摘要：在大数据时代背景下，大数据技术与社会诸多行业实现了有效融合，对于国有企业人事管理体系方面，需要应用大数据技术实现传统人事管理模式的优化创新，以为国有企业良好发展带来有力保障。对此，本文对大数据背景下人力资源管理的创新措施进行分析，并基于大数据技术提出员工思想政治教育精准化路径，以为相关工作人员提供参考，积极推动国有企业良好运营发展。

关键词：大数据技术；人力资源管理；员工思想政治教育；精准化路径

前言

大数据时代的来临对我国综合国力提出了更高的要求，这需要强化我国国有企业管理机制改革，优化创新人员管理制度，积极提高人事管理水平，以为社会持续健康发展提供有力支撑。同时也能发挥出良好的应用效益，提高人事管理工作能力，充分发挥信息化技术优势，科学构建人力资源管理体系。

一、大数据背景下人力资源管理创新的积极意义

应用大数据技术可以创新原有的国有企业人事管理体系，保障国有企业满足规范化管理发展需求，同时还能发挥出大数据技术的应用优势，保障实际人力资源管理工作能够有效落实。这是因为大数据技术可以对各项资源优化整合，为工作人员提供全面信息，以此发挥出良好的资源整合效用，为工作人员提供便捷查询服务，积极推动项目良好运行发展[1]。不仅如此，还能降低工作人员实际工作量，完善构建人力资源管理体系，提高数据信息高效操作性，可以发挥出良好的人力资源管理积极管理作用，通过对大数据技术的有效应用，实现了人力资源管理与数据信息管理的有效结合，获得了良好的实践应用效果，发挥出良好的功能优势[2]。

二、大数据的人力资源管理与员工思想政治教育精准化路径分析

在大数据背景下，人力资源管理与员工思想政治教育精准化路径建设需要落实以下内容，具体包含以下几点：

首先，国有企业人力资源管理人员需要科学构建思想政治教育精准化模式，并能结合信息化技术，科学构建人力资源管理模型，结合国有企业实际发展情况，合理构建服务性人力资源管理平台，并能将思想政治教育精准化作用充分发挥出来，为国有企业良好发展奠定扎实基础[3]。从这一点来看，需要保证思想政治教育内容精确化，结合具体模式展开有针对性的思想政治教育活动。

其次，国有企业需要制定合理的人力资源管理平台，可以结合大数据技术，针对性解决各项业务问题，并能科学构建人力资源大数据分析体系，并能完善数据处理模型，以此顺利解决各类存在问题[4]。对此，国有企业人力资源管理人员需要加大对思想政治教育精细化关注力度，可以依据数据参数，科学制定数据处理方案，完善构建数据服务共享中心，可以设立单独部门，积极落实好人力资源信息化系统建设工作，这为顺利开展员工思想政治教育精准化工作奠定扎实基础。同时，也能丰富人力资源管理平台具体内容，体现大数据技术的应用优越性[5]。

再次，国有企业人力资源管理人员需要科学构建信息化管理人员，以此丰富员工思想政治教育精细化路径，将功能作用充分发挥出来。对此，国有企业需要结合大数据应用环境，提高员工思想政治教育精细化力度，并能结合先进技术，完善构建一体化管理系统，能够实现思想政治教育与人力资源管理工作的有效结合，从而构建精细化发展途径，实现国有企业多元化发展目标。同时还需要通过大数据平台，优化原有的人力资源管理模式，针对国有企业发展需要，积极构建信息化综合人力资源管理平台，完善构建员工思想政治精细化管理体系[6]。

不仅如此，国有企业可以利用手机等终端设备，对职工各项信息资源进行整合，并在网络平台进行共享，如生活信息以及工作信息等内容，同时需要给平台精准定位，营造出良好的思想政治教育氛围，并要有良好的美感，内容简洁，生动有趣，这样可以积极调动职工参与性，并能自主在平台积极沟通，切实体现人文关怀。不仅如此，需要营造出大胆发言的沟通氛围，这样可以更好地了解职工内在需求，给予针对性帮助，有效提高职工对单位的核心凝聚力，人事管理部门需要给予职工积极关爱，建立良好的沟通渠道，积极调动职工思想，以此顺利开展思想政治教育工作。通过这种方式，不仅可以对职工进行慰问，同时也能对职工工作状态进行积极调整，从而解决实际问题，提高职工向心力，发挥出职工工作效能，全面推动国有企业运营项目进程。

总结

综上所述，在大数据背景下，国有企业应用大数据技术可以提高人力资源管理能力，同时也能提高思想政治教育工作的精准化水平，创新改革国有企业思想政治教育发展路径。结合大数据技术搭建网络信息分享平台，可以完善构建人力资源管理体系，积极推动思想政治教育工作精准化落实，全面提高职工政治觉悟，做好自身工作，发挥出应有的工作效能，更好地推动国有企业建设发展。不仅如此，应用大数据技术可以提高数据信息资源整合能力，将人力资源管理效能切实发挥出来，从而发挥出良好的技术应用优势，提供国有企业人力资源管理能力。同时还能科学分析各项职工信息，获得精准化分析结果，保障这项信息数据的完整性以及真实性，精准化分析职工工作特点以及工作优势，顺利开展思想政治教育工作，全面提高国有企业人力资源管理水平，发挥出良好的积极推动作用，同时能够充分调动职工工作积极性，更好地促进国有企业良好发展。

参考文献

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[6]熊军平.教育大数据背景下思政教育改进研究[J]现代职业教育，2019（007）：190-191.