摘要：红色是国企发展的鲜明底色和精神内涵的载体，是推动其前行的动力源泉。在新时代国企党建工作中，红色文化发挥着重要作用，为改进思想政治工作提供了有力抓手，成为国企改革稳步发展的精神支柱。在中华民族伟大复兴和世界百年未有之大变局下，国有企业肩负着全面建设社会主义现代化强国、推动经济发展、引领科技创新的重大使命。这一使命的核心在于弘扬企业精神风貌、传承文化底蕴、提升综合实力。本文通过调研铁路国企的发展实践，研究和探索适合国企发展实际的红色文化建设思路。发现了国企在推进国企文化建设中存在的共性问题，并提出了切实可行的解决方案。红色文化的传承与发扬是国企发展的内在要求和推动社会主义现代化建设的重要力量。我们坚信，通过不断探索和实践，国有企业定能在红色文化引领下实现更加辉煌的发展成就。

关键词：红色文化；企业文化；红色基因；国有企业；发展实践

一、深刻认识以红色文化为统领推进企业文化建设的意义

1.1红色文化基本内涵

习近平总书记强调传承红色基因是国有企业的根本任务。红色文化融合了我国的传统文化和英勇精神，激发我国人民的民族自豪感和精神动力。红色基因是红色文化的精髓，具有超越时空的生命力和影响力，是推动中华民族伟大复兴的强大精神动力。红色资源是党领导人民在革命、建设和改革中形成的宝贵财富，包括历史事件、英雄人物、革命精神、文物古迹等，具有传承红色基因、弘扬红色文化的作用。国有企业有责任保护和利用好这些红色资源。我们要深度挖掘红色资源内涵，大力弘扬红色文化，以汇聚实现中华民族伟大复兴的磅礴力量。

1.2红色文化：新时代国企发展的精神内核与力量源泉

在新时代背景下，红色文化是国有企业转型发展的独特精神禀赋和力量源泉。红色文化强化了国有企业在新时代转型发展中的优势地位，并且是党的领导与党的建设的根本，是国有企业的独特优势。红色文化具有鲜明的中国特色，在中国大地上深深扎根，为企业文化注入了新的生命力。红色文化是传承红色血脉、筑牢理想信念的必然要求，记录了无数革命先烈和共产党人的英勇事迹，蕴含着坚定的理想信念和历史担当。红色文化也是推动国有企业思想政治工作创新的有效路径，可以推动思想政治工作理念、方式手段和创新机制的更新，为思政工作注入新的活力和生机。

1.3强化红色文化：国企转型升级的必由之路

面对国企改革、数字经济和多元文化交融的新挑战，国有企业转型升级的必然要求是强化红色文化的影响。为了实现这一目标，我们需要深入企业一线，通过多元化的方式，面对不同的受众，开展深入细致的企业文化调研，从而了解红色文化融入企业发展的实际情况以及所面临的挑战。我们需要系统整合资源，收集并分析实践案例，深入挖掘问题的根源，以构建一个坚实的基础，为国有企业文化建设工作的提升提供有力支持。只有这样，我们才能确保红色文化深植于企业的血脉之中，为企业的持续发展和壮大提供强大的支撑。

二、强化红色文化统领，促进企业文化建设深化与提质

2.1深度融合国有企业文化与红色文化精髓

近年来，国有企业加大了文化建设力度，深化理论与实践研究，从企业文化入手，为新时代党建实践提供了创新路径。以企业文化建设为切入点，推动了文化建设迈向新高度。通过调研明确提升方向，稳固文化根基，提升企业文化影响力和时效性。以铁路企业为例，其红色文化建设正处于探索上升阶段，旨在强化红色基因，增强企业合力，提升经营业绩。在认识和把握国有企业特点的基础上，坚持以社会主义核心价值观为引领，传承红色基因，强化红色统领，优化企业生态。

2.2锻造开放创新的企业特质，引领行业前沿

守正创新是国有企业红色文化传承与发展的基本特征，它既是红色文化生存发展的基石，也是红色文化传承与发展的不竭动力。改革创新，是共产党人始终走在时代前列的关键。共产党人唯有不断解放思想，才能不断前进，保持先进性。

在创新方面，铁路人通过实际行动践行了“人民铁路为人民”的崇高宗旨，生动诠释了铁路人的责任与担当。我们主动拥抱互联网技术和信息化手段，创新学习方式，充分展示国企精神和创新精神。通过全民参与的沉浸式活动，让红色故事更加生动鲜活，全面展现国有企业的红色传承。同时，借助5G技术进行红色主题教育的远程直播，实现学习方式和手段的持续创新。

此外，我们积极担当改革发展的“排头兵”和创新发展的“先行者”。面对世界百年未有之大变局，科技创新成为构建企业核心竞争力的关键。作为国有企业的“先行者”，我们应积极作为，努力成为原创技术的策源地和现代产业链的引领者，着力推进产业链补链强链工作，为实现高质量发展抢占“桥头堡”和“制高点”。

2.3传承文化精髓，厚植为民情怀，助推企业发展

国有企业应以红色文化教育引领员工，通过先进事迹弘扬红色基因，以民意通达凝聚人心，以思想文化激发动力，推动企业发展。应充分发挥红色资源的激励和教育功能，打造具有鲜明特色的文化品牌，提升员工的归属感和认同感，为实现中国梦贡献力量。

三、书写时代新篇章，绽放企业文化建设之花

企业文化，其核心在于触动人心，使人真心信服、真诚接受、真正实践。找准工作的关键点与高效方法，是推动新时代国有企业文化蓬勃发展的基石。

一是强化政治引领，确保文化方向正确。加强党的全面领导，转化为企业发展动力。发挥思想政治工作作用，科学理念融入管理，构建有力高效企业文化体系，夯实意识形态建设，展示国有企业良好形象，增强员工归属感和使命感。

二是坚守人民立场，使文化在基层生根发芽。企业文化源于人民实践，深入基层贴近群众，挖掘红色文化内涵，汇聚民智民力，开创企业文化建设新局面。

三是服务企业发展，确保文化工作实效。红色基因融入经营管理和文化建设，实现文化与经营生产协同发展。激发人才队伍活力，营造追求卓越、鼓励创新的氛围，发挥党组织领导作用，确保企业文化建设与经营发展目标同频共振。

四是守正创新，永葆文化活力。以创新精神推动企业文化蓬勃发展，打造具有企业特色的文化品牌。重视青年思想教育，深化拓展群众性实践活动，讲好红色故事，融入新思维、新理念。

五是全局谋划，推动文化建设行稳致远。构建党政工团齐抓共管新格局，提高经济效益和增强核心竞争力，解决服务中心工作难点，发挥各级组织桥梁纽带作用，促进企业文化建设水平提升，确保思政工作稳健前行。

在新时代的征程上，国有企业要高举红色旗帜，沿着习近平总书记指引的方向奋勇前进。以坚定的信念和实际行动，为全面建设社会主义现代化国家贡献智慧和力量，为实现中华民族伟大复兴不懈奋斗。