摘要：步入新时代的广阔舞台，事业单位作为国家治理体系中的重要一环，其思想政治工作面临着前所未有的新使命、新挑战。随着社会环境的深刻变化与人民群众需求的日益多元，如何在新时代有效增强事业单位思想政治工作的引领力，不仅关乎事业单位自身的改革与发展，更是直接影响到国家治理体系和治理能力现代化的进程。因此，探索并实践新时代增强事业单位思想政治工作引领力的有效途径，成为一项紧迫而重大的课题。

关键词：新时代；事业单位；思想政治；引领力

思想政治工作的基本途径，是将党的思想政治工作落到实处的原则和方式。党的十八大以来。习近平总书记继承和发展我们党思想政治工作的历史经验，在新时代党的思想政治工作的基本途径问题上提出了一系列新思想新观念新论断，强调新时代党的思想政治工作要坚持遵循思想政治规律。新时代的思想政治工作不再是简单的说教与灌输，而是要紧密结合时代特征，以创新的思维和方法，让理论与实践相辅相成，让思想引领与实际工作深度融合。这意味着，事业单位的思想政治工作要善于从历史与现实中汲取营养，既要传承红色基因，弘扬革命精神，又要紧跟时代步伐，回应社会关切，让干部职工在深刻理解国家发展大势中增强认同感和使命感。

一、新时代增强事业单位思想政治工作引领力的意义

思想政治工作是一切工作的生命线。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央始终把思想政治工作摆在突出位置，并采取一系列重大举措加以推进。事业单位具有公益性、服务性、知识密集性等鲜明特征，专业人才众多，思想文化活跃，增强事业单位思想政治工作引领力，与时俱进做好思想政治工作是确保事业单位各项工作高质量发展的有力保障。

首先，强化思想政治引领是把握正确发展方向的根本保证。面对国内外复杂多变的形势，事业单位作为社会服务和管理的主体，其队伍的政治立场、价值取向直接关系到政策执行的效果和社会治理的质量。其次，创新思想政治工作是应对新挑战的必然要求。新时代信息技术的迅猛发展、思想观念的多元化趋势，对传统思想政治工作模式提出了严峻挑战。因此，必须打破固有思维，创新工作理念、制度和实践，如运用新媒体技术增强教育的吸引力和感染力，开展互动式、体验式学习活动，把“三贴近”原则贯穿于党的思想政治工作全过程，从而有效提升引领力和感召力。再者，加强思想政治工作是激发队伍活力的有效途径。事业单位人员众多，素质参差不齐，开展深入细致的思想政治工作，可以凝心聚力，激发干部职工的责任感、使命感和创造力。强化理想信念教育，能增强干部职工政治自觉、思想自觉和行动自觉，提升个人品德修养，有效促进团队合作，为事业单位的持续健康发展提供强大的精神动力和智力支持。因此，提升思想政治工作引领力是实现国家长远目标的战略选择。通过增强思想政治工作的引领力，能够更好地引导广大干部职工将个人理想融入国家和民族的事业之中，形成推动国家发展的强大合力。

二、新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径

（一）坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主

新时代，思想政治工作能够巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位、能够巩固全国人民团结奋斗的共同思想基础。事业单位思想政治工作肩负着为国家发展培育人才、凝聚力量的重任。其主要任务聚焦于深化理想信念教育与强化形势任务教育两大核心领域，旨在构建一支政治过硬、信念坚定、能力突出的干部职工队伍。深化理想信念教育是构筑事业单位精神高地的基石。这一任务要求持续加强对工作人员的理想信念教育，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导干部职工深刻理解“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。通过与时俱进定期举办专题讲座、研讨会、读书班、“不忘初心、牢记使命”主题教育实践活动等形式，不断强化理论武装，提升政治素养，确保干部职工在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。同时，注重将理论学习成果转化为行动指南，鼓励干部在实践中磨练意志、提升能力，将坚定的理想信念转化为推动事业单位高质量发展的实际行动。强化形势任务教育则是提升事业单位适应性和创新能力的关键。进入新时代，我们正在进行具有许多新的历史特点的伟大斗争。面临的挑战和困难前所未有，必须坚持巩固壮大主流思想舆论，弘扬主旋律，传播正能量，激发全社会团结奋进的强大力量，而做到这一点的关键，是要提高质量和水平，把握好时、度、效，增强吸引力和感染力，让群众爱听爱看、产生共鸣，充分发挥正面宣传鼓舞人、激励人的作用。这包括但不限于通过案例教学、形势政策宣讲等方式，让干部职工深入了解国家重大战略部署、行业发展动态，以及单位自身的发展规划，帮助他们树立正确的发展观、政绩观，增强责任感和紧迫感[1]。同时引导干部职工主动思考如何在本职工作中用新发展理念，解决实际问题，为事业单位转型升级、创新发展贡献力量。当然，形势任务教育还需注重心理疏导和压力管理，关注干部职工的现实关切和心理状态，通过建立健全谈心谈话制度、开设心理健康课程等措施，帮助他们正确处理个人成长与单位发展的关系，有效应对工作和生活中的压力，激发内在潜力和工作热情。

（二）坚持以人为本，强化思想政治工作的服务意识

新时代，坚持以人为本开展思想政治工作，不仅是提升组织效能、促进社会和谐的必然要求，更是激发干部职工潜能、实现个人与单位共成长的重要途径。以下三个方面，深刻体现了以人文关怀为核心，提升思想政治工作的实效性。

首先，增强干部职工忠诚度与职业成就感，是思想政治工作的重要目标。事业单位应重视干部职工的职业发展规划，通过提供多样化的培训机会、设立晋升通道、实施绩效激励等方式，激发干部职工的内生动力，让人人都能看到自己在单位中的成长轨迹和未来可能，从而产生强烈的归属感和成就感。当干部职工感受到单位对其价值的认可与尊重时，忠诚度自然提升，这种正面情绪会转化为高效的工作表现和持续的创新动力，为单位创造更多的价值。其次，营造和谐稳定的工作氛围，是做好干部职工思想政治工作的基础。既要关注干部职工的职业发展，也要关心他们的生活状态与心理健康。把解决思想问题与解决实际问题相结合，赢得大家的信赖和拥护。一是通过建立干部职工关怀机制，比如设立心理咨询热线、组织健康讲座、开展团队建设活动等，帮助他们缓解工作压力，平衡工作与生活，促进身心健康发展。二是鼓励开放、包容的沟通环境，让大家能在相互理解和支持中成长，有效处理好个人与集体、自我与他人的关系，形成积极向上的工作氛围。再者，加强沟通交流，深入了解干部职工思想动态，是做好思想政治工作的有效手段。事业单位领导和管理者应主动倾听干部职工的声音，通过定期召开座谈会、开展意见征询、设置匿名反馈渠道等，确保信息的双向流通。这不仅能及时发现和解决干部的实际困难和思想困惑，还能增进上下级的理解和信任，增强团队的凝聚力和执行力[2]。在此基础上，根据干部职工的具体情况和反馈调整思想政治工作的策略和内容，确保工作的针对性和有效性，更好地在思想上解惑、精神上解忧、文化上解渴、心理上解压。真正实现思想引领与情感共鸣的双重作用。

（三）坚持理论和实际相结合，创新工作方法

新时代，事业单位思想政治工作面临着新的挑战与机遇，坚持理论与实际相结合，创新工作方法，对提升工作实效、增强引领力至关重要。理论与实际相结合，意味着思想政治工作理论内涵赋能单位实际业务。一方面注重实践育人，策划开展丰富多彩的志愿服务、团建拓展等活动，广泛运用案例分析、模拟演练等方式，充分利用党课、专题讲座、在线学习平台等多种形式，组织干部职工系统化、规范化深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想。并将党的创新理论融入日常管理、项目策划、服务优化等具体工作中，通过解决实际问题来验证和丰富理论，实现理论与实践的良性互动，在实践中学习和成长。由此可见将思想政治工作与业务工作深度融合，是提升工作实效的关键。另一方面积极探索“党建+业务”模式，即在业务工作推进过程中，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。例如，通过设立党员示范岗、开展主题实践活动，引导党员干部在项目攻坚、服务创新等方面走在前列，用实际行动诠释和传播正能量，使思想政治工作在具体业务中得到生动体现和有力推广。创新工作方法，一是要求我们关注个体需求，深入了解干部职工的思想动态和心理特点，做到因人而异、因时制宜，要求我们紧跟时代步伐，利用新技术新平台提升思想政治工作的吸引力和感染力[3]。利用大数据、云计算等现代信息技术，精准分析干部职工的思想状况和学习需求，提供个性化、定制化的学习资源；借助社交媒体、移动应用等新媒体工具，开展形式多样、内容丰富的宣传教育活动，如微党课、线上论坛等，让思想政治教育更加贴近干部职工的生活实际，增强教育的时效性和趣味性。二是事业单位应坚持以社会主义核心价值观为引领，将其融入到规章制度、文化建设、评价体系等各个方面，增强思想性、针对性、亲和力，引导干部职工爱岗敬业、无私奉献的精神，进而提升整个单位的凝聚力和战斗力。

（四）提高管理人员的素质，发挥传帮带的作用

新时代，事业单位作为国家治理体系的重要组成部分，其管理人员的素质直接关系到服务效能、创新能力乃至整体发展水平。提高管理人员素质，既能有效提升事业单位的内部管理水平，又能在外展现良好的社会形象，为推动社会经济高质量发展贡献力量。为此，事业单位思想政治工作需聚焦于以下几个方面，以期达到提升管理人员素质，发挥巨大引导力的目标。从而构建全员参与、全过程对接、全方位介入的“大思政”工作格局。

首先，强化理想信念教育，铸牢精神之基。管理人员要聚焦坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂这个首要政治任务，引导全体干部职工学出坚定信念、学出科学方法、学出务实作风、学出使命担当，其次，开展形式多样的红色教育和职业道德教育，激发管理人员的爱国情怀和职业荣誉感，使之成为有信仰、有追求、有担当的领头羊。再次，优化选拔任用机制，确保人才质量。事业单位应建立健全公开透明、竞争择优的人才选拔机制，不仅考察候选人的专业技能和管理经验，更要注重其道德品质、创新思维和团队协作能力。引入第三方评价、同行评议等多元化评价方式，确保选人用人公平公正，真正让德才兼备、群众公认的优秀人才脱颖而出，走上管理岗位。第四，实施持续性教育培训，提升专业能力。针对管理人员的实际需求，设计系统的培训计划，涵盖领导力提升、政策法规解读、前沿知识学习等多个维度，采用线上与线下相结合的方式，邀请行业专家、资深管理者授课，鼓励管理人员参加各类研修班、研讨会，拓宽视野，更新知识结构，不断提高其解决实际问题和驾驭复杂局面的能力。第五，通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，让管理人员在不同岗位上积累经验，增强全局观念和协同意识。同时，建立导师制或顾问团制度，让经验丰富的老管理者传帮带，分享管理智慧和实战经验，加速年轻管理人员的成长，形成人才辈出的良好循环。最后，强化考核激励，激发工作动力。建立科学合理的绩效考核体系，将工作实绩、团队建设、创新能力等作为考核的重要指标，既看结果也重过程，确保考核的全面性和公正性[4]。同时，实施差异化激励措施，对表现优异的管理人员给予物质奖励、职位晋升或表彰通报，增强其职业成就感和归属感。

三、结束语

总而言之，增强事业单位思想政治工作引领力是一项系统工程，需要我们从多方面入手，持续用力，久久为功。在这个过程中，既要注重理论武装，又要强化实践历练；既要弘扬优良传统，又要勇于开拓创新；既要注重个体素质提升，又要加强团队协作能力。只有这样，才能真正让思想政治工作在事业单位落地生根，开花结果，才能有效地将思想政治工作融入事业发展的各方面、全过程，深入单位干部职工的工作、学习和生活中，使思想政治工作让大家有“深度认同”，并且在实际效果上使大家“深有体会”，从而在单位上下凝聚起干事创业、共谋发展的磅礴力量，为推动国家治理体系和治理能力现代化提供强有力的思想保证和精神动力。

参考文献：

[1]肖宁凌. 新时代增强事业单位思想政治工作引领力的途径 [J]. 办公室业务， 2023， （14）： 118+121.

[2]罗浩. 新时代思想政治工作与水文化建设的融合途径探析——以基层水利事业单位为例 [J]. 水文化， 2023， （03）： 52-55.

[3]彭增利. “互联网+”背景下事业单位思想政治工作的创新 [J]. 活力， 2021， （23）： 179-180.

[4]刘东. 关于新时代事业单位思想政治工作的思考 [J]. 中小企业管理与科技（上旬刊）， 2021， （10）： 170-172.