摘要：党的二十大报告强调，全党必须牢记，全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。国有企业基层党组织纪检委员作为监督“神经末梢”和“触角”，其队伍建设和职能发挥影响全面从严治党向基层延伸的质量和成效。本文以某国有企业为例，开展现状分析，发现问题不足，进而提出有关建议举措，推动加强纪检委员队伍建设、提升履职效能。

关键词：国有企业；党支部；履职效能

国有企业纪检委员是党内监督队伍的基层力量，处于监督工作的最前沿阵地，直接面对党员、面对群众、面对各种矛盾问题。推动纪检委员履职尽责，有利于延伸监督触角、扩大监督范围、严明纪律规矩，保障全面从严治党各项任务要求落实落地，为国有企业高质量发展提供风清气正、健康稳定的发展环境。

一、基层党组织纪检委员队伍建设现状

本文以某国由企业为例，通过开展走访调查，对支部纪检委员配备、从事纪检工作时间、对纪检业务知识了解程度等方面进行了解。主要情况如下：

一是在纪检委员人员配备上，13个基层党支部设有12名纪检委员，其中1个支部未配备纪检委委员；从专兼职情况来看，由于企业生产经营特性，纪检委员均为兼职。二是在纪检委员从事工作时间上，从事纪检工作时间1年以内的纪检委员8人。三是在纪检委员职责任务上，通过调查发现，纪检委员对自身职责都有基本认知，但对于具体“干什么、怎么干”认知还不够深入，多数纪检委员表示“不太清楚自身工作职责及日常工作事项”。四是在纪检委员履职尽责上，还存在“对纪检业务知识不太熟悉”“对纪检委员激励保障培训不够”等问题。

二、基层党组织纪检委员队伍建设存在的问题及原因分析

1.履职意识不够强烈。部分纪检委员对当前全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作认识不足，主动履职意识比较缺乏。究其原因在于：一是多为兼职人员，自己有本职业务工作，无暇顾及。二是顾虑比较大，存在“老好人心态”，担心履职影响同事关系。

2.履职能力不够充足。少部分人认为纪检委员存在“本领恐慌”“能力危机”问题。究其原因在于：一是开展针对性学习培训较少，对纪检业务知识和技能掌握不够。二是兼职纪检委员日常忙于本职业务工作，开展纪检监察实战锻炼不够。

3.履职权责不够明确。纪检委员工作职责、所享权利不明确，对纪检工作理解片面，开展工作“无所适从”。究其原因在于：一是未制定纪检委员工作守则，结合企业实际细化职责、细化工作不够。二是对纪检委员所享权利缺乏明确规定和落实，激励保障不完善。

4.履职机制不够健全。纪检委员履职责任压实不够，存在“做与不做一个样、干好干坏都一样”的思想。究其原因在于：一是上级纪委对纪检委员的日常沟通联系、业务指导较少，纪检条线贯通协同、一体发力不够。二是对纪检委员履职考核力度不够，缺少考核管理量化指标。

三、加强基层党组织纪检委员队伍建设的对策

加强基层党组织纪检委员队伍建需要系统谋划、多措并举，该国有企业在选齐配强配优队伍、强化理论学习培训、强化日常考核管理等方面落实举措的同时，探索提出“12633”工作思路（即聚焦一个目标任务、运好两种平台手段、开展六项日常工作、以三个强化提升三种能力提升）加强纪检委员队伍建设。

1.聚焦一个目标任务。聚焦提升支部纪检委员履职效能，推动纪检委员主动履职，形成纪检条线监督合力，打造一支敢于担当、善于作为的纪检监察队伍。

2.运好两种平台手段。一是运好内部监督贯通协同平台，畅通纪检条线上下沟通渠道，推动支部纪检委员适时在季度联席会议上汇报日常工作及发现问题。二是运好考核评价手段，编制纪检委员履职清单，明确纪检委员履职范围；编制纪检委员履职手册，细化纪检委员工作任务；强化纪检委员履职考核，推动纪检委员主动履职。

3.开展六项日常工作：即纪检委员通过开展六项日常工作逐步转变思想观念，扛起工作责任，切实以有为推动有效。一是讲好廉洁纪律党课，注入纪律“强心剂”。二是开展日常廉政谈话，打好廉洁“预防针”。三是组织日常廉政学习，增强防腐“免疫力”。四是做好节前纪律提醒，敲响自律“警示钟”。五是强化节日期间监督管理，有效发挥监督“探头”作用。六是及时反馈发现问题，有效打通信息沟通“堵点”。

4.以三个强化实现三种能力提升。一是以强化理论学习提升政治能力，严把准入关，选拔政治过硬、对党忠诚的党员担任纪检委委员；开展系列学习培训，加强日常理论学习，不断淬炼党性修养，坚定理想信念。二是以强化业务学习提升专业能力，通过组织开展集中培训与个人自学等方式，认真学习党章党规党纪、纪检监察业务知识等，确保掌握基本业务知识，具备基本业务素养。三是以强化日常履职提升担当能力，通过编制清单手册、进行季度考核、参加联席会议等方式推动纪检委员开展基本工作、履行基本职责，有效激活“神经末梢”。

四、结束语

国有企业基层党支部纪检委员履职效能对于推动全面从严治党向基层延伸、打通基层监督“最后一公里”至关重要，必须立好“风向标”、挥好“指挥棒”、打好“组合拳”，夯实基础、搭建平台、营造环境，不断激活“神经末梢”推动履职尽责，为企业高质量发展提供坚强纪律保障。

参考文献

[1]尹永强，韦霞，李帆，黄心力.国企基层纪检委员作用发挥机制--以河池市烟草专卖局（公司）为例[J].现代企业，2023（12）：156-158.

[2]龙珊珊.关于新时代国有企业纪检队伍建设的实践与思考[J].东方企业文化，2021（S1）：157-158.

作者简介

第一作者：覃仕华（1977.10-）男，土家族，湖北巴东人，学士，湖北中烟恩施卷烟厂，工程师，研究方向：党风廉政建设。

第二作者：向家阳（1992.9-）男，土家族，湖北恩施人，硕士，湖北中烟恩施卷烟厂，助理政工师，研究方向：党风廉政建设。

第三作者：陈珍荣（1990.1-）女，土家族，湖北恩施人，硕士，湖北中烟恩施卷烟厂，政工师，研究方向：党风廉政建设。