摘要：党的二十大报告提出，“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力”。随着国企改革的不断深入，对国有企业党的建设和文化建设提出越来越高的要求。因此，将国企党建管理工作与企业文化紧密联系，不仅是当前社会发展的必要要求，也是未来发展的关键趋势。本文重点研究基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设，旨在更好地促进两者之间的深融互促，有力推动国企改革发展。

关键词：核心价值观；国企党建；企业文化；建设

前言

在当前社会发展中，国有企业作为国民经济的重要组成部分，其党的组织建设和企业文化建设具有重要的现实意义。随着我国经济的发展和转型升级，国有企业面临着新的机遇和挑战，如何加强国有企业党的组织建设和企业文化建设已经成为摆在面前的一个迫切问题。

一、核心价值观的国企党建工作与企业文化之间关系

（一）党建工作决定企业文化方向

在国有企业中，党的领导地位至关重要。党建工作的开展对于企业的发展和管理具有重要的影响作用。党建工作是企业文化建设的基础，也是企业文化建设的重要保障。因此，党建工作对企业文化的发展起着关键性的推动作用。党建工作是指通过加强党员干部的思想政治教育、组织纪律监督等方面的工作来提高员工的政治素质和社会责任感，从而实现企业的可持续发展。党建工作不仅可以增强员工的责任心和使命感，还可以促进员工之间的合作共赢，形成良好的团队氛围。同时，党建工作还能够引导员工树立正确的世界观和人生观，为企业的长远发展奠定坚实基础。党建工作能够帮助企业建立健全的企业文化体系。企业文化是指一个公司或组织所遵循的价值观念、行为准则以及内部运作方式等方面的内容。党建工作可以通过加强员工思想道德修养，培养员工忠诚度和敬业精神，从而塑造出符合企业实际需要的企业文化[1]。此外，党建工作还包括了对员工进行培训和考核等一系列措施，这些措施都能够有效地提升员工的专业技能水平和综合能力，进而提高企业的整体竞争力。

（二）企业文化带动党建工作开展

企业文化是影响企业发展的重要因素之一，它能够为国有企业的发展提供有力的支持和保障。企业文化是指一个公司或组织所具有的价值观、行为准则和社会规范等方面的共同特征。它是由公司的历史、传统、使命、愿景等因素形成的一种精神风貌，是一种独特的企业文化理念。企业文化不仅可以塑造企业的形象和品牌价值，还可以增强员工的工作积极性和创造力，提升企业的竞争力和市场占有率。对于国有企业而言，党建工作的开展是一个非常重要的过程。而党建工作是指通过各种形式的活动来培养党员干部的思想政治素质，推进党的各项事业的发展。在企业文化的作用下，党建工作将更加深入地融入到企业的生产生活中，发挥更大的作用。例如，企业文化可以通过对员工进行培训和教育，帮助他们更好地理解企业的宗旨和价值观念，进而形成正确的职业道德观念和敬业精神；此外，企业文化也可以通过激励措施和奖励机制，鼓励员工不断创新和进步，推动企业的技术研发和产品升级。

二、基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设优化策略

（一）以党的领导为核心思想，发挥国企党组织的政治职能

第一，加强对党员干部的思想政治教育。党员干部是党组织的重要组成部分，他们的思想观念和行为举止直接影响着企业的发展方向和发展速度。因此，要注重对党员干部进行思想政治教育，提高其政治素质和业务水平，使其能够更好地履行职责，为企业的长远发展做出贡献。第二，强化党内监督机制。党内监督是指通过党内的各种形式来检查和纠正党员干部的行为，确保他们始终遵循党的路线方针政策，忠实执行中央和地方党委的工作部署。只有建立健全的党内监督机制，才能够保证党员干部的廉洁自律，从而推动企业的可持续发展。第三，完善党内民主制度是指在党内实行平等权利、自由发言、集思广益的过程。通过开展党内民主活动，可以激发党员干部的积极性和创造力，增强其凝聚力和战斗力，进而推动企业的快速发展[2]。第四，加强党内宣传教育是对党员干部进行思想引导的一种方式，目的是让党员干部树立正确的世界观和人生观，坚定不移地坚持共产主义信仰，不断学习新知识、新技术、新技能，提升自身的综合能力和职业素养。

（二）全面创新工作方法，充分促进党建工作与企业文化的有机结合

随着我国经济的发展和市场竞争的加剧，国有企业必须更加注重其内部治理结构的完善和发展。因此，如何将党建工作与企业文化进行有机结合成为了当前亟待解决的问题之一。为了更好地推进党建工作与企业文化的有机结合，需要从多个方面入手。首先，应该加强对员工的思想政治教育和职业道德培养。只有通过提高员工的政治意识和社会责任感，才能够真正地让员工认识到自己的职责所在，从而更好地融入到公司的发展之中。其次，要建立健全的企业文化体系，包括公司使命、愿景、价值理念等方面的内容。这样可以帮助员工更好的理解公司的经营目标和战略方向，进而更好地为公司的发展贡献力量。最后，还需要充分发挥党建工作的作用，加强党员干部队伍建设，提升他们的思想素质和业务水平，以确保党建工作能够顺利开展并取得良好的成效。因此，全面创新工作方法是推动党建工作与企业文化有机结合的重要手段。具体而言，可以通过多种方式来激发员工的工作热情和创造力，例如推行多元化激励机制、提供多样化的培训课程等等。同时，也需要注意避免一些不良现象的发生，如过度强调绩效考核、忽视员工个人需求等问题。

（三）坚持以人为本的建设理念， 营造积极向上企业文化氛围

党建工作的开展是实现国有企业思想建设、文化建设、管理建设有机融合及健康发展的重要途径。因此，要坚持以人为本的发展理念，注重员工的需求和发展；要建立健全的企业管理制度，确保各项业务流程规范化运作；要加强对企业文化的宣传教育，提高员工的工作热情和责任感。其中，坚持以人为本的发展理念是推进党建工作与企业文化建设一体化建设的重要保障。只有充分尊重和满足员工的需求和发展需求，才能够让员工更加投入到工作中去，从而更好地完成公司的目标任务。同时，也要注意避免一些不良的行为习惯的存在，如不公平竞争、欺压行为等等，这些都会严重影响企业的健康发展。另外，建立健全的企业管理制度也是推进党建工作与企业文化建设一体化建设的关键因素之一。企业内部应该有明确的规定和标准，包括人员招聘、培训考核等方面的内容，这样可以保证各部门之间协调一致，顺利地完成各项工作任务。此外，还要重视员工的意见反馈机制，及时处理各种问题和矛盾，使企业能够保持良好的运营状态。加强对企业文化的宣传教育也非常关键[3]。企业文化不仅关系着企业的形象和声誉，也直接影响到员工的工作态度和绩效表现。因此，企业必须通过多种形式的方式来传播和弘扬企业文化，例如举办主题活动、发放宣传资料、组织讲座等多种方式。这不仅可以让员工了解企业的文化内涵，也能增强其归属感和认同感，进而提升员工的工作效率和创造力。

三、结语

综上所述，基于国有企业核心价值观开展相关的党建工作及企业文化建设，不仅可以提高国有企业员工凝聚力，促进国有企业稳定发展，同时对我国社会经济的发展与提升也有着重要的意义。

参考文献：

[1]门洪娟.基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设[J].商情， 2020， （05）：143-144.

[2]谭珏.基于核心价值观分析国有企业党建与企业文化建设[J].现代企业文化，2021，（03）：09-10.

[3]黑莹.论基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设的融合[J].现代企业文化，2021，（05）：01.