摘要：在新时期发展背景下，我国事业单位正在面临着机遇与挑战，基层党建工作的重要性也逐渐体现出来，充分做好党建政工工作已成为事业单位提高自身核心竞争力的首要任务，只有充分发挥基层党组织的模范作用和先进作用，才能够推进事业单位的稳定发展。为此，本文主要阐述了新时期事业单位基层党建政工工作的重要性，随后深入的分析了改善基层党建政工工作的措施。

关键词：新时期;事业单位;基层党建;政工工作

在新时期的发展背景下，我国综合国力飞速增长，人们的生活水平显著提高。事业单位面临着国内外市场竞争的双重压力，基层党建政工工作的重要性逐渐体现出来，这个阶段就需要遵循习近平新时代中国特色社会主义思想，将“不忘初心，牢记使命”作为开展基层党建政工工作的核心，成为事业单位实现稳定发展的首要任务。只有将基层党组织的优势充分的体现与发挥出来，把党的重要思想作为促进事业单位工作的核心力量，才可以最大程度的体现出事业单位的公共服务水平和管理效果。

一、新时期事业单位基层党建政工工作的重要性

（一）增强事业单位竞争力

做好事业单位基层党建政工工作，有利于提高员工的凝聚力和战斗力。目前，随着时代的进步与社会的不断发展，事业单位基层工作人员的人生观和价值观也存在较大差异，这些差异直接影响了事业单位的稳定发展。与此同时，当前事业单位工作人员工作强度与日俱增，对工作人员造成的压力也增加，部分工作需要工作人员在彼此间的相互配合与协作才可以更好地完成，这也对事业单位凝聚力和战斗力提出更高的要求。通过开展基层党建政工工作，有利于灌输党的方针、政策与路线，能够提高工作人员在政治与思想观念方面的认识水平，能够为事业单位创建优良的工作氛围与环境奠定基础。

（二）创建事业单位良好工作氛围

在基层的党建政工工作方面，最需要重视的就是作风建设，结合现阶段事业单位发展现状来看，重视基层党建廉政建设、规范党员工作作风意识是事业单位实现长远发展目标的当务之急。经过作风建设，能够让事业单位基层党员工作人员在具体的工作过程中对自己的所作所为、依据规章制度工作、提升思想观念的认识做到规范，这样才可以最大限度地将事业单位服务水平提升。

二、新时期事业单位基层党建政工工作的主要内容

首先，国家出台的各项法律法规都要深入的落实与贯彻党的路线、党的方针与党的政策，推动事业单位向正确方向发展。其次，事业单位在不断进步阶段，党员干部需要做好文件的保存工作，保证机密文件安全、完整，将本职工作完成。另外，党组织在开会的时，需要做好会议记录，对重要文件进行清晰的分类与管理。最后，基层单位部门在进行服务工作时，必须将“以人为本”的思想理念贯彻落实，并且还需要将党员干部所具备的先进性与模范行在工作过程全面的体现出来。

三、新时期事业单位基层党建政工工作存在的问题与创新策略

随着我国社会的不断发展，经济改革逐渐深入，事业单位面临的市场竞争压力也越来越大，若想提高自身综合实力，不仅需要考虑外部的经济建设，还需要培养事业单位内部的党建思想政治能力，在促进生产经营管理的同时加强工作人员现有的党建思想的建设。目前，虽然大部分事业单位已经意识到基层党建工作对事业单位发展的重要性，但在具体的实践阶段依旧出现一些问题要解决，具体从以下几个方面分析：

（一）党建政工工作方式

目前来看，大部分事业单位在发展过程中出现管理制度没有得到完善与优化的现象，这个问题产生的主要因素在于事业单位对外界实力增强的过度关注而没有意识到自身在环境方面建设的重要性。在基层党建工作贯彻的阶段，还在沿用传统的党建工作方式，导致党建工作过分形式主义，出现不良现象，事业单位基层党组织没有采取更好的措施，无法将自身所具备的优势与效果充分的展现出来，这也充分说明，传统基层党建工作方式已经不适用于新时代背景下事业单位的发展需求。除此之外，事业单位还存在党组织体分工不明确、责权不清晰等问题，导致党组织在落实贯彻各项工作时不能做到有据可依，工作现象较为混乱，严重阻碍了党建工作的顺利展开。

针对这个问题可以转变党建政工工作的传统观念，积极探寻新的事业单位发展模式，解放思想，激发学习热情，对现阶段事业单位发展的相关体制进行探索求知，加强对事业单位党建思想政治工作团队的打造，增强工作人员的综合素养。推动员工合理使用更具现代化的理念武装自己，让员工的党建思想不再是口头学习，要让他们与具体的工作相结合，把学过的思想理念能够进行充分与灵活的应用，开拓视野，不论是在平常的工作中还是日常的生活中，不再局限于眼前的利益，而要拓宽眼界，将事业单位的未来发展作为目标，坚持贯彻落实党的政策预防针，增强工作人员的责任意识。

（二）事业单位党建活动方面

由于个别事业单位领导层面对基层党建工作的创新没有高度重视，导致部分党建活动组织仅仅体现在表面上，党员与工作人员难以经过党建活动从实际中受到政治思想的教育，因此也无法正确认识到党建工作创新的重要性和积极性。长此以往，会导致事业单位党组织与员工在工作方面缺乏热情与进取心，工作人员没有学习的榜样，将会严重阻碍事业单位基层党建创新工作的顺利开展。针对这个问题，可以提高党建政工工作宣传的教育力度，事业单位如想顺利开展党建工作，必须对党员干部充分的渗透党建工作的意义。所以，事业单位要提高党建工作的宣传教育力度，采用多方面多样化的方式来增强工作人员的关注力度，还要让宣传的理念让工作人员牢记于心，进而能够将事业单位党员干部的传统思想理念更新。

除此之外，对于一个把个人利益高于集体利益的党员干部而言，还要对其增强宣传的强度，将党建工作的有利与不利进行清晰明了的告知，让党员干部具备顾全大局的观念，还能够协助党员解决其他方面的问题，例如日常生活与平常工作中所出现的，这能够推动党建工作的稳定开展。此外，还要促进党员干部间的思想交流，党员干部自身的思想观念对其工作有着非常大的影响力，事业单位要注重加强党员干部之间的想法交流，促进党建工作的运行，进而推动事业单位的稳定发展，若想达到这个标准，事业单位就要运用合理的方法对党员干部的思想观念进行调查，有一定的了解程度，明确党员干部在日常中会出现的困难与阻碍，一旦发现就要最快速度的协助党员积极解决问题，进而抚平党员干部的情绪，让其可以最高效的在工作方面。

（三）管理与体系方面

在党建工作中尤其关键的一项就是事业单位档案管理工作。一般事业单位的文件档案都包含保密性，要保障其在接受管理的阶段的完整性与安全稳定性。但是，结合目前事业单位档案管理工作的实际情况来看，由于缺乏健全的管理方式与明确的管理体系，导致档案管理工作不能紧随社会的进步而发展，无法充分满足事业单位的需求。另外，由于纸质档案保存时间相对较短，长期受环境、人为等因素的影响容易导致文件受到损害。现如今，科学技术不断发展，计算机技术已经广泛应用到各行各业，在事业单位档案管理过程中，需要利用计算机技术将纸质文件录入电脑，一方面能够延长档案保存时间，另一方面有利于提高档案管理的安全性和完整性，从而促进事业单位党建工作向现代化和信息化趋势发展。

针对这种情况，可以对党建政工工作的内容与工作机制进行创新，创建事业单位党建思想政治工作上有效的管理机制，这需要循序渐进的按步骤走，首先从工作人员的思想观念开始，事业单位不仅需要稳定经济建设的稳定发展，还需要让工作人员在党建思想政治工作上更好地融入，一方面增加员工福利投入，另一方面增强工作人员对事业单位的未来拥有的信心，除此之外还可以对工作人员的行为起到约束作用。其次，合理的对党建政工员工的人员结构进行调整，让基层员工投入到工作中。

结束语

综上所述，所有工作以实际情况为前提，并不是一成不变的，必要时需要依据实际情况的变化做出相应的调整，这样才可以始终保持旺盛的活力和生命力。事业单位若顺利开展党建思想政治工作，必须在目前的工作中进行一定的创新，要对事业单位中出现的问题与阻碍进行深入的分析，意识到事业单位在发展阶段存在的问题，事业单位的领导也要在实际情况的前提下对问题进行优化，合理运用更前进的思想与技术来完善事业单位中的问题，最大程度提高党建思想政治工作水平，为事业单位后续的持续性进步提供基础。

参考文献

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[2]黄建峰. 新时期事业单位基层党建政工工作的创新运用[J]. 真情， 2021（3）：1.

[3]卢东. 新时期事业单位基层党建政工工作的创新思考研究[J]. 办公室业务， 2021（1）：2.

作者简介

李代立（1985.6-）男，汉，天津市宝坻区，本科，助理政工师，事业管理九级职员，研究方向：人事、人力资源工作。