摘要：随着互联网和信息技术的迅猛发展，大数据已经成为企业管理的重要资源。本文在把握大数据、企业基层党建与生产经营三者一体化关系的基础上，指出企业基层党建与生产经营深度融合的理论依据，面临的挑战以及路径，并从实践案例进行了具体分析。这种“三融三促”的格局有利于企业将基层党建工作优势转化为促进发展的物质力量，形成数据赋能党建促企业发展一体化的新格局，以期企业加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。

关键词：大数据背景；企业基层党建；生产经营；融合实践

课题项目：郑州城建职业学院科研立项课题：大数据背景下企业基层党建与生产经营深度融合研究（项目编号ZZCJKY202303）

引言

随着信息技术的飞速发展和大数据时代的到来，大数据在许多领域持续集成，悄然地改变着各行各业，企业既面临着重大挑战，又充满着无限机遇。在此背景下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为理论指导，以“大党建+大数据+全科网格”企业管理模式为实践主线，探讨企业基层党建工作与生产经营深度融合成为了重中之重。

一、企业基层党建与生产经营深度融合的理论依据

习近平总书记多次强调建设“数字中国”，并提出“实施国家大数据战略”，将“数据”定位为新型生产要素，为大数据发展做出了顶层设计和发展规划。在“十四五”规划中，擘画了新四化建设的宏伟蓝图，首要的任务就是推进社会主义新型工业化建设，即通过信息化促进工业化，依靠工业化推进信息化，由此可以看出大数据技术应用是时代发展的必然趋势。

实现党建工作与经营工作深度融合，是检验企业党建工作成效的重要标尺，也是企业党组织发挥领导作用的重要体现。中共中央发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》中规定：国有企业党组织工作应当遵循的重要原则之一是“坚持党建工作与生产经营深度融合，以企业改革发展成果检验党组织工作成效”。不仅对国有企业而言要发挥党建的作用，非国有企业也要顺应新时代党建工作新要求，依托党建工作与企业生产经营深度融合，以党的政治优势、组织优势推动企业焕发蓬勃活力。

总之，构建数据赋能、党建引领、企业生产经营“三融三促”的新格局已成为企业重点关注的内容，尤需注意的是在将党建工作与生产经营深度融合的过程中，不仅要发挥党建统领全局的作用，找准核心与重点，也要合理把握“融”的力度，找准党建工作与企业经营管理的契合之处，让党建融入安全生产、队伍建设、科技创新之中。

二、大数据背景下党建与企业管理相融合面临的挑战

随着互联网和信息技术的迅猛发展，大数据已经成为企业管理的重要资源，如何更好地利用大数据资源，提升企业的生产经营效率和竞争力，成为了企业管理者亟待解决的问题。但是，大数据的海量、高速、多样和价值密度低等特点，给企业管理带来了新的挑战。

（一）数据处理与数据安全保护的挑战

大数据时代信息量庞大，数据获取相对容易，但如何从海量数据中筛选出对党建管理有用的信息成为挑战；大数据的应用需要收集和处理大量的个人信息，企业在开展党建工作时需要确保数据的安全性和隐私保护。如何有效保护党员干部和员工的个人信息，防止信息泄露和滥用，是当前企业面临的重要挑战之一。企业需要建立适应大数据环境的信息采集、存储和处理系统，确保数据的准确性、可靠性和保密性。

（二）数据分析与数据协同共享的挑战

大数据的应用需要进行深度的数据分析，但企业在党建管理中如何有效利用大数据进行决策，需要具备专业的数据分析人员和工具；如何将数据分析结果与实际党建工作相结合，实现科学决策和精准施策，也是企业需面临的挑战。同时，在企业党建管理中，不同部门和单位之间需要共享数据，实现协同工作。但由于数据来源不同、格式不统一等问题，数据共享和协同工作存在困难。

（三）人才培养与技术更新挑战

人力资源是企业最珍贵的资源，特别在市场竞争环境愈发激烈的时代背景下，优秀人才成为企业发展的重要因素。大数据时代对企业党建管理提出了新的人才需求，需要具备数据分析、信息安全等相关专业技能的人才。

三、企业基层党建与生产经营的融合路径

在大数据背景下，基层党建可以与企业生产经营深度融合，形成良性互动，促进企业的可持续发展。具体可以从以下几个方面入手：

（一）数据赋能党建管理，发挥战斗堡垒作用

数据驱动的党建管理是利用大数据技术和数据分析手段，建立党组织成员信息库和党员干部素质评价体系，实现党员信息化管理和动态监督。通过智慧党建提升党组织的组织效能、凝聚力和影响力，推动企业基层党建工作的科学化、规范化和精细化，主要有以下几个关键步骤：

1.建立党员干部信息数据库，进行数据分析与评估：搭建党员干部信息平台，收集并整理党员的基本信息、工作情况、学习成绩等数据。通过建立党员档案和动态数据库，实现党员信息的全面管理和动态监控。利用大数据分析技术，对党员干部的工作状态、学习情况等数据进行深度分析和评估。通过数据挖掘和数据分析，发现党员干部的工作特点和问题，为党建工作提供科学依据和决策支持。

2.实施精准化的党建工作，注意动态监控与跟踪：根据数据分析结果，制定针对性的党建工作方案和措施，实施精准化的党建管理。建立党员干部工作轨迹和学习记录，实现对党建工作的动态监控和跟踪。通过数据监控系统，及时了解党员干部的工作状态和思想动态，发现问题并及时进行调整和解决。

3.进行科学评估和绩效考核，不断优化和改进不足之处：基于数据分析和监控结果，对党员干部的工作绩效进行科学评估和绩效考核。建立科学的绩效评价体系，根据工作成绩和贡献情况，对党员干部进行奖惩和激励，结合党建工作的实际情况和发展需求，不断优化和改进数据驱动的党建管理模式。通过不断地数据分析和反馈，发现问题和不足，及时调整和改进工作措施，提升党建工作的有效性。

（二）党建引领企业文化建设，提高企业凝聚力

党建工作是企业文化建设的重要组成部分，通过开展丰富多彩的党建活动，营造浓厚的企业文化氛围。借助大数据技术，可以实现对企业文化建设的全程监控和评估，及时调整和优化党建活动内容，提升企业文化的凝聚力和影响力。

首先，应用数据驱动的党建活动设计。利用大数据分析技术，对企业内部员工的兴趣爱好、需求特点、学习习惯等进行深度分析。根据数据分析结果，针对性地开展各类党建活动。其次，实行个性化党员服务。建立党员干部信息数据库，收集党员的基本信息、学习情况、工作特点等数据。通过数据分析，根据党员的需求和兴趣，量身定制党建活动和学习内容。再次，数据驱动的员工培训。根据数据分析制定员工培训计划和课程内容，实现员工培训的精准化和个性化。根据员工的工作特点和发展需求，量身定制培训方案。最后，将数据分析与企业文化建设相结合。结合大数据分析，深入挖掘企业文化建设的内涵和特点，发现企业文化建设的问题和瓶颈，优化企业文化建设的策略和措施，推动企业的可持续发展。

通过以上方式，将党建引领的企业文化建设与大数据相结合，将企业的核心思想、经营理念与党的政治宣传教育相融合，形成对内齐心协力、对外赋能发展的局面。

（三）培养专业性党务人员，推进人才队伍建设

企业要想将基层党建思想政治工作和生产经营更好地进行融合，不仅要完善生产经营管理机制，还要注重党务专业人才的培养，实现党建工作与人才培养同频共振。这就需要企业加大人才培养和引进力度，同时企业管理者应转变滞后的思维方式，创新生产经营管理模式，为职工提供成长的通道，帮助职工提高思想觉悟，激励职工创造新的利润增长点。

在日常基层党建工作中，提高党务人员的职业素养，改善基层管理者与职工群众之间的关系。基层管理人员要根据生产经营管理特点，将自身所学知识应用到生产经营管理中，不断提高自身管理能力、实践能力和业务能力。基层党组织可以开展各类员工培训活动，包括技能培训、安全生产培训、职业道德培训等。通过建立员工培训档案和学习轨迹，实现对员工培训的跟踪和评估，提升员工的综合素质和工作能力，提升人才队伍建设的内驱力。

（四）形成“三融三促”的新格局

通过大数据的分析与评估、动态监控与跟踪，更好地将党建工作与企业的生产经营管理深度融合，形成党建管理和生产经营管理双向互动的良性循环。通过建立党组织成员信息库和员工绩效评价体系，实现对员工工作状态和绩效情况的全面监控，为企业的生产经营管理提供科学依据。同时，党建工作可以与企业的科技创新相结合，推动企业的技术进步和产品创新。通过开展党员干部的科技培训和学习活动，提升其科技水平和创新能力，促进企业技术创新和管理创新。构建数据赋能、党建引领、企业生产经营“三融三促”的新格局。

四、典型案例分析

通过调研发现，大多数企业已利用大数据技术，将基层党建工作与生产经营深度融合，取得了显著的成效。比如煤矿企业、石油工程企业、燃气管道企业等都强调了党建赋能经济发展的现实作用，推进智慧党建、数字党建、电子党建等多个层面的业务工作，发挥党建引领企业生产经营的各个环节的作用。

为了更具体地阐述大数据背景下企业基层党建与生产经营深度融合，以一家制造业企业为例进行分析。

企业背景：该企业是一家大型制造业企业，主要生产汽车零部件。拥有数千名员工，分布在多个生产车间和办公地点。企业注重员工的技术培训和职业发展，同时也非常重视基层党建工作，党员占据了相当比例的管理岗位。

实践案例分析：

1.数据化党建管理：该企业利用信息化系统建立了党员干部信息数据库，包括党员的基本信息、学历情况、工作岗位、党内表彰情况等。通过大数据技术，实现了对党员干部全程管理和动态监控，包括入党申请、组织关系转接、党费缴纳等，确保党员信息及时更新。

2.党建引领的技能培训：企业结合大数据分析，制定了个性化的员工培训计划。根据员工的工作岗位、技能水平和发展需求，量身定制了不同的技能培训课程，并利用大数据技术进行培训效果评估。

3.数据驱动的生产管理：企业利用大数据技术，建立了生产管理信息系统，实现了对生产过程的全程监控和实时跟踪。通过数据分析，及时发现生产过程中的问题和隐患，提出改进措施和优化方案。党建组织作为生产管理的重要支撑，通过组织开展党员带班、党员志愿服务等活动，发挥了积极作用。

4.数据化员工激励机制：企业结合大数据分析，建立了员工绩效考核和激励机制。通过对员工的工作绩效进行量化评估，根据绩效排名和贡献情况给予相应的奖励和激励，激发了员工的工作热情和积极性。

5.数据分析与企业文化建设相结合：企业利用大数据分析，深入挖掘企业文化建设的内涵和特点，发现了企业文化建设的不足和瓶颈。通过组织开展各类党建活动，加强了企业内部员工的交流和沟通，营造了团结协作的企业文化氛围。

结论

通过以上实践案例分析可以看出：在大数据背景下，企业基层党建与生产经营深度融合，充分发挥了党组织的引领作用，提升了企业的管理水平和竞争力，实现了党建工作和生产经营管理的有机结合，为企业的可持续发展注入了新的动力和活力。

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作者简介

张潇（1995.02-）女，汉，河南濮阳，研究生，助教，研究方向：马克思主义理论（马克思主义中国化方向）。