方面仍存在不足，企业文化建设、员工道德教育等方面仍需要加强。同时企业的党建工作与企业发展战略不相适应，党建工作仅仅停留在组织建设层面，而没有与企业发展战略相结合，缺乏对企业的战略引领作用。最后，企业的精神文明建设工作缺乏长期稳定的机制，一些企业往往在某些时间节点或特定情况下开展一些精神文明建设活动，但在长期稳定的机制方面存在不足，难以形成长期的精神文明建设体系。

三、发挥电力党建工作，推进企业精神文明建设的措施

（一）规范制度建设，强化保障措施

首先制定与企业实际情况相符合的党建工作制度，注重制度的可操作性和可执行性，同时，要加强对制度的宣传和落实，确保制度的有效执行。其次通过开展各种形式的党员思想教育活动，引导党员牢固树立为人民服务、为社会贡献的理念，提升党员的政治素质和思想道德水平，通过建立健全的党员教育管理制度，加强对党员的日常管理和教育。也可制定企业文化建设的规章制度，建立先进文化的核心价值观，引导企业员工积极参与文化建设，传承和弘扬企业文化。最后通过组织开展各种形式的员工道德建设活动，引导员工树立正确的道德观念，增强员工的社会责任感和公民意识，提升员工的道德素质和社会形象。此外还应当加强对党建工作的组织领导和监督检查，建立健全的党建工作考核机制，对党建工作的质量和效果进行考核，不断强化对党员的激励和约束，建立健全的奖惩制度，提高党员的自觉性和责任感。

（二）注重思想建党，强化责任意识

首先应当增强政治自觉性。企业党组织要严格按照党的组织制度和工作规程开展工作，充分发挥党的领导核心和战斗堡垒作用，同时，要加强对党员的教育和管理，提高党员的政治素质和思想觉悟，确保党的路线方针政策落地生根。其次业主责任和主动意识是推进企业文化建设的关键。企业要建立健全的责任制度，明确部门和个人的职责和任务，推动企业文化建设工作落地生根，同时，要加强员工的培训和教育，让员工树立主人翁意识和责任意识，发挥员工的创造力和积极性，推动企业文化建设的深入发展。

（三）发挥党组织服务企业职工的作用

电力党建工作是电力企业推进精神文明建设、提高企业凝聚力和向心力的重要途径，要提高电力党建工作科学化管理成效，必须让党组织服务企业职工的作用得到充分的发挥。首先党组织应当始终坚持以职工为中心的服务理念，开展各种形式的服务活动，满足职工的各种需求，比如可以开展职工健康体检、职工文化活动、职工心理健康辅导等活动，让职工感受到党组织的温暖和关怀。其次建立健全的服务体系，制定科学合理的服务标准和服务流程，确保服务工作的质量和效率。同时，还要建立健全服务工作的考核机制，对服务工作进行监督和评估，不断提高服务水平和质量。最后党组织应当加强与职工之间的沟通和联系，了解职工的需求和心声，及时反馈职工的意见和建议，增强职工的归属感和认同感，同时，还要加强与职工代表的联系，充分发挥职工代表的作用，促进职工与企业之间的和谐关系。此外党组织应当提高服务工作的专业化水平，加强服务工作人员的培训和学习，提高服务工作人员的专业素质和能力。同时，还要引进先进的服务理念和技术，借鉴其他行业的先进经验，不断完善和提升服务工作的质量。

（四）不断提升企业软实力

电力企业应该通过企业内部的网络平台和外界媒体等多种形式，宣传企业文化，传达企业精神，弘扬企业正能量，提高企业的文化软实力。同时，还要注重培育和激发员工的创新精神和创造力，推动企业不断创新和发展。首先企业对外形象是企业软实力的重要体现，电力企业应该注重营造良好的企业形象，包括宣传企业文化、倡导企业价值观、弘扬企业正能量等，通过举办文化活动、参加公益事业、协助社会救助等形式，让社会公众对企业有更好的认知和理解，提高企业的美誉度和知名度。其次电力企业作为国家重要的基础设施建设企业，其服务范围广泛，影响面广阔，企业可以通过电视和网络媒体等多种形式，向外界宣传企业的各项服务政策和措施，让民众更好地了解和使用企业的服务，提高企业的社会影响力和公信力。同时也可将企业文化、党建与精神文明建设紧密联系，每年定期举办企业文化节，展示企业的文化特色，举办企业文化展览、文艺演出、知识竞赛等活动，让员工和家属了解企业文化，增强企业的凝聚力和向心力。最后电力企业作为公共事业企业，其信访工作十分重要，企业应该建立健全的信访工作机制，及时处理信访事件，回应民众关切，并且企业还应该加强各部门和员工之间的关系协调，形成合力，提高企业的工作效率和服务水平，进入最终实现企业的经济效益。

（五）构建完善的党建工作评价体系

企业在进行党建和精神文明建设时，应该建立有效公平的评价体系，让员工感受到公平、公正的管理，激发员工的积极性和创造性，推动企业文化建设。首先评价体系可以通过设立奖惩机制，激励员工积极参与企业建设和发展，提高员工的工作热情和质量。同时可以监督员工的工作表现和工作态度，及时发现和纠正问题，确保企业的正常运转。其次评价体系可以筛选出合适的人才，提高企业的人才质量和核心竞争力。此外评价体系的建立还可以联系企业的战略目标和实际工作，确保企业的发展与建设方向一致。在建立评价体系过程中，企业应当设立明确的评价标准和指标，让员工知晓评价标准和所处的位置；并且实行公开透明的评价程序和机制，让员工了解评价的过程和结果，必须要体现公平公正的原则，不因地域、性别、年龄、职称等因素影响评价结果。通过建立双向反馈机制，让员工和企业管理层互相了解对方的需求和期望，促进企业和员工的共同发展。

四、结束语

总之，电力党建工作是电力企业推进精神文明建设的基础和核心，只有加强党员队伍建设，开展各项党务工作，推动企业精神文明建设，才能实现电力企业可持续发展的目标。

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