摘要：改革开放的时代发展促进了市场经济体制的发展，我国的市场经济发展方向规模化效益明显，国企作为我国市场经济的支柱，在其中发挥着越来越显著的作用，所以更需要赓续红色基因，用党建为抓手，立根树魂，使得企业向着正确的发展方向发展壮大，为中国社会主义现代化建设添砖加瓦，这是国企施工单位鲜明的政治特色。党建作为我国国企独特的政治特征和优势，是企业贯彻落实党的政治方向，找准发展目标、团结企业党员职工的纽带，也是企业管理者与建设者共同努力构筑的政治优势。本文就针对新时期国企党建思想政治工作的方向指导作用进行深入探讨。

关键词：党建思想;政治工作;国企发展

引言

我国国企施工单位作为国家建设和社会生产生活的重要支撑，担负着社会各领域建设的重要作用，特别是随着现代化市场经济发展的新形势，人民对生活的需求日益增多，让国企施工单位必须担当起更多的社会责任和发展引领。随着我国国企施工单位改革的持续推进，发展不断加强，党建工作作为凝聚党员力量的载体，焕发出新的活力。在国企施工单位建立符合社会主义市场经济特色的党建有效策略，用组织建设的科学性和发展性，助推企业落实国家政策，聚焦发展方向，将具有重要的意义，必须加以重视，全力发展企业文化建设中的党建带头作用。

1企业文化建设与党建工作的相通点

企业思想文化建设工作增强了企业凝聚力，推动了企业发展，而党建的深入开展，进一步带动员工思想道德素养的提高，两者的共同融合，对企业发展有着巨大的推动意义。

1.1企业文化是党建工作的管理实践

企业文化是反映企业精神文明的重要形式，在建立中国特色社会主义现代化建设的宏伟事业中，进行企业文化建设是促进企业发展的重要一环，在党的领导下，党建工作本质上属于国有企业实施管理实践成果的一种无形的力量。

1.2文化建设和党建工作存在“三个一致”

目标一致。企业文化的直接目标是通过营造良好企业氛围，激发员工活力，促进员工对企业的忠诚度提升，实现企业凝聚力增强，共同努力，促进企业建设，从而提升生产力，增强企业竞争力。党建工作是传达和宣传党的方针政策的重要途径，在企业发展过程中，做好党建工作，强化党建引领作用，帮助员工正确认识形势任务，树立正确的价值观等方面具有重要的推动作用。

对象一致。企业文化与党建工作最重要的一项选择就是坚持以人为本的理念。企业文化建设注重专业技术人员的自我培养，通过培养人员的团体合作意识，让企业文化成为员工自觉地维护的信仰与行为规范，为公司利用好竞争优势奠定了坚实的基础，保证了团队中人才的稳定与全面发展。党建工作的核心是要大力发展群众工作，密切与群众的联系，充分带领职工、服务职工，打造一支提高基层组织战斗力的高素质职工队伍。

方向一致。企业文化是促进社会主义核心价值系统融入到企业日常工作的基础，是扎根于我国特色社会主义伟大实践，反映了社会主义精神文明建设的需要。党建工作必须坚持社会主义现代化发展的总方向，必须坚持以关于新时期我国特色社会主义发展道路的科学引导，坚定理想信念，文化建设与党建工作在方向上是一致的。

1.3企业文化建设工作和党建工作相互促进

企业文化是渗透到员工的思维意识和行为习惯中的，企业文化涵盖了企业历史文化、经营模式、价值观念以及文化氛围等各个层面。因此，为了确保党建工作更好的促进企业发展，与企业文化相融合是一种行之有效的途径，要把握国家大政方针，适应新形势变化，建立党领导下的，与国家利益、市场、社会价值等相符的企业文化。

2.国有施工企业党建工作存在的制约因素

2.1宏观经济形势的挑战

当前全球政治经济局势仍处于具有多重不确定性的全球经济错综复杂阶段。在这样的情形下，随着我国经济发展阶段的转移问题变得越来越突出，国民经济增长速度也从以前的高速度发展逐渐转化为较低速发展，政府宏观经济政策对资本市场的依赖程度也越来越低，这就在为企业经济发展提出了新要求的同时，又为企业发展提供了新的发展机会。这就需要企业管理人员对当前的经济局势要有一个更全面的了解，同时对企业的发展也要有一个更宏观的研究。

2.2企业自身发展面临的挑战

从经营观念上看，现代国有施工企业由原来的经济体制变为现代经济市场体系，面临着许多无法适应现代市场的发展要求老思想、老观念的约束，因而极大地影响了施工企业的发展壮大。再加上企业总体市场占有率逐步下滑，同时人工、原料等成本支出不断提升，使得企业发展受到影响。为了促进企业的可持续发展能力的提升，需要对当前存在的制约问题进行有效的处理，全力进行党建工作，创新党组织的工作模式，结合企业文化，维护企业稳定。

2.3党建工作自身面临的挑战

为了能够抢到市场，国有施工企业纷纷增强自己的企业能力，但受限于企业规模、历史发展等原因，企业范围内能力提升还需要进一步拓展。必须适应党建工作的机制，在国家施工企业内进行党建工作。但在具体实施上，许多施工单位在党建方面，并没有根据企业情况，建立有效的激励机制措施。有的方面，甚至导致企业党建工作陷入了条块割裂、各行其职的境地。另外，国有重点施工企业党建工作在向社会体制转轨的新形势下，由于缺乏一定的方法，党支部所具有的职能没有得到充分发挥，从而在一定程度上影响了国有施工企业党建工作，出现了一些新的问题和情况。

3.新形势下施工企业党建工作的探索和实践

在面对发展的压力下，要充分发挥其政治核心功能，充分调动企业广大干部职工的积极性、主动性、创新力，提高企业的竞争力，为促进企业改革发展，需要以变革的精神、奋斗的斗志、创新的精神思维推动党建工作开展。

3.1发挥党政治学中心作用，积极贯彻我国特色社会主义思想的重要讨论

中国企业党建工作的指导思想是新时代中国特色社会主义发展理念。要以新时期中国特色发展理念为引领，全面加强对企业党建工作领导和组织的培养，提升党员干部政治思想工作水平和经营管理水平，在面对激烈的市场竞争和复杂的历史局面时，能够迎难而上，提升破解经营难题的能力，千方百计地推动公司各项业务全面持续加快发展。一是提升领导力。“企业好不好，关键在领导”，班子建设是党建的首要任务，也是企业深化改革、加快发展的根本保证。为了打造一支既能干事，又能共事，既各负其责， 又互相协调，团结一心的班子队伍，党委加强领导干部的思想、作风和能力建设，从而促进企业凝聚力的提升。二是重视执行力的培养。党委利用中心组学习、党课、各类知识讲座、党校培训、廉政教育等平台，帮助基层领导干部拓宽视野，提高企业经营管理和处理复杂疑难问题的能力，使企业在保持较快发展速度的同时确保发展的可持续性和发展的质效;强调令行禁止，有效提升干部队伍执行力和战斗力，突出基层党组织的党建工作与企业经营管理融合起来， 并逐步引入到每一名党员的工作中去，能够更好地带动企业的发展，体现企业党组织的引领作用。三是增强凝聚力。对政工人员进行培训，在职工中开展各式各样的活动，加强工作宣传，促进职工的思想意识提升。关注职工的工作需求和生活状态，提供相关的帮助， 更好地对员工在生活和工作中存在的问题进行解决，减少压力负担，让其感受到企业归属感，进而提升企业凝聚力，促进国有企业健康发展。

3.2解放思想，融入改革，发挥党组织思想引领作用

思想政治工作的开展是促进国有企业稳定发展的重要保障，在企业建设过程中，始终围绕党的领导，坚持走“以高质量党建引领保障高质量发展”的路线，推进管理机制，以适应市场的瞬息变化。以SHIJ公司为例，一是化阻力为动力，促进企业生产活力提升。随着时代的发展，该司认真开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育，全面进行形势任务教育，建立了党政领导班子对口基层联系点制度，班子分工负责不同的基层单位的联系，调研基层单位面临的形势，进行制定适应环境变化的措施，实现企业在激烈的市场环境下创新升级、转型发展;二是该司党委结合公司70年的发展历程，为进一步强化文化引领、提升文化自信，不断增强广大干部员工对公司文化的认知认同，以文化理念促进公司提质增效、推进转型升级、促进企业高效发展，推出了《关于推进企业文化建设的实施意见》，并把2022年主题定位为“文化引领年”，从而更好的促进企业的发展，为打造基业长青的“百年老店”奠定文化底蕴。

3.3创新载体，融入中心，体现党组织战斗堡垒作用

在企业的生产经营过程中，坚持对存在的问题进行积极解决，并做好预防措施，总结相关经验，这是检验企业党建工作实效性的体现。以SHIJ公司为例，一是抓支部建设，促进作用发挥。坚持“支部建在连上”优良做法，选优配强党支部书记，把年轻优秀的干部放到大中型项目和境外项目实职锻炼，把部分经验丰富的中层领导放到特大型项目做好传帮带，在小型项目实行支部书记、项目经理一肩挑，保证党建职责履行不留白。加强党员管理，体现出二级单位党组织和项目党支部的引领作用，党员走到哪里，对党员的教育、管理、监督就跟到哪里。二是抓品牌建设，促深度融合。树牢“在经济领域为党工作”理念，结合实际开展“党员身边无违章、无事故”“主题党日+精益管理”、党员机动焊突击队等主题实践活动，全面促进党建与生产活动的融合，总结推广支部建设特色，提升党支部标准化水平。发挥基层党支部建设示范点作用，积极开展优秀书记、劳模、感动人物等项目行活动，做好党员教育培训和能力提升，推动项目党支部工作点上创新突破，面上复制推广，整体提升创效。三是抓劳动竞赛，促攻坚创效。提高劳动竞赛组织层次，按照“1+N”方式（业务系统、专业公司、项目部三个层级），围绕技术攻关、经营结算、创新创效等关键环节、重要阶段开展，同时联合开展青年突击队竞赛，深化“号手岗队”“青年创新工作室”等载体平台建设，为青年人才成长提供展示舞台，促进团员青年加速成长成才，有效发挥激励作用，将劳动竞赛打造为党建与生产经营融合的高效载体。

3.4以创建“学习型党组织”为抓手，全面推进企业文化建设

文化是魂，文化凝聚人心，文化决定竞争力。以SHIJ公司为例，该司通过加强企业党建，重视学习型党组织建设，为企业文化建设发展提供源动力。该司党委充分发挥“1+3”（1—党委中心组学习;3—内网：学习进行时，微信：学习在身边，实践：投身工程建设）理论学习模式作用，做好党的创新理论学习，通过公司组织，党委会先学一步、深学一层的形势;各二级单位层面推动学，落实公司党委的统一安排，积极学、跟进学;全面促进“三会一课”、“主题党日”等多种形式的落实，着力做到学深悟透、入脑入心。通过组织学习研讨会的形式，促进学习方法的创新，达到知行合一的企业文化建设目标。

4.结束语

为了保障企业的健康和可持续发展，国企施工单位党建与企业文化建设需要建立和完善“双向入境，交叉就业”的管理体系。积极整合现代管理方法和企业管理制度，全面完善企业的管理体制，提高企业的市场竞争力，从而有效地保证企业的健康运行。建立健全内部企业民主选举制度，提高员工的民主权利，加强上岗前的综合素质培训，使他们正确认识义务和权利，以各种方式调动他们的工作自主性，讲求公平，公正，公开，形成良好的民主氛围。在信息化时代，国际交流频繁，要积极开展不同文化之间的交流，积极探索双方的发展模式和形成方式，组织双方的互助合作与友谊活动，及时创新双方的精神文化，实现文化融合共生，进而有效实现国企施工单位党建与企业文化建设的共同推进。同时，在实践过程中，保持对文化客观尊重的态度和与两种文化在可持续发展中的和谐关系，以促进国企施工单位健康发展。

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