摘要：国有企业基层党组织探索“党建+业务”双融双促工作机制，通过目标、流程和队伍建设的融合实践，提升企业竞争力。文章还提出了强化党建引领、完善制度机制和加强监督考核等优化策略。

关键词：基层党组织；“党建+业务”；双融双促

引言

在当前国有企业改革发展的新阶段，探索“党建+业务”双融双促工作机制具有重要意义。这一机制有助于提升国有企业竞争力，促进可持续发展，为国有企业基层党组织建设提供新思路，推动党建与业务深度融合。

一、双融双促工作机制的理论基础与意义

（一）“党建+业务”融合发展的理念阐释

“党建+业务”融合发展旨在实现党建工作与企业业务的深度结合，使二者相辅相成。国有企业基层党组织在这一过程中强化政治核心作用，将党的政治、组织优势转化为企业的管理、技术和发展优势，旨在推动企业高质量发展和现代化建设。

（二）双融双促工作机制的理论支撑

双融双促工作机制的理论基础融合了党的建设和企业管理理论。党的建设理论强调党组织在企业中的核心作用，企业管理理论注重提升企业竞争力和可持续发展能力。二者的结合为双融双促提供了坚实的理论支撑，有助于提升企业的凝聚力、执行力和创新力，增强市场竞争力，实现经济效益和社会效益的双赢[1]。

（三）国有企业基层党组织的实践需求

面对新形势、新任务，国有企业基层党组织需保持政治核心作用，将党的创新理论转化为企业行动方案，并提升组织力和执行力。双融双促工作机制在满足这些需求方面发挥关键作用。通过深度融合党建与业务，基层党组织能更好地引领企业发展方向，提升管理水平和创新能力，推动企业高质量发展。这一机制为国有企业基层党组织建设提供了新思路。

二、双融双促工作机制的具体实践与案例分析

（一）党建与业务目标融合的实践

国有企业通过制定共同的发展愿景和目标，实现党建与业务目标的深度融合。具体实践中，企业将业务目标细化为具体指标，并在党组织中明确责任分工，确保每个党组织成员都能了解并助力实现这些目标。例如，某国有企业在制定发展战略时，以党建引领，将业务目标与党组织的政治任务相结合。企业党组织深入分析市场环境、自身状况及未来发展，结合党的方针政策，提出契合实际的发展愿景。这一愿景不仅关注经济效益提升，还涵盖社会责任履行和文化传承。通过此方式，党建目标被转化为具体业务行动，有效推动了企业的持续发展[2]。

（二）党建与业务流程融合的实践

在企业业务流程中融入党建工作，可以提升业务流程的规范性和高效性。某国有企业在项目管理和实施过程中，创新性地融入党建元素。党组织在项目启动阶段便参与其中，进行思想和动员，确保项目方向正确。项目执行过程中，党组织定期开展学习和交流活动，提升团队协作能力和工作效率。在关键节点，党组织发挥协调和推动作用，确保项目按时保质完成。这种融合方式不仅提高了项目成功率，还强化了党组织在企业业务流程中的引领作用。

（三）党建与队伍建设融合的实践

党建工作是加强企业队伍建设、提升员工素质和凝聚力的重要途径。某国有企业通过党建活动提升员工队伍整体素质。党组织定期开展思想教育活动，使员工及时了解党的最新理论方针政策，提高思想觉悟。同时，组织专业技能培训，帮助员工提升业务能力。通过评比表彰等方式，激发员工工作积极性和创造力。这种融合方式成功打造了一支思想过硬、业务精湛的员工队伍，为企业发展提供了坚实的人才保障。

三、双融双促工作机制的优化与完善策略

（一）强化党建引领，明确融合方向

在双融双促工作机制的优化过程中，强化党建引领是首要任务。国有企业基层党组织应当在企业的重大决策和日常管理中发挥核心作用，确保党的路线、方针、政策在企业中得到贯彻执行。为了实现这一目标，企业需要明确党建与业务融合的具体方向和路径。首先，企业党组织应当准确把握国家政策和市场趋势，以企业战略发展目标为基础，制定详细的融合计划，明确党建工作的具体内容、责任部门和时间节点，确保融合工作有序推进。其次，企业应当加强党组织对业务工作的政治引领，将党的宗旨和理念贯穿于企业运营管理的各个环节，确保企业沿着正确的方向高质量发展。

（二）完善制度机制，保障融合实施

完善的制度机制是双融双促工作机制得以顺利实施的重要保障。国有企业应当制定和完善相关管理制度，明确党组织在企业中的职责和权限，确保党建工作与业务工作同步开展、相互促进。例如，可以制定《党建与业务融合实施办法》、《党组织参与企业重大决策制度》等，通过制度机制的创新，保障融合工作的规范化和常态化。同时，企业应当建立相应的监督和反馈机制，定期对融合工作的实施情况进行检查，发现问题及时整改，确保融合工作有序推进[3]。

（三）加强监督考核，确保融合成效

推动双融双促工作机制的落实，必须加强监督考核工作。国有企业应当建立科学的监督考核体系和指标体系，对融合工作的进展和成效进行定期评估。例如，可以设置“党建与业务融合度”、“管理效益提升率”、“员工满意度”等指标，通过数据化的方式衡量融合工作的效果。同时，应当将监督考核结果与企业负责人的绩效考核挂钩，形成有效的激励和约束机制，确保融合工作取得实效。通过强化党建引领、完善制度机制和加强监督考核，国有企业可以进一步优化和完善双融双促工作机制，推动企业实现高质量发展。

结论：双融双促工作机制有助于国有企业实现党建与业务的深度融合，推动企业高质量发展。优化策略的实施将进一步增强该机制的有效性和可持续性。

参考文献

[1]董鑫.基于调研的国有企业党建工作与中心工作"双融双促"思考探究[J].中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学，2024（3）：0134-0137.

[2]王维.企业党建工作精细化管理创新探讨[J].互动软件，2023（6）：3431-3432.

[3]徐利谋，蒋建平.高职院校"党建+"人才培养模式的探索与实践[J].产业与科技论坛，2023，22（12）：282-284.