摘要：廉洁是凝聚力也是生产力。加强新时代廉洁文化建设既是全面从严治党的重要内容，也是提升干部职工廉洁自律意识和拒腐防变能力，打造清廉国企的有效途径。本文通过对国有企业廉洁文化建设情况分析，提出了思路对策，推动国有企业形成风清气正良好政治生态。

关键词：国有企业；廉洁文化；思路对策

一、加强国有企业新时代廉洁文化建设的意义

（一）推动全面从严治党纵深发展的必然要求。反对腐败、建设廉洁政治，是党一贯坚持的鲜明政治立场。[1]加强新时代廉洁文化建设，有利于推进党内政治文化建设，从源头上净化政治生态；有利于推进落实自我革命精神，培育直面问题的求真精神、自我批判的担当精神、查摆整改的实干精神；有利于创新廉洁文化实践，打造廉洁文化高地，[2]培育良好政治生态土壤，为企业高质量发展提供坚强的政治保障。

（二）培育高素质干部队伍的现实需要。对于国有企业来说，廉洁文化的核心是企业价值观的延伸，廉洁理念是规范职工廉洁从业，增强拒腐防变能力的指导性准则。通过廉洁文化潜移默化、润物无声的教化熏陶，教育引导广大党员干部筑牢思想防线，坚决抵制和反对腐朽的政治文化，警钟长鸣，头脑清醒，锻造政治本领过硬、纪律作风优良、履职能力高的干部职工队伍。

（三）实现企业高质量发展的内生需求。廉洁文化建设是企业发展战略的重要组成部分，把廉洁文化建设与企业高质量发展有机结合，深化党性教育、纪律作风教育、警示教育与防范腐败风险意识教育，引导广大干部员工不断提高政治站位和思想境界，提振干事创业的精气神，为企业实现高质量发展提供和谐稳定、克己奉公的良好环境。

二、国有企业廉洁文化建设面临的现实挑战

（一）廉洁文化建设的重要性认识不到位。对廉洁文化建设作用缺乏深刻认识，认为廉洁文化建设耗时耗力，成绩不好量化。重视程度不够，没有形成推进廉洁文化建设的浓厚氛围。

（二）廉洁文化建设的机制有待进一步完善。廉洁文化建设作为一项系统工程，需要健全的机制进行保障。部分企业廉洁文化建设缺乏点面结合、不成体系，组织化程度偏低，多点独立开展，缺乏有力的领导体制和相应的约束监督机制，造成主体不清、责任不明等困境。

（三）廉洁文化建设的工作方法需进一步创新。廉洁文化教育方式和工作形式较为传统单一，总体上未形成系统性规划，内容上缺乏对不同人员和情形的针对性，工具上未应用新媒体技术，创新性不足，吸引力不够，效果不佳，这些都在一定程度上制约了廉洁文化建设传播效果。

三、推进国有企业廉洁文化建设的对策

（一）坚持党建引领，夯实廉洁文化建设根基。一是制定《关于加强新时代廉洁文化建设的工作措施》，对新时代廉洁文化建设做出系统性谋划，有针对性地助推廉洁文化落地生根。二是结合主题教育在党的各项建设中融入廉洁文化，把坚决做到“两个维护”作为首要政治纪律，推动各级党组织坚决扛起廉洁文化建设主体责任。三是把加强廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败斗争整体布局，融入新时代国有企业改革发展全局，系统谋划，压实责任，整体推进。

（二）厚植廉洁理念，筑牢拒腐防变思想防线。一是将习近平关于党的自我革命战略思想以及全面从严治党、党风廉政建设、廉洁文化建设的重要论述列入党委理论学习中心组学习内容，纳入月度党员干部理论学习计划，深学细悟，感悟思想伟力，夯实清正廉洁思想根基。二是将党规党纪教育纳入全面从严治党主体责任内容，开设“廉政大讲堂”，编发“纪律作风应知应会”题库，将党规党纪教育覆盖到每名党员，辐射到每名入党积极分子和重点岗位人员。三是多种活动推动廉洁文化贯穿于各项工作，开展“请你说‘不’我来说‘不’”廉洁微视频比赛、“说廉”演讲比赛、“学规矩、强纪律、严作风”知识竞赛等，组织市、县两级“一把手”赴市法院旁听庭审，运用短视频、美篇、H5等形式，强化视觉、听觉、触觉等直观感受，筑牢拒腐防变的思想堤坝。

（三）把握关键重点，强化廉洁文化建设针对性。一是落实关于加强对“一把手”和领导班子监督意见，建立履责提醒和廉情抄告机制，让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，形成主动开展监督、自觉接受监督的良好环境。二是把加强青年干部廉政教育摆在重要位置，定期召开座谈会，发送廉政书籍，开展谈话提醒，扣好廉洁从业“第一粒扣子”。三是组织关键岗位人员和退休干部签订《廉洁自律承诺书》，紧盯重点领域、关键节点，及时推送廉洁提醒。

（四）强化传承浸润，厚植廉洁从业文化基础。一是开展学廉、思廉、践廉活动，走进廉政教育基地，汲取“红色养分”，赓续革命先辈的廉洁风范。二是创建“廉悦涌泉”廉洁文化品牌。在全市系统自下而上，广泛征集廉洁文化品牌形象标示，形成“以廉为悦，行廉致远”企业廉洁文化理念。三是固化六个常规动作，即每年一封助廉家书，每年一次专题调研，每年一次警示教育大会，每年一次纪法培训教育，每年一本廉政教育书籍，新提任干部组织一次廉洁家访，培树崇廉尚洁、廉荣贪耻的新风正气。

（五）坚持系统思维，提升综合治理效能。一是将廉洁要求融入制度规范。制定廉政谈话“十必谈”实施办法、工作人员“十不准”等制度规定，推行干部提拔任用“凡提六必”，将拒腐防变、廉洁从业的思想堤坝加固于提拔任用之前。二是织密廉洁风险防控网。从三个维度评定风险等级，从三个方面采取“十进”措施防控风险，编制廉洁风险防治手册，建立市县站三级权力、风险、防治、制度流程“3+1”廉洁风险防治基础清单。三是建立党风廉政建设“一票否决”考核细则，细化单位、部门、个人违纪惩处标准、连带责任。将党风廉政建设纳入责任制考核，促进各单位（部门）区分情形、更好地运用“第一种形态”抓早抓小。四是开展廉洁文化共建、公布监督举报电话等形式，将企业廉洁文化建设融入社会廉洁文化建设，推动实现互促共融、协同推进。

四、结束语

廉洁文化建设是一项基础性工程，需要精耕细作、久久为功，要站在勇于自我革命、保持党的先进性和纯洁性的高度，持续加大浸润引领和育人教化力度，以廉洁文化“软实力”为良好政治生态提供“硬支撑”。

参考文献

[1]中办印发.关于加强新时代廉洁文化建设的意见[N].人民日报，2022.

[2]孟瑞瑞，王威.新时代高校廉洁文化建设路径创新研究[J].黄河科技学院学报，2023（4）：90-94.

作者简介

孙艳杰（1976.1—）女，山东淄博，山东济南烟草有限公司，中级经济师职称，研究方向：党建及纪检监察。