摘要：大型公立医院拥有规模大、综合实力强、备受民众信任的优势，已成为保障人民健康的主要力量。因而，大型公立医疗机构的发展水平与我国医疗卫生事业的发展水平有着密切的联系。目前，我国各大公立医疗机构都采取了以党委为主导的“主任负责制”，在大学理念上更加强调了政府的公益性，在管理模式上逐渐引入了现代化的管理体制。在新的历史条件下，探索新的思想政治工作实施路径，对推进大型公立医疗机构的工作，有着重要的实践价值。

关键词：公立医院；思想政治工作；医疗服务

随着社会生活水平的不断提高，广大人民群众对医疗需求的期望值也越来越高，医院的发展除了强化医务人员的医疗水平，还要加强医务人员的思想政治工作[1]。目前，从公立医院的管理和发展来看，虽然医院思想政治工作普遍有所加强，但存在的一些问题也不容忽视。

一、公立医院思想政治工作现状分析

1.重业务发展轻思想教育

要想有效提高医务人员的政治思想水平，需要医院各个层次的重视并进行引导。但实际上，医院将大部分精力放在业务的发展领域，忽视了思想方面的提升，导致一些医务人员出现思想问题，进而给医院发展带来不利影响。

2.重业务考核轻思想教育

在公立医院各级考核中，对于医疗业务的各项任务指标的考核占比较大，忽视了思想政治工作，一手硬一手软，因而思想政治工作条例、办法、职责等制度不完善，在考核机制内没有形成系列的考核管理体系，规范性不高，不仅影响到了工作的积极性，也导致工作人员不重视思想政治工作的开展[2]。

3.重业务提高轻思想教育

公立医院对如何提高医疗业务水平方面的举措比较多，譬如外出进修、规范化培训、专业知识的竞赛等，而思想政治工作人员每年有进修，但是比例不高。当前医院进行思想政治工作一般就是定期开展各种学习会，学习新思想新理论。

二、提升公立医院思想政治工作的策略

1.坚持思想政治工作与中心工作相结合

围绕公立医院党建工作要求，建立健全党务工作机构，设立党办、宣传科、组织人事科和纪检监察室，配齐工作人员，明确职责，完善一系列制度，定期组织干部职工到基层学习，以提升自身的专业能力[3]。加强党的领导，以政治工作为核心，做到党的政治建设与各项业务工作特别是中心工作紧密结合、相互促进，保证公立医院坚持正确的政治方向，做到坚持思想政治工作与中心任务相贯通，一致性协调发展。

2.坚持思想政治理论与实践相结合

医院开展思想政治工作的对象是医务人员，而医院高质量发展的关键也在于医务人员，因此，要全面了解和分析医务人员的诉求同时提出改善意见，党总支每季度组织各支部书记、职能科室负责人召开职工思想动态分析例会，对职工的诉求提出改进建议，并由各职能部门落实具体措施，由党政办公室督促落实进度[4]。医院会对新来的员工进行专业的工作训练，制定科学的职业发展规划，同时也会给他们更多的机会去培养他们的自我。在新员工工作中，要增强对医院的归属感和认同感，并通过多种途径促进医院的发展[5]。

3.坚持思想政治工作与党史学习教育相结合

开展专题调查。一是以领导为先导。每月组织一次专题学习，充分发挥“领学”的作用。二是原原本本学。要求各党支部和全体党员要制定学习计划，采取集中学习和个人自学的方式进行。三是专题研讨[6]。重点围绕“学党史、学党建办实事”“学党史开新局”等主题进行了学习交流研讨。四是分类组织学。开展主题突出、特色鲜明、形式多样的学习教育活动，并根据工作需要，积极开展主题鲜明、形式多样的党员干部集中开展[7]。

可通过组织党员干部职工到革命历史博物馆参观革命历史展览，了解中国共产党的光辉历史、成就和宝贵的经验，充分发扬革命先辈的优良传统，把革命的献身精神运用到实际工作和学习中，开拓进取、勇于担当，为医院的发展做出自己的贡献。组织座谈会和党日会。

开展专题研讨活动和组织生活会。为深入推进党史学习教育，大力弘扬伟大抗疫精神和新时代医疗卫生职业精神，可组织各党支部和科室开展“我心中的新时代无锡卫生健康精神”大讨论活动，形成一致认同的“新时代无锡卫生健康精神”[8]。各支部可开展“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题组织生活会，交流学习体会，查找差距不足，引导广大党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”[9]。做到爱岗敬业、统一思想、齐心协力，从伟大抗疫精神中汲取奋进力量，以更加务实的作风和更加扎实的行动推动工作。

4.坚持思想政治工作与医院文化相融合

如：为庆祝中国共产党建党一百周年，热情讴歌建党百年取得的伟大成绩，激励医院干部职工永远跟党走、奋进新时代，可开展5.12国际护士节庆祝活动，“党旗飘扬映初心砥砺奋进新时代”主题演讲比赛、征文比赛，“百年初心医路同行”短视频大赛，“医药知识竞赛”，红色毅行徒步和观看电影等活动，引导党员干部职工树立正确的历史观，在鉴往知来中强化使命担当，营造医院健康和谐的工作环境，弘扬正能量，提高职工的凝聚力和向心力[10]。建立党风廉政建设和惩防体系建设，分类分层分岗下达《党风廉政建设和行风建设责任书》和《廉洁自律责任书》。每年按照管理层级进行廉洁谈话，每季度对医院职工开展廉政教育一次，每季度对重点岗位人员进行廉政谈话和廉政教育一次，科室每月进行廉政教育，医院OA网开辟勤廉崇德园地，开展5·10思廉日主题教育系列活动，参观廉政文化教育专线，党总支书记课上廉政党课，增强全体党员干部职工的廉洁自律性，做到警钟长鸣[11]。

三、大型公立医院思想政治工作路径的实践

（一）坚持党建与业务融合，增强思想政治工作的方向性。

医院党委认识到加强和改进思想政治工作是医院高质量发展的必然要求，党建工作是思想政治工作的重要载体与组成部分。在医院工作中，党委始终坚持同谋划、同部署、同落实、同检查结合起来，努力破解党建与业务工作的“两张皮”。坚持党建与业务工作相融合，使得思想政治工作与党中央的部署始终方向一致、步调一致[12-13]。

（二）坚持以患者为中心，增强思想政治工作的针对性

优质的医疗服务是医院工作的出发点和落脚点，是衡量医院工作成效的重要指标。加强医务人员的思想政治工作，为患者提供高质量的医疗服务是最有效的途径。医院坚持以患者为先，坚持“质量第一”的原则。一系列便民措施大大提升了患者的就医获得感。医院党委还将患者反馈的信息，定期以事例点评的方式，通报给医务人员，使“患者至上”的理念内化于心，外化于行，增强了思想政治工作的针对性[14]。

（三）坚持依靠职工办院，增强思想政治工作的情感性

医院在开展思想政治工作过程中，坚持以职工为本，不断实施“凝心聚力工程”。在重大决策上，定期召开职代会，及时讨论医院重大决策事项，充分征求职工代表的意见；每年开展共识营活动，倾听职工的心声，凝聚医院发展共识。院党委以职工为中心，从思想、生活、家庭等方面全方位关注关心职工，重视餐饮保障工作，为职工免费提供早餐与夜宵；为职工配送生日蛋糕[15]；医院通过医师节、护士节、教师节等时机，开展形式多样的活动，增加职工荣誉感、幸福感、获得感。依靠职工办院，关心职工利益的举措，增强了思想政治工作的情感性，调动了广大职工的积极性。

（四）坚持方法创新，增强思想政治工作的实效性

医院党委在开展政治理论学习与思想政治工作时，一方面坚持召开报告会等传统方式方法；另一方面，医院注意到随着微信、抖音等自媒体的兴起，全民“微时代”的到来，医院知识分子集中、年轻医务人员居多的实际情况，医院广泛利用院内网站、“医心向党”公众号、钉钉和各党支部的“微信工作群”进行灵活多样的学习和教育活动，也及时解答、回应职工提出的问题和关切[16]。在内容和形式上，注重采用符合年轻人口味的语言风格、图文并茂的视觉效果，符合当下便捷、快速、互动的宣传模式，让思想政治教育的内容更适宜在手机终端浏览阅读，吸引留住更多的医务人员，增强思想政治教育的效果。

四、对加强大型公立医院思想政治工作实施路径的探讨

（一）医院党委要统筹全院资源，调动各种力量参与思想政治工作的积极性

思想政治工作应渗透在医院运行的方方面面，党委不仅要发挥好党务工作者的主体作用，还要注重发挥科主任、护士长与资深专家的示范引领作用。要加大对思想政治工作的投入，包括但不限于经费投入，还包括人员投入、精力投入、政策投入等等[17]。比如，医院要选拔具备现代医院管理知识或者具有管理潜质的人员充实到思想政治工作队伍上来。

（二）医院党委应重视思想政治工作与医院信息化建设的衔接

当前，大型公立医院都在加速升级互联网智慧医院建设，医院各项管理工作的开展，都依赖于信息化建设。而当前医院信息化建设多应用于医务、护理、质控、财务等板块，党建、思政等工作还疏离于信息化建设之外。因此有必要立即启动思想政治工作与医院信息化建设有序衔接[18]。

（三）医院应建立有效的人才激励机制

人在受激励时一般更能发挥出自己的潜能，医务人员也不例外。在开展形式多样的思想政治工作的同时，医院应建立切实可行的人才激励机制，包括物质奖励与精神激励，当医务人员感受到组织对其关注、关怀与鼓励时，可以促使其最大程度发挥自身创新潜力，这样做到思想政治工作与管理措施有机融合，可以收到最佳效果。

五、结语

思想政治工作是公立医院党的建设的重要工作，也是现代化医院管理的必要措施，对医院的高质量发展起着至关重要的作用[19-20]。医院要根据思想政治工作中存在的问题，完善思想政治工作的制度体系，积极采取一系列有效的措施，使全体医务人员自觉践行新时代医疗卫生工作的职业道德，为人民群众提供高质量的医疗服务。

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