摘要：在互联网背景下，国有企业党务政工工作的创新策略可以从以人为本、提升有效性、加强引领作用和提升预见性四个方面展开。以人为本意味着要关注员工需求，建立健全的党建机制；提升有效性则需要利用互联网技术，提高工作效率和信息传递的便捷性；加强引领作用要发挥党组织的领导力，推动企业发展和员工发展。这些策略将帮助国有企业党务政工工作更好地适应互联网时代的要求，推动企业健康可持续发展。

关键词：互联网；国有企业；党务政工工作；创新策略

随着互联网的快速发展和普及，国有企业党务政工工作也需要与时俱进、创新发展。在互联网背景下，国有企业面临着新的挑战和机遇。如何利用互联网技术，提升党务政工工作的质量和效率，成为国有企业发展的关键问题。

1.基于互联网背景下的国有企业开展党务政工工作的重要性

国有企业通过开展党务政工工作，能够加强党组织对员工的思想教育和组织管理，进一步凝聚全体员工的精神力量。党组织可以通过定期组织党员学习交流、开展思想政治教育等活动，引导员工坚定理想信念，增强团队凝聚力和向心力。党组织具有科学决策和组织协调的能力，在国有企业中开展党务政工工作可以为企业提供创新经营理念的引领。党组织可以通过研究国内外经济形势、行业发展趋势等，为企业制定科学的经营战略和发展规划，促进企业的创新和转型升级。

党组织作为联系员工和领导层的桥梁，可以调动员工的工作积极性和创造力。通过党组织的组织推动和激励机制，激发员工的团队精神和责任意识，引导员工充分发挥自身优势，积极参与企业工作，为国有企业的发展贡献力量[1]。

2.基于互联网背景下的国有企业党务政工工作现存问题

国有企业分布广泛，部门众多，信息流通不畅。不同部门之间缺乏有效的信息共享机制，导致信息孤岛和信息孤立现象，影响了党务政工工作的协调和统一性。互联网环境下，科技创新迅速发展，但国有企业的创新能力相对较弱。一方面，传统的行政体制和管理方式限制了创新的推进；另一方面，缺乏开放创新的文化氛围和创新平台，导致国有企业在互联网领域的发展相对滞后。互联网时代对人才的需求越来越高，但国有企业在吸引和留住高端人才方面存在一定困难。由于体制约束和薪酬福利的限制，许多优秀的人才更倾向于选择互联网公司或其他行业，这导致了国有企业党务政工工作人才队伍的短缺和素质不高。国有企业资源庞大，但由于信息不对称和资源分配不均衡，导致资源管理不合理[2]。

3.基于互联网背景下的国有企业党务政工工作创新策略

3.1以人为本开展党务政工工作

国有企业可以倡导员工积极参与党务政工工作的决策和执行过程。通过开展员工意见征集、座谈会、专题调研等形式，鼓励员工提出建议和意见，使党务政工工作更贴近实际，满足员工需求。根据员工的专长和潜力，国有企业可以提供个性化的发展机会。例如，设立内部岗位竞聘制度，让员工有机会根据自身能力和兴趣选择适合自己发展的岗位，提升工作积极性和满意度。在互联网背景下，国有企业可以推行弹性工作制度，提供更加灵活的工作时间和地点安排。这样能够更好地适应员工个体差异和工作需求，提高员工的工作效率和工作满意度。

国有企业可以加强员工培训和发展，提升员工专业能力和综合素质。通过定期组织专业技术培训、岗位培训、领导力培训等活动，帮助员工不断提升自身能力，并与企业发展保持同步。国有企业可以建立完善的激励机制，包括薪酬激励、职称评定、绩效考核等方面。

3.2提升企业党建工作有效性

借助互联网技术，建立线上党建平台，提供党员在线学习、党务信息发布、党组织管理等功能。通过线上平台，方便党员随时随地参与党务政工活动，提高工作效率和党建工作的全面覆盖性。利用数字化技术对党员信息进行管理，包括党员档案、党费缴纳记录、党员发展情况等。通过互联网和大数据分析，有效监督和评估党员履职情况，提升党员队伍建设的科学性和规范性。

利用互联网工具和平台，创新线上党建活动形式，如线上主题讨论、网络党课、在线培训等。通过多样化的线上活动，提高党员参与度，同时促进跨地域协作和交流，增强党员的凝聚力和向心力。加强对网络舆情的监测和管理，及时发现并回应负面信息，避免对企业形象和党务工作造成不良影响。通过建立专门的网络舆情监测团队，定期开展舆情分析和应对，确保党务工作在互联网中的良好传播。利用互联网平台，加强国有企业与社会公众的互动与交流。通过线上问答、微博、微信公众号等社交媒体渠道，及时回应公众关切，增进民众对企业党务政工工作的认同和支持。

3.3加强国有企业党务政工的引领作用

国有企业可以借助互联网技术来提升党务政工的效率和覆盖面。通过建立党建信息化平台，实现党组织管理、党员管理、党务活动等方面的线上化，便于组织和管理党务工作。利用微信公众号、企业官网、社交媒体等新媒体平台，加强党务政工的宣传引导和互动交流。通过发布党建资讯、活动通知、党员先进事迹等内容，增强党建工作的影响力和感染力。

开展线上学习、在线考试、网络培训等形式，推动党员教育和素质提升。同时，借助大数据分析和人工智能等技术手段，对党员信息进行精准管理和个性化服务，提高党务政工的精细化水平。国有企业可以通过引导党员积极参与互联网经济，推动企业转型升级和创新发展。鼓励党员创业、创新，发挥党员在互联网产业中的示范带动作用，提升国有企业的核心竞争力。在加强党务政工的过程中，要重视数据安全和网络防护工作。

3.4提升企业党务工作的预见性

通过收集、分析和利用各类数据，包括企业运营数据、市场趋势数据、员工反馈数据等，对党务政工工作进行预测和规划。利用数据分析技术，可以预先发现问题和挑战，并制定相应的解决方案。借助人工智能、大数据、云计算等前瞻性技术，对国有企业党务政工工作进行改进和优化。例如，利用人工智能技术对员工需求进行智能识别和分析，预测党务政工工作的重点和方向。

国有企业可以建立信息共享平台，将各个部门和单位的党务政工工作信息进行集中管理和共享。通过共享信息，各级党组织可以及时了解全面的情况，做出符合党务政工工作发展趋势的决策和调整。组织党员干部和相关专家学者进行前瞻性研讨和交流活动，深入探讨国有企业在互联网背景下的党务政工工作发展趋势和创新方向。

结语

互联网背景下，国有企业党务政工工作的创新策略是一个不断探索和适应的过程。在信息时代，要紧跟互联网发展的步伐，善于利用技术手段推动党建工作的现代化和智能化。同时，加强与互联网社交媒体的结合，拓展党组织的宣传渠道，增强党员的参与感和凝聚力。更重要的是，在创新中保持先进性和纯洁性，始终将党的领导作为最核心的价值导向，注重思想政治教育，引导党员干部们始终保持正确的价值观和行为规范。

参考文献

[1]苏晓燕.“互联网+”背景下国有企业物资采购管理创新策略研究[J].企业改革与管理，2024（01）：70-72.