摘要：新时期，事业单位的思想政治工作普遍产生的引导作用比较明显，尤其是对职员更是可以产生持续性的影响，从而可以成为单位全面发展的保证。作为事业单位发展的重中之重，当下出现了很多思想政治工作效率受到严重制约的情况，究其根本主要是因为，思想政治工作在事业单位的推广手段与工作模式并未随着时代的发展而更新。

关键词：新时期；事业单位；思想政治工作

引言

作为我国国民经济发展的重要支柱性产业，事业单位的发展离不开思想政治工作的支持。我国作为一个生产和消费大国，在资源分配的过程中，能源占据着重要的地位，人力资源作为经济发展的重要推动力，必须得到人们的重视，因此，在事业单位中进行职工的思想政治教育工作就显得尤为重要。

1当下的思想政治工作的发展情况

事业单位的力量凝聚和思想引导都是以思想政治工作为核心进行的，直至目前，思想政治工作依然是事业单位的核心发展方向，是稳定工作队伍的基石。但由于基层人员思想变动与工作环境的变化都极其容易受到变动的形势影响，思想政治工作如何在不同形势下的思想碰撞中稳定进行是目前需要研究的重点。现如今，中国特色社会主义事业正处于时代的转折点，随着“90后”“00后”正在逐渐进入社会，不同观念与行为、思想都在互相碰撞影响着，这就直接导致事业单位的人员都有着不同的个性与思想，思想政治工作的推广需要契合多元化的思想变动；此外，随着我国体制改革的不断加深，舆论力量的逐步显现，如何在单位做好思想政治工作确是一个新的课题。

2新时期事业单位创新开展思想政治工作策略

2.1坚持党的领导，把握正确政治方向

新时代背景下，事业单位思想政治教育工作必须坚持党的领导，牢牢把握正确政治方向。事业单位要积极发挥党组织的领导核心作用，通过完善思想政治教育工作机制，为企业思想政治教育工作提供一定的理论指导。同时，事业单位还要充分发挥党组织在思想政治教育中的指导作用，保证企业在经营发展中始终坚持党的领导，保证党组织始终发挥正确的领导核心作用。事业单位还要通过不断完善和优化企业规章制度，对事业单位开展思想政治教育工作提供制度保障。不断提高职工对党和国家方针政策的理解和认识，增强职工的爱党爱国意识，为实现中华民族伟大复兴中国梦凝聚强大的精神力量。

2.2在思想政治工作方法方面进行创新

事业单位思想政治工作推进存在宣传不到位的情况，这就提醒我们，在思想政治工作方面要进行一定的创新。例如，想要提升事业单位的思想政治工作宣传效果，就要把握社会发展的大方向，跟上时代的步伐。在把握社会发展大方向的同时，也不可以忽略事业单位本身的实际情况，要切合事业单位的实际情况，再加上社会大方向的把控，处理好事业单位内部各个部门之间的摩擦，提升事业单位的团队凝聚力，提高员工的工作积极性，以此来推进思想政治工作。除此之外，还要找到事业单位在推进思想政治工作过程当中的关键点。事业单位在工作过程当中，会遇到各种各样的问题，在这些问题当中，事业单位要学会抓住重点、关注难点，分清等级，再一一进行解决，在解决问题的过程当中，一定要落到实处，提高解决问题的工作效率，促进事业单位的发展。

2.3注重思想政治工作模式的转变

事业单位的思想政治工作应当随着时代的发展而改变，思想政治工作者应当以调动职工积极性为工作的主要核心，积极为事业单位的全面发展做出贡献。为了让思想政治工作的认可度提高，可以考虑将传统思想政治工作模式转变为项目式学习方法，以提出问题、解决问题的模式让被教育者产生参与感与主人翁意识，可以为事业单位思想政治工作推广产生助力。为了能够使思想政治工作不再流于形式，应当针对不同群体和不同情况展开问题驱动，各个单位应当根据自身情况指派更加符合条件的思想政治工作专员，深入职工内部了解他们的所需所想，再根据情况展开工作。例如，事业单位存在较为严重的职工流失现象，思想政治工作人员应当了解的是造成问题存在的根本原因，深入职工内部开展谈心谈话，掌握核心矛盾，了解到因工作交通不便而加重了无经济基础的年轻职工的负担导致流失人才的原因后，应当组织相关部门为员工解决集中宿舍问题，使单位职工凝聚力增强，从而解决问题。

2.4改进工作作风，提升工作水平

为进一步加强和改进事业单位思想政治教育工作，不断提高工作水平，对此提出如下改进对策：（1）事业单位应加强思想政治教育工作，树立正确的政绩观，加强作风建设。（2）在事业单位中开展思想政治教育工作时，要结合实际情况，实事求是地进行。（3）在事业单位中开展思想政治教育工作时，要通过多种形式来激发职工的积极性和主动性。第四，要对职工进行关心和爱护，为职工做好事、办实事、解难事。第五，要建立健全相关管理制度并严格落实。第六，要不断加强工作人员的自身建设和业务素质建设。第七，要采取多种形式对职工进行思想政治教育工作。

2.5完善事业单位的绩效考核制度

事业单位在思想政治工作方面做出了一系列的努力，为了保住该工作的努力成果，必须要完善其绩效考核制度。在事业单位不懈努力地推进思想政治工作之后，还要及时地查验该思想政治工作的效果是否达到要求，以保证之前开展的计划有真正的落实。在完善事业单位的绩效考核制度时，要明确思想政治工作开展的标准、开展的目标以及怎样进行监督管理。与此同时，还要明确地制定绩效考核的规定，不定期地对思想政治工作展开追踪，进行实时评价与汇总，并且严格地按照考核的结果对相关人员进行奖励和惩罚，为事业单位思想政治工作的展开助力。

结语

事业单位在进行思想政治工作时应当对传统的工作模式和方法进行优化，搭建更易受欢迎的新媒体平台。从而深入单位职工的日常工作生活，了解实际需求，才能因地制宜地推广思想政治工作。而改良的思想政治工作手段从某种程度上又能够推动单位凝聚力的形成，使职工产生归属感，对单位工作产生认可，形成良性循环，最终完成思想政治工作，实现思想政治工作目标。

参考文献

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