摘要：为有效加强企业政工想建设，企业需构建一支具有强大思想政治意识的工作队伍。并将企业的思想政治工作进行有效落实和发展，从而促进企业在未来道路上进行科学改革与发展。同时，企业还要不断组织开展政工队伍思想建设工作活动，确保能够培养出具有过硬专业素质、与时代发展相接轨的综合性专业人才。在企业发展过程中，政工队伍在企业内部所发挥出的重要作用是，促进工作人员能够树立正确的思想政治精神和意识，并加强对企业各项管理工作实施规范化、科学化的有效运行，进而确保企业能够在社会市场中实现平稳运行。

关键词：企业；政工队伍；思想建设

引言

在新时期发展背景中，企业政工队伍思想建设工作会受到外界多种因素的影响与阻碍。因此，政工人员自身的综合能力与专业素质，将是确保政工队伍思想建设工作开展的有效保障，具有极为重要的现实意义和作用。此外，企业政工人员必须要确保自身具有较强的思政意识，并对企业政工队伍的思想建设具体情况具有清晰、全面的认知，进而在工作期间能够采取具有针对性、科学性、合理性的解决措施和方案，确保企业政工队伍思想建设工作能够取得更加优秀的成果。在社会市场经济条件的作用下，企业应对当前社会市场中的经济主体进行深入分析，确保企业政工队伍能够在此条件下将自身的作用充分发挥出来。

1.加强企业政工队伍思想建设的重要意义

1.1有利于加强政工工作质量

企业政工工作与各项业务之间存在着必然的联系，因此，企业应找到政工工作与业务工作之间的关联点，并促使二者成为互利互惠的友好关系，进而通过二者之间的相互融合以实现二者的共同和谐发展。企业还需要加强政工队伍思想建设工作的整体力度，确保政工工作能够落实的更加科学到位，增强政工队伍人员的专业素质和综合素养。同时，还能够帮助企业加强管理工作的质量与水平，确保员工能够在工作中为企业带来更多的经济效益和价值。由于在企业中，各项工作会受到多种因素的影响。例如，人、制度、技术、发展等，而正是因为这些因素的存在，企业更要将政工队伍的引领作用充分发挥出来。此外，企业还要深入到员工群体之中，对员工贯彻党的思想，树立正确思政观念，积极宣传思政活动内容[1]。并且还要对这些因素进行科学规范的处理，以避免因这些因素的存在而对企业的各项工作产生影响。企业政工人员还需要对这些显现因素以企业实际发展为视角进行分析，并站在专业化的角度对其进行优化与完善，确保这些因素能够逐渐演变为加强企业管理工作水平的有效因素。

1.2有利于塑造和谐的企业环境

伴随着社会的不断发展，我国企业也在不断改革与推进，其内部结构也在发生了显著的变化，从而对企业的管理制度和体系以及政工工作的服务模式也都进行了相应的调整，这些举措都是为了确保企业能够在发展进程中得到更加良好的发展条件。因此，企业管理者应充分认识到，企业政工队伍思想建设工作的整体力度，能够有效推进企业管理工作质量水平得到提升和增强。并且，还能够在间接情况下为企业创造出更加可观的经济效益。通过对企业政工思想的有效建设，还能够确保企业管理工作在企业发展进程中得到显著的成效。以政工服务角度作为出发点，为企业员工打造健康的企业文化，不断满足企业员工在日常工作中的各项需求，对企业的健康发展具有十分重要的作用和影响[2]。

1.3有利于企业政工队伍遵纪守法

企业若想将政工工作进行有效实施，必要一点是要加强政工服务质量，这就要将政工队伍思想建设的力度进行加强。同时，还要定期组织政工学习相关法律法规，树立正确的法纪意识，从而在企业内部中逐渐形成良好、健康的工作氛围。只有企业政工人员加强自身的法律意识，才能够在各种业务工作模式中展现出较强的自律能力。此外，企业在开展政工队伍思想建设活动进程中，还应对活动方式进行创新，将传统的说教活动方式进行革新，做到将政治教育理论与企业业务项目进行有机结合，确保政工人员在学习各种法规期间能够将自身的思想意识进行调整和提升。并且，做到在日常工作中对自我的有效监督与管理。然而，这些工作若想实现有效的展开以及取得优异的成绩，需要企业政工队伍自身具有过硬的职业素质和专业素养，而且在工作中能够将工作内容进行多样化实施，并于管理人员之间建立有效良好的沟通[3]。

2.当下企业政工队伍思想建设工作所存在的不足之处

2.1内部组织结构与企业发展现状不吻合

在企业实际发展与经营过程中，由于会受到社会、市场等多方面因素的影响与制约，导致在企业内部政工队伍思想建设过程中缺少与之相适应的发展因素。现如今，我国大部分企业中的政工员工虽然在工作中自身具有一部分工作经验，但是不乏存在思想方式、思想观念以及工作方式都较为落后的情况，进而无法与当前社会快节奏发展变化相适应。除此之外，在企业政工队伍思想建设过程中，还会因雇佣员工所产生的因素而对其造成影响，从而对企业政工思想建设工作造成一定的阻碍。同时，在部分企业中对政工人员所给予的薪资待遇较差，导致政工员工在日常工作中缺少工作积极性和热情，不愿意花费过多的精力投入到工作之中，这就导致对政工队伍的建设和发展造成严重的阻碍[4]。

2.2缺少对政工队伍的思想教育

现阶段，我国企业在发展与经营过程中都将中心放在经济效益和个人利益上，导致忽略了对政工队伍思想建设工作的重视。并且，对企业政工人员的思想政治教育也并没有给予相应的制度支持。在企业政工队伍思想建设之中，由于一些企业内部与工作人员之间缺少思想教育的观念，导致其综合素质、思想意识以及工作能力都无法实现有效提升，大部分依旧保持在原地止步不前，这样的情况势必会对企业政工队伍思想建设工作造成一定的阻碍与影响。

2.3不重视政工队伍思想建设的创新意识培养

在社会多元化发展的当下，企业政工队伍的思想建设工作的发展应做到与时俱进。但是，由于部分企业对于政工队伍思想建设工作仍旧保持着传统的工作方式与观念，对于社会不断发展变化所产生的新事物与新理念，并不愿意去接受也不愿意进行尝试。在这样的发展背景下，导致企业政工人员在日常工作中只是想表面工作做到尽善尽美，对于工作内容并没有进行深入研究与探讨，且缺少在工作中的积极性与热情，导致企业政工人员工作能力与办事效率较低。因此，这样的工作方式与工作态度完全不利于企业政工队伍思想建设的健康发展。此外，由于在企业内部之中存在政工人员素质低下，对于一些重大工作无法产生正确的思想意识，且也无法对工作内容进行深刻理解，进而导致政工人员在日常工作中，如果遇到工作上的问题或困难，无法在第一时间做出准确的判断和规划。这种情况完全对企业政工队伍思想建设工作的创新发展带来阻碍，并对企业在社会中的可持续稳定发展造成一定影响[5]。

2.4缺少相应的政工队伍思想建设管理机制

在企业政工队伍思想建设过程中，一个完善的管理机制是非常重要且关键的。只有企业建立了科学完善的管理机制，才能够确保政工队伍思想建设达到企业的预期效果。但是，根据现实发展状况来看，我国已政工队伍思想建设工作目前尚不完善，并没有构建出一套较为科学、有效、规范的政工队伍思想建设管理体系，并且也并没有创建出一套完善的管理机制。除此之外，在政工队伍思想建设中，同样也缺少一套行之有效的工作计划，进而导致政工队伍中的各项工作无法实现正常落实与开展，并对政工队伍思想建设工作造成一定阻碍影响。

3.强化企业政工队伍思想建设的有效策略

3.1以科学发展观为重点指导

企业应根据自身在社会中的实际发展情况为基础，结合自身发展需求对未来的发展道路进行深入探索，并对政工队伍的内部结构进行优化与提升，从而促进企业政工队伍思想建设工作能够有效开展。此外，还能够确保企业能够对眼下的发展与经营问题进行妥善解决。同时，对于传统的政工工作理念、方式以及制度等都要进行创新优化，确保企业能够朝着多元化的发展向前迈进。企业还应重视在政工工作中科学理论与实际发展相结合，并将“以人为本”作为重要发展原则，进而为员工提供较为轻松、舒适且健康的工作氛围。同时，企业还可以氢气开展各种思想建设活动，对员工的日常工作进行丰富与充实，以激发员工在工作中的积极性，让员工能够主动参与到其中。这样不仅能够让企业与员工之间拉进关系，还能够使员工感受到企业所散发出的温暖。

3.2提高政工队伍人员的能力素质

政工队伍是企业内部思想政治工作得以实施的重要基础元素之一，为确保思想政治工作质量，需要保持企业政工队伍思想上的坚定性。对此，强化政治理论学习培训、强化政工队伍建设、注重政工工作人员素质提升等。一个好的政工工作人员，要有很好的学习能力、思考能力、表达能力以及协调沟通能力。鉴于目前企业政工干思想脱离时代发展的现状，不断提升政工干在企业需性中的思想政治教育水平，应在政工干中进行有针对性地思想政治教育，不断提升政业，要求政工队伍必须落实以工干部自身专业思想政治素养为目标。对政工工作进行调查研究，组织政工工作人员到生产经营一线部门了解企业核心部门——一线员工对于政工工作的认识与要求。同时，建立政工工作联系和访谈机制，确保能够对政工人员进行定期访谈与联系。确保企业能够对政工的思想动态做到及时了解、全面了解，并实现在互动过程中锻炼政工人员自身的表达能力、协调能力与工作能力。

3.3完善企业政工队伍建设管理机制

在企业内部之中，政工队伍思想建设工作不仅要依靠政工人员的自身素养，同时也需要政工人员自身具有较强的自律性。企业要适时将工作中的责任担子大胆地交给员工们去做，并在此过程中，要构建科学完善的政工队伍管理机制，健全完善政工队伍监督机制，完善政工队伍人员相关考核制度，并将工作责任进行细分落实到每一个人。

3.4重视对企业政工工作内容的创新

政工工作是伴随着社会的不断发展与进步而不断产生变化，其工作内容并不是固定的、不变的。因此，作为企业的政工队伍中的工作人员，在日常工作中应时刻感受到社会的进步，以及社会所给政工工作带来的变化。同时，政工工作人员还应对当前所肩负的工作内容进行全面掌握，确保能够在工作期间对任何突发情况和问题，都能够做出及时解决的对策方案。此外，对于政工工作内容的创新还体现在以下三个方面。第一，为了确保企业能够在社会中获得可持续健康发展，企业应先内部发展目标与政工队伍思想建设工作进行有机融合。从而确保企业内部中的相关业务及活动内容都能够得以顺利进行，并与当今社会的快速发展保持一致。第二，企业需要不断加强政工人员的基础理论知识，确保每一位政工队伍中的工作人员都能够对相关知识做到全面掌握。在我国现阶段发展进程中，大部分企业仍旧处于转型改革的紧张时期。因此，企业在这个过程中会遇到各种各样的难题和问题。通过对企业政工队伍思想建设的加强与巩固，能够帮助企业在转型过程中解决大部分的问题和难题，从而促进企业能够在社会市场中实现顺利转型与改革发展。第三，企业在开展政工队伍思想建设工作期间，必须要确保自己能够展现出一定的人性化管理机制。对员工的日常工作情况与心理变化给予充分的关注，对于思想波动和心理波动较大的员工，应给予相应的安慰与关心。并且，不断加强企业内部政工队伍的团结力量，并确保二者之间能够保持较为科学、良好的共处关系，最终实现企业内部之间的相关团结、友爱的发展。

4.结语

综上所述，为有效增强企业政工队伍的思想建设，企业应先对政工工作的重要作用和意义进行全面了解与掌握，并在此之后制定科学有效的管理措施，以实现提升企业政工队伍的思想建设工作力度，完善政工队伍内部中的组织结构，提升政工工作人员的思想意识，积极开展思政教育活动，从而确保企业在未来发展道路中的可持续健康发展。此外，企业若想将企业政工队伍思想建设工作做好，必要的一点就是将传统的工作思想和管理观念进行革新。并且，在政工队伍思想建设工作实际开展过程中，企业要积极将先进的科学技术、管理理念等融入其中，进而为政工队伍思想建设工作提供相应的保障。

参考文献：

[1] 李启慧. 加强企业政工队伍思想建设的策略[J]. 工程与管理科学，2023，5（2）：26-27.

[2] 王非. 新形势下加强企业政工队伍思想政治建设的措施[J]. 企业科技与发展，2019（8）：208-209.

[3] 杨英. 政工工作与政工干部素质的强化策略研究与讨论[J]. 中国科技投资，2019（20）：179，183.

[4] 薛雷. 浅析如何加强国有企业政工队伍素质建设[J]. 文渊（高中版），2019（10）：707.

[5] 周菁. 新形势下国企政工队伍建设研究[J]. 中小企业管理与科技，2021（14）：140-141.

[6] 陈家旺. 加强政工干部队伍建设提升企业思想政治工作水平的路径探索[J]. 中外交流，2021，28（5）：535-536.

作者简介：

林会（1977.12-），女，汉族，福建，硕士研究生，高级经济师，研究方向：政工、经济。