摘要：习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上指出，坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。坚持服务生产经营不偏离，把提高企业效益、增强企业竞争实力、实现国有资产保值增值作为国有企业党组织工作的出发点和落脚点，以企业改革发展成果检验党组织的工作和战斗力，为加强和改进新形势下国企党建工作提供了根本遵循。

关键词：党建工作；政治优势；融合；促落实

一、引言

本研究响应《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试用）》的有关规定，以推动企业的党建思想政治建设接地气，凝聚社会主义经济建设的正能量，切实实现以企业的经营管理工作为核心，把“两块皮”拧成“一股绳”的宗旨，在当前国有企业“两张皮”现状展开研究，探索出了适合国有企业实现党建工作与生产经营深度融合互相促进的有效策略与方法，对国有企业今后发展具有较强的借鉴意义。

二、国有企业解决“两张皮”难题、实现党建和经营管理结合的重要性

习近平总书记在中央委员会和我国机关党建工作大会上，提出了“要围着中枢抓建党、抓好建党促业务工作，保持各种措施和其他业务管理工作一同规划、一同布局、一同执行、一同检验，使各种措施在布局上相互协调、在执行中互补”。因此，国有企业破解了解决“两张皮”问题具有发挥党组织“保落实”，助力国有企业高质量发展作用。

三、国有企业党建工作与生产经营融合发展的痛点分析

（一）在两者融合的思想认识上存在偏差。个别国有企业在追求其经济效益上过于下功夫，但在从严治党，全面加强党的建设方面认识不足，做实不够，特别是如何在党的建设与生产经营深度融合方面不够重视，甚至造成有的企业领导过度重经营轻党建，一手硬一手软，弄不清加强国有企业党的建设工作目的任务何在。

（二）在两者融合的方式方法上产生缺失。少数国有企业虽然认识到党的建设与企业生产经营深度融合的目的意义和具体作用，但在寻找两者结合点上难于下手，且在实际工作中找不到符合本企业两者融合的方式方法，造成融合效果差。

（三）在两者融合的制度机制上有所欠缺。有的国有企业在党建与企业管理深度融合中体制不完善、机构不配套，以至出现党建和企业的管理、企业经营和各项管理工作存在“两张皮”，导致两者融合的制度机制流于形式、走过场，很难得到落实落地。

四、国有企业实现党建与生产经营“深度融合”制度构建的策略

（一）创设新的党建工作格局，取缔形式主义。国有企业应将党建活动重点，聚焦于优化职工素养、振奋职工精神、关怀职工发展以及解决职工实际困难上，以提升思想政治工作感召力与影响力为目标，先对内部职工做好教育、引导及培养，做到尊重、理解及关心职工。将有益的网络文化、微视频、乐观向上的文体活动融入党建工作之中，增强国有企业基层党建活动的影响力及生机活力。

（二）领导班子体制强调“精”，克服“官僚主义风气”。党委一把手要精诚凝聚，明晰划分，各司其职，特别是在作风上、家教家风上强化对党风廉政建设，肃清腐败思想、风气以及观念，以稳中求近工作基调，肃清陈旧官僚主义以及虚荣风气，以党纪严明，严肃党政，实现政治生态环境的健康发展，并把全面从严治党作为重要政治任务，狠抓关键环节，聚焦重点工作，突出效能提升。

（三）组织机构突出“均”，加强基层党组织力量。党组织的力量不能削弱，只有结构均衡的完善与加强。组织重点要在进行开展调研、谈心、精准脱贫、帮困等各项工作，让国有企业有更多精力组织生产经营等活动。国有企业重点要在完善党组织运行机制、保证党务费用投入、加强党员干部教育培养力度等三方面积极做好工作，让基层党组织迸出更大的生机与活力。

（四）职能工作突出“明”，进一步健全责任体系。作为国有企业党，要永远跟着企业改革发展的思路和脚步，贴上来协调，沉下去服务，不管面临着多大的阻碍和障碍，都要当好党员和表率。

（五）活动载体凸显“新”，增强企业员工凝聚力。党建载体实践教育活动由党支部领头，推行的“五项工程建设”，争创“四好”领导班子、“四强”党支部、“四优”党员等活动，不但可以为企业建设的发展提供有利条件，而且还可以打造一个先进典型，促进企业职工群众一齐合力，共闯难关。

五、破解“两张皮”实现党建工作与生产经营“深度融合”的方法路径

（一）健全“党建+制度”，为融合提供组织保障。由党支部书记牵头，号召党员干部在日常工作中发挥党员的先锋模范作用，组织在国有企业管理中的法律地位，并齐心协力、旗帜鲜明将党的建设规定写入企业规章制度。

（二）完善“党建+管理”，构建国有企业治理体系。根据企业管理工作要求，统筹设置党组织管理职责机关，从机构职责上确保党的建设管理工作深入渗透到经营管理工作，把党的建设要求渗透到企业管理每一个毛细血管，做到党委管理工作实行全方位涵盖。

（三）创建“党建+品牌”，围绕中心搭建融合创新平台。紧密结合企业的经营项目，以提升打造我国特色社会主义党建品牌为重点，利用企业开展的党员攻关、书记攻关项目、党团合作交流活动等丰富载体，把党的组织资源优势转变为企业发展资源，把党的政策资源优势转化为企业发展资源优势，把党的建设研究成果转变为企业的高质量建设研究成果。

（四）培育“党建+人才”，夯实国有企业发展后劲。让党管干部用人的观念，深入市场化选拔、人才绩效管理、干部选拔与使用的各个环节，同时重视企业人才教育培养，将马克思主义理论思想教育和党性教育纳入企业各类培训教育，以培养国企管理人员的战略思维、发展思路、系统思维能力。

结语

国有企业想要全面、稳健的发展与壮大，党建工作就应该做到紧随企业改革发展的节拍，适时调整工作思路，充实工作内涵，积极创新各项工作，进一步增强企业的软能力和硬实力。

参考文献

[1]戴海涛.党建与生产经营深度融合方法探究[J].企业文明，2021（10）：26.

[2]张敏.企业党建工作和生产经营深度融合的实践与思考[J].企业改革与管理2019（30）：3.