摘要：纪检监察，是监督企业经营管理活动、党员干部行为、基层党组织工作的重要媒介。通过对国企政工工作的监管，可以提升政工工作水平，为国有企业发展提供驱动力。文章以纪检监察工作在国企政工开展中的作用为研究对象，阐述纪检监察工作的作用。针对纪检监察中存在的问题，提出几点建议，希望为相关人士提供参考。

关键词：纪检监察工作；国企；政工；作用

引言：国企政工与纪检监察工作关系紧密，两者相辅相成，相互发展。国企政工中，纪检监察工作的实施，调动政工的警觉意识与积极工作意识，优化政工工作效果，提升企业的竞争力。那么如何发挥纪检监察的作用，促使国企政工工作顺利进行呢？本文就此进行分析。

1国企政工中纪检监察工作的作用

1.1满足社会发展要求

在社会快速发展背景下，人民群众的思想观念、价值观出现多元化的发展趋势。多种思想观念、价值理念通过互联网，冲击着人民群众固有的思维，对国企政工人员产生负面影响，使部分人员出现消极怠工或者违法的行为[1]。如某企业党支部原书记张某违规公款吃喝问题，使用公款购买高档白酒53度茅台12瓶，用于公务接待，费用共计人民币1.05万余元。政工人员不仅国有企业一分子，也是党组织的重要组成部门。若是政工人员带头违纪，会影响党组织的形象，不利于党组织建设活动开展。纪检监察工作的实施，提升政工人员的规范化工作意识，使其在纪检部门的监督中明确哪些是可以做，哪些是不可以做的，对解决政工人员问题，优化国企思想政治工作效果具有重要意义。

1.2促使国企政工发展

国企政工工作的实施，需要纪检监察工作的支持，是构建专业人才队伍，促使政工工作发展的关键。若是在政工工作中，部分纪检监察人员出现违规行为或者不按照规定操作的情况，会对企业发展造成较大的影响。政工工作的开展，可以提升纪检监察人员的使命感与规范化工作意识，对提升政工工作效果具有积极作用。实际工作中，提升政工工作力度，将此与企业纪检监察工作有机结合，发挥政工引领作用，促使国有企业稳定运行。

1.3促使政工工作方法创新

传统政工工作中，工作人员会利用说教式的方法开展工作，将思想政治工作内容直接呈现给基层员工。这一方法的运用，虽然可以解决一些问题，但是不能实现思想政治工作的目的，无法提升相关人员的积极工作意识[2]。纪检监察工作的实施，不仅能够解决政工工作方法滞后的问题，同时可以提升政工人员创新意识发展，使其认识到自身工作中存在的不足，并在实践中改进。通过纪检监察工作的实施，促使政工工作方法创新，优化相关人员创新改革意识，促使企业政工有序进行。

2纪检监察工作在国企政工中应用问题

2.1认识不到位

国企政工工作中，纪检监察工作的实施，是解决政工人员工作积极性不高、业务能力不强的问题，对推动国有企业各方面建设具有积极作用。通过对国企政工纪检监察工作情况分析，发现较多的问题：第一，纪检监察工作没有与政工工作结合，出现形式化的问题。造成这一问题的主要原因，就是部分国企管理人员没有意识到纪检监察与自身工作的联系，忽视对自身工作的监管，无法及时发现各个岗位工作中存在的问题与不足，影响纪检监察工作效果[3]。第二，对纪检监察工作的重视程度不高。部分人员认为纪检监察，就是对企业某一环节或者某一阶段工作进行监管，不需要为此项工作的实施投入过多的资源。实际上并非如此，纪检监察工作具有系统性、长期性的特点，需要完善管理制度、专业人才队伍的支持，通过对企业经营管理活动全过程的监管，以达到高效工作的目标。但是管理人员没有意识到这一情况，使纪检监察工作的实施出现一些问题。

2.2政工工作方法单一

多元化政工工作方法的运用，可以提升国企员工队伍建设效果，能够更好地展现出纪检监察的作用。实际工作中，政工人员采用比较单一的方法开展工作，不仅无法体现出政工工作的价值，同时会影响国企未来的发展。造成这一问题的原因有以下几点：第一，部分政工过于强调理论知识，忽略与实践的结合，无法真正解决员工岗位工作问题。思想政治工作的实施，需要工作人员投入较多的精力，通过与实践工作的衔接，才能保证政工工作效果。但是大部分政工人员从政治高度看待问题，所以使思想政治工作出现重理论、轻实践的情况。第二，政工人员业务能力参差不齐，不能提升政工工作效果[4]。通过对纪检监督工作实施情况分析，发现部分政工人员存在业务水平低下、职业素养不高的问题，无法根据政工要求与规定开展工作，影响政工工作效果。政工人员作为落实国家政策，提升国企员工凝聚力与向心力的重要媒介，应该具备扎实的理论基础与丰富的实践经验，通过与基层员工的互动，解决企业运行发展问题，使企业经营管理工作效果得到保障。受政工人员自身因素的影响，不能保证企业政工工作效果，不利于国企建设、发展。

3国企政工中纪检监察工作实施对策

3.1提升对纪检监察的重视

纪检监察工作的实施，是推动国企政工工作顺利进行的前提。为解决纪检监察意识薄弱的问题，提升国企政工工作水平，从思想层面入手，提升企业管理者与基层工作人员的纪检监察意识，为纪检监察工作与政工工作结合奠定基础。

首先，提升企业管理层对纪检监察工作的重视。管理层是落实企业各项规章制度，促使企业经营管理活动实施的媒介之一，若是该队伍对纪检监察工作存在抵触情绪，会影响后续工作实施效果，使纪检监察工作效果、政工工作质量受到影响[5]。鉴于此，国企可以面向管理层组织学习活动，将我国最新的政策、规定作为主要内容，使管理层在学习中意识到纪检监察于企业发展的意义，并在学习中形成与时俱进意识与全面发展意识。比如，国企可以组织“学习习近平总书记重要讲话精神” 的活动，要求全体领导干部参与齐总，通过针对性学习了解新时代坚持和发展中国特色社会主义的重大理论和实践问题，明确未来一个时期党和国家事业发展的大政方针和行动纲领，具有很强的政治性、理论性、指导性。利用针对性的学习活动，使国企领导干部在全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程上，将思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，统一到党中央决策部署上来，为国家建设与社会和谐发展贡献一份力量。

其次，提升政工干部的纪检监督意识。政工干部的思想观念，会对纪检监督工作产生一些影响，是落实纪检监督工作的重要媒介。若是在纪检监督工作中，政工干部出现抵触情绪，会影响监督工作的效果。因此，需要提升政工干部自觉接受纪检监督意识，使其明确纪检监督在政工工作内容、工作方法创新方面的积极作用，并主动配合纪检监察人员，实现对政工工作的监管。具体操作中，组织相关的学习活动，为政工干部呈现真实的案例，使其在案例分析中明确纪检监督工作的价值，并主动参与此项工作中。

最后，加强对纪检监督工作的宣传，提升基层员工对这一工作的重视。纪检监督工作的实施，需要基层员工配合，通过信息反馈、共同监督等方式，提升监督管理效果，维护国企运行的稳定。日常工作中，将纪检监督在政工工作中的作用、纪检监督范围等呈现出来，使基层员工树立正确的工作观念，为纪检监督工作的落地提供良好的环境[6]。

3.2创新政工工作形式

在种种因素的影响，使政工工作出现效果不佳的情况。为提升政工工作效果，发挥纪检监督的作用，应该对政工工作形式进行创新，根据员工实际需求，选择多种不同方法开展工作，提升员工积极参与岗位工作意识，为国有企业可持续发展提供保障。

首先，采用理论结合实践的方法开展工作。对于国企员工来讲，思想政治理论内容过于枯燥，无法激发自身参与热情。实践与理论结合的方式，可以将枯燥的思想政治内容以生动、有趣的方式呈现出来，对提升思想政治工作效果具有积极作用。因此，政工工作中，可以组织多种类型的讲座活动、实践活动，为员工提供丰富多彩的政工活动，使员工在良好的工作氛围中形成积极态度。如某企业为了创建廉洁文化氛围，依托单位党建联盟工作室集中展示廉洁文化，在办公、生活区域因地制宜设置小型多样的廉洁文化宣传教育图文，在楼道、阶梯等处设置宣传廉洁名言警句和温馨提示，将清廉之风潜移默化吹进党员和职工群众心中。线上利用学习强国、共产党员网、各地廉洁教育基地云平台、中建网络学院等丰富资源开展多种形式的学习教育，同时以观看《检察风云》《明明与偏偏》《沼泽》《对弈》《军礼》等廉洁警示视频，打破时间和地点的局限，增强学习的灵活性、互动性。

其次，发挥信息技术手段的优势，提升政工工作的灵活性。以微信公众号为例，国有企业政工人员可以借助微信公众号定期向员工推送与企业经营管理有关的信息，如国家政策、企业文化、先进员工等等，让员工在日常的阅读学习中树立远大的理想信念，提升岗位工作效果。此外，可以借助微信公众号留言工作，与员工进行线上互动，了解员工的思想状态与心理需求，基于此制定政工工作计划，为提升政工工作效果奠定基础[7]。这样一来，不仅可以提升纪检监督工作效果，同时可以解决政工工作效率低下的问题。

最后，加强人才队伍的培训，提升政工人员的职业素养。纪检监督工作中，因为政工人员业务能力参差不齐、职业素养不高，引起较多的问题，影响国企的发展。为避免这一问题，提升人才队伍建设效果，应做好政工人员的培训工作，邀请行业中的专家，针对政工工作中常见的问题进行个性化的培训，提升从业人员政治素养与工作能力，使其掌握多种工作方法，为高质量政工工作的实施提供人员保障。

3.3建立监督制度

首先，将纪检监督工作与文化建设工作有机结合。为推动纪检监察工作顺利进行，提升国企政工工作效果，应该在国企文化建设中，渗透纪检监察内容，提升对警示教育工作的重视，营造良好的监督工作氛围。纪检监督工作实施的主要目的，就是打造廉政工作氛围，减少违法乱纪行为对国企发展的影响[8]。国企价值理念与廉洁文化的结合，不仅可以提升企业内部员工对这一工作的重视，可以改变纪检监督工作边缘化的问题，对提升纪检监察工作水平具有积极作用。

其次，采用党内监督与外部监督相结合的方式，提升纪检监察工作效果。国企纪检监察工作的实施，应坚持党内监督与其他监督方式结合的原则，利用多种不同手段进行监督管理工作，对企业的政工工作、党组织运行、经济等进行多维度的监管，及时发现问题，解决问题，为国企可持续发展提供动力。

最后，将纪检监督与业务工作有机融合。国企政工纪检监督工作中，应做好业务工作的监管，通过对各个环节政工工作内容、业务工作流程、相关人员的监管，保证监督管理工作的有效性，为国企运行提供稳定的环境。

结语

总而言之，国企纪检监察工作的实施，促使政工创新，符合社会发展与企业发展要求。为发挥纪检监察工作的作用，应提升企业各个层级人员对纪检监察工作的重视，借助纪检监察工作创新政工工作形式，提升政工人员素质，使企业各项工作在完善监督管理制度的约束下有序进行，为提升国有企业经营管理水平与竞争力提供保障。

参考文献

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[4]田硕.利用联合监督机制增强国有企业反舞弊工作效果——基于法务会计的视角[J].河北企业，2022，（08）：46-49.

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[6]武晓璐，谢路阳，李成，刘高勇，赵镭，朱国富.新时代国企内部审计与纪检监察融合监督体系探讨——基于平衡积分卡视角[J].现代商贸工业，2022，（17）：130-132.

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[8]乔灵玲.新时期石油企业纪检工作中融合思想政治工作的路径探索[J].中外企业文化，2022，（03）：123-125.