摘要：在新时代背景下，国有企业的思想政治工作面临新的机遇与挑战。当前政工工作仍存在形式化严重、创新能力不足、与企业经营融合不够等问题。本文分析了新形势下国有企业政工师开展思想政治工作的重要性和现状，探讨了提升政工工作实效的策略，包括运用信息化手段、创新工作方式、加强政工师队伍建设等。

关键词：国有企业；政工师；思想政治工作；创新策略；信息化管理

思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，对于增强企业凝聚力、提升员工思想觉悟、促进企业文化建设具有不可替代的作用。然而，面对市场经济深化、企业改革推进、员工思想观念多元化等新形势，传统的政工工作方式逐渐暴露出局限性，如内容缺乏创新、与企业经营管理结合不紧密、员工参与度低等。本文将围绕国有企业政工师开展思想政治工作的现状、挑战及优化策略进行探讨，以期为新时代国有企业思想政治工作的创新发展提供参考。

一、新形势下国有企业政工师开展思想政治工作的现状与挑战

1.政工师在国有企业思想政治工作中的角色与作用

于国有企业思想政治工作体系中，政工师承担着多重不可或缺的核心角色。作为党的理论与方针政策的传播使者，政工师凭借组织学习活动、举办专题讲座等多样途径，精准且高效地将党的先进思想传递至每一位员工，有力确保企业发展路径与国家战略导向紧密契合。同时，政工师宛如企业基层的敏锐观察者，深入一线，悉心洞察员工在工作及生活中的困惑、诉求与情绪波动，及时介入并提供疏导与帮扶，为维护企业内部的和谐稳定筑牢坚实防线。

2.当前国有企业政工工作存在的主要问题

在当前国有企业政工工作领域，一系列问题凸显。从工作模式视角而言，传统路径占据主导地位，多数政工师仍主要借助集中会议、文件传达等手段开展工作，灵活性与创新性严重匮乏。此类单向信息传输模式，既难以契合员工日趋多元的思想诉求，又无力应对复杂多变的工作情境，致使员工参与热情不高。就与企业实际业务的融合情况来看，“两张皮”现象显著。

3.新形势下思想政治工作面临的挑战

在新形势下，国有企业思想政治工作面临严峻挑战。随着互联网和新媒体的迅速发展，信息传播速度极快且内容繁杂，各种思潮相互碰撞，员工的思想观念受到极大冲击。政工师传统的思想政治教育内容与方式难以适应这一变化，难以有效引导员工树立正确的价值观。

二、新形势下国有企业政工师提升思想政治工作实效的策略

1.运用信息化手段，推动思想政治工作的数字化转型

运用信息化手段是推动思想政治工作数字化转型的关键。政工师可借助互联网平台，搭建思想政治工作网络阵地，整合各类学习资源，如在线课程、专题讲座视频、电子书籍等，方便员工随时随地进行学习。利用大数据分析技术，精准洞察员工的思想动态、兴趣爱好以及关注热点，从而有针对性地推送个性化的思想政治教育内容，提高教育的精准度与有效性。

2.创新思想政治工作方式，提高员工参与度

创新思想政治工作方式是提高员工参与度的有效途径。政工师应突破传统的工作模式，组织多样化的主题活动。例如，开展“红色故事分享会”，让员工亲身讲述红色故事，在参与中加深对党的历史与精神的理解。

3.加强政工师队伍建设，提升专业素养与业务能力

加强政工师队伍建设对提升专业素养与业务能力至关重要。国有企业应选拔政治素质高、业务能力强、具有丰富实践经验的人员充实政工师队伍。定期组织专业培训，邀请专家学者、行业优秀政工师进行授课，培训内容涵盖党的最新理论知识、思想政治工作方法技巧、心理学知识以及新媒体应用等，全面提升政工师的专业素养。

三、优化国有企业政工工作的长效机制

1.构建科学的思想政治工作考核与激励机制

构建科学的思想政治工作考核与激励机制是优化政工工作的重要保障。国有企业应制定详细的思想政治工作考核指标体系，明确工作责任、工作流程以及考核标准。考核指标不仅要涵盖思想政治工作的开展情况，如活动组织次数、学习覆盖率等，还要关注工作成效，如员工思想动态稳定情况、对企业价值观的认同度等。通过量化考核指标，对政工工作成果进行客观评价。

2.推动思想政治工作与企业经营管理深度融合

推动思想政治工作与企业经营管理深度融合是提升政工工作实效的必然要求。政工师要深入了解企业的生产经营目标、业务流程以及发展战略，将思想政治工作有机融入企业的日常经营管理中。在企业项目推进过程中，政工师要关注员工的思想动态，及时解决员工因工作压力、任务分配等产生的思想问题，激励员工积极投入工作，保障项目顺利进行。

3.强化企业文化建设，形成思想政治工作的良好氛围

在国有企业发展进程中，企业文化建设对思想政治工作创新意义非凡。国有企业需深度挖掘自身历史文化积淀，结合新时代发展需求，凝练出独具特色的企业价值观、使命与愿景。借助开展多样化的企业文化活动，诸如企业品牌推广、员工文化节等，将企业文化理念全方位渗透至员工日常工作与生活，以此强化员工对企业文化的认同与归属。尤为关键的是，在企业文化建设实践中，应有机嵌入思想政治教育内容。

四、结束语

在新形势下，国有企业的思想政治工作必须紧跟时代步伐，政工师作为思想政治工作的主力军，需要不断创新工作方式，提高专业素养，增强工作的针对性和实效性。通过推动信息化转型、优化工作机制、加强队伍建设，国有企业可以进一步提升思想政治工作的质量，为企业的高质量发展提供强有力的思想支撑。未来，国有企业应持续探索政工工作的智能化、个性化、精准化发展路径，使思想政治工作更好地适应新时代的发展需求。

参考文献

[1]李明辉，张晓东.新形势下国有企业思想政治工作的创新路径研究[J].企业管理研究，2023（5）：45-50.

[2]王丽，赵磊.数字化背景下政工师思想政治工作模式转型分析[J].思想政治教育研究，2022（8）：32-38.