摘要：如今随着国有企业年轻力量的不断注入，青年员工已成为国家建设、企业发展的主力军，新时代背景下，国有企业的团青工作也应有新思路、新起点、新发展。文章分析新时代背景下国有企业共青团所面临的挑战和存在的问题，并就国有企业在新时代背景下如何开展好团青工作、使团组织继续迸发新的活力提出一些对策。

关键词：新时代；国有企业；团青工作

在国有企业中，共青团组织是党组织和青年职工之间的桥梁，发挥着承上启下的作用。在新的时期，国有企业党的建设不断加强，开展好共青团组织工作，对于国有企业改革和高质量发展具有重要推动作用。对新时期国企的团建工作进行深入的探讨，就显得尤为迫切。

一、新时代国有企业开展共青团工作的要点和内涵

（一）要点

1、守正创新

从1922年建立开始，共青团最终将团结青年、培育党的后备军作为自己的目标，它在工作的过程中，逐步地在基本任务、制度、要求等方面都比较清晰。这就要求新时代的国企共青团工作能够根据其发展的过程来进行，以保证其能够在一定程度上维持共青团的原貌，并在任何时候都要高擎共青团的旗帜。在年轻人的思维方式和生活环境的变化下，“创新”已经成为国有企业的主要任务，并在“守正”中寻求新的发展方向。

2、以人为本

团组织是青年研究和践行马克思列宁主义、中国特色社会主义的重要载体，是以青年为中心开展工作的，国有企业要掌握新时期青年的特点，从他们的教育、心理、价值观等角度，对他们的工作进行统筹安排，确定他们的工作方向，让他们的“三观”、行为习惯、情感态度、心理状态等能同时成长起来，在这个过程中，让他们在企业的工作中充分发挥出自己的作用。

3、持续性强

在新时代，国企共青团工作需要继续深化，但不能只关注于方式，要将国企共青团工作看作是管理甚至是基层党建的关键环节，要有计划、有方法、有条件、有目的地持续地推动各项工作，强化对其进行顶层设计，在制定出周期性的共青团工作方案的基础上，将各种资源聚集起来，并以工作目的为中心，对其进行统一调配，让国企共青团工作能够持续地进行，避免与现实相分离，实现更好地发展。

（二）内涵

1、思考和把握新时代共青团工作的内涵

自觉坚持、紧紧依靠党的领导，是共青团90多年发展的根本经验，是全面深化改革必须坚持的首要原则。团组织一定要在任何时候都要坚持共产党的领导，在思想上，在政治上，在行为上，自觉与党中央保持高度的一致，坚持党的意愿，坚持党的政策，遵守国家的各项政策，经受得起各种各样的风雨，在重大问题上，坚持立场，旗帜鲜明，在危急关头，勇于亮剑，挺身而出，这才是新时期团组织最根本的条件。

2、群众性是基础，共青团组织始终围绕在职工群众身边

共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党密切联系群众的桥梁和纽带，是党做好群众工作的载体。在国企工作中，要充分发挥共青团的优势作用，始终保持眼睛向下、面向基层的态度，要在基层中凝聚人心、坚守前哨、冲锋陷阵，要对青年进行有效的组织和调动，要立足岗位、敬业奉献、做出表率。

3、清正廉洁是本色，共青团组织始终坚持勤勉

要保持务实、担当作为的政治本色，要心中有党，对党忠诚，要始终不忘记自己对党应承担的义务和职责，要守纪律、讲规矩，对中共中央倡导的要积极地回应，对中共中央决定的要积极地遵从，对中共中央禁止的要坚决地杜绝，要着眼于长远，着眼于大局。

二、新时代背景下国有企业共青团工作的重要意义

（1） 青年群体生活环境的变化。历经30多年的发展，人们的生活水平得以大大提高。在经济获得空前发展的今天，在市场经济条件下，家长们在青少年的教育上花费更多的时间和金钱，年轻人表现出自信，个性张扬的一面。此外，良好的生活条件，也使青少年或多或少存在一些新的问题，例如：他们的抗压性低、挫折性低、个人权益优先于集体权益等。（2）青年群体思想意识形态的新特点。在不同的时期，他们所处的环境使得他们呈现出各自的人生态度和一些特点，比如对亚文化的推崇，对网络的依赖，对自我的尊重，对自己的个性和个性的看重，善于接受新事物等。（3）青年群体思想教育面临的新问题。当今的年轻人正处在经济全球化，政治多极化，文化多元化的新时期。面对中国的房价居高不下，结婚的费用居高不下等生活压力，年轻人产生犹豫不决的感觉，他们的精神也受到极大的负担。团组织工作的紧迫感也就愈加凸显出来。怎样才能更好地发挥出共青团工作在教化人、塑造人和熏陶人方面的作用，怎样才能培育出高质量的具创新意识、创新情感、创新人格的企业员工，怎样才能让青年与企业相互更快速和谐的相融。新时期国企团组织工作面临着新的任务。

三、当前国有企业共青团工作存在的问题

（一）企业对共青团工作的重视程度不够

随着我国社会主义市场经济体制的不断深化与发展，国企把更多的注意力集中到企业的发展与追求企业利益的最大限度上，这就使得对工会工作的关注有所减弱。部分企业的党建领导和团组织没有对企业团支部存在的各类问题进行及时的协助和引导，也没有提供更好的方法来强化企业团组织的建设。与此同时，部分国企中团组织机构还出现一些不完善的情况，比如有的还没有成立团委；有的虽然成立了团委，但是工作却是流于表面，没有实际的作用等。基层工作的不足，导致共青团组织服务青年的工作没有发挥出其应该发挥的功能，在组织建设、服务企业和人才培养等工作中也没有发挥出其应有的功能。

（二）团组织的向心力、凝聚力不够

伴随着电子通信与互联网技术的快速发展，青年的价值与需求呈现多元化的发展态势，这不仅给共青团的工作方式带来新的变化，也带来新的机遇与挑战。部分国企的团组织工作较为薄弱，其所进行的团工作也比较单一，缺乏丰富性和多样化。一些团员青年对共青团组织的认同度以及参加共青团组织的活动的热情和主动性都有所下降，造成团员青年与团组织的脱离，削弱企业团组织的影响力、号召力。

（三）组织职能的淡化

中国进入社会主义建设新时期，随着市场经济的深入发展，年轻人就业选择更加多元化，自由职业、慢就业比例提升，小微企业越来越受欢迎，青年们不再盲目推崇“大厂”“大企业”等。另外，在国企基层团组织中，团干部大多都是兼职，骨干力量一般都是在生产第一线的劳动骨干，对于上级指派的工作，在自身工作量大的情况下，他们精力有限，进行团组织工作的时间也会有所影响。

（四）组织活动方式的老化

在中国的社会主义建设新时期，伴随着对外开放的不断扩大，以及市场活力的进一步发挥，国有企业的青年团员的思维也开始越来越灵活，行动也越来越时尚，因此他们对团组织活动方式的需求也越来越多样化。与之相反的是，在国企中，团组织活动却出现滞后现象，活动内容单调，不能让青年团员工作能够达到新时代的思想进步的需求。活动形式单一，不能将青年团员参与组织生活的热情完全激发起来，与新时代的社会发展相比较，国企的共青团员组织活动方式已经出现淡化。

（五）服务青年能力有待提升

在当今社会，年轻人的价值观念多元化、思维方式差异化、行为选择自主化等特征的今天，过去的一些针对年轻人的成长成才、技能培训、婚恋家庭、心理辅导等方面的服务工作，已经不能够很好地适应年轻人的多元化的实际需要。在新的历史条件下，国企的青年工作已经对基层团组织提出新的要求。

四、新时代背景下国有企业团青工作开展思路及对策

（一）提高国有企业共青团的整体素质，发挥共青团的作用

在国企党建工作中，要注重选拔具有较强工作能力和较强思想觉悟的优秀青年干部，既要重视青年干部的吸收，又要加强对青年干部人才的培养。团组织应当把人才的培育和提高共青团的凝聚力当作工作的重点。要持续地提高团组织工作人员的业务水平和综合素养，应当进行有针对性的培训，比如岗位技能培训、业务知识培训等，还可以进行各类优秀青年评选、劳动竞赛以及青年文明号等，充分激发团组织成员的积极性和主动性，让他们主动地参加到提升自己的素质中来。要使共青团的功能得到最大程度地发挥，就提高其总体的凝聚力，向党建工作靠拢，把工作重心放到为企业提供服务上，在工作全局中找到自己的角色和定位，这样，就可以使共青团的创造性和力量得到最大程度地释放。

（二）丰富团组织活动，增强团组织的认同感

为持续提高共青团的向心力和凝聚力，国企与共青团的组织人员的特性相联系，大力发展各项有益于社会的文明实践，建立健全共青团与青年之间的交流与沟通的平台，使共青团的团员们能够体会到公司的关心与温馨，促进共青团的良性发展。在国企中，许多年轻人都是独来独往的，远离家乡，远离父母，人在外面工作，常常会有孤独感和恐慌感，缺少文化活动，常常觉得自己的人生十分无聊。团组织应当将现代化的信息技术发挥到最大，建立起各种微信群、QQ群，建立起好的沟通平台，比如可以设立心理咨询服务中心，在青年对自己的人生和工作感到困惑的时候，就可以在这里找到可以将自己内心的负面情感释放出来的心理咨询平台。在假日，许多年轻人都没有时间回去，团组织可以充分地运用这个时间，举办一些小品、歌舞比赛以及小品比赛等文艺演出，为年轻人搭建展示自己才能的好的舞台，并且可以让他们的休闲活动变得更有激情，更有趣味。共青团组织丰富多彩的文艺和文化活动，让青年体会到家的温暖，进而提升他们的归属感和对公司的认同。这样的话，团队的团结程度就会更高。

（三）加强对青年的政治引领

大家都知道，以青年为对象，进行有关党团等先进的思想教育工作，是共青团团结青年的坚实基础。身为国企共青团，要始终坚持党的领导，更加坚定自己的改革信心，要将学习强国、共青团中央微博等当前涌现出来的各种新媒体运用好，要积极地学习新思想、新理念、新方法，让自己的思想得到进一步解放，改变因循守旧的落后思想，在思想上和行为上都要积极地向党组织靠拢。以党的先进理论知识为指导，在青年群体中宣传，向广大青年传递党的先进理念和治国方针政策等，让青年群体知其文、明其意，提高青年的精神层次。与此同时，用理论与实践相结合、指导实践，对共青团工作的实践进行更深层次的提高，进而对广大青年的理想信仰进行更加深入了解，增强他们的道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，让他们更加确定听党话、跟党走的生活追求。

1、增强共青团组织的吸引力和凝聚力

目前，我国国企团组织在发展过程中遭遇“瓶颈”，通过体制机制的变革才能破解这一困境。团青工作的工作方式比较简单，我们要灵活多变，针对新时期的新形势、新特征，深入分析产生问题的原因，拓宽与当代青年人相适应的工作方式，不断地进行创新，不断地把我们的工作方式发挥到最大，使我们的工作方式更加灵活多变，使我们的工作方式更加灵活多变，使我们的工作方式从“要我参加”变成“我要参加”。在国有公司中，对于导致团青工作难以开展的客观问题，共青团要根据自己的具体情况，主动与企业党委进行交流，从问题入手，寻求与目前共青团发展相适应的方法。

2、充分发挥青年的突击队和生力军的作用

对于国企来说，年轻人是企业的骨干和希望，他们应该在企业的生产和建设中充分发挥先锋作用。目前，我国国企的许多基层团委都建立“青兵”队伍。青年突击队是企业生产建设的先锋队，它的首要使命是要为企业的众多的年轻人起到好的示范效果，所以它不能成为流于表面上的方式，它应该以稳定的方式，在企业的基础上形成新的、完善的工作体系，方便其进行组织和发挥自己的功能，要成为企业急、难、新、险、重等生产工作的“铁拳”，将共青团在企业的发展过程中所起到的重要作用表现出来。在这个进程中，基层团委团干部要脚踏实地，充分发扬自己的创新和创造精神，在符合要求的基础上，组织建立起以共青团的名字命名的青年突击队，在党的领导下，将这支队伍送到企业最急需的地方，把共青团打造成新时代经济建设最闪耀的青年组织。

五、结束语

新形势下，国企共青团工作所面临的严峻考验，共青团要认清自己的定位，转变观念，勇于创新，充分发挥“五四运动”的积极意义，并适时提出切实可行的对策，以切实有效的方法来应对。国企团组织要加强对青年人的思想引导，做好服务性工作，开展丰富多彩的活动，加强对青年人的凝聚力。不断强化团组织的建设，健全工作机制，让更多的年轻人参与到共青团的大家庭中来，为国企的高质量发展做出贡献。

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