摘要：一直以来，党的领导是国有企业实现全面发展的根本，企业文化建设是企业战略规划和布局的辅助力，是企业改革创新发展的牵引力，是企业持续发展的凝聚力。现在国企文化建设经过理论与实践的研究已经到了需要整体深化阶段，必须以党建创新为引领，以改革创新体系为依据，以明确的战略目标为导向，紧密围绕国企各项工作有序开展。充分运用国企党组织自身的权力和地位，加强对企业党建和企业文化建设发展的重视程度，不断进行管理优化和创新，提升自身素质，主动参与到生产经营中，提高企业的创造力，通过党建创新引领企业文化建设落地，是企业高质量发展的有力保障。

关键词：国有企业;党建工作体系;理论

引言

持续开展党建工作始终是新常态背景下国有企业经营管理工作重点关注的工作内容。近两年来，受到新冠肺炎疫情的深入影响，国有企业经营工作所面临的环境条件相对复杂。再加上受到内外因素的干扰影响，导致国有企业的各项经营管理工作在开展过程中严重受阻。目前，为切实加强国有企业经营管理工作水平，党中央及国务院针对新时期国有企业党建工作内容进行了反复强调与统筹规划。究其原因，主要是因为全面肯定与坚持推进党建工作不仅是促进我党政策纲领以及会议精神内容深入持续发展的重要前提，同时也是保障国有企业各项经营管理工作健康发展的关键手段，必须加以重点贯彻与落实。

1国有企业党建工作创新的意义

国有企业党建工作是国有企业基层党组织在以习近平新时代中国特色社会主义思想的领导下，继承并发扬中国共产党的优良传统，在纪律建设、作风建设以及思想建设方面不断完善。在工作中强调党建工作的重要性，经常讨论并检查党的组织工作、教育工作、宣传工作、群众工作等，注重研究党内外的思想政治情况，以保障国有企业充分发挥社会价值，防止各种问题的出现。在新时代背景下，国有企业党建工作与实际工作需要之间存在较大差距，基层党建工作中出现许多问题，如果不进行创新，将严重制约国有经济发展，从而影响我国整体经济水平。新时代国有企业党建工作创新一方面能够将新的理论与实践结合，深入探索现代企业制度下国有企业基层党建工作的特征，最大程度发挥国有企业在社会生产经营建设中的作用，另一方面国有企业属于市场经济主体，做好基层党建工作可以促使国民经济快速发展，提高人们的经济水平，改善生活质量。此外，当前，在时代更迭中，不少人的思想有巨大转变，开始越来越缺少良好的职业素养，在工作中表现出不负责任的态度，国有企业基层党建工作创新经过思想建设，将让更多企业工作者全心全意为人民服务，始终把群众利益放在首位，有利于养成良好的职业素养，营造舒适的工作氛围。新形势下，面对不断变化的社会环境，国有企业基层党建工作创新深入贯彻并落实科学发展观，加大党的先进性建设力度，提升应对风险以及解决问题的能力。

2新时代国有企业党建工作体系的理论

2.1完善内部管理体系

在制度建设上，企业要将党组织和公司治理结构建设有机融合，职责分明，推进党建进企业章程，推进基层党务人员参与到企业生产经营、“三重一大”事项、党风廉政建设、企业文化建设和相应决策之中，“双向进入、交叉任职”，完善党员干部联系服务群众制度，着力拓展党员发挥作用载体，围绕重大项目、重点工程和生产经营中心任务，开展党员示范岗、先锋队的创建活动。重视发挥基层党组织在文化建设工作之中的领导核心作用，从而切实有效地构建与企业文化建设工作高度融合的基层党组织，充分做好思想与价值观引领工作，有效推进企业创新发展。

2.2树立统筹发展思维

一个单位好不好是以整体成绩的优劣来评定的，需要一套复合的系统来支撑。要坚持系统思维，深刻认识党建工作与生产经营的内在关系和促进联系，树立党建工作与生产经营“两手抓”“两手硬”的工作理念。要坚持辩证思维，深刻认识到战斗堡垒硬与生产经营强是“一体两表”，党员立足岗位做贡献、牢记身份当先锋就是党建促进生产的体现。基层党组织要有的放矢抓好自身工作，有针对性开展工作，不能照搬照抄上级文件要求，搞成“脖子和腰一样粗”。基层工作的中心必须是生产经营，要围绕生产经营安排任务、考核评比、督促落实，确保生产经营不掉队。要将党建工作作为促进生产经营的重要抓手，任何时候都不能减弱党建工作力度。全方面、多角度、宽领域的把党建工作融入生产经营，并以生产经营检验党建工作问题及不足。

2.3强化政治意识，创新学习教育方式

在党的十九大明确指出要把坚定理想信念作为党的思想建设的首要任务，为国有企业开展党建工作提供了明确的方向和思路。在国企构建党建工作质量体系的过程中，需要不断强化政治意识，针对思想政治教育学习方式进行创新并完善，提高企业所有人员对于党建工作的重视度，明确构建党建工作质量体系的必要性和重要性。同时，思想建设是党的基础性建设，要通过多样化的学习方式，及时了解党和国家的政策及方针，做好思想建设工作，从而提高国企员工的思想政治意识。在实际的工作过程中，需要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极领会党的十九大精神，并将《习近平谈治国理政》等重要内容作为强化政治学习的关键依据，建立并完善国企学习机制，从而强化理论武装。另外，在国企构建党建工作质量体系的过程中，需要坚定理想信念，抓实党内主题教育，积极开展党史学习教育，切实做好各项教育培训工作，从根本上增强“四个意识”，充分提升国企党员干部的综合素质。在信息化技术发展与创新的基础上，国有企业可以将信息化技术和手段融入到学习教育工作中，转变学习理念，采用多元化和现代化的教育形式，例如通过微信公众号、微博等形式，将党建工作相关资讯进行更新并传播，帮助企业员工及时了解到党建工作实况，并加强对党和国家相关政策的了解，在国有企业内部形成稳定健康的党建工作氛围。

2.4在融入中心工作上着力

牢牢把握党建工作服务做强做优做大国有企业的重大战略任务，始终坚持服务生产经营不偏离，以企业发展成效检验企业党建工作成效，更好地推进高质量发展持续迈上新台阶。将党的领导融入企业决策、执行、监督的每个环节，逐级细化顶层设计、制度建设、流程重造、清单管理等各项工作，实现党的领导、企业治理统一。同时，确定企业法人在治理结构中的法定地位，发挥企业党组织领导作用，提升企业管理的科学化、制度化、组织化水平。比如，笔者所在单位为推进党建工作与生产经营融合，提出了“电化红雁”的党建品牌工作思路。通过开展党建品牌创建，筑牢国有企业的“根”和“魂”，叫响一个品牌、立足三个维度、推进四个阶段、实现一个引领。即叫响“电化红雁”党建品牌，立足打造“头雁领航”、实现“雁阵有序”、强化“群雁振翅”三个维度，推进“起步、培育、推广、提升”四个阶段，实现高质量党建引领企业高质量发展。“电化红雁”寓意中铁电气化局在服务国家战略，参与一带一路建设，贯彻习近平总书记“三个转变”重要指示精神，在推动中国高铁“走出去”，当先锋、打头阵，争当开路先锋，体现着先进性，有效促进了企业发展目标任务的完成。

2.5促进党建工作落实效率

企业领导人员应该加强对党建工作的重视程度，在经营管理工作期间，应该坚持将党建工作放在首要工作位置。一方面，国有企业领导人员应该坚持按照党中央及国务院政策纲领要求，对现阶段企业党建工作存在的短板问题进行及时补齐。另一方面，国有企业领导人员应该主动从多个角度加强对党组织人员岗位责任意识的渗透管理，如可通过开展培训或者教育等活动方式，向党组织人员传达党中央会议精神，从根本上加强工作人员的思想政治觉悟意识。除此之外，国有企业领导人员应该深刻意识到党内监督权威主要由党组织体系全力承担。因此，为助推党建工作健康持续发展，国有企业党组织应该确立党组织的重要地位，加强对党建工作以及纪检监察等工作的贯彻落实。在此过程中，党组织成员应该规范个人的工作行为以及理念行为，深化企业党建工作实施效果。

2.6密切联系群众

在实际基层党建工作中，密切联系群众，这也是中国共产党的三大作风之一，要求党员全心全意为人民服务，不要过度注重自身利益，导致与群众脱离。在生产经营中，将人民群众的利益作为一切出发点，要深刻意识到人民群众的利益才是最重要的，不要因小失大。在新时代下，尽管世界在改变，基层党建工作需要与时俱进，但是任何时候都不能忽略群众利益，要将群众利益放在第一位，严厉杜绝不正之风和腐败行为。

2.7塑造良好企业形象

企业形象是令企业增值的无形资本，拥抱“互联网+”战略，抓住发挥重大项目、重要事件和重量级媒体报道的节点和机遇，注重挖掘和展现基层一线的典型人物，提高宣传报道水平，全面讲好企业故事，塑造良好企业形象。切实构建大党建工作格局，推进党组织的政治优势转化为企业发展优势，聚焦国有企业深化改革、转型升级，丰富“党建+载体”，通过微信平台、微博、展板、纪录片和纪念活动等载体，突出转型、创新、发展、超越主题，用核心价值观团结引领广大职工，增强企业凝聚力，营造团结奋进、创新发展的良好氛围，形成良好企业形象。

2.8加强党风廉政建设

坚持全面从严治党，持续推进正风肃纪反腐，建立健全体制机制，全面落实“两个责任”，全面履行“一岗双责”，注重纪检监察、巡视巡察、审计“大监督”建设，强化对落实中央八项规定、疫情防控、企业重大决策部署的监督，推动了政治监督常态化、具体化，为企业改革发展提供纪律保障。注重培育企业文化，有序开展党建工作，积极传承党的优良传统，重塑优秀的企业精神与文化，让党建思想优势、企业文化凝聚优势结合在一起，并且渗透到各个方面，着力营造干事创业良好氛围。笔者单位通过开展“反对形式主义、利己主义、好人主义、懒散主义‘四种主义’，打造执行、实干、创新、创效‘四种文化’”的主题教育，在企业内部进行了一次作风大整顿、素质大提升、正气大弘扬，有效促进了广大党员干部职工在深化改革、推进发展中明职责、勇担当，强执行、提效益，善创新、展作为，有效助力了企业高质量发展。国有企业要把党建工作和企业文化建设融合起来，将党建硬指标、硬要求，融入企业文化体系中，实现党建的高质量发展和企业文化同步发展。

2.9加强再监督和风险排查

一是针对权力集中、资金密集、资源富集等腐败易发多发重点领域和重要环节，深入开展再监督，提高依法依规经营管理水平。二是扎牢制度笼子，完善风险排查手段。落实任职回避、定期轮岗、离任审计等制度，通过以业务流程为线、以管理制度为面，点线面环环相扣的工作机制，深入梳理排查各级廉洁风险点，制定防范措施，增强防控能力。纪检监察部门对重大项目和重要环节的操作实施全程监督，充分发表意见，及时揭示体制机制的缺陷和漏洞，发现并纠正倾向性、典型性问题。

结语

对于国有企业而言，需要加强对党建工作的重视度，切实做好党的建设工作，充分发挥出党建工作的关键作用，从而提高国有企业的综合实力和核心竞争力。做实了就是生产力，做强了就是竞争力，做细了就是凝聚力。新时代，国有企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为行动指南，坚持用高质量党建引领和保障国有企业高质量发展，找准切实加强党建工作的着力点，不断提高国有企业党建工作制度化、规范化、科学化水平，有效发挥党组织政治引领力、示范带动力、向心凝聚力，为做强做优做大国有企业而努力奋斗。

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