摘要：国有企业政工师作为一种特殊的职业岗位，其工作要求和存在问题一直备受关注。本文通过对国有企业政工师岗位概述与工作要求以及现状与存在问题的分析，提出了提升国有企业政工师工作能力的路径与方法。研究发现，国有企业政工师需要具备较高的政治素养和专业技能，同时还需要不断提升自身修养和综合能力。在方法上，本文提出了加强培训、搭建交流平台、建立奖惩机制等多方面的措施。这些措施有望为国有企业政工师的工作能力和自身修养的提升提供有力支撑。在研究意义上，本文为国有企业政工师的工作能力提升提供了可行性建议，对国有企业的管理和发展具有一定的借鉴意义。

关键词：国有企业；政工师；工作能力；自身修养；提升

引言

国有企业作为国家的经济支柱，其稳定与发展对国家的繁荣富强具有至关重要的意义。在国有企业的日常运营和管理中，政工师发挥着不可替代的作用。他们不仅承担着企业员工的政治引领和思想工作，还是企业文化建设的重要推动者。因此，提升国有企业政工师的工作能力，不仅关乎企业自身的健康发展，更关乎国家经济社会的稳定与进步。

一、国有企业政工师岗位概述与工作要求

（一）国有企业政工师职责与工作内容

国有企业政工师作为一种特殊的职业岗位，其职责和工作内容与一般企业中的人力资源管理师有所不同。国有企业政工师主要负责开展政治工作，包括宣传思想政治工作、组织管理、参与企业文化建设和员工思想引导等工作。同时，国有企业政工师还需要参与企业内部的党建工作，协助管理层做好党务工作，推动党建工作向纵深发展。此外，国有企业政工师还需要处理员工的思想政治问题，解决员工之间的矛盾和纠纷，维护企业内部的和谐稳定。

在具体的工作内容上，国有企业政工师需要负责制定企业宣传工作计划，策划和组织各类宣传活动，包括举办主题教育活动、组织文艺演出、撰写宣传材料等。此外，国有企业政工师还需要组织开展各项党务工作，包括党建活动策划、组织党员学习等。还需要协助企业管理层做好员工思想引导工作，解决员工之间的矛盾和纠纷，维护企业内部的和谐稳定。因此，国有企业政工师不仅需要具备较高的政治素养和理论水平，还需要具备较强的组织和协调能力，以及较强的沟通能力和解决问题的能力。

（二）国有企业政工师专业知识与技能要求

国有企业政工师需要具备扎实的政治理论基础知识，包括马克思主义理论、毛泽东思想等相关理论知识。此外，还需要了解国家政策法规，熟悉国有企业管理制度，具备一定的企业管理知识。在技能要求上，国有企业政工师需要具备较强的文字表达能力和沟通能力，能够撰写宣传材料、组织宣传活动，并具备一定的谈判技巧和协调能力。另外，国有企业政工师还需要具备一定的心理辅导能力，能够解决员工的思想问题，化解内部矛盾和纠纷，维护企业内部的和谐稳定[1]。综上所述，国有企业政工师需要具备政治理论知识、企业管理知识、沟通协调能力、心理辅导能力等多方面的专业知识和技能。

（三）国有企业政工师职业素养与修养要求

国有企业政工师作为企业中的思想政治工作者，除了具备一定的专业知识和技能外，还需要具备高度的职业素养和修养。首先，国有企业政工师需要具备忠诚、担当、敬业的职业操守，坚守党的意识形态，恪尽职守，为企业发展和员工利益不懈努力。其次，国有企业政工师需要具备严谨细致的工作作风，对待每一项工作都要认真负责，不马虎敷衍。再次，国有企业政工师需要具备良好的情绪管理能力和心理素质，能够在处理复杂的思想问题和人际关系时保持冷静和理性，不被情绪左右。最后，国有企业政工师还需要具备较强的团队合作精神和沟通能力，能够与企业管理层、员工等各方建立良好的关系，形成良好的工作合力。因此，国有企业政工师的职业素养和修养要求较高，需要全面提升自身素质和修养水平。

二、国有企业政工师现状与存在问题分析

（一）国有企业政工师现状概述

国有企业政工师在企业管理中至关重要，需兼具政治素养与专业技能，并持续提升自身修养与综合能力。政工师主要负责政治思想工作、企业文化建设和员工关系协调等，工作繁重且难度大。然而，政工师的权利和资源保障不足，面临较大挑战。面对复杂的员工关系和企业管理问题，政工师常感无助，需更多支持和指导。

（二）国有企业政工师存在的工作能力问题

国有企业政工师面临工作能力挑战，包括政治素养、业务水平不足，企业文化建设缺乏系统性，员工关系协调不当，以及专业技能和综合素质待提升。这些问题影响了工作效率、质量，甚至企业的管理和发展。政工师需积极提高各项能力，以应对新形势下的工作需求，促进企业的和谐稳定与持续发展。

（三）国有企业政工师存在的职业修养问题

国有企业政工师在职业修养方面存在问题，如责任感不强、敬业精神不足、应变能力和解决问题能力欠缺，以及与员工和领导层沟通效果不佳等。这些问题影响了工作效率、质量、企业内部和谐稳定和发展。需采取有效措施解决这些问题，提升政工师的职业素养和工作表现。

三、提升国有企业政工师工作能力的路径与方法

（一）政工师专业培训与教育

在提升国有企业政工师工作能力的路径与方法中，专业培训与教育是至关重要的一环。政工师作为国有企业中具有特殊职责和要求的岗位，需要具备丰富的专业知识和技能[2]。在专业培训方面，国有企业可以建立专门的政工师培训课程，包括政治理论、企业管理、劳动法规等方面的知识。这些课程可以由政府相关部门或专业培训机构提供，通过系统化的学习，政工师可以不断提升自身专业素养。此外，教育也是政工师能力提升的重要途径。国有企业可以与高校合作，开展政工师相关专业的硕士、博士研究生教育，培养更多高素质的政工师人才。通过系统的学术研究和理论学习，政工师可以深化对企业管理和社会政治的认识，提升自身的综合素质和专业水平。

（二）政工师实践能力提升

除了专业培训与教育外，政工师的实践能力提升也是关键的一环。政工师需要在实践中不断积累经验，提升自己的工作能力。国有企业可以通过以下途径来促进政工师的实践能力提升：国有企业可以安排政工师参与重要决策和管理工作，让他们深入了解企业运营管理的方方面面，提升自己的管理能力和决策水平。其次，政工师可以参与企业内部的项目实施和推进工作，从实践中不断总结经验，提高自己的执行能力和解决问题的能力。再者，国有企业还可以鼓励政工师参与行业交流和学术讨论，扩大视野，结交业内专家，提升自己的专业素养和综合能力。[3]

（三）政工师职业修养提升

除了专业能力和实践能力外，政工师的职业修养提升同样至关重要。政工师作为国有企业中的骨干力量，需要具备高度的政治素养和职业操守。国有企业可以通过建立健全的职业道德规范和行为准则，引导政工师端正职业态度，恪尽职守，履行好自己的政治工作职责。同时，国有企业也可以加强对政工师的思想教育，引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观，提升自己的综合素质和职业修养。此外，国有企业还可以通过丰富多彩的文体活动和志愿服务活动，培养政工师的团队精神和奉献精神，提升他们的综合素质和社会责任感。

四、结语与展望

（一）提升国有企业政工师工作能力的重要性

国有企业政工师作为企业内部的重要职位，其工作能力的提升对于企业发展具有至关重要的意义。首先，政工师在企业中承担着政治引领和思想工作的责任，其工作能力的强弱将直接影响到企业员工的政治觉悟和思想品德。其次，政工师还需要协助企业管理层开展员工教育和培训工作，提升员工的专业素养和综合能力。此外，政工师还需参与企业文化建设，引导企业员工树立正确的企业文化观念和价值观念。因此，提升国有企业政工师的工作能力，将有助于促进企业的健康发展和员工整体素质的提高。

（二）未来国有企业政工师发展趋势

随着社会的不断发展和企业管理的日益复杂化，国有企业政工师的工作职责和要求也将随之发生改变。未来，政工师将更加注重员工情感关怀和心理健康，通过心理疏导和情感关怀，增强员工的凝聚力和向心力。同时，政工师还将更加注重企业文化的塑造和传承，通过各种形式的文化活动，提升员工的认同感和自豪感。此外，政工师还将更加注重员工的职业发展和生涯规划，通过职业规划指导和培训，激发员工的工作激情和创造力。未来，国有企业政工师将朝着全方位、多元化的方向发展，成为企业管理中不可或缺的重要角色。

（三）提升国有企业政工师工作能力的建议与展望

为了提升国有企业政工师的工作能力，我们可以从以下几个方面进行建议与展望。首先，加强政工师的政治理论学习和业务技能培训，提升其政治素养和专业水平。其次，建立政工师交流合作平台，促进各企业政工师之间的经验交流和合作学习。再次，建立奖惩机制，激励政工师积极履行职责，督促其不断提升工作能力。最后，注重政工师的自身修养和心理素质培养，提高其处理复杂情况和人际关系的能力。通过这些建议与展望，可以有效提升国有企业政工师的工作能力和整体素质，为企业的可持续发展提供有力支撑。

结束语

国有企业政工师的工作能力与自身修养对于国有企业的发展具有重要意义。通过对政工师岗位概述与工作要求的分析，以及对现状与存在问题的深入剖析，本文提出了提升政工师工作能力的多种路径与方法。具体而言，政工师需要不断提升自身的专业知识和技能，同时注重职业素养与修养的培养。在方法上，本文提出了加强培训、建立交流平台、奖惩机制等措施，以期为政工师的工作能力提升提供有力支持。综上所述，本研究对国有企业政工师的工作能力提升具有重要意义，同时也为国有企业的管理和发展提供了可行性建议。

参考文献

[1]樊国栋.新常态新形势新发展——关于经济新常态下国有企业政工工作的研究.2015：70-71.

[2]宋泰愚.浅论政工工作在国有企业发展中的重要性.现代经济管理，2021.

[3]杨昌顺.加强国有企业基层党建政工工作的新思路.现代经济管理，2020.